Nace la Oficina de Cultura Científica del CGE, un nuevo impulso para acercar la ciencia a la ciudadanía

Visible en la web del Instituto Español de Investigación Enfermera

Nace la Oficina de Cultura Científica del CGE, un nuevo impulso para acercar la ciencia a la ciudadanía

 

  • El Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) promueve la ciencia, la tecnología y la innovación a través de la creación de una nueva área de desarrollo centrada en promocionar la cultura científica entre la población y los profesionales.
  • El apartado, visible en la web de la propia institución de investigación enfermera, aloja contenido divulgativo, científico, de formación e investigación que ayuda en la aplicación de la ciencia en el ámbito de la salud y en la educación de las propias enfermeras.
  • “Las enfermeras somos esenciales en la aplicación de la ciencia. Incrementar la cultura científica requiere un compromiso con el aprendizaje continuo. Por ello, desde el Instituto de Investigación Enfermera del CGE tenemos la responsabilidad de trabajar para la población impulsando la divulgación científica. Así nace esta nueva área de desarrollo donde pretendemos mejorar la cultura científica de la sociedad, para contribuir al avance del conocimiento en el campo de la salud mediante investigación y desarrollo, dando visibilidad a la profesión enfermera” afirma Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto de Investigación Enfermera. 

Comprender, interpretar y aplicar el conocimiento científico en el día a día resulta fundamental para obtener unos resultados en salud exitosos. Con el objetivo de educar en salud a la ciudadanía y ofrecer recursos e información útil, el Instituto Español de Investigación Enfermera (IE) del Consejo General de Enfermería (CGE) ha creado una Oficina de Cultura Científica.

El apartado, que ya se encuentra visible en la web de la institución de investigación enfermera, es de acceso público y cuenta con toda la información y documentación para que la ciudadanía aprenda a tomar decisiones en salud de forma más responsable. El principal objetivo es eliminar bulos y promover fuentes de información fiables, además de acercar la ciencia de los cuidados a la población de una forma más útil, accesible y atractiva.

“Las enfermeras somos esenciales en la aplicación de la ciencia. Incrementar la cultura científica requiere de un compromiso con el aprendizaje continuo. Por ello, desde el Instituto de Investigación Enfermera del CGE tenemos la responsabilidad de trabajar para la población impulsando la divulgación científica. Así nace esta nueva área de desarrollo donde pretendemos mejorar la cultura científica de la sociedad, para contribuir al avance del conocimiento en el campo de la salud mediante investigación y desarrollo”, afirma Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto de Investigación Enfermera del CGE.

Fomentar la cultura científica se traduce de forma inmediata en mayor innovación, y en un incremento en el bienestar general de la población. Esto implica un impacto positivo en la calidad del cuidado del paciente y en la evolución de la propia profesión enfermera.

Esta oficina se compone de tres apartados diferenciados entre: Enfer_Divulga, Comunicación de resultados y Formación. En el primero de ellos, el objetivo consiste en “fomentar el pensamiento crítico” -sigue la coordinadora- para que la población tome decisiones clínicas fundamentadas en evidencia científica. “Queremos que las personas sean capaces de cuestionar las evidencias, identificar posibles sesgos y reconocer información de calidad. Juntos buscamos construir un sistema de salud más eficaz, seguro y centrado en las personas”, explica.

Este apartado incorpora minipíldoras enfermeras para la ciudadanía, infografías divulgativas de diversas temáticas, entrevistas de divulgación e incluso también minivídeos de “Cuídate con tu enfermera”, un programa de Canal Enfermero -la televisión del CGE- donde se ofrecen consejos enfermeros que solucionan problemas de salud comunes en la ciudadanía.

La investigación enfermera está estrechamente relacionada con la necesidad de compartir y difundir los resultados en salud con la ciudadanía. Por ello, el apartado Comunicación de resultados ofrece la posibilidad a las más de 345.000 enfermeras y enfermeros de España de dar a conocer su proyecto o estudio de investigación a través de noticias, notas de prensas u otros recursos informativos -desarrollados por el departamento de Comunicación del CGE- siempre cumpliendo con los más altos criterios de relevancia y actualidad.

Formación

Otro de los objetivos de la Oficina de Cultura Científica es lograr que las enfermeras aprendan a comunicar temas de salud de forma clara, cercana y atractiva. Para ello, han diseñado un curso intensivo de ocho horas, impartido por un divulgador científico y una actriz profesional, que proporcionará herramientas de entonación, expresión corporal y uso de redes sociales para conectar mejor con la comunidad. “Con este curso pretendemos que las enfermeras se conviertan en comunicadoras eficaces de ciencia y de salud. La idea es que podamos transmitir mensajes de salud, que a menudo son complicados de entender, de forma accesible, clara y atractiva para toda la sociedad”, asegura Héctor Nafría, divulgador científico de la Oficina de Cultura Científica del IE.

“El desafío consiste en seguir potenciando la labor investigadora, de innovación y científica que vienen desarrollando las enfermeras desde hace años. Esta es otra línea de actuación más puesta en marcha por el CGE con el objetivo de brindar herramientas para que nuestras enfermeras visibilicen su labor diaria, mejoren la salud de la ciudadanía e incrementen su formación. Acercarles las herramientas necesarias para difundir sus trabajos, resultados y conocimientos solo tiene beneficios directos en la salud de los pacientes, y, sin duda, hace crecer a la profesión y dar visibilidad a la enorme aportación de las enfermeras”, concluye Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Accede a la Oficina de Cultura Científica a través del siguiente enlace: https://www.ieinstituto.es/areas-de-desarrollo/cultura-cientifica

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En marcha la entrega de donaciones de la Enfermería española a los afectados por la DANA

Los primeros productos de limpieza y para bebés ya han llegado a las zonas arrasadas 

En marcha la entrega de donaciones de la Enfermería española a los afectados por la DANA

  • El Consejo General de Enfermería (CGE), a través de su ONG, Solidaridad Enfermera, ha puesto en marcha un reparto de ayuda a las zonas más afectadas por la DANA, que ya ha llevado a poblaciones como Paiporta, Benetúser o Masanasa material de limpieza y productos para bebés.
  • La ayuda está centralizada en una nave, cedida por Mapfre, que se encuentra en la zona de Vara de Quart, a solo unos kilómetros de las localidades más afectadas por la catástrofe.
  • “El trabajo de Solidaridad Enfermera, el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) y el Colegio de Enfermería de Valencia ha sido fundamental para traducir el ímpetu de ayuda de las enfermeras de toda España en un sostén real y efectivo para los afectados”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. 

Las donaciones que han realizado todas las enfermeras españolas a Solidaridad Enfermera, la ONG del Consejo General de Enfermería (CGE), ya han empezado a llegar a las zonas más afectadas por la DANA, que arrasó varias localidades de la Comunidad Valenciana.

El reparto, coordinado por Solidaridad Enfermera con la colaboración del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) y el Colegio de Enfermería de Valencia, parte de un centro logístico establecido en la zona de Vara de Quart, a tan solo unos kilómetros de algunas de las localidades más afectadas. El espacio, cedido por Mapfre, es el punto neurálgico de las donaciones, donde voluntarios tanto de la Organización Colegial como Mapfre han inventariado todos los materiales recibidos y empezado a dirigirlos a las zonas donde urge más.

