El Foro de Davos reconoce la escasez de profesionales: faltan 238.000 enfermeras en España

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Informe presentado por el Foro Económico Mundial

 

El Foro de Davos reconoce la escasez de profesionales: faltan 238.000 enfermeras en España

  

  • Un informe presentado estos días por el Foro Económico Mundial alerta de que se necesitan un 80% más de enfermeras para 2030, hasta alcanzar las 536.000 en España. 
  • El Consejo General de Enfermería insiste en que esta es una de sus reivindicaciones históricas e insta a las administraciones a poner solución a un problema que cada vez se acrecienta más y pone en riesgo la salud del sistema. 
  • “La falta de enfermeras es una realidad por la que no nos cansamos de luchar. Llevamos años diciendo que la escasez de enfermeras provoca un desgaste brutal del sistema sanitario. Y lo hemos repetido por activa y por pasiva, sin enfermeras no hay sanidad y sin sanidad no hay salud”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Las conclusiones de un informe presentado en el Foro de Davos suponen un espaldarazo a las reivindicaciones históricas del Consejo General de Enfermería (CGE). Según revela el estudio Empleos del mañana: Sociales y Ecológicos para construir economías inclusivas y sostenibles, elaborado por el World Economic Forum (Foro Económico Mundial) y presentado en Davos (Suiza), la enfermería es uno de los sectores con mayor empleo necesario sin cubrir y estima que, para 2030, será necesario contar con un 80% más de enfermeras. En concreto, el informe subraya la necesidad de crear 238.000 puestos nuevos de trabajo para enfermeras en España, que ayudarían a solucionar el déficit de profesionales del sector.

“La falta de enfermeras es una realidad por la que no nos cansamos de luchar. Llevamos años diciendo que la escasez de enfermeras provoca un desgaste brutal del sistema sanitario. Y lo hemos repetido por activa y por pasiva, sin enfermeras no hay sanidad y sin sanidad no hay salud. La pandemia nos puso en un lugar preferente para la sociedad, pero las administraciones tardaron poco más de un año en olvidarse de todo lo que habían hecho las enfermeras para salvar miles de vidas. Ahora, este informe del Foro Económico Mundial, que reúne estos días a líderes de todo el mundo, nos da la razón y expone que para 2030 España necesitará 536.000 enfermeras, una cifra muy por encima de los datos actuales. Cada vez más estudios respaldan nuestras demandas y este es un ejemplo de ello”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

La prioridad para el actual equipo de gestión del CGE es defender los derechos de las enfermeras y enfermeros españoles y modernizar la profesión mediante el fomento de la investigación y la formación enfermera, con el objetivo de situar a las profesionales españolas a la vanguardia mundial. Para la institución, estas reivindicaciones no pueden quedar sólo en palabras y los responsables de políticos deben apostar por la profesión. “Además de la escasez enfermeras, tenemos un problema gravísimo con el reconocimiento que se da a las enfermeras en este país. El reconocimiento en una única categoría del Grupo A, sin distinciones, no debe estar dentro de ningún debate. Tenemos los estudios necesarios para serlo y debe reconocerse esta situación, que se alarga ya demasiado en el tiempo”, subraya Pérez Raya.

Investigación

“Seguiremos trabajando de forma incansable para dejar a las enfermeras en el lugar que les corresponde y lograr que alcancen el reconocimiento público e institucional que les corresponde”. El estudio del Foro Económico Mundial supone un espaldarazo a nuestras reivindicaciones, nos aporta un argumento más sobre el que sostener nuestras demandas, es un reconocimiento a lo que venimos años demandando”, puntualiza.

El estudio analiza y compara los empleos sociales y ecológicos de los cuatro países de referencia según los índices de Movilidad Social Global y el Índice de Transición Energética del Foro Económico Mundial: Dinamarca, Noruega, Suecia y Finlandia (sólo para estudio de empleo social); con otros diez países, entre los que además de incluir a España, también están Alemania, Australia, Brasil, China, Estados Unidos, India, Japón, Reino Unido, Sudáfrica y Suecia. Entre sus conclusiones, detalla que, en España, faltarían por cubrir más de 2,5 millones de empleos entre 24 profesiones clave para 2030 y sitúa al país a la cabeza de Europa en déficit de empleo. Además, el informe destaca que España, junto a Brasil y Sudáfrica, son los países con mayores carencias a nivel profesional y calcula que se necesitarán entre un 80 y 90% más personal.

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Las enfermeras recuerdan que una buena adherencia al tratamiento de VIH reduce la transmisión del virus

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Las enfermeras recuerdan que una buena adherencia al tratamiento de VIH reduce la transmisión del virus

 

  • El Consejo General de Enfermería, con la colaboración de Gilead, ha lanzado una infografía con las claves de la adherencia: cómo recordar tomarse la medicación, la organización que hay que llevar, los efectos adversos, posibles interacciones y hábitos saludables, entre otros. 
  • Según el último informe del Ministerio de Sanidad sobre Vigilancia Epidemiológica del VIH y sida en España, hasta el 30 de junio de 2022 se han notificado 2.786 nuevos casos de VIH, lo que representa una tasa de 5,89 por 100.000 habitantes. 
  • “No debemos olvidar que el VIH sigue entre nosotros y que, en la actualidad, la manera de combatirlo es que todos aquellos que porten el virus consigan hacerlo indetectable con los fármacos. Esta infografía para nuestras compañeras y también para la población es una herramienta más de las muchas que llevamos trabajando este año para dar todas las claves de la adherencia y la prevención de ciertas comorbilidades, muy importantes en los pacientes con VIH”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE. 

“La adherencia al tratamiento contra el VIH es fundamental para lograr una carga viral indetectable en el organismo de los pacientes afectados. Ser indetectable es igual a que el virus es intransmisible entre personas, por lo que tener una continuidad en la toma de los medicamentos es imprescindible en la actualidad para evitar la transmisión del virus. El Consejo General de Enfermería (CGE), con la colaboración de Gilead y dentro del programa VIH con cuidado(s) que mantienen ambas instituciones, acaba de lanzar una infografía con todos los detalles sobre la importancia de la adherencia al tratamiento de estas personas. Esta infografía es un documento de uso público y libre para todos los profesionales y pacientes que consideren que puede serles útil en su día a día.

