El Consejo General de Enfermería considera que el precio de los test fijado por el Gobierno es elevado si lo comparamos con los países vecinos

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Valoración del Consejo General de Enfermería sobre la fijación de precios de los test de antígenos 

El Consejo General de Enfermería considera que el precio de los test fijado por el Gobierno es elevado si lo comparamos con los países vecinos 

Tras la fijación de los test de antígenos, el Consejo General de Enfermería considera que es una medida insuficiente ya que el precio de dichas pruebas es muy elevado si se tiene en cuenta el poder adquisitivo y los salarios de los españoles. José Luis Cobos, vicepresidente III del Consejo General de Enfermería, ha realizado una valoración sobre el tema:

“Desde el Consejo General de Enfermería entendemos que no ha sido una medida suficiente. Hay que recordar que los países que tenemos en nuestro entorno muy cercano a nivel europeo ese precio es todavía mucho más bajo. Creemos que para nuestra población, incluso por nuestro producto interior bruto, nuestro nivel adquisitivo si comparamos los sueldos que hay en España con los que hay en estos otros países, todavía se hace caro ese precio en torno a casi los 3 euros aquí en España va a seguir dificultando el acceso a determinadas personas a estos tipos de test de autodiagnóstico. En cualquier caso, es una buena medida, es una medida que aplaudimos por parte del Gobierno, ya que facilitamos el acceso a estos tipos de test. 

Tenemos que considerar que aquí en España el precio que se han fijado es de 2,94 euros que es el más alto que hay en los países de nuestro entorno más cercano. Recordemos que en Portugal están situados en 2,01 euros, en Francia 1,75 euros, en Alemania 1,95 euros e incluso en el Reino Unido son gratis. Ósea que todavía nos encontramos en una franja muy alta comparados con los países de nuestro entorno”.

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El CGE se reúne con asociaciones de enfermería para establecer estrategias comunes en la lucha por el A1, las especialidades o el déficit de profesionales

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                NOTA DE PRENSA

El CGE se reúne con asociaciones de enfermería para establecer estrategias comunes en la lucha por el A1, las especialidades o el déficit de profesionales

 

  • Destacadas plataformas y asociaciones que representan a enfermeras de distintos ámbitos y regiones han analizado junto a miembros de la Comisión Ejecutiva del Consejo General de Enfermería los distintos retos y demandas que afronta la profesión y las distintas vías para lograrlos.

 

  • En línea con lo planteado en la última Asamblea de la Organización Colegial, el evidente agravio, inacción y desprecio político hacia la profesión enfermera exige una movilización sin precedentes en la que participen colegios, asociaciones, sindicatos y enfermeras de base.

 

  • La injusticia que supone que las enfermeras no sean reconocidas con el nivel A1 de la Administración y su desidia para materializar las especialidades de Enfermería han centrado también la reunión.

 

Madrid, 12 de enero de 2022.- La falta de enfermeras en España, su consideración como trabajadores públicos de un nivel inferior, la desidia política para que se concreten las especialidades de Enfermería, la jubilación anticipada, las 35 horas semanales y la precariedad laboral han centrado el encuentro entre el Consejo General de Enfermería y representantes de distintas asociaciones de enfermeras de ámbito nacional y autonómico. Durante más de dos horas, se han analizado los objetivos y estrategias comunes para combatir los agravios hacia la profesión que cuida de las personas las 24 horas, los 365 días del año y que ha sufrido en la primera línea de la mayor emergencia sanitaria en décadas.

 

Desde el Consejo General de Enfermería se valora el clima de diálogo que preside desde hace algún tiempo las relaciones entre todos los colectivos que conforman la profesión y se apuesta por una lucha coordinada para lograr reivindicaciones históricas y justas desde la unidad y el consenso. Las demandas que han trasladado las asociaciones presentes -de forma virtual y presencial- son en gran medida compartidas por toda la Organización Colegial de Enfermería.

 

En la reunión han estado presentes los representantes de diferentes asociaciones como Enfermería Digna -Borja Manzanares y Ángel Valbuena-; Enfermería Madrid Unida, representada por Borja Gutiérrez; Francisco Prieto, de la Plataforma Jubilación Anticipada Voluntaria en Instituciones Sanitarias; Raquel Celador, en nombre de  Enfermeras Islas Baleares en Lucha y Alba Rodríguez, por Enfermeiras eventuais en loita de Galicia; además de algunos enfermeros a título particular como el influencer Víctor Aparicio. Por parte del Consejo General han participado uno de sus vicepresidentes, José Luis Cobos y el secretario general, Diego Ayuso, quienes han recogido las propuestas y compartido líneas comunes de acción, como la movilización en las calles, algo que fue planteado en la última Asamblea de la Organización Colegial y recabó un gran apoyo por parte de los presidentes de los colegios de enfermería.

 

El enfermero de Urgencias del Hospital de Mataró (Barcelona), Borja Manzanares, en representación de Enfermería Digna, ha declarado al finalizar el encuentro que “es un momento en el que tenemos que salir a reivindicar todos nuestros derechos. Estamos muy mal en toda España en todos los aspectos y hay que trabajar juntos para luchar por ello, por cuestiones que nos afectan a todos como el A1, las especialidades, el tema de la jubilación anticipada… El tema del A1 es una falta de respeto hacia las enfermeras, que nos corresponde por los años de dedicación, por la formación continuada y por el nivel de responsabilidad que tenemos en nuestros puestos de trabajo. Estamos hartos de homenajes, de estatuas, de aplausos… de eso no se come. La vocación es muy barata y la profesionalidad se tiene que pagar”.

 

Desde el CGE se apoya la organización de una gran marcha o concentración para reivindicar una serie de cuestiones que son de justicia -aunque los políticos lleven años o décadas sin tomarlas en serio- y que sin duda será respaldada por la sociedad española, por esos ciudadanos que saben el valor de las enfermeras y su incidencia en la salud de todos y en el sostenimiento de un sistema sanitario, fuerte, equitativo y de calidad.