“Para nosotros, a través de nuestra ONG, Solidaridad Enfermera, el objetivo principal ha sido reunir rápidamente las donaciones y poder repartirlas de tal manera que lleguen primero a los lugares donde más se necesitan. El trabajo tanto de nuestra ONG como del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) y el Colegio de Enfermería de Valencia, con la colaboración de Mapfre, ha sido fundamental para que hayamos conseguido traducir este ímpetu de ayuda y cuidados de las enfermeras en un sostén real y efectivo para estas personas”, pone de manifiesto Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Enfermeras en primera línea

Por su parte Isabel Abero, enfermera responsable de Solidaridad Enfermera, explica que “es fundamental coordinar las donaciones recibidas, establecer contacto directo con quienes están en primera línea, escuchar sus necesidades y atenderlas”. “Nuestro papel es responder a esas necesidades y ser facilitadores en la entrega, asegurando que todo llegue en buen estado, organizado y listo para usar”, indica la enfermera.

Los primeros repartos se han centrado en materiales de limpieza, ayuda que se ha detectado como primordial. Varios vehículos ya están llevando estos productos a zonas especialmente afectadas por el temporal, como Paiporta, Benetúser o Masanasa. Además del reparto de material de limpieza en esta primera tanda también se están distribuyendo productos de primera necesidad para bebés; tanto cunas y carritos como productos de alimentación (leche en polvo o tarritos de comida infantil).

La nave, que tiene una superficie de 2.000 metros cuadrados, es el lugar donde se han centralizado las donaciones que se han realizado tanto a través de los colegios de enfermería del país como de forma individual por las más de 345.000 enfermeras españolas. La ayuda, coordinada por la ONG del CGE, está compuesta en su mayoría por productos de limpieza, para bebés y productos higiénico sanitarios.

Apoyo del voluntariado

En este caso, la iniciativa privada ha sido un pilar fundamental para hacer llegar ayuda rápida y efectiva a los afectados. El apoyo del voluntariado y las donaciones particulares se consolidan como el sostén principal de este engranaje de ayuda social promovido por Solidaridad Enfermera, Cecova y el Colegio de Enfermería de Valencia, junto al resto de la organización colegial enfermera.

La iniciativa está englobada en la partida presupuestaria de 150.000 euros que el CGE destinó, tras la catástrofe medioambiental, para paliar los estragos del temporal que ha dejado sin casa, coche, centro sanitario o colegio a una pronunciada parte de la población valenciana. La cuantía, además de para sufragar los gastos de mantenimiento y personal de la nave, se destinarán a ayudas directas y a la compra de material sanitario.

Las enfermeras, y población general, que quiera ayudar a los afectados por la DANA a través de la iniciativa del Consejo General de Enfermería pueden encontrar toda la información necesaria a través de la web de Solidaridad Enfermera. Dentro de esta se ha dedicado un espacio (https://www.solidaridadenfermera.org/colaboracion-solidaria-en-apoyo-a-los-afectados-por-la-dana/) que se actualiza de manera constante con la información más reciente y donde se puede encontrar un listado de los materiales más necesarios en cada momento. Asimismo, las enfermeras que estén interesadas se pueden inscribir como voluntarias para ayudar en las tareas sanitarias necesarias.

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El sellado del punto de punción lumbar en recién nacidos, trabajo ganador de los Premios Nobecutan en Enfermería

Con la colaboración del Consejo General de Enfermería y Laboratorios Laphysan 

El sellado del punto de punción lumbar en recién nacidos, trabajo ganador de los Premios Nobecutan en Enfermería

  • El proyecto ganador de la edición de 2024, que tiene como autor principal al enfermero Álvaro Solaz, del Hospital La Fe de Valencia, busca mejorar los estándares de cuidado y reducir complicaciones derivadas de este procedimiento invasivo.
  • El segundo galardón ha sido para una investigación sobre el uso del apósito spray Nobecutan en heridas relacionadas con la dependencia, mientras que el tercero ha recaído en un trabajo sobre la fijación de catéteres venosos periféricos en pacientes pediátricos.
  • “Estos premios Nobecutan suponen una oportunidad para que enfermeras y enfermeros puedan hacer realidad y dar visibilidad a sus proyectos”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. 

El Consejo General de Enfermería (CGE) y Laboratorios Laphysan han entregado los Premios Nobecutan en Enfermería 2024, cuyo primer premio, dotado con 4.000 euros, ha recaído en el trabajo ‘Sellado del punto de punción lumbar en neonatología mediante apósito plástico aerosol (Nobecutan)’. El autor principal es el enfermero Álvaro Solaz, doctor en Enfermería Clínica y Comunitaria y que desempeña su labor en el Hospital Universitario y Politécnico La Fe (Valencia).

El segundo premio, dotado con 2.000 euros, ha sido para la investigación ‘Apósito spray en heridas relacionadas con la dependencia’, liderada por Francisco José Fortes, posgrado en Geriatría, Gerontología y Actividad física para personas mayores, que actualmente ejerce como enfermero gestor de residencias de la Unidad de Residencias en el Centro de Salud de Santa Brígida (Las Palmas). El tercer galardón, al que se le otorgo un premio de 1.000 euros, ha sido para la ‘Aplicación de Nobecutan para la fijación de catéteres venosos periféricos en pacientes pediátricos’, trabajo liderado por la enfermera Judith Olivera, de la Unidad de Pediatría-Especialidades del Hospital Infantil i Hospital de la Dona Vall d’Hebron (Barcelona).

“Nuestro compromiso con la formación y la investigación enfermera es firme. Las enfermeras deben sacrificar su vida personal y su economía para investigar y generar conocimiento, por lo que apoyarlas en absolutamente imprescindible. Estos premios son una oportunidad para que enfermeras y enfermeros puedan hacer realidad y dar visibilidad a sus proyectos. Para continuar avanzando con criterios científicos en los cuidados de la población resulta fundamental la formación y la investigación como motores de cambio”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

“Desde Laboratorios Laphysan felicitamos a los galardonados de los Premios Nobecutan por su destacada labor en investigación. Su dedicación y esfuerzo impulsan avances esenciales en la enfermería, mejoran la atención a los pacientes y promueven la excelencia en la práctica clínica. Estos premios destacan el compromiso con la innovación y la calidad asistencial, valores que compartimos y apoyamos plenamente. ¡Enhorabuena por este merecido reconocimiento!”, asegura Gonçalo Grangeia, director general de Laboratorios Laphysan.

Proyecto ganador

El proyecto ‘Sellado del punto de punción lumbar en neonatología mediante apósito plástico aerosol (Nobecutan)’ busca estandarizar un procedimiento frecuente en neonatología: el sellado del punto de punción lumbar en recién nacidos. La técnica ofrece múltiples beneficios como la disminución del riesgo de infección, gracias a su capacidad de crear una barrera protectora sin comprometer la visibilidad de la herida; mejora en la cicatrización, debido a que la adherencia inicial del producto y su transparencia permiten una vigilancia eficaz de la herida, y un aumento de la protección de la piel, especialmente relevante en neonatos prematuros, cuya piel es altamente frágil.

“Este reconocimiento destaca el compromiso con la innovación en la atención sanitaria neonatal, un área clave en el ámbito de la enfermería. No solo contribuye a mejorar los estándares de cuidado, sino que también reduce complicaciones derivadas de este procedimiento invasivo”, detalla Álvaro Solaz, enfermero que pertenece al grupo de investigación en perinatología del IIS La Fe, de la European Society for Pediatric Research y de la Sociedad Española de Neonatología.

