Nuevo CURSO CFC – PATOLOGÍA NEONATAL (II); PATOLOGÍA DIGESTIVA, HEMATOLÓGICA Y TRASTORNOS DEL EQUILIBRIO HIDROELÉCTRICO Y NEFROLÓGICOS

Nuevo CURSO CFC 👉 PATOLOGÍA NEONATAL (II); PATOLOGÍA DIGESTIVA, HEMATOLÓGICA Y TRASTORNOS DEL EQUILIBRIO HIDROELÉCTRICO Y NEFROLÓGICOS

Este curso incluye los siguientes temas, incluyendo vídeos en calidad HD:

Contenidos teóricos:

  • Tema 1. Patología digestiva.
  • Tema 2. Problemas dermatológicos.
  • Tema 3. Problemas hematológicos.
  • Tema 4. Trastornos del equilibrio hidroeléctrico y nefrológicos.

CURSO CFC – HUMANIZACIÓN, ÉTICA Y LEGISLACIÓN SANITARIA

CURSO CFC 👉 HUMANIZACIÓN, ÉTICA Y LEGISLACIÓN SANITARIA

Este curso incluye los siguientes temas, incluyendo vídeos en calidad HD:

Contenidos teóricos:

  • Tema 1. La Humanización y la gestión enfermera
  • Tema 2. Ética y gestión enfermera
  • Tema 3. Legislación y gestión sanitaria

Nueva INFOGRAFÍA 👉 INMUNIZACIONES A LO LARGO DE LA VIDA

Nueva INFOGRAFÍA 👉 INMUNIZACIONES A LO LARGO DE LA VIDA

Si pincháis en el enlace podréis acceder tanto a la infografía como el resumen basado en evidencias.

Enlace para la descarga https://www.salusone.app/cuida/infografias-en-abierto/inmunizaciones-a-lo-largo-de-la-vida

La enfermería española ya tiene un Código Ético y Deontológico actualizado al siglo XXI

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La enfermería española ya tiene un Código Ético y Deontológico actualizado al siglo XXI

  • Tras más de dos años de trabajo y después de pasar el test de proporcionalidad de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), ya está en vigor el nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española. 
  • Como destaca el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, “hemos pretendido hacer un nuevo código moderno, acorde con la enfermería del siglo XXI y que tenga en cuenta tanto la normativa vigente, que no estaba incluida en el anterior código que data de 1989, como todas las sensibilidades de una sociedad y una profesión tan diversa como la nuestra”. 
  • “Entre los nuevos temas se incluyen aspectos relativos a la relación clínica, cuestiones genéticas, reproducción asistida, atención obstétrica, atención a la adolescencia, sexualidad y reproducción, cuidados al final de la vida, trasplante de órganos, seguridad del paciente, funciones como la docencia y el rol del estudiantado, competencias digitales e inteligencia artificial, cooperación, peritaje y salud global”, detalla Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica Nacional de Enfermería. 

Tras más de dos años de trabajo y después de pasar el test de proporcionalidad de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), ya está en vigor el nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española. Como destaca el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, “hemos pretendido hacer un nuevo código moderno, acorde con la enfermería del siglo XXI, y que tenga en cuenta tanto la normativa vigente, que no estaba incluida en el anterior código que data de 1989, como todas las sensibilidades de una sociedad y una profesión tan diversa como la nuestra”.

El nuevo texto consta de 108 artículos, divididos en 27 áreas temáticas, “con el objetivo de garantizar una práctica ética enfermera responsable, con eficacia, eficiencia y efectividad, orientada al cuidado digno de las personas con el fin de alcanzar la excelencia en el ejercicio profesional”, tal y como señala su preámbulo.

Amplia participación

Para su elaboración han contado con la participación de toda la profesión, partiendo de los trabajos realizados por la Comisión Deontológica Nacional de Enfermería del CGE, con la colaboración de los colegios provinciales, consejos autonómicos y sus respectivas comisiones deontológicas para incorporar y debatir las aportaciones y propuestas que estos han formulado. De hecho, en el trámite de audiencia pública al que se sometió el borrador, se presentaron más de 1.300 aportaciones por parte de colegios de Enfermería, sociedades científicas, comités de ética, direcciones de Enfermería, colegiados y ciudadanía. “En aras de la transparencia, buscábamos la mayor participación posible, y creo que lo hemos conseguido”, señala Pérez Raya.

De hecho, y aunque el borrador apenas ha sufrido cambios de calado –más allá de la reformulación de algún artículo o de cambios en su estructura-, el texto volvió a someterse a otra ronda de consulta interna, en el seno de la Organización Colegial, hasta la adopción del texto final aprobado por la Asamblea de Presidentes el pasado mes de diciembre.