Según el último informe del Ministerio de Sanidad sobre Vigilancia Epidemiológica del VIH y sida en España, hasta el 30 de junio de 2022 se han notificado 2.786 nuevos casos de VIH, lo que representa una tasa de 5,89 por 100.000 habitantes sin ajustar por retraso de la notificación, que podría llegar a 7,41 cuando se haya completado la notificación de todos los diagnósticos de 2021. Estas cifras dejan entrever que, lejos de disminuir, los nuevos casos siguen aumentando, por lo que la institución que aglutina a las más de 330.000 enfermeras y enfermeros de España apunta directamente a la adherencia a un tratamiento que protege a quien ya lo tiene y ayuda a evitar nueva transmisión. Para el CGE, mejorar la adherencia de todos los pacientes ayudaría a frenar la escalada de casos.

“Nosotros como institución, pero también como profesionales, tenemos una función esencial a la hora de concienciar y ayudar a nuestros pacientes para mejorar la adherencia al tratamiento de cualquier enfermedad. No debemos olvidar que el VIH sigue entre nosotros y que, en la actualidad, la manera de combatirlo es que todos aquellos que porten el virus consigan hacerlo indetectable con los fármacos. Esta infografía para nuestras compañeras y también para la población es una herramienta más de las muchas que llevamos trabajando este año para dar todas las claves de la adherencia y la prevención de ciertas comorbilidades, muy importantes en los pacientes con VIH”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

A través de ocho puntos se desgranan recomendaciones sobre cómo recordar tomarse la medicación, la organización que hay que llevar, los efectos adversos, posibles interacciones y hábitos saludables. “Es importante conocer algunos consejos que pueden ayudarnos a recordar que hay que tomarse la medicación, como utilizar alguna aplicación móvil o ponerse una alarma. También ayuda tomarla siempre en el mismo momento del día como el desayuno, comida o cena, o coincidiendo con otra medicación que se tome de forma crónica”, explica Mayca Gómez, enfermera experta en VIH de Madrid.

Para ella, es muy importante consultar cualquier duda con los profesionales de referencia en las unidades de VIH. “Si sospechamos de cualquier efecto adverso que nos pueda dar la medicación, debemos intentar llamar cuanto antes a los profesionales de referencia, así como no tomar el tratamiento de forma intermitente. Preguntar para salir de dudas”, expone.

Sin duda, un buen cumplimiento terapéutico no sólo beneficia al afectado, sino a la población general. Conseguir una carga viral indetectable, mejorar la salud en general, reducción del riesgo de farmacorresistencia y mejor calidad de vida son los principales objetivos de esta adherencia.

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Expertos dan las claves de los ingredientes de productos dirigidos a la piel seca, un problema que afecta a 7 de cada 10 mayores

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 Expertos dan las claves de los ingredientes de productos dirigidos a la piel seca, un problema que afecta a 7 de cada 10 mayores

 

  • La xerosis o piel seca puede ir asociada a la edad, a la menopausia o a patologías tan prevalentes como la dermatitis atópica e incluso al consumo de fármacos para controlar la presión arterial o el colesterol. 
  • Expertos en el cuidado de la piel han participado en un encuentro organizado por ISFOS con la colaboración de CeraVe para actualizar los conocimientos en el diagnóstico y manejo de la xerosis. 
  • Es esencial que enfermería conozca e interprete adecuadamente el listado de ingredientes de los productos dermocosméticos para indicar aquel que responda mejor a las necesidades de cada paciente. 
  • Durante la sesión se ha presentado la II Beca en la piel de la enfermera, una iniciativa del Consejo General de Enfermería y CeraVe dotada con 6.000 euros para promover el liderazgo enfermero y el desarrollo de proyectos que mejoren la calidad de vida de los pacientes a través de la piel. 

La piel seca o xerosis puede afectar a personas de cualquier edad, aunque es frecuente en los bebés, adolescentes que utilizan determinados productos para el acné, mujeres a partir de la menopausia y, especialmente, personas de edad avanzada y es que el 75 % de la población mayor padece este problema.

En ocasiones, se trata de una característica concreta de la piel que no va asociada a ninguna enfermedad, sin embargo, en muchos casos es un síntoma ligado a algunas tan prevalentes como la dermatitis atópica o la psoriasis y a otras menos frecuentes, pero que pueden llegar a ser muy graves, como algunas formas de ictiosis.

Los cuidados de la piel seca han centrado el primer webinar de 2023 celebrado por el Instituto Superior de Formación Sanitaria, ISFOS, dentro de la campaña En la piel de la enfermera, una acción iniciada en abril de 2021 fruto del convenio suscrito entre el Consejo General de Enfermería y CeraVe para promover la formación de sus profesionales en los cuidados de la piel y el liderazgo enfermero en este campo.

Como explica Pilar Fernández, directora de ISFOS, “con este encuentro hemos querido profundizar en la prevención y los cuidados de la xerosis, un problema muy frecuente que en algunos casos es leve, pero en otros puede llegar a tener un gran impacto en la calidad de vida de quienes lo sufren ya que la sequedad y el picor puede suponer problemas para conciliar el sueño o afectar a las relaciones sociales. En este encuentro hemos querido promover la detección de este problema, por el que los pacientes no siempre consultan, y revisar tanto las principales causas como cuidados ligados a su manejo”.

Por su parte, Isabel Castillejo, directora de Relaciones Médicas de L’Oreal Cosmética Activa, destaca el compromiso de CeraVe para “contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas a través del cuidado de la piel ante la aparición de problemas como el acné, la atopia, la psoriasis, la diabetes… y, por supuesto, la xerosis, que puede afectar en cualquier etapa de la vida pero especialmente en ancianos y personas polimedicadas. Aquí el colectivo de enfermería puede jugar un papel muy importante en el seguimiento y cuidado de estas pieles.  Este webinar es el séptimo que realizamos desde que en el año 2021 arrancásemos el proyecto: `En la piel de la enfermera`, en colaboración con el Consejo General de Enfermería. Un proyecto del que estamos muy orgullosos y que ha permitido dotar de formación a los profesionales través de los webinar y de información con videos e infografías a los pacientes”.

Características

Como ha explicado durante el encuentro la dermatóloga María Teresa Truchuelo Díaz, dermatóloga del Hospital Vithas Arturo Soria de Madrid, “la piel con xerosis se caracteriza porque se muestra rugosa e incluso, en algunos casos, con descamación e irritación en los más extremos”. Los pacientes, apunta, “refieren que sienten la piel tirante y con picor, en algunos casos, lo que les impide descansar por las noches”.