Segundo premio

Las heridas relacionadas con la dependencia suelen ser de larga duración y progresión tortuosa. Afectan a la calidad de vida de las personas que las padecen, por lo que precisan ser eficientes con sus cuidados y opciones terapéuticas. Entre las distintas estrategias de tratamiento se encuentra la protección y el cuidado de la piel perilesional, que ofrecen los apósitos plásticos en spray y que, además, son complementarios con el uso de otros apósitos secundarios. En el estudio ‘Apósito spray en heridas relacionadas con la dependencia’, se ha realizado un análisis que indaga sobre la valoración y uso de este modelo de apósitos.

“La experiencia adquirida durante la actividad asistencial en Atención Primaria y sociosanitaria me ha permitido observar que los apósitos spray son utilizados de forma esporádica por los profesionales de enfermería en estos ámbitos, quizá porque las percepciones sobre sus usos fuesen ‘limitadas’. Así, pues, surgió la idea de realizar un estudio que profundizase en este aspecto, encuestando directamente a enfermeras y enfermeros. De modo que, mediante la creación de una encuesta propia, se obtuvieran datos de interés y ofreciera información veraz sobre el apósito spray de forma simultánea”, expone Francisco José Fortes, enfermero experto en Cuidados Específicos de Pacientes Paliativos y experto en Administración y Gestión Sanitaria.

Tercer premio

En las unidades de hospitalización es habitual el uso de catéteres venosos periféricos para la administración de tratamientos endovenosos necesarios para el cuidado y mejora del estado de salud del paciente. No obstante, es frecuente que existan una serie de complicaciones asociadas a su uso, como flebitis, extravasaciones e incluso su pérdida accidental. Este aspecto, es especialmente recurrente en niños.

“En la población pediátrica, es usual que la vía se deba cambiar, durante el ingreso, con frecuencia, debido a las características biopsicosociales del niño o niña, provocando malestar y otras dificultades. Por este motivo, hemos planteado el estudio ‘Aplicación de Nobecutan para la fijación de catéteres venosos periféricos en pacientes pediátricos’, con el objetivo alargar su vida media y reducir complicaciones asociadas”, detalla Judith Olivera, investigadora principal, máster en curas intensivas enfermeras neonatales y pediátricas

El número total de trabajos presentados a estos premios de 2024 ha sido de 14. Por su parte, la dotación económica del certamen ha ascendido, de forma total, hasta los 7.000 euros. En las próximas semanas, se publicará, además, la libreta Nobecutan, que agrupa todas las investigaciones que han concurrido, en formato resumen.

*Pie de foto: De izq. a der.: Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería; (con diploma), Álvaro Solaz, primer premio; Franciso José Fortes, segundo premio; Judith Olivera, tercer premio, y Gonçalo Grangeia, director general de Laboratorios Laphysan.

El CGE crea un gran centro logístico en Valencia para gestionar las donaciones enfermeras a los damnificados por la DANA

A través de su ONG Solidaridad Enfermera y con la colaboración de Mapfre

 El CGE crea un gran centro logístico en Valencia para gestionar las donaciones enfermeras a los damnificados por la DANA

                                              

  • La iniciativa del Consejo General de Enfermería (CGE), de la mano de su ONG Solidaridad Enfermera y con la colaboración de Mapfre, busca asegurar una distribución eficiente que se ajuste a las necesidades que vayan surgiendo, tanto a corto como a largo plazo.
  • El recinto, de unos 2.000 metros cuadrados, se encuentra en la zona de Vara de Quart, a solo unos kilómetros de las localidades más afectadas por la catástrofe.
  • “Las necesidades irán cambiando con el tiempo, por lo que es fundamental que sigamos brindando apoyo y adaptando nuestras intervenciones para responder a todas ellas”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. 

El Consejo General de Enfermería (CGE), junto a su ONG Solidaridad Enfermera y en colaboración con Mapfre, ha creado un gran centro logístico para gestionar de forma eficiente las donaciones recibidas por la Organización Colegial de Enfermería para ayudar a los miles de personas damnificadas por la DANA.

El espacio, que tiene una superficie de unos 2.000 metros cuadrados, se encuentra en la zona de Vara de Quart, dentro de la capital valenciana, a tan solo unos kilómetros de algunas de las localidades más afectadas, como Paiporta, Benetúser o Masanasa. La nave ha sido cedida por Mapfre, cuyos voluntarios también colaboran en diversas tareas. De esta manera, Mapfre vuelve a demostrar su solidaridad con el pueblo valenciano.

La iniciativa tiene como eje principal centralizar las donaciones recibidas desde todas las provincias por los 52 Colegios Oficiales de Enfermería y por el propio CGE para, una vez inventariados todos los recursos higiénico sanitarios almacenados, asegurar una distribución eficiente a las necesidades que vayan surgiendo, tanto a corto como a largo plazo.

El objetivo es realizar un mapa de necesidades del territorio para poder entregar de manera eficiente las donaciones de las más de 345.000 enfermeras y enfermeros españolas. Es esencial llevar a cabo ese análisis de las zonas para que, con la colaboración de diferentes entidades y organizaciones locales, los recursos adecuados lleguen a donde más se necesitan. “La respuesta solidaria de la Organización Colegial, en general, y de las enfermeras, en particular, ha sido extraordinaria. Sin embargo, no debemos olvidar que el proceso de reconstrucción será largo y complejo. Las necesidades irán cambiando con el tiempo, por lo que es fundamental que sigamos brindando apoyo y adaptando nuestras intervenciones para responder a todas ellas”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

“Gracias a la iniciativa del Consejo General de Enfermería y la ONG Solidaridad Enfermera, los voluntarios de Mapfre están colaborando en las tareas de ayuda a los damnificados por la Dana. Así una vez más, nuestro propósito “cuidamos lo que te importa”, queda patente estando al lado de quien lo necesita”, declaró Ricardo Garzó, director general territorial de MAPFRE en Este.

Por su parte, Isabel Abero, enfermera responsable de la ONG Solidaridad Enfermera, explica que “es crucial identificar las necesidades reales, que irán evolucionando con el tiempo, y encontrar formas de cómo podemos abordarlas. La clave está en la coordinación y organización, para no contribuir al caos, sino ser parte activa de la solución. No debemos olvidar que la reconstrucción será un proceso largo y complejo, nuestro compromiso no puede limitarse a una respuesta inmediata, sino que debe extenderse a lo largo del tiempo. Los afectados necesitan cuidados integrales en salud, y como colectivo, tenemos la capacidad de marcar una diferencia significativa durante todo este proceso”.

150.000 euros donados

Esta iniciativa se enmarca en la partida presupuestaria de 150.000 euros que el CGE destinó, hace un par de semanas, para paliar los estragos de una de las mayores catástrofes medioambientales del siglo en nuestro país. La cuantía, además de para sufragar los gastos de mantenimiento y personal de la nave, se destinarán a ayudas directas y a la compra de material sanitario.

Estos primeros pasos de la ONG están centrados en realizar un mapeo de necesidades con doble función: distribuir las donaciones – en su mayoría material higiénico sanitario – a los lugares donde precisan con más urgencia de esas herramientas e identificar necesidades para las donaciones en fases posteriores.

De esta manera, el objetivo actual es identificar las necesidades de la manera más certera posible, así como explorar puntos de distribución para los materiales disponibles. Por otro lado, desde la ONG se resalta la importancia de dar a conocer, entre las enfermeras en particular y entre la población en general, a la ONG como un recurso más en apoyo a la DANA.