 

Por la seguridad de los pacientes

Por su parte, Borja Gutiérrez, enfermero hospitalario del SERMAS y representante de Enfermería Madrid Unida, asegura que “respecto al A1 los requisitos de formación -cuatro años de Grado más dos de especialidad en el caso de muchas compañeras- y de responsabilidad, que nadie pone en duda, los cumplimos de sobra. Una concentración masiva es la mejor forma de que se nos vea a las enfermeras, de que los políticos sepan que estábamos muy mal mucho antes de la pandemia. Esta movilización debe ir de la mano de las instituciones y plataformas como las nuestras, además de sindicatos y otras asociaciones. Deben ver que no nos vamos a cansar de pelear por cosas que nos merecemos. Por otro lado, una ratio de pacientes adecuada por supuesto facilita nuestro trabajo, pero sobre todo garantiza la seguridad de los pacientes. Hay otros frentes, la jubilación anticipada, las especialidades, las 35 horas semanales, la carrera profesional, que sólo se consigue por vía judicial…”.

 

En la reunión estuvo presente asimismo el enfermero Víctor Aparicio, quien afirma que “hay que hacer un verdadero esfuerzo tanto por parte de la enfermería asistencial como por los que se dedican más a la parte administrativa por aunarnos y juntarnos, de ahí la intención de volver a nuestros colegios y al CGE, porque al final son los estamentos que tienen la capacidad y la potestad de cambiar la realidad que estamos viviendo. Tenemos la enfermería mejor formada y más cualificada de Europa y a la vez somos de las peor tratadas. El CGE se ha comprometido a promover una gran concentración nacional para generar una gran presión ante la Administración Pública. Estamos en un momento histórico en el que las enfermeras tenemos más cosas que nos unen de las que nos separan. Hay que mirar al futuro con una vista mucho más constructiva. Tenemos un enemigo común: el maltrato institucional”, concluye Aparicio.

 

Los representantes del Consejo General de Enfermeria han insistido en que se abre una nueva línea de trabajo con estas y otras asociaciones que no han podido asistir a la reunión y garantizan la continuidad del diálogo tanto para temas transversales y genéricos como para asuntos más sectoriales y específicos, ya que el Consejo General es la “casa” de todas las enfermeras y enfermeros de España cuyas puertas siempre están abiertas para tratar y debatir sobre cualquier tema profesional.

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El CGE aplaude el control del precio de los test de antígenos por parte del Gobierno, como la institución viene reivindicando desde diciembre

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El CGE aplaude el control del precio de los test de antígenos por parte del Gobierno, como la institución viene reivindicando desde diciembre

 

  • A mediados de diciembre y ante el incremento de precios detectado en los test de antígenos de venta en farmacias, con diferencias de hasta un 200%, el Consejo General de Enfermería (CGE) denunció la situación e instó al Gobierno a limitar su precio. 
  • El CGE aplaude el anuncio hecho por Pedro Sánchez esta mañana según el cual se va a limitar el precio de venta de estos test para facilitar su acceso a la población y pide que la medida llegue cuanto antes. 
  • El presidente del Consejo, Florentino Pérez Raya, insiste: “No podemos consentir que en la situación en la que nos encontramos, con una variante, Ómicron, cuya capacidad de transmisión es asombrosa, se antepongan los intereses económicos a la salud”.

 Esta mañana, en el transcurso de una entrevista al presidente del Gobierno en la Cadena SER, Pedro Sánchez ha anunciado que se regulará el precio de los test de antígenos de autodiagnóstico que se venden en farmacias. Una medida que ha sido inmediatamente aplaudida por el Consejo General de Enfermería ya que este organismo venía reivindicando su intervención desde el mes de diciembre. En aquel momento, ante la llegada de las fiestas navideñas, la escalada de casos y la escasez de test de autodiagnóstico en farmacias, en muchos casos se decidió responder a la demanda incrementando su precio.

La diferencia de precios del mismo test entre unas farmacias y otras llegaba a ser en algunos casos de casi el 200%. A esto el Consejo General de Enfermería respondió advirtiendo de la necesidad de controlar este mercado y criticando duramente la especulación que estaba teniendo lugar en la antesala de la navidad.

Hoy, veinte días más tarde, se congratula de que el Gobierno haya por fin decidido intervenir. Como explica el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, “no tiene ningún sentido que, en la situación en la que nos encontramos en cuanto a incidencia de casos de coronavirus, los test de antígenos sean utilizados con fines meramente lucrativos. Cabe recordar que desde el principio defendimos que estas pruebas debían realizarlas preferentemente los profesionales sanitarios, pero es cierto que tras liberalizarse su venta, hace ya más de seis meses, no tiene sentido que ahora haya quien esté especulando con ello. Las desorbitadas subidas de precios registradas a mediados de diciembre hicieron que ya entonces advirtiéramos de la situación y pidiéramos al Gobierno su intervención. Por eso, hoy, nos parece oportuno el anuncio del presidente y le instamos a que la medida se adopte cuando antes”. 

Mascarillas

Ya en 2020, recuerda el presidente del Consejo, “pedimos que se limitara el precio de las mascarillas y es que cuando estas se convirtieron en un producto de primera necesidad, esencial para frenar los contagios, sucedió lo mismo que está sucediendo ahora con los precios de los test de antígenos, que se dispararon. No podemos consentir que en la situación en la que nos encontramos, con una variante, Ómicron, cuya capacidad de transmisión es asombrosa, se antepongan los intereses económicos a la salud. No es de recibo que haya personas que se quieran aprovechar de este momento sean fabricantes, distribuidores, u otros”.