Vinculada a fármacos

Además de ser un problema asociado la edad, la menopausia o a distintas enfermedades de la piel, la xerosis puede estar también vinculada a hábitos de vida, como el deporte al aire libre en temperaturas extremas, o ser un efecto secundario de determinados tratamientos como los diuréticos y los hipolipemiantes, utilizados para el control de la hipertensión y del colesterol, respectivamente.

“En este último caso -refiere la dermatóloga- debemos comenzar por revisar los hábitos de higiene e intentar así controlar la sequedad de la piel. Si usamos jabones que no son los adecuados, podemos estar perjudicando nuestra barrera cutánea y favoreciendo la xerosis, por ejemplo. También si utilizamos una ropa que no transpire o si abusamos de un exceso de suavizante en los lavados. Cuando modificando los hábitos de vida e higiene no consigamos una mejoría, entonces, hablaremos con el profesional correspondiente para valorar una reducción de la dosis del fármaco que está produciendo la xerosis o su modificación”.

Recomendaciones

Además, la enfermera Mónica Costumero García, enfermera del Centro de Salud Monterrozas de Madrid, ha hecho hincapié en la importancia de la protección solar: “debemos fotoprotegernos los 365 días del año, en invierno y en verano, y reponer la crema fotoprotectora con frecuencia. Esto es así para todas la pieles y aún más para las que presentan sequedad”.

Por su puesto, añade, estas pieles requieren de una aplicación diaria de productos hidratantes y emolientes, así como de limpieza suaves y respetuosos con la piel y evitar el agua muy caliente, mejor templada.

Los ingredientes clave

Desde enfermería, ha explicado por su parte Mónica Costumero, “tenemos que acostumbrarnos a leer el INCI de los productos cosméticos que recomendamos a nuestros pacientes, es decir, la lista de ingredientes. Es algo fundamental como prescriptoras que somos”.

El INCI, ha explicado, muestra los ingredientes en orden de mayor a menor presencia en el producto. Así, ocuparán los primeros puestos aquellos de los que contengan mayor cantidad y por debajo del 1% se presentan indistintamente. En el manejo de la xerosis, subraya, “es importante tener en cuenta que no todos los alcoholes son malos. Debemos evitar aquellos que sean secantes, pero hay otros que son grasos que no son perjudiciales para la piel seca. Las glicerinas, si aparecen, deberían estar en la mitad superior del INCI. Y luego tener en cuenta ingredientes que pueden ser muy beneficiosos como aceites, triglicéridos, ceramidas… De otro lado y sobre todo en el caso de la xerosis, recomendamos productos sin perfumes”.

Detección precoz

Además de en los cuidados, las enfermeras son esenciales en la detección del problema y es que, como explica Mónica Costumero, “muchas veces el paciente no acude a consulta por la xerosis y lo detectamos cuando hacemos una extracción de sangre o una toma de presión arterial. Es ahí donde debemos ser proactivas e intervenir para que el paciente sepa que se puede actuar, mejorar su piel y, por tanto, su calidad de vida”.

En su intervención, Mercedes Abarquero Cerezo, responsable de Comunicación Científica de CeraVe, ha subrayado que “cuando hablamos de cuidados de la piel debemos tener en cuenta que hablamos no solo de una cuestión estética sino de afectación emocional, con un claro impacto en la calidad de vida. El cuidado de la piel es básico y debemos tener en cuenta que hay ingredientes dermocosméticos que pueden ayudarnos a mejorar el confort y devolver la elasticidad de la piel, entre ellos, las ceramidas o la manteca de karité”.

Como añade Isabel Castillejo, “desde CeraVe proponemos cuidados dermocosméticos específicos para pieles con xerosis que incluyen ceramidas esenciales, activos con propiedades saneantes y una tecnología única (MVE), que han demostrado tener un impacto positivo en las pieles con tendencia acnéica, reduciendo las imperfecciones y mejorando la barrera cutánea”.

II Beca En la piel de la enfermera

Al término del encuentro, se ha presentado la segunda convocatoria de la Beca En la piel de la enfermera. Una iniciativa del Consejo General de Enfermería y CeraVe que busca promover el liderazgo enfermero en el ámbito de la piel y la realización de proyectos que tengan como objetivo la mejora de la calidad de vida de los pacientes a través de este órgano.

Las bases y el formulario para enviar las candidaturas están disponibles en la web del Consejo General y la fecha para su recepción está abierta hasta el próximo 15 de marzo. Como explica el presidente del Consejo, Florentino Pérez Raya, “nuestro objetivo es promover el liderazgo de nuestras enfermeras, por ello, es requisito imprescindible que el proyecto sea liderado por una enfermera, independientemente de que luego la acompañen también otros profesionales sanitarios. El premio, de 6.000 euros, deberá destinarse a la puesta en marcha de ese proyecto. Creemos que es una oportunidad muy interesante para que nuestras profesionales puedan llevar a cabo iniciativas con un impacto real en la calidad de vida de sus pacientes y que contribuyan también a visibilizar nuestra profesión”.

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Vuelve la beca “En la piel de la Enfermera”: el proyecto ganador se llevará 6.000 euros para su puesta en marcha

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 Vuelve la beca “En la piel de la Enfermera”: el proyecto ganador se llevará 6.000 euros para su puesta en marcha

 

  • El Consejo General de Enfermería y CeraVe anuncian la segunda edición de su beca “En la piel de la enfermera”, una iniciativa que promueve el liderazgo enfermero en proyectos destinados a mejorar la calidad de vida de los pacientes a través del cuidado de la piel. 
  • Todos los proyectos deben estar liderados por una enfermera, independientemente de su ámbito de trabajo, y podrá ir acompañada de otras enfermeras o profesionales sanitarios. 
  • El proyecto ganador recibirá 6.000 euros para su puesta en marcha y puede ser inédito o la extensión de uno ya existente. 
  • El plazo para presentar los trabajos es el próximo 15 de marzo y la entrega tendrá lugar en la segunda quincena de abril. 

 Tras el éxito de su primera edición, el Consejo General de Enfermería y su Instituto de Investigación lanzan, en colaboración con CeraVe, la II Beca en la piel de la Enfermera. Una iniciativa que se enmarca en la campaña del mismo nombre, puesta en marcha en 2021 con el objetivo de promover la formación y el liderazgo de las enfermeras en el cuidado de la piel.