Página web

Es por esto por lo que, el Consejo General de Enfermería, a través de su ONG Solidad Enfermera, ha habilitado un apartado en su página web para centralizar toda la información oficial disponible. En la web, que se actualiza de forma constante con la información más reciente (https://www.solidaridadenfermera.org/colaboracion-solidaria-en-apoyo-a-los-afectados-por-la-dana/), las enfermeras podrán encontrar un registro exclusivo para sanitarios, en el que se podrán inscribir como voluntarias y voluntarios para ayudar en tareas sanitarias. Asimismo, se han recopilado todos los teléfonos de interés para identificar y reportar personas en situación de vulnerabilidad que requieran apoyo urgente o cuentas solidarias para donativos.

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Las enfermeras al límite: 9 de cada 10 han tenido problemas psicológicos por la presión asistencial y el 23% ha necesitado una baja laboral por la sobrecarga de trabajo

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Las enfermeras al límite: 9 de cada 10 han tenido problemas psicológicos por la presión asistencial y el 23% ha necesitado una baja laboral por la sobrecarga de trabajo  

  • El Consejo General de Enfermería ha presentado el “Estudio sobre el impacto de la presión asistencial en la profesión enfermera”, que busca conocer cuál es la situación de las enfermeras en la actualidad y comprobar cómo ha variado con respecto a 2022, año en el que se realizó por primera vez para conocer los estragos de la pandemia en la profesión.
  • La falta de 123.000 enfermeras, tal y como puso de manifiesto el CGE en su radiografía anual de la profesión hace unas semanas, agrava enormemente esta situación, que lleva a las enfermeras a enfrentarse a un volumen de trabajo excesivo en su día a día.
  • “Resulta inadmisible que después de lo que se hizo para superar la mayor crisis sanitaria de los últimos años, las administraciones hayan olvidado todo de golpe y ahora nuestras compañeras tengan la percepción de que están incluso peor que antes. ¿Cómo es posible que no se haya cuidado a nuestros profesionales y que quienes toman las decisiones no recuerden la importancia de mantener una buena sanidad?”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE. 

El Consejo General de Enfermería denuncia que la carga asistencial que sufren las enfermeras y enfermeros de España en su día a día desde hace años es insostenible y más del 95% de los profesionales considera que tiene un volumen de trabajo alto o excesivo y un 88,3% reconoce que esta presión en el trabajo les ha afectado psicológicamente mucho o bastante. Así se desprende de las cifras extraídas de una macroencuesta realizada por la institución que representa a las más de 345.000 enfermeras de nuestro país entre casi 10.000 enfermeras y enfermeros. Los resultados, tal y como apuntan desde el CGE, son “peores que hace dos años”.

Se trata del “Estudio sobre el impacto de la presión asistencial en la profesión enfermera”, que busca conocer cuál es la situación de las enfermeras en la actualidad y comprobar cómo ha variado con respecto a 2022, año en el que se realizó por primera vez para conocer los estragos de la pandemia en la profesión.

“Han pasado cuatro años desde ese inolvidable 2020 y ahora vemos muy lejano cómo en ese momento se apostó al cien por cien por la enfermería y por la Sanidad. Nos aplaudían, nos valoraban y las administraciones se volcaron enormemente para salir de la crisis. Ahora, en 2024, no es que veamos cierto retroceso, es que estamos peor que antes de la pandemia”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Los resultados obtenidos con esta encuesta van de la mano con las cifras que se presentaron hace tan solo dos semanas y que evidenciaban la falta de 123.000 enfermeras y enfermeros para lograr llegar a las ratios europeas y poder así atender de forma óptima a los pacientes. Numerosos estudios nacionales e internacionales apuntan que la falta de enfermeras aumenta la carga asistencial y a su vez empeora los cuidados de las personas. Y esto se ve reflejado, claramente, en las cifras presentadas hoy con la encuesta y anteriormente con la Radiografía de la profesión.

Peor que antes del COVID-19

De hecho, el 56,1% de las enfermeras encuestadas considera que su situación laboral actual ha empeorado con respecto a la que tenía antes del COVID-19. Un dato que preocupa enormemente a la Organización Colegial de Enfermería y que se ha puesto de relevancia durante la presentación: “Resulta inadmisible que después de lo que se hizo para superar la mayor crisis sanitaria de los últimos años, las administraciones hayan olvidado todo de golpe y ahora nuestras compañeras tengan la percepción de que están incluso peor que antes. ¿Cómo es posible que no se haya cuidado a nuestros profesionales y que quienes toman las decisiones no recuerden la importancia de mantener una buena sanidad?”, pregunta Pérez Raya.

Volumen de trabajo

En cuanto al volumen de trabajo, las enfermeras lo puntúan con un 8,62 sobre 10, y aunque la percepción de exceso de trabajo es transversal a todos los ámbitos, el área sociosanitaria (8,91) y hospitalización (8,81) tienen las puntuaciones más altas.

Consecuencias emocionales

Las consecuencias emocionales y en la salud mental de las enfermeras es uno de los puntos clave que desde el CGE piden abordar tras presentar los resultados de la encuesta. Y es que, casi 9 de cada 10 enfermeras (88,3%) reconoce que la carga de trabajo les afecta psicológicamente. El 86,1% de las enfermeras ha sufrido episodios de estrés, el 66,6% de ansiedad, el 60% de insomnio y el 27,2% declara haber llegado a sufrir depresión.

Unas cifras muy alarmantes para el Consejo General de Enfermería (CGE), desde donde se ha pedido trabajar conjuntamente para prevenir estos problemas. “No es cuestión de llegar a sufrir estos episodios para tratarlos cuando ocurren, sino de poner las barreras y mecanismos de prevención para que no lleguen a suceder. Hablamos mucho de cuidar al cuidador, pero debemos hacerlo desde el inicio. De nada sirve cuidar de alguien cuando ya está sobrepasado, tenemos que trabajar para que la prevención sea nuestra bandera”, apunta Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta del CGE.

Bajas laborales

El informe también puntualiza que el 23% de las enfermeras se han visto obligadas a pedir la baja por algún problema derivado de la carga emocional que genera la presión asistencial, lo que supone un incremento enorme con respecto a 2022, que el dato era del 16,5%. Para Rodríguez Llanos, esta cifra supone, además, “un enorme coste económico para el sistema y mayor sobrecarga para el resto de las enfermeras”. “Si no podemos prevenir los problemas de nuestras compañeras, esto seguirá aumentando. Debemos tomar todas las medidas oportunas para ayudar a esas compañeras que están en una situación límite, lo cual les beneficiará a ellas mismas y también al sistema, reduciendo el impacto económico y mejorando los cuidados de los pacientes”, afirma la vicepresidenta.

Al hilo de todo lo anterior, el 63,1% de las consultadas declara que ha necesitado ayuda profesional a nivel psicológico. De ellas, sólo el 37,8% ha tenido acceso a esa ayuda. Y esto deriva en que 6 de cada 10 profesionales encuestadas declara que ha pensado en algún momento dejar la profesión. Un dato significativamente superior al recogido en 2022, donde era el 46,5%.