Novedades del Código Ético y Deontológico

Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica, explica que “en esta nueva versión del código se han introducido nuevos capítulos que completan el campo de desarrollo de la enfermería en las últimas décadas, y que se ha considerado necesario regular en el ámbito deontológico desde una perspectiva ética, actualizada y acorde con la diversidad social. Además de incluir toda la normativa vigente que no estaba reflejada anteriormente, como la ley de autonomía del paciente, entre muchas otras. El objetivo es garantizar una atención de calidad orientada al cuidado digno de las personas, desde el respeto a su diversidad y derechos, con el fin de alcanzar la excelencia en el ejercicio profesional”.

Así, “entre los nuevos temas se incluyen aspectos relativos a la relación clínica, cuestiones genéticas, reproducción asistida, atención obstétrica, atención a la adolescencia, sexualidad y reproducción, cuidados al final de la vida, trasplante de órganos, seguridad del paciente, funciones como la docencia y el rol del estudiantado, competencias digitales e inteligencia artificial, cooperación, peritaje y salud global”, detalla Tayra Velasco.

De esta forma se pretende dotar a las enfermeras españolas de mejores herramientas para afrontar la atención a la diversidad sexual, de género y familiar, garantizar el respeto a los derechos sexuales y reproductivos, la interrupción voluntaria del embarazo, así como la atención a cualquier tipo de maltrato, especialmente a mujeres, menores, personas mayores y otros colectivos en situación de vulnerabilidad.

Además, se ha estructurado por temáticas para ofrecer una mayor claridad en los contenidos abordados, adaptándolo a la terminología actual.

Por otro lado, en el ámbito de los cuidados al final de la vida, se han incorporado aspectos como el respeto a las decisiones y voluntades anticipadas de los pacientes, el apoyo emocional y espiritual, el acompañamiento en el proceso de morir o la participación enfermera en la toma de decisiones al final de la vida, entre otros.

Para dar a conocer las novedades que incluye el nuevo código se ha elaborado una infografía con todos los datos. (Ver infografía aquí).

Test de proporcionalidad

 El Código ha sido evaluado por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) de conformidad con lo previsto en la disposición adicional primera del Real Decreto 472/2021, de 29 de junio, por el que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2018/958, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 28 de junio de 2018, relativa al test de proporcionalidad antes de adoptar nuevas regulaciones de profesiones, incorporándose todas las propuestas de la citada Comisión, salvo la referente a la ob

Con este último trámite se finaliza el proceso de renovación donde el nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española ya es una realidad para la profesión con plena vigencia para su aplicación.

Nace Nursia Up, el punto de encuentro de las enfermeras españolas

Nace Nursia Up, el punto de encuentro de las enfermeras españolas 

  • Nursia Up es un espacio diseñado para reunir a la comunidad enfermera en un entorno digital único. Su misión es fomentar el conocimiento compartido, la colaboración y el desarrollo profesional, consolidándose como el gran ecosistema de la enfermería en España. Un punto de encuentro único y exclusivo, impulsado por el Consejo General y los colegios oficiales de Enfermería que no existe en ninguna otra profesión.
  • Como destaca Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), “esta iniciativa supone un paso estratégico hacia la modernización y fortalecimiento de la profesión, apostando por un espacio común que va mucho más allá de una aplicación o una red social. Con Nursia Up se crea un nuevo canal para la difusión de información, actividades y recursos de interés para las enfermeras y los enfermeros españoles”.
  • La presentación oficial de esa nueva plataforma ha tenido lugar en Madrid, en el campus de Comunicación y Artes de la Universidad Nebrija. Durante la misma, además de conocer en detalle qué es Nursia up y lo que se puede encontrar en la app, se ha celebrado un debate sobre cómo se relacionan las enfermeras con la tecnología. 

La enfermería española cuenta desde hoy con una nueva plataforma, un punto de encuentro de las enfermeras españolas: Nursia Up. Una iniciativa impulsada por el Consejo General de Enfermería y los colegios provinciales en un proyecto estratégico de la Organización Colegial de Enfermería. Se trata de un espacio diseñado para reunir a la comunidad enfermera en un entorno digital único. Su misión es fomentar el conocimiento compartido, la colaboración y el desarrollo profesional, consolidándose como el gran ecosistema de la enfermería en España. Un punto de encuentro único y exclusivo que no existe en ninguna otra profesión.

Como destaca Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “esta nueva plataforma supone un paso estratégico hacia la modernización y fortalecimiento de la profesión, apostando por un espacio común que va mucho más allá de una aplicación o una red social. Con Nursia Up se crea un nuevo canal para la difusión de información, actividades y recursos de interés para los enfermeros españoles”.