La convocatoria estará abierta hasta el día 15 de marzo, inclusive, y las enfermeras que quieran participar deberán hacerlo mediante el formulario de inscripción disponible, junto a las bases, en la página web del Consejo General de Enfermería. Una vez cumplimentado, este deberá remitirse a la dirección de correo electrónico instituto@consejogeneralenfermeria.org indicando en el asunto: 2ª Beca en la piel de la enfermera.

Entre los requisitos para optar a la beca, destaca que todos los proyectos deben estar liderados por una enfermera o enfermero que podrá concurrir acompañada de otras enfermeras o profesionales sanitarios.

Además, la beca no se circunscribe a un ámbito laboral concreto, sino que está abierta todas las enfermeras, independientemente de dónde ejerzan su actividad. Así, podrán participar aquellas que trabajen en Atención Primaria, en el ámbito hospitalario, sociosanitario, del trabajo o escolar, entre otros.

De otro lado, al igual que en su primera edición, el proyecto presentado podrá ser inédito o ser la ampliación de uno ya existente y no tiene porqué desarrollarse dentro del entorno laboral, sino que puede estar vinculado a otros ámbitos, como el de las fundaciones, ONG o asociaciones.

Ámbitos y criterios de valoración

El jurado estará compuesto por profesionales del Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería, así como por profesionales relacionados con la Dermatología en España.

Todos los proyectos deben tener como objeto de realización el territorio nacional y las enfermeras y equipos que concurran deberán estar colegiadas y residir en España.

El objetivo general de los proyectos presentados debe ser el de promover la salud de las personas a través del cuidado de la piel y se priorizarán cinco áreas de intervención:

  • Acciones informativas y de prevención dirigidas a pacientes, entorno y población general en cuestiones relacionadas con el cuidado de la piel. Se englobarían aquí talleres formativos, acciones en centros escolares o campañas informativas, por ejemplo.
  • Iniciativas de formación dirigidas a profesionales sanitarios. El tema central serán los cuidados de la piel de aquellos pacientes con problemas dermatológicos que precisen de una atención específica, especialmente en el desarrollo e implementación de nuevas técnicas.
  • Mejora de la calidad de vida de los pacientes con problemas dermatológicos mediante acciones que pueden ir desde el apoyo psicológico a cuestiones relacionadas con la higiene y los cuidados de la piel.
  • Integración social de los pacientes que debido a su enfermedad se sientan estigmatizados o aislados socialmente. Talleres de maquillaje, terapias comportamentales o actividades para niños afectados por enfermedades dermatológicas entrarían en este ámbito.
  • Mejora del acceso a los cuidados, por ejemplo, de personas vulnerables o en riesgo de exclusión social. Aquí se engloban campañas de detección precoz, consultas gratuitas, etc. En ningún caso estas acciones se vincularán con medicamentos.

Liderazgo enfermero e impacto social

Como subraya el presidente del Consejo General de Enfermería, “estamos muy satisfechos con los resultados de la campaña “En la piel de la enfermera”, una iniciativa que pusimos en marcha en abril de 2021 y desde la que hemos realizado numerosas acciones formativas, relacionadas con los cuidados de la piel, como seminarios web para enfermeras o infografías dirigidas bien a nuestros profesionales bien a la población general y en temas tan diversos como la dermatitis atópica, la barrera cutánea o el cuidado de la piel del paciente polimedicado. Con la puesta en marcha de la beca, hemos buscado no sólo contribuir a la formación en el ámbito de la piel sino potenciar también el liderazgo enfermero en los cuidados dermatológicos y hacerlo mediante proyectos que tengan un impacto en la calidad de vida de las personas. Así, el ganador de la pasada edición, ‘Tu piel tu abrigo. ¡Cuídala!’, fue un proyecto con un gran componente social, dirigido a promover los cuidados entre la población sin hogar de Burgos, dirigido por la enfermera Natalia Gómez Cobo. Desde aquí, quiero animar a todas las enfermeras a liderar y formar parte de proyectos como este que gracias a la beca pueden obtener 6.000 euros para hacerse realidad, contribuyendo tanto al bienestar de los pacientes como a visibilizar nuestra profesión”.

Por su parte, desde CeraVe, Isabel Castillejo, directora de relaciones médicas de L’Oréal Cosmética Activa, destaca que “es un verdadero orgullo poder llegar a esta colaboración por segundo año, que refuerza el compromiso de nuestra marca en apoyar a profesionales de la salud y contribuir a ayudar al desarrollo de iniciativas desde las enfermeras que tengan impacto en la sociedad. Esta beca es una muestra más del compromiso de CeraVe, como marca dermocosmética, con el colectivo de la enfermería que se engloba dentro del proyecto de formación en colaboración con el Consejo General de Enfermería y el instituto ISFOS”.

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El CGE insta a contar con las enfermeras especialistas en Salud Mental para prevenir el actual abuso de fármacos antidepresivos

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Preocupación enfermera en el Día Mundial de Lucha contra la Depresión 

El CGE insta a contar con las enfermeras especialistas en Salud Mental para prevenir el actual abuso de fármacos antidepresivos

 

  • Más de dos millones de personas sufren depresión en España -más que la población total de una provincia como Sevilla-, lo que la convierte en una de las enfermedades mentales más prevalentes del país. Las enfermeras advierten de que este abuso supone un problema de salud pública que se ha acentuado desde el inicio de la pandemia, aumentando hasta un 10% su uso. 
  • “Contar con enfermeras especialistas en Salud Mental es fundamental para ayudar, apoyar y cuidar de ellos. Llevamos años formando a cientos de profesionales en esta especialidad y muchos no pueden ejercer su trabajo en este ámbito porque no existen plazas vinculadas a la especialidad. En definitiva, es un despropósito que se destine dinero público para formar a enfermeras especialistas que luego tendrán que seguir trabajando como generalistas”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE. 
  • Más allá de la prevención y cuidados de estos pacientes, para el Consejo General de Enfermería es imprescindible trabajar en estrategias que ayuden a los propios profesionales a cuidar su salud mental. 