“Nos encontramos con una situación y una tendencia tan grave como insostenible.  Siempre hemos sido una profesión comprometida con nuestro trabajo y con nuestros pacientes. Ver que un 60% de las enfermeras se plantea abandonar me hace sentir pena, pero también rabia. Rabia porque nuestra clase política y los que tienen que apostar por la profesión han decidido abandonarnos”, subraya Florentino Pérez Raya.

En este sentido, la encuesta puntualiza que la situación laboral y la falta de reconocimiento de la profesión lleva incluso a la reconsideración de la vocación. “Hemos visto que un 36,1% declara que no volvería a estudiar Enfermería si pudiera dar marcha atrás, 7,7 puntos más que hace dos años, cuando esta reconsideración afectaba al 28,4%. Siempre hemos sido una profesión volcada con los pacientes y la más cercana a ellos, por lo que todos los datos son una mala noticia, pero este, en particular, mucho más, porque vemos cómo nuestras compañeras y compañeros han perdido la ilusión por la profesión debido al desgaste que tienen sobre ellos”, comenta Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE.

Más allá de la sobrecarga asistencial, la encuesta ha valorado las condiciones laborales y de la profesión, consiguiendo el apoyo unánime a la demanda del reconocimiento de la categoría A. Un 96,8% de los encuestados lo consideran muy o bastante importante.

Además, el desarrollo de las especialidades (2,19), la conciliación de la vida familiar y laboral (2,73) y el reconocimiento del desarrollo profesional (2,92) son los parámetros que peor puntuación consiguen.

“En definitiva, los datos que hemos desglosado de esta encuesta son altamente preocupantes. Debemos trabajar mucho para recuperar las ganas de las enfermeras, pero, sobre todo, desde las Consejerías de Sanidad y el Ministerio son quienes tienen que ponerse manos a la obra para fortalecer el Sistema Nacional de Salud. Lo hemos dicho muchísimas veces, sin enfermeras no hay salud y sin salud no hay futuro. Está en sus manos apostar de verdad por una profesión que siempre ha estado ahí y que cada vez está más al límite”, concluye Pérez Raya.

Accede al Estudio sobre el impacto de la presión asistencial en la profesión enfermera 2024 pulsan aquí.

Resolución para solicitudes acreditación enfemer@s indicación, uso y autorización dispensación medicamentos

Resolución de 24 de octubre de 2024, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se establece el plazo para la presentación de solicitudes para la obtención de la acreditación de los enfermeros y enfermeras pertenecientes al ámbito de las ciudades de Ceuta y Melilla, para la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano, y se dispone la apertura del mismo.

Acceso ala Resolución pulse aquí.

La Organización Colegial acuerda exigir a nivel nacional y autonómico la modificación de la Ley del Medicamento y reclamar el acceso de la Enfermería a un grupo A unificado

Así lo han acordado los colegios de Enfermería y Consejo General en su cumbre anual

La Organización Colegial acuerda exigir a nivel nacional y autonómico la modificación de la Ley del Medicamento y reclamar el acceso de la Enfermería a un grupo A unificado

  • La Organización Colegial de Enfermería, que representa a las 345.000 enfermeras españolas, ha hecho balance de la situación de la profesión y ha fijado la hoja de ruta para los próximos meses con dos prioridades claras: lograr el grupo A unificado en la Administración y que se modifique la ley del medicamento para que se reconozca a las enfermeras como prescriptoras al igual que otras profesiones sanitarias. Para ello es clave la implicación política a todos los niveles.
  • Como ha señalado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “vamos a seguir trabajando por el pleno desarrollo de la Enfermería, no sólo porque es nuestra obligación, sino porque, aunque la sociedad o los políticos a veces no sean conscientes de ello, si no logramos avanzar como profesión, la sociedad y el sistema sanitario caminarán en la dirección equivocada”.
  • También se ha explicado la coordinación que se va a realizar por parte de Solidaridad Enfermera, la ONG de la Organización Colegial de Enfermería, de las diferentes medidas puestas en marcha con motivo de la DANA que ha asolado especialmente las provincias de Valencia y Albacete.

La Organización Colegial de Enfermería ha hecho balance de la situación de la profesión y ha fijado la hoja de ruta para los próximos meses con dos prioridades claras: lograr el grupo A unificado en la Administración y que se modifique la ley del medicamento para que se reconozca a las enfermeras como prescriptoras al igual que otras profesiones sanitarias. Para ello es clave la implicación política a todos los niveles: en los parlamentos autonómicos, en las consejerías de Sanidad y en el ministerio, entre otros. De ahí que haya acordado intensificar los contactos oficiales con los diferentes partidos y grupos parlamentarios para lograr estos objetivos.

Como ha señalado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “vamos a seguir trabajando por el pleno desarrollo de la Enfermería, no sólo porque es nuestra obligación, sino porque, aunque la sociedad o los políticos a veces no sean conscientes de ello, si no logramos avanzar como profesión, la sociedad y el sistema sanitario caminarán en la dirección equivocada”.

Así, “en estas jornadas hemos dejado claro que tenemos que actuar con urgencia, estableciendo unas líneas de trabajo, con una hoja de ruta clara y que desde el CGE y toda la organización colegial nos encargaremos que las acciones acordadas sean las líneas prioritarias para el próximo año. Por muchos obstáculos que tengamos o por muy tortuoso que sea el camino, trabajaremos duro para alcanzar estas metas de excelencia, orgullo y profesionalidad”, ha destacado Pérez Raya.

Divididos en cuatro grupos de trabajo, los más de 140 asistentes han analizado las estrategias y líneas de acción a seguir para lograr el grupo A unificado que propugnan para las enfermeras, el desarrollo de sus competencias y de las especialidades, así como para luchar contra el intrusismo profesional o cómo mejorar el profesionalismo de los colegios de enfermería, entre otros temas.

Grupo A: máxima prioridad

A este respecto, para la Organización Colegial en su conjunto la máxima prioridad es lo que piden las propias enfermeras a pie de calle: que haya un único grupo A en la administración en el que estén englobados todos los graduados sanitarios, erradicando así la antigua distinción entre diplomados y licenciados que no existe desde Bolonia.

Para ello defienden que debe establecerse un diálogo político, con las consejerías de Sanidad de las distintas comunidades autónomas, para que, a través del Consejo Interterritorial, apoyen esta reivindicación ante el Ministerio de Sanidad. Además, se ha establecido la necesidad de que los colegios de Enfermería intensifiquen sus contactos oficiales con los diferentes partidos políticos autonómicos para lograr apoyos en los Parlamentos y consejos de Gobierno regionales.

Modificar la ley del medicamento

Para la Organización Colegial de Enfermería resulta evidente que “es preciso un cambio inmediato de la redacción de la Ley del Medicamento para que las enfermeras figuren como prescriptoras al igual que médicos, odontólogos o podólogos. Sólo así será posible solucionar los problemas que sigue generando la aprobación del Real Decreto de indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos por parte de las enfermeras y enfermeros de 2015 y su posterior modificación en 2018”, ha explicado el presidente de las 345.000 enfermeras españolas.

No hay que olvidar que algunas de las guías que facultan a la enfermeras y enfermeros para indicar determinados medicamentos sujetos a prescripción médica, han sido recurridas en los tribunales, pese a haber sido elaboradas y aprobadas por consenso en la Comisión Permanente de Farmacia del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y que la dirección general de Salud Pública y Equidad en Salud del Ministerio de Sanidad pública en el Boletín Oficial del Estado en forma de resolución. Una comisión en la que participan representantes de los Consejos Generales de Enfermeros y Médicos, entre otros.