En un contexto en el que la forma de comunicarnos y relacionarnos ha evolucionado de manera significativa, esta idea responde a la necesidad de adaptar la profesión a los nuevos tiempos y proyectar una imagen de la enfermería moderna, actualizada y altamente profesionalizada.

“La enfermería actual rebosa talento y ese talento tiene muchas formas de expresarse. Pero hacía falta canalizarlo para que pudiera llegar a cada rincón de este país, a todos los profesionales que quieren conocer los últimos avances, que quieren conectar con las enfermeras y enfermeros referentes de su ámbito de actuación, que quieren que se escuche su voz y compartir su experiencia. Porque, todo ello, nos permite avanzar como profesión”, ha señalado Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del CGE durante la presentación.

Nueva etapa

Formar parte de Nursia Up implica integrarse en una nueva etapa para la enfermería, en la que se acercan de manera personalizada contenidos clave como investigación, oposiciones, premios, becas y toda la actualidad de la profesión. Todo ello en un entorno diseñado específicamente para responder a las necesidades reales de las enfermeras y enfermeros. Además, incluye un muro social donde compartir conocimientos, así como la posibilidad de crear chats y grupos de trabajo con profesionales con los mismos intereses.

Un espacio donde enfermeras y enfermeros pueden encontrarse, dialogar, aprender, informarse y crecer profesionalmente. Su objetivo es convertirse en el entorno de referencia para la convivencia, el intercambio de conocimiento y el impulso del desarrollo de la enfermería en todo el territorio nacional.

En este sentido, el presidente del CGE ha animado a todos los profesionales a sumarse a esta iniciativa y descargar la aplicación, disponible tanto en Android como en iOS, destacando su valor como herramienta para apoyar la práctica diaria y el crecimiento colectivo del sector, concluye el presidente de las más de 350.000 enfermeras españolas.

Acto de presentación

La presentación oficial de esa nueva plataforma ha tenido lugar en Madrid, en el campus de Comunicación y Artes de la Universidad Nebrija. Durante la misma, además de conocer en detalle qué es Nursia Up y lo que se puede encontrar en la app, se ha celebrado un debate sobre cómo se relacionan las enfermeras con la tecnología en el que han analizado lo que ha supuesto en su labor diaria, cómo ha cambiado su actividad o lo que va a suponer la inteligencia artificial en su trabajo.

En el coloquio han participado Yolanda Morán, gestora de casos en una unidad de ELA del Hospital Universitario La Paz de Madrid; Elena Plaza, profesora de la Universidad Internacional de Valencia y directora de la Academia Urgencias y Emergencias; y, Marta Colías, estudiante de Enfermería de la Universidad Nebrija. Todo ello moderado por el enfermero e influencer Pedro Soriano, director del Área de Relaciones Públicas y Portavocía del Colegio de Enfermería de Madrid y director del Máster Universitario de Salud Digital de la Universidad Europea de Madrid.

El acto también ha incluido el monólogo “Te adaptas o te apartas” a cargo de Héctor Nafría, enfermero del Instituto de Investigación Enfermera del CGE y finalista del certamen iberoamericano de monólogos científicos “Solo de ciencia”.

Sorteo iPhone 17

Finalmente, para incentivar la difusión de esta nueva red social, las enfermeras que se descarguen y registren en Nursia Up entre el 15 de abril y el 15 de mayo participarán en el sorteo de un iPhone 17. Las bases se pueden consultar aquí.

Origen de la publicación pulse aqui.

Más informacion pulse aqui.

PRESCRIBE – RECOMENDACIONES NUTRICIONALES PARA ÁCIDO ÚRICO

El Colegio Oficial de Enfermería de Melilla a través de SalusOne, te ofrece un Nuevo PRESCRIBE 👉 RECOMENDACIONES NUTRICIONALES PARA ÁCIDO ÚRICO

En este nuevo prescribe personalizable y descargable, hemos recogido una serie de recomendaciones nutricionales dedicadas al ácido úrico.

Enlace para la descarga: https://www.salusone.app/cuida/prescribes-gratuitos/recomendaciones-nutricionales-para-acido-urico

CURSO CFC – ATENCIÓN A LA PERSONA MAYOR DEPENDIENTE

El Colegio Oficial de Enfermería de Melilla a través de SalusOne, te ofrece un CURSO CFC 👉 ATENCIÓN A LA PERSONA MAYOR DEPENDIENTE

Este curso incluye los siguientes temas, incluyendo vídeos en calidad HD:

Contenidos teóricos:

  • Tema 1. Dependencia en la persona mayor.
  • Tema 2. Marco legal y protección de la persona mayor dependiente en España.
  • Tema 3. Recursos asistenciales para personas mayores dependientes.
  • Tema 4. Modelos de atención a la persona mayor dependiente.