El Consejo General de Enfermería muestra su preocupación por las crecientes cifras de consumo de fármacos antidepresivos e insta a contar con enfermeras especialistas en Salud Mental para prevenir posibles casos de depresión entre la población y ayudar a los pacientes tras el diagnóstico. Con motivo del Día Mundial de Lucha contra la Depresión, la institución que aglutina a las más de 330.000 enfermeras y enfermeros de España advierte de que el abuso de antidepresivos supone un problema de salud pública que se ha acentuado desde el inicio de la pandemia, aumentando hasta un 10% su uso, según datos del Observatorio del Medicamento de la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), durante la pandemia, un 5,4% de la población sufrió algún tipo de cuadro depresivo, aproximadamente 2,1 millones de personas -más que la población total de una provincia como Sevilla-. Hasta 230.000 se consideraron graves, lo que la convierte en una de las enfermedades mentales más prevalentes del país. En este sentido, desde el CGE insta a las administraciones nacionales y autonómicas que apuesten por la profesión y creen estrategias preventivas y de cuidados para brindar una mejor atención a estos pacientes, potenciando otro tipo de intervenciones, aunque requieran más tiempo y recursos de los servicios sanitarios.

“Las enfermeras acompañan a estos pacientes durante una enfermedad que puede estar presente a lo largo de toda su vida y establecen con ellos una relación, por lo que es importante que estén cerca de la toma de decisiones. Contar con enfermeras especialistas en Salud Mental es fundamental para ayudar, apoyar y cuidar de ellos. Llevamos años formando a cientos de profesionales en esta especialidad y muchos no pueden ejercer su trabajo en este ámbito porque no existen plazas vinculadas a la especialidad. En definitiva, es un despropósito que el Ministerio invierta recursos en formar a enfermeras especialistas que luego tendrán que seguir trabajando como generalistas”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Por su parte, Mª del Mar García, vocal del Pleno del CGE por la especialidad de Salud Mental, presidenta del Colegio de Enfermería de Almería y enfermera especialista en Salud Mental, recalca la importancia del trabajo de las enfermeras especialistas: “Pueden enseñar a afrontar los problemas, ayudar a gestionar sus emociones y poco a poco ir mejorando el estado depresivo en el que se encuentre. La salud mental ha sido durante mucho tiempo la gran olvidada de la sanidad y es un gran paso que haya enfermeras especialistas en todos los servicios de Salud Mental.

Para la también vocal del Pleno del CGE en Salud Mental y enfermera especialista, Mercedes Peña, se ha puesto encima de la mesa que no se está realizando una prevención para no tener problemas en el futuro. “Es cierto que en los últimos tiempos se están poniendo medios para desarrollar esta prevención. Enfermería es la puerta de entrada de los pacientes en cualquier dispositivo de salud mental y desempeñamos una labor fundamental para la sociedad. No podría funcionar la salud mental sin la enfermera especialista. Ahora es momento de que se nos visibilice”, resalta.

En esta misma línea se muestEsoera Jesús Linares, psicólogo de Emergencias y profesor de la Universidad Europea de Madrid, que expone que “la irrupción de la pandemia con su consecuente sobrecarga a un gremio ya de base sobrecargado supuso un parón en la dirección de la humanización de la asistencia sanitaria, lo que impactó en la identidad como profesionales de enfermería”. “Durante 2022 numerosas encuestas han recogido un elevadísimo porcentaje del gremio que ha sufrido síntomas ansiógenos, depresivos, alteraciones del sueño, de la alimentación… Las crisis sanitarias evidencian los déficits estructurales que los sistemas sanitarios padecen, y el personal sanitario ha sostenido este sistema hasta la extenuación, rompiéndose física y psicológicamente. Recordemos que además de ser profesionales sanitarios también son población general, y están sujetos a los mismos estresores que cualquier persona, sumados a los potentes estresores por el hecho de ser sanitarios y específicamente por la crisis pandémica vivida y cronificada en cuanto a recursos humanos y sobrecarga asistencial”, destaca.

Cuidar a quien nos cuida

Más allá de la prevención y cuidados de estos pacientes, para el Consejo General de Enfermería es fundamental también trabajar en estrategias que ayuden a los propios profesionales a cuidar su salud mental. Tal y como puso de manifiesto una macroencuesta realizada por el CGE, una de cada tres enfermeras reconoce haber sufrido depresión por culpa de la pandemia y el elevado nivel de trabajo que han vivido durante estos últimos años.

“Tenemos el defecto de no pedir ayuda, creemos que podemos con todo y la mayoría de las veces pedimos ayuda cuando ya estamos desbordados. Desde aquí mando un mensaje a todos los compañeros que, en cuanto tengan síntomas de que se debilitan su salud mental, pidan ayuda profesional”, subraya Mª del Mar García.

La falta de profesionales, el estrés motivado por el volumen de trabajo que arrastran las enfermeras incluso desde antes del COVID-19 y, en muchas ocasiones, el ninguneo por parte de las administraciones hace que la salud mental de los profesionales se resienta. “No podemos permitir que nuestras compañeras terminen exhaustas tras una jornada laboral y, ni mucho menos, que lleguen a sus casas con ganas de abandonar la profesión. No hemos parado de decirlo, sin enfermeras no hay sanidad y sin sanidad no hay salud. Es hora de apostar por la profesión, que se valore el trabajo realizado y se comprometan con nosotros y nosotras”, puntualiza Pérez Raya.

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FELIZ NAVIDAD 2022

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La Junta de Gobierno y el personal administrativo del Iltre. Colegio Oficial de Enfermería de Melilla, os desean que en estos tiempos nos traiga fortaleza en nuestros corazones para renovar el compromiso del cuidado y serenidad para los momentos por venir.

 

Feliz Navidad y Feliz Año Nuevo.

El 25% de las enfermeras de nuestro país desconoce si sus pacientes están correctamente vacunados, al no poder acceder a los registros

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 El 25% de las enfermeras de nuestro país desconoce si sus pacientes están correctamente vacunados, al no poder acceder a los registros

  • 1 de cada 4 enfermeras asegura no tener acceso al registro para comprobar la cobertura vacunal de sus pacientes. El doble si nos centramos en el ámbito privado, hospitales y residencias de mayores. 
  • Otro 25% asegura, además, que no dispone ni del lugar ni de los recursos adecuados para realizar una correcta administración de las vacunas. 
  • Esto afecta especialmente a las enfermeras que trabajan en residencias de mayores. Es una de las conclusiones del estudio realizado por el Consejo General de Enfermería y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC) con la colaboración de la compañía biofarmacéutica GSK para conocer la percepción de la vacunación del adulto en España entre sus profesionales. 
  • Tras el análisis de la encuesta, en la que han participado casi 3.000 enfermeras, ambas instituciones colaborarán para el diseño e implementación de herramientas que contribuyan a la actualización de conocimientos de sus profesionales en este campo y con ello al incremento de la cobertura vacunal en población adulta. 