En ambos casos, grupo A y modificación de la ley del medicamento, se requiere la colaboración e implicación de la clase política. De ahí que la vía del diálogo sea la primera opción para lograr ambos objetivos. Sin embargo, en caso de no lograrse tampoco se descartan otro tipo de acciones como pueden ser judicializar las cuestiones, realizar una campaña informativa sobre la necesidad para las enfermeras y para la propia sociedad de estos cambios legislativos e incluso pasar a la acción de la mano de movilizaciones profesionales. Para ello se buscará también recabar apoyos de otras instituciones como pueden ser los sindicatos, las asociaciones y sociedades científicas o las propias asociaciones de pacientes.

Especialidades

En otros planos profesionales, también es fundamental que las comunidades autónomas implanten de manera definitiva las especialidades de enfermería, con vinculación al puesto de trabajo, creando las categorías profesionales que todavía no están desarrolladas, pero también estableciendo bolsas y convocatorias de plazas específicas.

Todo ello sin obviar otro tipo de herramientas de desarrollo profesional como pueden ser los diplomas de acreditación y de acreditación avanzada o la figura de la enfermera de práctica avanzada. “Todas estas figuras –enfermeras generalistas, especialistas, de práctica avanzada- pueden y deben coexistir, pues aportan un gran beneficio al paciente y al sistema sanitario, pero debe hacerse de forma homogénea en toda España, con una regulación nacional y una certificación o título reconocido en todo el país. Por ello, desde la Organización Colegial vamos a trabajar en la definición y competencias de todos estos perfiles, para que sirvan de referencia para las diferentes comunidades autónomas, y siempre con datos basados en los beneficios para la salud de la población”, ha incidido Pérez Raya.

Modernización de la organización

En clave interna, también se ha analizado la necesaria modernización de la normativa que rige su actividad colegial: los estatutos de la Organización Colegial, pues los actualmente vigentes datan del año 2001. Tras más de 20 años de vigencia se hace necesario adaptar esta norma corporativa no sólo a las variaciones legislativas producidas en los últimos tiempos, sino también para lograr que sea una organización más participativa y abierta. Estos nuevos estatutos establecerán unas normas básicas homogéneas en todo el territorio, desde el máximo respecto al ámbito territorial provincial y autonómico, como forma de defensa tanto de los fines colegiales como de la propia profesión enfermera.

También se han presentado los trabajos que se están realizando para elaborar el nuevo Código Deontológico de la Enfermería Española, que está en la fase final para su aprobación, una vez concluido el periodo de consulta pública. Al igual que con los estatutos, se trata de adecuar la práctica profesional enfermera a la nueva realidad de nuestra sociedad, garantizando así la ética y eficacia en el ejercicio profesional y asegurar unos cuidados dignos y excelentes a la población. En su tramitación, el siguiente paso está el analizar las aportaciones realizadas por los colegios provinciales de Enfermería, con la incorporación de las que se estimen pertinentes. El nuevo texto se volverá a remitir a toda la organización para su revisión y validación. Se estima que en el primer semestre de 2025 se remitirá a la Asamblea de presidentes para su aprobación definitiva.

Medidas por la DANA

Durante las jornadas, que se iniciaron con un minuto de silencio en recuerdo de las víctimas, también se ha explicado la coordinación que se va a realizar por parte de Solidaridad Enfermera, la ONG de la Organización Colegial de Enfermería, de las diferentes medidas puestas en marcha con motivo de la DANA que ha asolado especialmente las provincias de Valencia y Albacete.

La divulgación de los trastornos de salud mental en redes sociales, mejor proyecto de la II Edición de la Beca de Salud mental

La divulgación de los trastornos de salud mental en redes sociales, mejor proyecto de la II Edición de la Beca de Salud mental

 

  • Esta segunda edición, dotada con 5.000 euros, ha premiado dos proyectos de investigación liderados por enfermeras.
  • El trabajo ganador, que tiene como investigadora principal a la enfermera Belén Santiago la Fundación de la Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe (Madrid), está centrado en la divulgación y autocuidado a través de redes sociales de las personas con diagnóstico de trastorno mental grave.
  • “Esta iniciativa pone el foco sobre la enfermera investigadora y da visibilidad a su importante labor”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE). 

El Consejo General de Enfermería (CGE) y Boehringer Ingelheim han otorgado el primer premio la II Beca de Salud Mental, con una cuantía de 3.000 euros, a ‘Emprendimente’, un proyecto que tiene como objetivo la creación de contenido en redes sociales sobre las funciones cognitivas de pacientes con trastorno mental. Detrás del proyecto se encuentra la enfermera de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe (Madrid) Belén Santiago, investigadora principal.

El segundo premio, de 2.000 euros, ha sido para el proyecto ‘Impacto terapéutico de las actividades neurosensoriales en la hospitalización de psiquiatría’, que tiene detrás al Hospital Universitario del Sureste de Arganda del Rey, también de la Comunidad de Madrid, liderado por el enfermero Adolfo Ibáñez.

Esta iniciativa de apoyo a la investigación enfermera tiene como objetivo impulsar el estudio y la innovación en todo lo que tiene que ver especialmente con el impacto funcional que provoca el deterioro cognitivo en personas con problemas de salud mental. “Las enfermeras y enfermeros tenemos un papel dentro de la investigación a veces desconocido. Iniciativas como esta no solo nos ayudan a impulsar proyectos necesarios en el ámbito de la salud mental y dar apoyo a nuestras compañeras investigadoras, sino poner el foco sobre la labor que realizamos en este campo y dar visibilidad”, pone de manifiesto Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Por su parte, Elena Gobartt, responsable de Medical Affairs de la Franquicia de Salud Mental de Boehringer Ingelheim, comenta que desde la compañía apuestan por la investigación y reconocen “la inestimable labor asistencial y el potencial investigador de las enfermeras en el ámbito de los cuidados de las personas que sufren una enfermedad mental grave”.

“Las enfermeras juegan un papel crucial en el acompañamiento de las personas afectadas y también de su entorno. Por ello, seguimos colaborando por segundo año con las ‘Becas de Salud Mental’ a través del Consejo de Enfermería, y continuaremos haciéndolo, porque los proyectos innovadores premiados hoy aquí benefician sin duda a las personas con problemas de salud mental. Como compañía, nuestro objetivo último es mejorar la vida de las personas”, pone de manifiesto Gobartt.

Divulgación en redes sociales

Belén Santiago, investigadora principal del proyecto ganador ha presentado el trabajo, que consiste en la creación de un grupo de trabajo formado por personas con diagnóstico de trastorno mental y guiado por enfermeras especialistas en salud mental para generar contenido sobre salud mental en las redes sociales.

“En este estudio los pacientes emprendedores del proyecto tienen un papel activo en la formación y desarrollo de una cuenta grupal, obteniendo un impacto directo en su calidad de vida y autonomía. A través del desarrollo de sus funciones ejecutivas esperamos prevenir el deterioro cognitivo, así como el aislamiento y estigma que en muchas ocasiones acompaña a este tipo de patologías”, ha puesto de manifiesto. Más allá, el fin es poder divulgar un contenido “veraz y cuidado” y que, al estar planteado desde la primera persona, “tenga una influencia relevante y positiva sobre el resto de pacientes que puedan ser consumidores del contenido creado y en el público en general”.