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Aclaración ante la sentencia del TS sobre cuidados nutricionales

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Aclaración ante la sentencia del TS sobre cuidados nutricionales

Los colegios de nutricionistas y dietistas de Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Madrid, Murcia y Valencia enviaron ayer una nota de prensa a los medios de comunicación con una interpretación sesgada, inadecuada y errónea de una sentencia del Tribunal Supremo, que ha generado una confusión importante entre los profesionales enfermeros y enfermeras. Esta situación hace necesario que desde el Consejo General de Enfermería aclaremos que dicho fallo judicial no afecta en absoluto a las competencias que tienen las enfermeras, incluidas las que le corresponden en el campo de la Nutrición, que están incluidas en su plan de estudios, históricamente consolidadas, pues se llevan desarrollando desde hace más de 40 años.

Así, queremos aclarar que la presente sentencia del Tribunal Supremo se refiere a una resolución del Consejo General para ordenar los cuidados corpoestéticos. La decisión judicial no entra a definir cuáles son las actuaciones y competencias de las enfermeras ni de los nutricionistas en este campo porque, insistimos, las competencias enfermeras vienen establecidas en la normativa vigente y se desarrollan a partir del plan de Estudios en el Grado de Enfermería.

Para el Alto Tribunal lo esencial es que una resolución del Consejo General de Enfermería, a su entender, no es la vía adecuada para ordenar las competencias de las enfermeras en el campo de los cuidados corpoestéticos, y por ello no entra a analizar las actuaciones concretas de cada profesión y sólo hace referencia a sentencias anteriores en este sentido.

Finalmente, debemos puntualizar que las enfermeras y enfermeros llevamos realizando cuidados nutricionales en diferentes ámbitos de primaria, hospitalaria, sociosanitaria, escolar… con plena competencia desde hace más de 40 años, siendo clave estas actuaciones para potenciar la promoción de la salud, la educación sanitaria y la adquisición de hábitos de vida saludables, esenciales todos ellos dentro de la actuación de la enfermera en su ámbito asistencial.

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El CGE recuerda que las enfermeras de Salud Mental son una pieza clave del sistema sanitario y reclama que se refuerce esta área y se le dé más visibilidad

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El CGE recuerda que las enfermeras de Salud Mental son una pieza clave del sistema sanitario y reclama que se refuerce esta área y se le dé más visibilidad 

 

  • En un momento en que la sociedad demanda mayor atención a los trastornos mentales de todo tipo, la figura de las enfermeras especialistas cobra más sentido para garantizar el cuidado y tratamiento de los síntomas, el acompañamiento en el proceso de recuperación -que puede extenderse en el tiempo-, así como en la propia aceptación de la enfermedad y la relación con el entorno más cercano. 
  • El Consejo General de Enfermería (CGE) pide a los responsables sanitarios que refuercen esta figura, se cuente con ellas en todos los ámbitos de actuación y a los medios de comunicación que den visibilidad a la labor de las enfermeras/os en el campo de la salud mental como profesionales especialistas. 
  • Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, asegura que “cuando se habla de salud mental en la sociedad y los medios no suele hacerse referencia a la gran labor que realizan las enfermeras en este campo, algo que conocen bien los pacientes y los familiares, pero sabemos que hay mucho tabú en torno a este tipo de patologías y ha llegado el momento de hablar claramente de ellas y hacer visibles a las enfermeras que las tratan”. 

La pandemia de COVID-19 que atravesamos tiene consecuencias a gran escala y en todos los ámbitos, pero es patente el incremento de trastornos relacionados con la salud mental que emergen de la incertidumbre, el aislamiento social, la soledad o el miedo. Además, antes de esta emergencia sanitaria ya vivíamos en un país donde los trastornos mentales seguían siendo un tema incómodo y escondido al que el sistema sanitario no puede dar la respuesta que merece. En este contexto, las enfermeras de salud mental se hacen más necesarias que nunca, sin embargo, para gran parte de la sociedad y los medios de comunicación, siguen siendo una figura invisible y desconocida. Su labor, por contra, resulta primordial para el bienestar de los pacientes, ya que garantizan el cuidado y tratamiento de los síntomas, el acompañamiento en el proceso de recuperación -que puede extenderse en el tiempo-, así como en la propia aceptación de la enfermedad y la relación con el entorno más cercano.

En un momento donde se disparan trastornos como la ansiedad, la depresión, las adicciones o florecen las ideas suicidas, sin olvidar las nada desdeñables cifras de graves dolencias como la esquizofrenia o el trastorno bipolar, la presencia de enfermeras especialistas es una necesidad urgente que deben considerar los responsables políticos.

Resulta preocupante asimismo el impacto de la pandemia en la estabilidad emocional de los niños y adolescentes, cuyas vidas interrumpidas desde el punto de vista social en pleno desarrollo de su personalidad también parece que se está materializando en un incremento de los trastornos mentales, según apuntan los expertos.

Asimismo, los medios de comunicación no suelen tener en cuenta a a las enfermeras especialistas en salud mental en sus informaciones y se les pide que conozcan más esta labor -discreta y eficaz- como profesionales sanitarios especializados que realizar una labor asistencial de primer orden y hoy en día son más necesaria que nunca.

Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, asegura que “cuando se habla de salud mental en la sociedad y los medios no suele hacerse referencia a la gran labor que realizan las enfermeras en este campo, algo que conocen bien los pacientes y los familiares, pero sabemos que hay mucho tabú en torno a este tipo de patologías y ha llegado el momento de hablar claramente de ellas y hacer visibles a las enfermeras que las tratan”. Y añade que “es necesario reforzar esta figura y dar visibilidad a través de los medios de comunicación a la labor de estos profesionales”.