Con el objetivo de conocer cuál es la percepción de la vacunación del adulto en nuestro país y poner en marcha herramientas que contribuyan a mejorar la cobertura vacunal en este segmento de población, el Consejo General de Enfermería y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC), han realizado una encuesta a cerca de 3.000 enfermeras. Entre las principales conclusiones de este trabajo, destaca que 1 de cada 4 asegura no poder acceder a los registros de vacunación por lo que desconocen qué vacunas han recibido sus pacientes. Este problema, que se detecta sobre todo en el sector privado, hospitales y entre las enfermeras de residencias de mayores, impide a estas profesionales ser más proactivas en la recomendación de las vacunas más adecuadas en cada caso. En el caso de los mayores, así como de enfermos que acuden al hospital por problemas respiratorios, esto resulta especialmente importante, al tratarse de población vulnerable. Aproximadamente, la mitad de las enfermeras que respondieron y trabajaban en estos ámbitos aseguraron no poder consultar la situación vacunal de su población.

En el otro extremo, las enfermeras que trabajan en la Atención Primaria pública fueron las que se mostraron más satisfechas con respecto al acceso al registro, los medios y la disposición de un espacio adecuado para llevar a cabo la vacunación. Además, la satisfacción era más alta cuanto mayor era su experiencia en este campo.

Para el secretario general del Consejo General de Enfermería, Diego Ayuso, “debemos potenciar aún más la coordinación entre la Atención Primaria y los entornos hospitalario y sociosanitario. Es importante que las enfermeras conozcan la situación vacunal de la población a la que atienden para, en su caso, poder recomendar activamente las vacunas que corresponda. Hemos puesto en marcha esta encuesta precisamente con el objeto de conocer cuál es la percepción de nuestras enfermeras con respecto a la vacunación del adulto ya que, nos consta, tradicionalmente no se le ha dado la importancia que sí se le ha dado en la infancia. Mucha población adulta desconoce que más allá de la gripe y del coronavirus hay otras vacunas que pueden protegerles frente a enfermedades potencialmente muy graves y que pueden llegar a comprometer su vida. Las enfermeras hemos demostrado que somos capaces de liderar y desarrollar macrocampañas de vacunación con éxito, como se ha visto en la pandemia. Ahora, debemos ver en qué aspectos podemos seguir mejorando”.

Enfermedades potencialmente graves

Del estudio se desprende también que una gran mayoría de las enfermeras es consciente de la gravedad de enfermedades potencialmente mortales que son prevenibles mediante la vacunación y de la importancia de inmunizar frente a ellas. Hablamos concretamente de meningitis, neumonía, tétanos, gripe y herpes zóster. Esta elevada percepción del riesgo -por encima del 90% en las tres primeras, del 83% en el caso de la gripe y del 75,5% en el del zóster- y su contacto estrecho con los pacientes pone de manifiesto el potencial de las enfermeras en la recomendación activa de vacunas.

Llama la atención, sin embargo, que si analizamos la percepción de la gravedad de la gripe y del herpes zóster, todavía haya más de un 17% y de un 25%, respectivamente, que no las consideran potencialmente graves o mortales. “De ahí que sea preciso impulsar la concienciación frente a ambas enfermedades y la recomendación activa de estas vacunas”, ha subrayado Guadalupe Fontán, enfermera del Instituto de Investigación del Consejo General de Enfermería.

Además, la percepción de la gravedad es ligeramente inferior, una vez más, entre las enfermeras que trabajan en residencias de mayores y donde, por tanto, los riesgos asociados a estas enfermedades son mayores. En el caso de la gripe, 3 de cada 10 enfermeras que trabajaban en residencias no la asociaban con una enfermedad potencialmente grave y mortal. En el caso del herpes zóster 4 de cada 10 tenían la misma opinión.

Prescripción

La encuesta también ha preguntado a estos profesionales si creen que deberían poder indicar y prescribir vacunas no financiadas, pero sí recomendadas. Aquí, 3 de cada 4 enfermeras ha estado de acuerdo en que deberían poder asumir esta competencia que, por otro lado, subrayan desde el Consejo General de Enfermería y ANENVAC, contribuiría a mejorar la cobertura vacunal ya que agilizaría su indicación y acceso.

Vacunas y pandemia

Una cuestión que no podía faltar en esta encuesta ha sido la de cuál es el impacto que estas profesionales creen que ha tenido la pandemia con respecto a la percepción que la población tiene de las vacunas. Aquí casi el 80% ha respondido que el impacto ha sido positivo y 2 de cada 3 aseguran que la pandemia ha ayudado a mejorar las coberturas de vacunación del adulto, más allá de la vacunación frente al Covid-19.

Estas respuestas concuerdan con el incremento de las tasas de vacunación de la gripe en la campaña de 2021, cuando se registraron mejoras tanto en población crónica como embarazadas, mayores de 65 años e incluso entre los propios profesionales sanitarios.

De forma general, casi un 95% de las enfermeras encuestadas ha estado de acuerdo en que la vacunación en la edad adulta es tan importante como en la infancia. Para el secretario general del Consejo General de Enfermería “una vez más, esto nos convierte en profesionales clave para llevar este mensaje a la población ya que todavía son muchos los adultos que no son conscientes de la importancia de vacunarse en esta etapa y desconocen qué vacunas se recomiendan más allá de la de la gripe”.

En esta misma línea, también afirman mayoritariamente, con un 92,5%, la importancia de que los profesionales sanitarios tengan su calendario de inmunización actualizado siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias y sociedades científicas. 

Recomendación activa

Acorde con su percepción de la importancia de la vacunación en la población adulta y de los riesgos que no vacunarse puede comportar, enfermeras y enfermeros se ven a sí mismos como profesionales que deben recomendar activamente la vacunación. Así lo ha expresado el 94,6% de las encuestadas.

Además, 8 de cada 10 aseguran que la población ve a la enfermera como el profesional referente en todo lo que respecta a la vacunación.