“Con este trabajo sacamos el potencial de todas nuestras facetas, realizando unos cuidados directos sobre los pacientes que participen en el estudio, pero además educando y ampliando el área de alcance a la comunidad en general”, concluye la enfermera e investigadora.

Cuidados enfermeros en psiquiatría

El proyecto finalista está centrado en el impacto terapéutico que tienen las actividades neurosensoriales en la hospitalización de psiquiatría. Adolfo Ibáñez, investigador principal de la investigación, que ha recogido el premio, ha explicado que un objetivo que debe tener la asistencia sanitaria a nivel internacional es “el cambio de un modelo biomédico a un paradigma de atención centrada en la persona”. “Mediante una herramienta, como la mesa sensorial portátil, la enfermería puede establecer cuidados que permitan ayudar a las personas con problemas de salud mental reduciendo la ansiedad, la agitación, el dolor psíquico y promover la regulación emocional”, ha puesto de manifiesto.

“La enfermera es una pieza clave en el cambio de paradigma y mediante la mesa sensorial portátil proveemos a esta figura de herramientas para conseguirlo, priorizando este cambio en un entorno tan estigmatizado como la psiquiatría”, ha resumido.

Desde el Consejo General de Enfermería, a través de su Instituto de Investigación, se realizará un seguimiento de los proyectos ganadores. Las entidades perceptoras de la beca se comprometen a enviar una memoria de seguimiento de la evolución del proyecto a los seis meses y a la finalización con los resultados desde mismo.

 

*Pie de foto: Ganadoras de la II Beca de Investigación en Salud Mental junto a Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE (a la derecha) y Elena Gobartt, responsable de Medical Affairs de la Franquicia de Salud Mental de Boehringer Ingelheim (a la izquierda).

*Pie de foto 2: Ganadoras y segundos clasificados de la II Beca de Investigación en Salud Mental junto a Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE (en el centro) y Elena Gobartt, responsable de Medical Affairs de la Franquicia de Salud Mental de Boehringer Ingelheim (a la derecha)

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La Organización Colegial define en una nueva cumbre enfermera las líneas de acción a futuro para lograr el grupo A unificado y defender sus competencias profesionales

La Organización Colegial define en una nueva cumbre enfermera las líneas de acción a futuro para lograr el grupo A unificado y defender sus competencias profesionales 

  • El Consejo General de Enfermería (CGE) hoy y mañana en su sede de Madrid, la cumbre profesional anual con 140 presidentas y presidentes y miembros de juntas de Gobierno de los Colegios Oficiales de Enfermería de todo el país para fijar la hoja de ruta en defensa y apoyo de las 345.000 enfermeras españolas.
  • Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, afirma que “vamos a trabajar juntos para definir las líneas estratégicas del presente y futuro de la profesión. Son muchos los frentes abiertos en un momento político en el que se atisba la oportunidad de lograr cambios tan significativos como esperados para la profesión enfermera. Es el momento de derribar algunos techos de cristal, de acabar con injusticias históricas, de alcanzar metas que parecían muy lejanas”.
  • Las principales líneas de acción son: lograr el grupo A unificado que propugnan para las enfermeras, el desarrollo de las competencias y especialidades enfermeras, la lucha contra el intrusismo profesional y la modernización de la organización colegial, entre otros temas.

El Consejo General de Enfermería (CGE) acoge hoy y mañana, en su sede de Madrid, una importante cumbre de toda la Organización Colegial de Enfermería para hacer balance de la situación de la profesión y fijar la hoja de ruta a seguir para los próximos meses y años. El objetivo fundamental de estas jornadas de reflexión es definir, con la colaboración de los máximos representantes de los distintos colegios de Enfermería, los ejes fundamentales para impulsar y defender a este colectivo de más de 345.000 enfermeras y enfermeros de nuestro país.

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, ha promovido esta cumbre para recoger la opinión y las propuestas del mayor número posible de representantes de la organización colegial, a quienes hace partícipes en la toma de decisiones para marcar el presente y el futuro de la profesión. Durante hoy y mañana, representantes de los colegios de Enfermería van a compartir sus preocupaciones e inquietudes, con las particularidades propias de las provincias y regiones que representan, para conseguir un mayor avance y desarrollo de la profesión en todos sus ámbitos competenciales.

“Entre todos debemos fijar las líneas estratégicas para el presente y el futuro de la profesión y la hoja de ruta enfermera para el próximo año. Son muchos los frentes abiertos en un momento político en el que se atisba la oportunidad de lograr cambios tan significativos como esperados para la profesión enfermera. Es el momento de derribar algunos techos de cristal, de acabar con injusticias históricas, de alcanzar algunas metas que parecían muy lejanas”, ha señalado Pérez Raya.

Medidas por la DANA

Durante las jornadas también se van a analizar las diferentes medidas puestas en marcha con motivo de la DANA que ha asolado especialmente las provincias de Valencia y Albacete y la mejor forma de coordinar toda la solidaridad que ha generado tanto en el seno de toda la Organización Colegial de Enfermería como entre las propias enfermeras españolas.

Prescripción enfermera

El avance y consolidación de la prescripción enfermera será uno de los puntos a tratar y se analizará su grado de implantación en las distintas CC.AA. así como la publicación de nuevas guías que facultan a enfermeras y enfermeros a indicar determinados medicamentos sujetos a prescripción médica y que tanto revuelo han causado en los últimos tiempos. En este sentido, a juicio del CGE, es preciso actualizar determinadas leyes y normativas para armonizar el marco legal y la práctica diaria, habida cuenta de los problemas que sigue generando la aprobación del Real Decreto de indicación, uso y autorización de medicamentos por parte de las enfermeras y enfermeros de 2015 y su posterior modificación en 2018.

En las jornadas intervendrá el magistrado Fernando Luis Ruiz Piñeiro, presidente de la Sala Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, para aclarar todas las dudas que sigue generando la prescripción enfermera.

Modernización de la organización

Uno de los aspectos principales de estas reuniones se centrará en la modernización de la normativa que rige su actividad diaria: los estatutos de la Organización Colegial, pues los actualmente vigentes datan del año 2001 (posteriormente modificados en 2004). Tras más de 20 años de vigencia se hace necesario adaptar esta norma corporativa a las variaciones legislativas producidas en los últimos tiempos. En el fondo, se trata de una nueva regulación inspiradora de lo que se entiende que puede ser una Organización Colegial moderna, como conjunto profesional.

Además, se analizará el nuevo Código Deontológico de la Enfermería Española, que está en la fase final para su aprobación, una vez concluido el periodo de consulta pública. Al igual que con los estatutos, se trata de adecuar la práctica profesional enfermera a la nueva realidad de nuestra sociedad, garantizando así la ética y eficacia en el ejercicio profesional y asegurar unos cuidados dignos y excelentes a la población.

Grupos de trabajo

Posteriormente, y divididos en cuatro grupos de trabajo, los más de 140 asistentes analizarán las estrategias y líneas de acción a seguir para lograr el grupo A unificado que propugnan para las enfermeras, el desarrollo de sus competencias y de las especialidades, así como para luchar contra el intrusismo profesional o cómo mejorar el profesionalismo de los colegios de enfermería, entre otros temas.

Finalmente, en el seno de estas jornadas se analizarán las nuevas herramientas puestas a disposición de los colegios y las propias enfermeras para fomentar su desarrollo profesional y la excelencia en la profesión más numerosa del sistema sanitario.