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El CGE y Anenvac explican todas las claves de la tercera dosis de la vacuna frente al COVID-19

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El CGE y Anenvac explican todas las claves de la tercera dosis de la vacuna frente al COVID-19

 

  • “Diferentes estudios nos indican que el nivel de anticuerpos decae con el paso del tiempo y se ha observado una pérdida de la protección frente a la infección por SARS-CoV-2 sobre todo en personas de más edad. Los anticuerpos aumentan de forma importante tras una tercera dosis y en la situación actual de alta transmisión del virus es necesario garantizar el máximo nivel de protección sobre todo para la población más vulnerable”, explica Rosa Sancho, vicepresidenta de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (Anenvac).
  • “Poco a poco vamos volviendo a la ‘normalidad’ pero para ello es importante que toda la población se vacune con la pauta completa. Por ello, en esta ocasión hemos querido lanzar dos infografías: una para la población general y otra más específica para los profesionales sanitarios sobre la tercera dosis. Existen muchas dudas y queremos solventarlas en la medida de los posible”, asegura Florentino Pérez raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
  • Para solventar todas las dudas que se plantean sobre esta dosis adicional, el CGE y Anenvac han publicado dos infografías -para población general y para profesionales sanitarios- sobre el tema. 

Este mes de diciembre se cumple un año desde el inicio de la vacunación en España. Desde entonces, un 89,7% de la población diana se ha vacunado con la pauta completa. Ahora, ha llegado el momento de ponerse la tercera dosis de recuerdo. “Diferentes estudios nos indican que el nivel de anticuerpos decae con el paso del tiempo y se ha observado una pérdida de la protección frente a la infección por SARS-CoV-2 sobre todo en personas de más edad. Los anticuerpos aumentan de forma importante tras una tercera dosis y en la situación actual de alta transmisión del virus es necesario garantizar el máximo nivel de protección sobre todo para la población más vulnerable”, explica Rosa Sancho, vicepresidenta de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (Anenvac)

Ahora, la Organización Colegial de Enfermería y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (Anenvac) han lanzado dos infografías para explicar de forma detallada todos y cada uno de los puntos clave que deben conocer a la hora de ponerse esa dosis adicional. “Poco a poco vamos volviendo a la ‘normalidad’ pero para ello es importante que toda la población se vacune con la pauta completa. Por ello, en esta ocasión hemos querido lanzar dos infografías: una para la población general y otra más específica para los profesionales sanitarios sobre la tercera dosis. Existen muchas dudas y queremos solventarlas en la medida de los posible”, asegura Florentino Pérez raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

“Aunque estas vacunas fueron diseñadas para evitar enfermedad grave han demostrado que también reducen la transmisión y, por lo tanto, la probabilidad de infectarse; por lo que cuanta más población mantenga un buen nivel de protección, menor será la posibilidad de infectase y disminuiremos los casos graves y la mortalidad”, puntualiza Sancho.

En las infografías se puede encontrar información sobre a quién se le puede administrar esta dosis, cómo, con qué vacunas y qué hay que tener en cuenta para ello.

Además, la vicepresidenta de Anenvac también recalca que es importante dar un mensaje claro de que la vacuna es segura. “El seguimiento que se está haciendo de estas vacunas está siendo muy exhaustivo a través de la farmacovigilancia lo que nos permite saber que los efectos adversos observados son leves y similares a los que se presentan con otras vacunas tanto en la administración de la pauta inicial como en las dosis de recuerdo. Por tanto, deben acudir a vacunarse con la dosis de recuerdo con total confianza y seguridad”, puntualiza Sancho. “Es importante que todos nos vacunemos para conseguir limitar el efecto devastador de este virus. Sigue siendo la única herramienta efectiva que tenemos para combatir esta pandemia”, finaliza la vicepresidenta de Anenvac.

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Las enfermeras explican en una infografía cómo calmar la ansiedad de los menores antes, durante y después de la vacuna frente al COVID-19

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Las enfermeras explican en una infografía cómo calmar la ansiedad de los menores antes, durante y después de la vacuna frente al COVID-19

 

  • El Consejo General de Enfermería (CGE), la Asociación Española de Enfermería Pediátrica (AEEP) y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC) detallan en una infografía y vídeo animado todas las claves para realizar una vacunación amigable y para que los padres, madres y tutores sepan cómo explicar el proceso a los niños y niñas.
  • “En los primeros días de campaña infantil, hemos demostrado que confiamos en las vacunas, que son eficaces y seguras, y los padres, madres y tutores de los menores así lo han comprendido”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
  • Rosa Sancho, vicepresidenta de ANENVAC, destaca que a la hora de ir a vacunar al menor “es importante que los adultos estén tranquilos y relajados para que los niños y niñas también lo estén en ese momento”.
  • Isabel Mª Morales, presidenta de la AEEP, considera que “las enfermeras pediátricas, por su cercanía a la población infantil y a sus familias, tienen un papel fundamental, conocen los problemas, las dudas, los miedos…”

 

El inicio de la vacunación infantil frente al COVID-19 continúa su marcha con muy buen pie. El objetivo: inmunizar a 3,3 millones de niños y niñas de 5 a 11 años en todo el país. El Consejo General de Enfermería, la Asociación Española de Enfermería Pediátrica (AEEP) y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC) han preparado una infografía y un vídeo animado de uso público y masivo con todos los detalles de la vacunación infantil. El documento estará disponible para distribuir entre los centros de salud, hospitales, colegios y a toda la población a través de las redes sociales. En estos materiales se detalla, de forma clara y concisa, cómo hay que afrontar la vacunación de cara a minimizar el estrés de los menores, ayudándoles y calmándoles antes, durante y después del pinchazo. “Sin duda, y como ya dijimos hace una semana, la población española ha respondido de manera ejemplar una vez más en este momento de crisis. Hemos demostrado que confiamos en las vacunas, que son eficaces y seguras, y los padres, madres y tutores de los menores así lo han comprendido. Es un orgullo ver la reacción que estamos teniendo en esta lucha contra la pandemia”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. Rosa Sancho, vicepresidenta de ANENVAC, destaca que a la hora de ir a vacunar al menor “es importante que los adultos estén tranquilos y relajados para que los niños y niñas también lo estén en ese momento. Nosotras estamos para ayudar, calmar, cuidar y resolver todas las dudas, así que cualquier pregunta que pueda surgir, pueden hacérnosla en todo momento”.