Formación

Además, según esta encuesta, el compromiso de las enfermeras con la vacunación del adulto pasa también por su formación continua en este campo. Más del 90% de las encuestadas reconocen que necesitan acceder a una formación actualizada y sólo la mitad cree que las herramientas de que disponen para ello son adecuadas. Si nos detenemos en los ámbitos de trabajo, son las que trabajan en la sanidad privada, en hospitales y en residencias las que echan en falta disponer de más medios de formación. Precisamente, como explica el presidente del Consejo, Florentino Pérez Raya, “este es uno de los motivos de la puesta en marcha de este trabajo, el de detectar en qué ámbitos podemos desarrollar e implementar herramientas que contribuyan a la formación y actualización de nuestros profesionales y esto revierta en una mejora de las coberturas vacunales del adulto. Por ello, desde aquí quiero dar las gracias a todas las enfermeras que de manera desinteresada han colaborado en esta encuesta. Ahora nos toca a nosotros analizar la información y proporcionarles las herramientas que nos están pidiendo. También quiero agradecer a GSK su colaboración para sacar adelante este proyecto”.

Desde ANENVAC, subraya José Antonio Forcada, presidente, “hace ya tiempo que tenemos identificada la vacunación del adulto como una de las carencias de nuestros programas vacunales. La cultura vacunal que impregna a las enfermeras de pediatría debe crecer y trasladarse también a las enfermeras que trabajan con adultos y en todos los campos de actuación enfermera. La prevención y las vacunaciones son parte fundamental de los cuidados que prestamos las enfermeras”.

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Enfermería reclama al Gobierno el aumento de las plazas de Grado para poder “cuidar mejor” a la ciudadanía

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Los principales representantes de la profesión enfermera se dirigen por carta a los ministros de Sanidad y Universidades

Enfermería reclama al Gobierno el aumento de las plazas de Grado para poder “cuidar mejor” a la ciudadanía

 

  • El Consejo General de Enfermería (CGE), el Sindicato de Enfermería, SATSE, la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) y las Sociedades Científicas Enfermeras demandan a los ministros de Universidades y Sanidad que se permita en cada comunidad autónoma implementar medidas que aumenten el número de plazas de Grado de Enfermería. 
  • Subrayan que se hace imprescindible contar con el número adecuado de enfermeras y enfermeros para poder dar respuesta a las necesidades y demandas actuales y futuras de nuestra sociedad. España tiene una ratio de seis enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que en nuestro entorno europeo la media se sitúa en nueve enfermeras por mil habitantes. 

El Consejo General de Enfermería (CGE), el Sindicato de Enfermería, SATSE, la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) y las Sociedades Científicas Enfermeras han demandado a los ministros de Universidades, Joan Subirats, y Sanidad, Carolina Darias, que se permita en cada comunidad autónoma implementar medidas que aumenten el número de plazas de Grado, manteniendo los estándares de calidad formativos marcados por las agencias universitarias, con el objetivo de que nuestra sanidad cuente con el numero adecuado de estos profesionales a medio y largo plazo para garantizar una óptima atención y cuidados al conjunto de la ciudadanía.

En una carta dirigida a ambos ministros, los principales representantes de la profesión enfermera, y miembros de Unidad Enfermera, subrayan la necesidad de solucionar, de manera conjunta y consensuada entre administraciones, instituciones y organizaciones, el grave déficit crónico y estructural de profesionales de Enfermería que sufre nuestro país desde hace años.

Al respecto, recuerdan que en España hay 296.244 enfermeras y enfermeros, lo que supone una ratio de en torno a seis enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que en nuestro entorno europeo, según cifras de Eurostat, OCDE o la OMS, la media de la ratio se sitúa en torno a nueve enfermeras por cada mil habitantes.

“Desde hace ya casi una década venimos advirtiendo de que se debería llevar a cabo una política y planificación de recursos humanos, con previsión de futuro y no de carácter paliativo, que permita aumentar la calidad asistencial, así como dar respuesta a las nuevas necesidades de salud de la población. Nos encontramos ante un nuevo paradigma dado el envejecimiento de la población, la pluripatología y cronicidad de muchas enfermedades que hacen ya necesario, y lo hará aún más preciso en un futuro inmediato, el contar con profesionales del cuidado para pasar del curar al cuidar, y los profesionales del cuidado, tal y como recoge nuestra legislación (Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias) son las enfermeras y enfermeros”, señalan en la carta.

Por ello, reiteran que se hace imprescindible contar con el número adecuado de enfermeras y enfermeros que puedan dar respuesta a las necesidades y demandas actuales y futuras de nuestra sociedad. “Independientemente del análisis pormenorizado que se deba realizar para llevar a cabo una adecuada planificación del número de enfermeras y enfermeros que nuestro sistema sanitario necesita para los próximos años, es evidente que necesitamos acercar nuestra ratio de enfermeros a nuestro entorno europeo, como así se acordó en julio del 2020 por unanimidad en el Congreso de los Diputados”, apuntan.

De cara a lograr este objetivo, Unidad Enfermera considera fundamental aumentar el número de plazas de Grado de Enfermería en las universidades de nuestro país, como también en fechas recientes desde el propio Ministerio de Universidades se manifestaron dispuestos a abordar si así lo solicitaba el propio colectivo.

Teniendo en cuenta que, en estos momentos, se están graduando anualmente en torno a 11.000 estudiantes del Grado de Enfermería, los principales representantes de la profesión enfermera sostienen que habría que incrementar en unas 90.000 enfermeras y enfermeros, solo para la sanidad pública, en los próximos años, si se quiere alcanzar la media de la ratio de los países de nuestro entorno europeo. Hay que tener en cuenta, además, que, según cifras oficiales, en los próximos 10 años se jubilarán en torno a 60.000 enfermeras y enfermeros, por lo que apremia abordar este tema de forma urgente, agregan.

En concreto, se solicita a los ministros de Universidades y Sanidad que se permita en cada comunidad autónoma implementar medidas que aumenten el número de plazas de Grado. Una petición que realizan siendo conscientes que son muchas las cuestiones a analizar, como el profesorado necesario, infraestructuras de aulas, prácticas adecuadas para que cada estudiante pueda realizar las 2.300 horas previstas de acuerdo a la directiva europea que regula la profesión, o la coordinación con el Ministerio de Sanidad, consejerías autonómicas, tanto del ámbito sanitario como educativo, presupuestos, etc…

Según afirman, si no se actúa de manera inmediata, estaremos abocados en los próximos años a sufrir las consecuencias del déficit de enfermeras, lo que repercutirá en la salud de los ciudadanos y en la seguridad de los pacientes, tal y como se ha demostrado ampliamente en numerosos estudios científicos que concluyen que una dotación inadecuada de enfermeras por paciente incide directamente en la mortalidad de los mismos. En conclusión, “a mayor número de enfermeras y enfermeros, más vidas salvadas y mayor seguridad y calidad asistencial en nuestros centros sanitarios”, agregan.