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Enfermeras expertas alertan de las bajas coberturas vacunales frente al herpes zóster debido a la fatiga tras el COVID-19 y al aumento de los bulos en internet

Enfermeras expertas alertan de las bajas coberturas vacunales frente al herpes zóster debido a la fatiga tras el COVID-19 y al aumento de los bulos en internet

 

  • El webinar “Puesta al día de la vacunación frente al Herpes Zóster: una mirada enfermera”, organizado por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) del Consejo General de Enfermería, con la colaboración de GSK, ha abordado la necesidad de impulsar nuevas estrategias.
  • “Estamos hablando de una vacuna bastante reciente para nuestro calendario, que necesita de un mayor arraigo entre la sociedad y entre la población diana. Sabemos que funciona y debemos darla a conocer a la población”, afirma Pilar Fernández, directora de ISFOS.
  • La vacuna, disponible desde 2022 bajo financiación en distintos grupos de riesgo, disminuye en torno al 90% el número de personas que desarrollan herpes zóster y de aquellas que lo desarrollan disminuye un 90% la presencia de complicaciones, que pueden ir desde las típicas vesículas con dolor, hasta dolor crónico o, incluso, algunas potencialmente graves como la encefalitis, la inflamación del sistema nervioso central o ceguera. 

La falta de datos oficiales y las escasas coberturas vacunales frente al herpes zóster de las regiones donde se contabiliza son dos de los principales problemas a los que se enfrenta el Sistema Nacional de Salud en cuanto a lo que esta vacuna se refiere. Así se ha puesto de manifiesto en el webinar “Puesta al día de la vacunación frente al Herpes Zóster: una mirada enfermera”, organizado por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) del Consejo General de Enfermería, con la colaboración de GSK, donde expertos en la materia han analizado y puesto en común la necesidad de apostar por esta vacuna y potenciar las estrategias para que la población la conozca.

“Estamos hablando de una vacuna bastante reciente para nuestro calendario, que necesita de un mayor arraigo entre la sociedad y entre la población diana. Todos conocemos a alguien que lo ha sufrido y a muchas personas les causa un dolor tan enorme que puede condicionar incluso su vida personal, laboral y social. Sabemos que las vacunas funcionan y como enfermeras y enfermeros debemos darla a conocer a la población”, afirma Pilar Fernández, directora de ISFOS.

Tal y como se ha abordado durante la jornada, los mayores inconvenientes con los que se ha encontrado esta vacuna es la fatiga vacunal tras la pandemia y la cantidad de bulos antivacunas que existen en las redes sociales. “Debemos fomentar la información correcta en redes y en los medios de comunicación, así como aportar datos científicos que avalen la correcta vacunación. De la misma forma, dar ejemplo y vacunarnos los profesionales sanitarios es una buena manera de concienciar al resto de la sociedad”, ha explicado Miguel Ángel Acosta, médico especialista en Medicina Familiar  de la Unidad de Formación Continuada de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid.

En esta misma línea se encuentra Raquel García-Flórez, coordinadora de Enfermería y de Vacunas en el Centro de Salud Tres Cantos II-Sector Embarcaciones (Madrid), que ha apostado por realizar formaciones como esta de ISFOS para “poder transmitir con claridad la información veraz al usuario y aclarar sus dudas”. “Tenemos que ser la fuente fiable para la población y formarnos también en cómo comunicarnos con la población de manera eficaz. De nada nos vale atesorar mucho conocimiento si luego no sabemos cómo transmitírselo a la población. No es fácil y requiere invertir mucho tiempo, pero cada vez que conseguimos que una persona elija vacunarse gracias a que le damos la información correcta y resolvemos sus dudas, es una gran victoria”, ha recalcado la enfermera.

Complicaciones

La vacuna disponible desde 2022 disminuye en torno al 90% el número de personas que desarrollan herpes zóster y de aquellas que lo desarrollan disminuye un 90% la presencia de complicaciones, que pueden ir desde las típicas vesículas con dolor, hasta dolor crónico o, incluso, algunas potencialmente graves como la encefalitis, la inflamación del sistema nervioso central o ceguera, tal y como ha informado el médico durante su intervención.

“No existen datos a nivel nacional ni de muchas de las comunidades autónomas, pero de las que sí tenemos, como Castilla y León, Madrid, Andalucía, Murcia y Comunidad Valenciana, coinciden en que son relativamente bajas, siendo de entre el 45 y 55% para la primera dosis y bajando en aproximadamente un 10% para la segunda dosis. Estas cifras evidencian que, en la vacunación de adultos, especialmente cuando va dirigida a personas sanas, son necesarias estrategias diferentes a aquellas encaminadas a la vacunación a demanda que funcionan en la población pediátrica”, ha destacado Alejandro Cremades, enfermero en el Centro de Salud Pública de Elda (Alicante).

Y de estas estrategias es de lo que más se ha hablado en la formación, a la que se han apuntado más de mil enfermeras. “Debemos generar espacios donde los pacientes puedan aprender sobre vacunas, donde puedan preguntar sus dudas, donde tengan facilidad para vacunarse. Hay que educar desde la consulta y también podemos educar en la comunidad a través de proyectos con la población y sesiones educativas”, ha subrayado García-Flórez.

En este sentido, ha puntualizado que “hay que generar espacios donde los pacientes puedan aprender sobre vacunas, donde puedan preguntar sus dudas, donde tengan facilidad para vacunarse. Hay que educar desde la consulta y también podemos educar en la comunidad a través de proyectos con la población y sesiones educativas”.

Estrategias de captación

Por su parte, Cremades ha enumerado cómo fomentar la vacunación y ha recomendado poner en marcha estrategias de información y captación, especialmente para quienes tienen la vacuna recomendada y financiada, más allá de la “vacunación oportunista (aquella que se realiza con cualquier contacto con el sistema sanitario de aquellas personas para las que están recomendadas)”.

“Existen actividades en medios de comunicación que llegan a mucha gente, actividades en asociaciones de pacientes, jubilados o en colaboración con los ayuntamientos. También se han mostrado eficaces, especialmente cuando se unen a las actividades de divulgación indicadas, la captación mediante mensajes o llamadas telefónicas”, ha explicado el enfermero de Elda.

Cremades ha aseverado también que “actualmente, las vacunas están financiadas en España para personas de 18 o más años con algunas patologías que producen inmunosupresión grave (trasplante de progenitores hematopoyéticos, trasplantes de órgano sólido, tratamiento con fármacos anti-JAK, infección por VIH, hematopatías malignas, tumores en tratamiento con quimio, antecedentes de varios episodios previos de herpes zóster y, en algunas comunidades, otros tratamientos que producen inmunosupresión) y, por otra parte, en determinadas edades, aunque con variaciones en las edades elegidas en función de cada comunidad autónoma pero, en todas ellas, estas elecciones son de personas a partir de los 65 años”.

No obstante, es importante recordar que cualquier persona de 50 o más años que no esté incluida en esos grupos puede beneficiarse de la protección que ofrecen estas vacunas, aunque sin financiación, solicitando la prescripción a su médico de familia.

*Pie de foto: Miguel Ángel Acosta, médico especialista en Medicina Familiar de la Unidad de Formación Continuada de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid; Raquel García-Flórez, coordinadora de Enfermería y de Vacunas en el Centro de Salud Tres Cantos II-Sector Embarcaciones (Madrid), y Alejandro Cremades, enfermero en el Centro de Salud Pública de Elda (Alicante).