Autorizada por la EMA

Por su parte, Inmaculada Cuesta, secretaria de ANENVAC, que asegura que “la vacuna diseñada para los niños entre los 5 y los 11 años es segura y eficaz, está autorizada por la Agencia Europea del Medicamento y por la Agencia Española del Medicamento y Productos Sanitarios de España”. “La vacuna frente al COVID-19 es el camino seguro para controlar y combatir la pandemia, junto con todas las medidas preventivas que ya sabemos”, subraya Cuesta.

La clave en esta parte de la campaña son las madres, padres o tutores legales del menor, que al final son los que decidirán si se administra la vacuna o no. Tal y como se explica en la infografía, es fundamental explicar al menor, a través de cuentos, dibujos o juegos, el poder que tienen las vacunas, así como describirles en qué consiste sin ser bruscos. “Los niños han sido un ejemplo toda la pandemia, incluso me atrevería a decir que se han portado mejor que muchos adultos. Ahora, con la llegada de la vacunación, también han recibido la noticia con entusiasmo y muchos, de hecho, han pedido a sus padres la vacuna”, destaca el presidente de las más de 325.000 enfermeras de España.

Por su parte, Isabel Mª Morales, presidenta de la AEEP, considera que “las enfermeras pediátricas, por su cercanía a la población infantil y a sus familias, tienen un papel fundamental, conocen los problemas, las dudas, los miedos…”. “Tenemos el conocimiento, la información y las herramientas necesarias para transmitirla de manera adecuada y comprensible. Somos, en definitiva, profesionales clave en la concienciación de la vacunación de la población infantil”, asevera Morales.

Juguete o peluches

Entre otros asuntos, es necesario que, durante la administración de la vacuna, los adultos sujeten al niño adecuadamente, pero con cariño y que les transmitan seguridad. También las enfermeras expresan que sería bueno acudir con el juguete predilecto del menor o se pueden llevar a cabo otras técnicas de distracción como inflar globos, hacer pompas de jabón o dejarle ver un vídeo en el móvil.

Por último, Rosa Sancho explica que “el enrojecimiento, el dolor y/o la hinchazón es una reacción normal. Se puede utilizar un paño húmedo y fresco para aliviar”. Además, puntualiza que durante las primeras 24-48 horas pueden surgir algunas reacciones leves como cansancio, malestar, dolor de cabeza o fiebre.

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Las enfermeras denuncian ante la ministra de Sanidad que se sienten abandonadas por los gobernantes y reclaman un reconocimiento real y acabar con la injusticia del A1

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Las enfermeras denuncian ante la ministra de Sanidad que se sienten abandonadas por los gobernantes y reclaman un reconocimiento real y acabar con la injusticia del A1

 

  • Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, recuerda en el acto de cierre de la campaña Nursing Now “el hastío y el agotamiento extremo de enfermeras y enfermeros, hartos de buenas palabras de los responsables políticos mientras siguen vigentes las mismas reivindicaciones históricas que nuestra profesión lleva años reclamando en beneficio del paciente”.
  • Ha trasladado a la ministra, Carolina Darias, el sentir de los presidentes y presidentas de colegios provinciales de Enfermería, reunidos hace unos días en la Asamblea General y dispuestos incluso a plantear movilizaciones ante injusticias como la discriminación hacia las enfermeras excluyéndolas del grupo A1 de la Administración o el déficit crónico de profesionales.
  • Asimismo, el Consejo General de Enfermería insiste en que “es necesario que el Ministerio de Sanidad y las CC.AA. apuesten por un desarrollo real de la prescripción enfermera y de las especialidades enfermeras en base a las necesidades asistenciales de la población y no a la comodidad de los gestores sanitarios que prefieren una «enfermera para todo» a quien poder colocar y recolocar a su antojo por todos los servicios clínicos”.

La campaña Nursing Now nació para reivindicar que las enfermeras y enfermeros ocupen el lugar que les corresponde en los puestos de gestión y decisión política, en base a su excelente formación académica y profesional, y a su aportación fundamental a la salud de las personas. La irrupción de la pandemia ha proporcionado mucha visibilidad y reconocimiento social a las enfermeras. Sin embargo, la clase política no ha dado pasos decisivos y creíbles que reflejen una verdadera apuesta por la enfermería, más allá de las habituales palabras de elogio hacia los miles de hombres y mujeres que se han dejado hasta la vida estos dos años. Enfermeras que son responsables de organizar la mayor campaña de vacunación de la historia de la Humanidad: 38 millones de personas inmunizadas y 80 millones de dosis administradas.

El Ministerio de Sanidad ha acogido el acto de cierre de esta campaña enfermera -Nursing Now- y el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha aprovechado su intervención para trasladar a la ministra de Sanidad, Carolina Darias, el sentir de las presidentas y presidentes de los colegios provinciales de Enfermería, de los Consejos Autonómicos y del propio Consejo General en nombre de las 325.000 enfermeras y enfermeros. Un sentimiento que se resume en el hastío y la decepción por la perpetua inacción de los distintos Gobiernos -central y autonómicos- para solucionar los problemas acuciantes de una enfermería que no puede más y dice “basta”.

Pérez Raya asegura que “nuestra actuación durante la pandemia ha sido una demostración incontestable de profesionalidad, responsabilidad y entrega a los pacientes, sin embargo, la realidad pasa por que, a día de hoy, las enfermeras están exhaustas, se sienten abandonadas por las gobernantes que tan buenas palabras han dicho de ellas y siguen vigentes las mismas reivindicaciones históricas que nuestra profesión lleva años reclamando en beneficio del paciente”.

La injusticia en torno al nivel A1

Una de esas demandas la representa la injusticia y discriminación de las enfermeras en cuanto a su categoría como trabajadores públicos, algo que impide en la práctica ocupar puestos de responsabilidad sanitaria que sí pueden recaer en graduados en disciplinas tan alejadas de la asistencia sanitaria como Derecho, Periodismo o Economía.