CURSO CFC – ATENCIÓN DE ENFERMERÍA AL PACIENTE EN EL PROCESO DE TRASPLANTE RENAL

El Colegio Oficial de Enfermería de Melilla a través de SalusOne, te ofrece un CURSO CFC 👉 ATENCIÓN DE ENFERMERÍA AL PACIENTE EN EL PROCESO DE TRASPLANTE RENAL

Este curso incluye los siguientes temas, incluyendo vídeos en calidad HD:

Contenidos teóricos:

  • Tema 1. Introducción al trasplante renal.
  • Tema 2. Evaluación y selección de pacientes.
  • Tema 3. Procedimiento quirúrgico y trasplante renal.
  • Tema 4. Manejo y seguimiento postquirúrgico.
  • Tema 5. Otros aspectos especiales.

Taller Preparación al parto e inicio a la lactancia materna

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Melilla nos complace informarte de la celebración del Taller Preparación al parto e inicio a la lactancia materna:
  • Fecha28 y 29 de abril
  • Fecha límite de inscripción: 24 de abril
  • Horario: de 17:00 a 20:00 h
  • Lugar: Salón de actos del Colegio Oficial de Enfermería de Melilla
  • Plazas disponibles: 30
¿A quién va dirigido?
  • Mujeres embarazadas
  • Parejas y familias
  • Enfermeras (colegiadas y no colegiadas)
  • Cualquier persona interesada en la preparación al parto y la lactancia
Un espacio abierto, accesible y basada en evidencia científica.
¿Qué te llevaras?
  • Confianza ante el parto
  • Herramientas practicas para la lactancia
  • Información actualizada y rigurosa
  • Acompañamiento cercano y respetuoso
Preparación al parto
  1. Seguimiento del embarazo.
  2. Primer, segundo y tercer trimestre.
  3. ¿Cuándo acudir al hospital?
  4. Identificación de señales de parto y situaciones de alerta.
  5. Alivio del dolor.
  6. Proceso de parto.
  7. Fases y tipos de par: vaginal, instrumental y cesaría.
  8. Puerperio.
  9. Puerperio inmediato y estancia en planta.
  10. Premios y derecho.
  11. Baja maternal, paternal y premio de lactancia.
Lactancia Materna
  1. Anatomía y fisiología de la mama.
  2. Valores nutricionales de la leche materna.
  3. Primera hora de la vida y piel con piel.
  4. Adaptación del bebe en los primeros días.
  5. Posturas y posiciones.
  6. Agarre y tipos de succión.
  7. Extracción y bancos de leche.
  8. Problemas y complicaciones frecuentes.
  9. Situaciones especiales.
  10. Impacto social de la lactancia.
Inscripción: debe rellenarle el formulario a través del siguiente formulario https://forms.gle/5MXTtTDWjE9Jgj5Q6 (para poder rellenar el formulario es necesario iniciar sesión en una cuenta Google, si no posee una cuenta póngase en contacto con el Colegio)
Plazas limitadas: se asignarán por orden de preinscripción.
Fecha límite de prescripción: 24 de abril de 2026.

Becas de 500€ + Novedades en Másteres SalusPlay

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Melilla os trasladamos dos novedades importantes de SalusPlay en relación a sus Másteres Online en Enfermería que pueden ser de vuestro interés:
Nueva convocatoria en mayo
SalusPlay amplía su oferta formativa con una nueva convocatoria de Másteres Online con inicio el 15 de mayo de 2026, facilitando así nuevas oportunidades de acceso a lo largo del año.
Nuevo Máster sin TFM
Incorporan el Máster en Enfermería en Cuidados Hospitalarios Médico-Quirúrgicos, un programa orientado a la práctica clínica que, como novedad, no incluye Trabajo Fin de Máster (TFM). 
CARACTERÍSTICAS DE LOS MÁSTERES
✅ Máster de Formación Permanente
✅ Acreditación múltiple:
  • 60 ECTS
  • Posibilidad de publicación del TFM como el capítulo de un libro (en los programas que lo incluyen)
✅ Másteres con opción a prácticas hospitalarias (6 semanas)
✅ Modalidad 100 % online
✅ Posibilidad de solicitar una de las 10 Becas de 500€ por pertenecer al Colegio de Enfermería: https://m.salusplay.com/solicitar-beca-salusplay
OFERTA FORMATIVA
Los/as colegiados/as podrán elegir entre una amplia variedad de áreas:
BECAS 500€ – LIMITADAS
Recordad, los/as colegiados/as tenéis acceso a 10 becas de 500 €, que se asignarán por riguroso orden de inscripción.