Por último, y dada la suma importancia del asunto referido, los representantes de la profesión  enfermera solicitan a los dos ministros poder mantener una reunión al objeto de poder compartir puntos de vista y reflexionar conjuntamente sobre las medidas que puedan ponerse en marcha en próximos cursos académicos en la búsqueda de soluciones que favorezcan y aseguren un mayor número de graduados en Enfermería para los próximos años, lo cual “repercutirá directamente en la salud de nuestros ciudadanos, en la atención a las nuevas necesidades en la asistencia sanitaria y de cara a estar preparados ante posibles eventualidades que pudieran ocurrir en un futuro próximo”, concluyen.

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La Organización Colegial de Enfermería aprueba por mayoría absoluta los presupuestos para 2023

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 Incrementa hasta los 2,5 millones, un 25% más que los del año pasado, la inversión en investigación y formación

La Organización Colegial de Enfermería aprueba por mayoría absoluta los presupuestos para 2023

 

  • Con apenas un 16,7% de los votos en contra, los presidentes provinciales de los colegios de enfermería de España han respaldado la línea de trabajo implantada por el equipo directivo del Consejo General de Enfermería bajo el liderazgo del presidente, Florentino Pérez Raya. En total, ha sido el 61,1% de los votos a favor, el 16,7% en contra y un 22,2% de abstenciones. 
  • En cuestiones meramente profesionales, las presidentas y presidentes han analizado el estado de implantación de las especialidades, los diplomas de acreditación avanzada, las nuevas guías de prescripción y las estrategias para potenciar la enfermería y luchar contra la invasión de competencias en el ámbito sociosanitario, entre otros asuntos. 
  • Además de una gran campaña de visibilidad enfermera de ámbito nacional, en el próximo ejercicio se intensificarán y ampliarán las funciones de la comisión de presupuestos que, de forma participativa, trabaja en la previsión de ingresos y gastos del CGE.

 

La Asamblea de presidentes de la Organización Colegial de Enfermería ha aprobado esta mañana, por mayoría absoluta, los presupuestos del Consejo General de Enfermería para el año 2023 en una votación en la que sólo se han opuesto a las cuentas el 16,7% de las presidentas y presidentes de colegios provinciales, mientras que la gran mayoría -61,1% – han respaldado las cuentas. El resto, un 22,2%, se ha decantado por la abstención.

El documento consigue así un gran respaldo de los presidentes de los colegios provinciales de enfermería, que apoyan unos presupuestos que continúan con la línea de trabajo implantada por el equipo directivo del Consejo General. Otras cuestiones, como las cuentas de 2021, las cuotas de ingreso en la organización o las aportaciones de los colegios al Consejo General también han recibido un respaldo mayoritario.

Así, los presupuestos de 2023 son una continuidad de los objetivos principales de este equipo de gobierno: apoyo al crecimiento y desarrollo profesional y a la investigación enfermera, imprescindible para seguir avanzando; austeridad, participación directa de los colegios provinciales, solidaridad con los colegios más pequeños, profesionalidad y transparencia.

Durante la Asamblea se ha puesto de manifiesto la necesidad de apostar firmemente por el avance de la profesión, potenciando la formación continuada y estimulando la investigación que realizan las enfermeras, para crear evidencia científica, motor del sistema sanitario. 

Con la aprobación de estos presupuestos se da luz verde al aumento del 25% de la partida para investigación y formación enfermera. Así, para el ejercicio de 2023 se incrementa esta partida hasta los 2,5 millones de euros.

Con esta partida se buscará garantizar el desarrollo profesional y dotar a los colegios de mecanismos de apoyo en su ámbito profesional, cumpliendo con el compromiso de la Comisión Ejecutiva del CGE y su presidente para hacer crecer a la profesión en el ámbito asistencial, docente, gestor, investigador y académico.

Ayudas, premios y colaboración

Entre las diferentes actuaciones que se llevarán a cabo bajo esta partida destacan las siguientes: ayudas a los colegios provinciales para el impulso y desarrollo de la investigación enfermera; ayudas para proyectos de investigación; acceso a bases de datos bibliográficas; ayudas para la realización de jornadas y congresos de carácter científico a nivel nacional; los Premios Nacionales de Investigación Enfermera CGE; financiación de líneas de investigación en colaboración con universidades y entidades externas; ayudas para la traducción al inglés y pago por publicaciones en revistas; financiación para publicaciones científicas y libros profesionales, y la colaboración con sociedades científicas.

Asimismo, se potenciará la formación continuada con el desarrollo por el CGE de actividades formativas y de investigación y con el desarrollo de actividades formativas de habilidades de Comunicación e Imagen de la Organización Colegial.

Una de las grandes demandas de los presidentes y presidentas que han asistido a la Asamblea ha sido la necesidad de potenciar aún más la comunicación dentro de la Organización. Así, se ha acordado realizar más reuniones periódicas y establecer mecanismos ágiles para las comisiones que trabajan de forma paralela sobre distintos asuntos de interés profesional en el seno de la Organización Colegial de Enfermería. Concretamente, se ha acordado intensificar las actividades de la comisión que, con la participación activa de varios colegios de Enfermería, trabaja en el diseño de los presupuestos del CGE.

Además de la aprobación de los gastos e inversiones previstas para el siguiente ejercicio, las presidentas y presidentes reunidos en la sede del CGE han debatido en torno a cuestiones clave para la profesión como es la convivencia entre las especialidades y los diplomas de acreditación avanzada, la invasión de competencias y la grave situación tanto de la Atención Primaria como los centros sociosanitarios o las nuevas guías que marcan las pautas para la prescripción de medicamentos por parte de las enfermeras. De hecho, el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, ha anunciado la celebración de una jornada monográfica para los colegios con todos los detalles para el buen desarrollo de esta normativa.

Grupo A y salud mental

Por último, gracias a estos presupuestos se buscará progresar en distintos aspectos de la profesión enfermera como la prescripción, la ayuda en salud mental, ayudas y becas para doctorandas/os, ayudas para el desarrollo de la Academia Nacional de Enfermería, un proyecto de digitalización de historia de la enfermería, servicios de atención jurídica ante agresiones, ayudas para las asociaciones de estudiantes de Enfermería, un programa específico para recién egresados, programa de enfermería joven y acciones para encuadrar a las enfermeras y enfermeros en el grupo A del Estatuto Básico del Empleado Público.

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