El presidente de las enfermeras ha recordado a Darias que “en la actualidad las enfermeras y enfermeros pertenecemos al grupo A2 de la administración pública, sin embargo, por nuestra titulación y nuestra responsabilidad deberíamos estas adscritos en el grupo A1. Por una parte, respecto a la titulación, la enfermera tiene una titulación académica, el Grado Universitario de 240 créditos que es idéntica a la de otras profesiones que sí están incluidos en este grupo A1. Y respecto al segundo criterio, la responsabilidad, todos sabemos que en nuestras manos está la mayor responsabilidad que puede recaer en un profesional: la vida de las personas. Pertenecer al grupo A2, en lugar del A1, supone un freno, a nuestra evolución y crecimiento profesional. Una enfermera no puede dirigir un hospital o un centro de salud, pero si puede hacerlo un economista o un abogado o un periodista con la misma titulación que nosotros, el Grado académico, y aunque no hayan trabajado en su vida en el sector sanitario”, ha explicado Pérez Raya.

Además de la incongruencia del grupo A2, el discurso del CGE en el Ministerio -en la jornada han participado otros representantes enfermeros, pacientes o gestores del máximo nivel- ha reflejado otras demandas históricas de la profesión que siguen en punto muerto o avanzan a un ritmo exasperante.

Así, es necesario que el Ministerio de Sanidad y las CC.AA. apuesten por un desarrollo real de la prescripción enfermera y de las especialidades enfermeras en base a las necesidades asistenciales de la población y no a la comodidad de los gestores sanitarios que prefieren una “enfermera para todo” a quien poder colocar y recolocar a su antojo por todos los servicios sanitarios. Los ciudadanos necesitan enfermeras especialistas y prescriptoras que puedan dedicar todo su potencial asistencial a una población marcada por el envejecimiento de la población y la cronicidad, con pacientes que requieren de los mejores cuidados enfermeros.

Pérez Raya ha incidido también en que “resulta imprescindible también que nuestros puestos de trabajo tengan un reconocimiento digno y terminemos con el empleo precario. Es, además, el momento de adaptar el número de plazas enfermeras a las ratios que tienen los países europeos de nuestro entorno con un 40% más de profesionales. Contratando el número de profesionales necesarios para dar una asistencia sanitaria con plenas garantías de seguridad y calidad asistencial”.

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Aprobados por mayoría absoluta los presupuestos del Consejo General de Enfermería para 2022 marcados por principios de austeridad, solidaridad y transparencia

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Aprobados por mayoría absoluta los presupuestos del Consejo General de Enfermería para 2022 marcados por principios de austeridad, solidaridad y transparencia

 

  • También se ha aprobado por mayoría absoluta la liquidación del presupuesto de ingresos y gastos de 2020 y el balance de situación de 2020, lo que supone el aval de la Asamblea a la gestión económica del último ejercicio disponible.
  • La Asamblea denuncia que las enfermeras están cerca de la extenuación tras meses prestando asistencia, vacunando y ahora gestionando la nueva ola de COVID. Se sienten maltratadas por los gestores políticos y el hartazgo es tal que se ha planteado una movilización multitudinaria en Madrid para exigir una serie de reivindicaciones históricas que no pueden postergarse ni un día más.
  • Los Presupuestos para el próximo ejercicio han sido respaldados por el 68 por ciento de las presidentas y presidentes de los colegios provinciales de Enfermería. Las resoluciones de competencias profesionales en distintos ámbitos de la profesión también han recibido un apoyo mayoritario.
  • Estos Presupuestos siguen apostando por la austeridad y la solidaridad con los colegios de Enfermería y el desarrollo profesional. Se aumenta la inversión en investigación y desarrollo profesional hasta 2.000.000 € y se crea el programa para luchar por que las enfermeras sean incluidas en el Grupo A1 y paliar una injusticia histórica que viven desde hace décadas las enfermeras.

 

La Asamblea de presidentes de la Organización Colegial de Enfermería ha aprobado esta mañana, por mayoría absoluta (68% de votos a favor), los presupuestos del Consejo General de Enfermería para el año 2022. Los resultados de la votación han sido 36 votos a favor, 9 abstenciones y 8 en contra. El resultado es un amplio respaldo de los presidentes de la enfermería española a unos presupuestos que continúan con la línea de trabajo establecida en los últimos años por el equipo directivo del Consejo General de Enfermería: participación directa de los colegios provinciales en su diseño, apoyo al crecimiento y desarrollo profesional y a la investigación, austeridad, solidaridad con los colegios más pequeños, profesionalidad y transparencia.

También se ha aprobado por mayoría absoluta la (64% de votos a favor) la liquidación del presupuesto de ingresos y gastos de 2020 y el balance de situación de 2020 previamente auditados, lo que supone el aval de la Asamblea a la gestión económica del último ejercicio disponible, en esta ocasión por 34 votos a favor, 10 en contra y 9 abstenciones.

Las enfermeras dicen ¡basta ya!

Durante la Asamblea, numerosos presidentes y presidentas han denunciado el momento crítico que están viviendo las enfermeras en sus diferentes territorios que se encuentran en una situación agónica y cercana a la extenuación tras meses prestando asistencia, vacunando y ahora volviendo a gestionar la nueva ola de COVID. Todos ellos han pedido que la Organización Colegial al completo trabaje unida para acabar de una vez por todas con esta situación. Y para ello se llevarán a cabo todas las acciones mediáticas, políticas y sociales que sean necesarias, incluyendo movilizaciones masivas si fuese necesario. El grito ha sido unánime: “¡¡Si es necesario, levantemos a la profesión, pero basta ya de que seamos maltratadas por los gestores políticos!!”. El hartazgo es tal que se ha planteado una movilización multitudinaria en Madrid para exigir una serie de reivindicaciones históricas que no pueden postergarse más.

El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha anunciado la absoluta implicación de la institución con la situación denunciada por la Asamblea y ha propuesta la creación de un grupo de trabajo para trazar las líneas de actuación. “Ante estas reivindicaciones estamos más unidos que nunca y por eso tenemos que contar con toda la profesión incluyendo sociedades científicas, organizaciones sindicales y asociaciones, para que los responsables políticos sean conscientes de nuestra unión y nuestra fuerza y podamos actuar con la máxima contundencia”.

Asimismo, Pérez Raya ha querido agradecer a todos los presidentes de la Organización Colegial su participación en la Asamblea, “con independencia del sentido de su voto, su implicación con un proyecto de Organización Colegial unida para defender los derechos de las enfermeras y de los pacientes, y basada en valores como la transparencia, la participación de todos los colegios, la austeridad y la dedicación plena al desarrollo de la profesión enfermera”. Pérez Raya ha hecho un repaso de las medidas que se han puesto en marcha a petición de los presidentes en la última Asamblea, entre las que destacan la creación de grupos de trabajo para el desarrollo profesional y gestor de las enfermeras, así como para mejorar y avanzar en la transparencia y buen gobierno y reforzar los ya existentes para el desarrollo de unos nuevos estatutos de la profesión y un código deontológico.

En el transcurso de la reunión, que ha contado con las más estrictas medidas sanitarias de distancia y protección, Pérez Raya ha ratificado su compromiso “por seguir trabajando en favor de un Consejo General de Enfermería transparente, comprometido y dedicado de forma exclusiva a los colegios provinciales, a los enfermeros y enfermeras colegiados, a las sociedades científicas, a la población, al sistema sanitario y al desarrollo y crecimiento profesional de la enfermería española”.

Respecto a los presupuestos aprobados hoy por mayoría absoluta de la Asamblea de presidentes de la Organización Colegial, destaca varios importantes hitos:

  1. Unos presupuestos colaborativos elaborados con la implicación de toda la Organización: para conseguir que los presupuestos cuenten con el mayor grado de participación posible por parte de los colegios provinciales, en su elaboración ha participado activamente una Comisión de Presupuestos que ha estado abierta a todos los presidentes colegiales y quedó conformada por nueve colegios: Álava, Alicante, Girona, Ourense, Tarragona, Teruel, Zamora, así como Almería y A Coruña, cuyas presidentas actuaron también en calidad de tesorera y vicetesorera del CGE. Todos han mostrado una gran implicación e invertido un importante esfuerzo para lograr unas cuentas adaptados a la realidad profesional y que apuestan firmemente por el desarrollo de la Organización Colegial y de todas las enfermeras.
  2. Basados en principios de austeridad y la solidaridad: al igual que el año pasado, los presupuestos del CGE para 2022 siguen apostando por la austeridad y la solidaridad con los colegios de Enfermería, se adapta a la realidad profesional que viven las enfermeras en estos tiempos complejos. En esta línea, se ha aprobado que no se repercuta en los presupuestos el más que previsible aumento del IPC -superior a un 5 por ciento- y, por tanto, no se aumentarán las aportaciones de las entidades colegiales. Además, incluyen un fondo solidario para ayudar a los colegios que tienen pocos colegiados y, por tanto, encuentran muchas dificultades para acceder a servicios y prestaciones muy necesarias para los colegiados. Esta fue una de las peticiones unánimes de la comisión de presidentes que validaron el proyecto.

Asimismo, el CGE ha decidido, por segundo año consecutivo y dadas las circunstancias, bonificar la parte que le corresponde de los certificados de ingreso de nuevos colegiados en la Organización Colegial. Con esta decisión, el CGE consolida una medida de apoyo a los nuevos colegiados en el inicio de su carrera profesional que se puso en marcha, por primera vez, en los presupuestos anteriores.

  1. Incremento de la inversión en investigación y el desarrollo profesional hasta 2.000.000 €: con el objetivo es impulsar el crecimiento de la profesión en todos sus ámbitos competenciales: profesional, asistencial, gestor, investigador y académico. La partida presupuestaria incluye ayudas a proyectos de investigación como: financiación de líneas de investigación en colaboración con universidades, colegios provinciales y Sociedades Científicas; acceso a bases de datos bibliográficas y revistas científicas para investigadores; becas para realización de tesis doctorales; ayudas específicas para estudiantes y los segundos Premios Nacionales de Investigación Enfermera CGE. Asimismo, las medidas para el desarrollo profesional y apoyo a los colegiados incluyen un programa de atención psicológica y mental para las enfermeras, atención jurídica ante agresiones, desarrollo de la plataforma E-Cuidados prescripción, resoluciones para nuevos roles y perfiles enfermeros y seminarios gratuitos.
  2. Se crea el programa “Reconocimiento Profesional A1” con el objetivo de luchar para que las enfermeras sean incluidas en el Grupo A1 de la Administración el proyecto presupuestario aprobado esta mañana incluye la creación de un nuevo programa denominado “Reconocimiento Profesional A1” que contará con presupuesto asignado para que el Consejo General de Enfermería lleve a cabo acciones y campañas de información ciudadana y concienciación social y política respecto a una gran injusticia histórica que viven las enfermeras y enfermeros: están incluidos en el Grupo A2 de la Administración Pública mientras otros profesionales con titulaciones idénticas en duración y créditos universitarios (economistas, psicólogos, abogados…) están englobados en una categoría superior: el Grupo A1. El Consejo general de Enfermería lleva años luchando para que las enfermeras sean también incluidas en el Grupo A1 que es el que les corresponde en base a su formación académica y a la gran responsabilidad que asumen: la vida de sus pacientes. Las presidentas y los presidentes han abogado por organizar una lucha firme y coordinada en todos los frentes, con una estrategia mediática para trasladar a la población un agravio flagrante y una falta de respecto hacia las 325.000 enfermeras y enfermeros que luchan estos dos años contra una emergencia sin precedentes y que, desde siempre, han cuidado a los pacientes las 24 horas, los 365 días del año.

Competencias profesionales

En otro orden de cosas, la reunión ha servido para aprobar distintas resoluciones que contribuirán al desarrollo y ordenación profesional de las enfermeras en distintos ámbitos sanitarios, así como la puesta en marcha de una campaña de concienciación política, social y profesional para conseguir modificaciones de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y de la Ley del Medicamento, ya que contemplan circunstancias y nomenclaturas no ajustadas a la realidad actual. Entre estas modificaciones, se incluye acabar con la clasificación de las profesiones sanitarias entre licenciados y diplomados, pues esas distinciones académicas ya han desaparecido. La propuesta de modificación se va a enviar próximamente a los colegios provinciales para que puedan hacer sus aportaciones.

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El CGE destina una partida presupuestaria para impulsar la reivindicación histórica del Grupo A1 para las enfermeras

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El proyecto de presupuestos 2022 respalda una movilización del colectivo sin precedentes

El CGE destina una partida presupuestaria para impulsar la reivindicación histórica del Grupo A1 para las enfermeras

 

  • Formar parte del grupo A1 o A2 de la administración depende, según la Ley, de la titulación académica y de la responsabilidad de los profesionales. Las enfermeras pertenecen al A2 pese a tener en sus manos la mayor responsabilidad que existe (la vida de los pacientes) y su titulación académica ser idéntica a profesiones que sí conforman el A1 (economistas, abogados, psicólogos o periodistas).
  • Esta gran injusticia supone un techo de cristal para su evolución y crecimiento profesional. Así, una enfermera no puede dirigir un hospital o un centro de salud, pero sí puede hacerlo un economista, un abogado o un periodista con la misma titulación que la enfermera, el Grado académico, y aunque no hayan trabajado en su vida en el sector sanitario.
  • El proyecto de presupuestos 2022 continúa con la línea de trabajo establecida en los últimos años por el CGE y han sido elaborados bajo los principios de participación, austeridad, solidaridad, profesionalismo y transparencia. 

El Consejo General de Enfermería (CGE) destinará una partida presupuestaria para impulsar una movilización profesional sin precedentes en la historia de la sanidad con el objetivo de reivindicar el ascenso de las enfermeras y enfermeros al grupo A1 de la administración pública, una injusticia perpetuada en el tiempo hacia las 325.000 enfermeras y enfermeros que luchan contra la mayor emergencia sanitaria que hemos conocido. La iniciativa conlleva poner en marcha un programa destinado a desarrollar una batería de acciones mediáticas y de movilización social y política, con el objetivo de acabar con uno de los mayores agravios contra la profesión enfermera: a día de hoy está adscrita al grupo A2 de la Administración pública en lugar del A1 que le corresponde por su titulación y su responsabilidad. El Consejo General de Enfermería lleva años luchando para que las enfermeras sean también incluidas en el Grupo A1 y gracias a este nuevo programa podrá poner en marcha en toda España, junto a los 52 Colegios provinciales y Consejos autonómicos, una movilización profesional, política, social y ciudadana sin precedentes.

¿Por qué las enfermeras deben pertenecer al Grupo A1?

Según la Ley, formar parte del grupo A1 o del A2 depende de dos factores: la titulación académica y de la responsabilidad de los profesionales. En la actualidad, las enfermeras y enfermeros pertenecen al grupo A2 de la administración pública, sin embargo, cumplen todos los requisitos para estar adscritos al grupo A1: titulación académica y grado de responsabilidad.

  1. Titulación académica: las enfermeras tienen una titulación académica (Grado Universitario de 240 créditos) que es idéntica a la de otras profesiones como economistas, abogados, psicólogos y periodistas que sí están incluidos en el grupo A1.
  2. Responsabilidad profesional: el segundo de los criterios para formar parte del grupo A1 es la responsabilidad del profesional y basta echar un vistazo en el trabajo diario de las enfermeras para confirmar cómo en sus manos está la mayor responsabilidad que puede recaer en un profesional: la vida de las personas, la vida sus pacientes. ¿Tiene más responsabilidad que la enfermera un economista del departamento financiero del hospital, un abogado de su asesoría jurídica o un periodista del gabinete de prensa? Con todo el respeto a su trabajo que es fundamental e imprescindible, la respuesta es “no”, porque en las manos de ninguno de ellos está la vida de las personas.

Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, explica que “pertenecer al grupo A2, en lugar del A1 que es el que correspondería a nuestra profesión, supone un techo de cristal injusto para la evolución y el crecimiento profesional de las enfermeras y enfermeros”. Así, explica que “una enfermera no puede dirigir un hospital o un centro de salud, pero sí puede hacerlo un economista o un abogado o un periodista con la misma titulación que nosotros, el Grado académico, y aunque no hayan trabajado en su vida en el sector sanitario”.

Participativos, austeros, solidarios y profesionales

El proyecto de presupuestos para 2022 continúa con la línea de trabajo establecida en los últimos años por el CGE y han sido elaborados bajo los principios de participación, austeridad, solidaridad, profesionalismo y transparencia. Así, podemos destacar que en su elaboración ha participado activamente una Comisión de Presupuestos que ha estado abierta a todos los presidentes colegiales y está conformada por nueve colegios: Álava, Alicante, Girona, Ourense, Tarragona, Teruel, Zamora, así como Almería y A Coruña, cuyas presidentas actuaron también en calidad de tesorera y vicetesorera del CGE. Y precisamente han sido estos nueve dirigentes colegiales quienes propusieron y acordaron por unanimidad la creación de una partida específica para defender la lucha histórica por el A1.

Los presidentes de la Comisión de Presupuestos han mostrado una gran implicación y han invertido un importante esfuerzo para finalmente lograr unos Presupuestos adaptados a la realidad profesional y que apuestan firmemente por el desarrollo de la Organización Colegial y de todas las colegiadas/os de enfermería: así, por ejemplo, se destinan dos millones de euros a la investigación y desarrollo profesional, se establece un fondo solidario para ayudar a los colegios más pequeños y se mantiene la bonificación del certificado de ingreso o cuota de entrada en la Organización Colegial.

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