El nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española adaptado al desarrollo actual de la profesión, protagonista de la II Jornadas Deontológicas del CGE

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El nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española adaptado al desarrollo actual de la profesión, protagonista de la II Jornadas Deontológicas del CGE

  • El Consejo General de Enfermería ha celebrado la II Jornada Deontológica Nacional de Enfermería en Madrid, un evento que ha reunido a profesionales expertos en ética y deontología de toda España.
  • “La deontología no es un marco rígido, sino una guía viva que evoluciona con la sociedad y con nuestra profesión. La enfermería no solo se define por lo que hace, sino por cómo y por qué lo hace. Y, ejemplo de ellos es la aprobación del nuevo código ético y deontológico aprobado en la Asamblea de presidentes de la Organización Colegial”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo
  • “El objetivo de la deontología es la búsqueda de la excelencia profesional. Este nuevo código incorpora todos los cambios sociales, legislativos y normativos que se han producido durante estos casi 40 años, por lo que consideramos que va a ser un salto cualitativo a una mejor atención de toda la ciudadanía. Supone la brújula de actuación para todas las enfermeras”, ha comentado Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica Nacional del CGE. 

El nuevo código ético y deontológico de la Enfermera Española aprobado hace unos meses en la Asamblea de presidentes de la Organización Colegial ha sido el tema principal sobre el que ha girado la II Jornada Deontológica Nacional de Enfermería en Madrid. Un foro de referencia para promover la reflexión a nivel nacional sobre la importancia de la Deontología como base de la profesión, organizado por el Consejo General de Enfermería, en colaboración con su Instituto de Formación Sanitaria ISFOS y su Comisión Deontológica Nacional de Enfermería.

“La deontología no es un marco rígido, sino una guía viva que evoluciona con la sociedad y con nuestra profesión. Es el reflejo de nuestros deberes, pero también de nuestra identidad. Porque la enfermería no sólo se define por lo que hace, sino por cómo y por qué lo hace”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Debemos insistir en que una profesión enfermera fuerte y bien valorada por la sociedad en general, debe sustentarse en pilares como el respeto a la dignidad del paciente, la promoción del bienestar, la justicia o la equidad, entre otros factores”, añade.

Nuevo código deontológico

Desde la Organización Colegial han tenido claro que un código deontológico adaptado a la realidad de cada momento histórico y profesional no es sino una potente herramienta al servicio de la enfermería, la sociedad y los pacientes. Por ello, el nuevo código ético y deontológico de la Enfermera Española cuenta con 108 artículos y 27 áreas temáticas con el objetivo de garantizar una práctica ética enfermera responsable, con eficacia, eficiencia y efectividad, orientada al cuidado digno de las personas con el fin de alcanzar la excelencia en el ejercicio profesional, tal y como señala su preámbulo.

“El objetivo de la deontología es la búsqueda de la excelencia profesional. Este nuevo código incorpora todos los cambios sociales, legislativos y normativos que se han producido durante estos casi 40 años, por lo que consideramos que va a ser un salto cualitativo a una mejor atención de toda la ciudadanía. Supone la brújula de actuación para todas las enfermeras”, ha comentado Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica Nacional del CGE.

Durante el encuentro se ha profundizado en cuestiones de relevancia y actualidad como los conflictos éticos en la práctica clínica que interpelan en la toma de decisiones; la importancia de la comunicación y los consentimientos informados; los conflictos éticos al inicio y al final de la vida; la persona en el proceso de envejecimiento; la incorporación del ámbito pericial al nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española; la ética y deontología en la formación; los retos éticos y deontológicos en los entornos digitales y de inteligencia artificial, entre otros.

Estándares éticos

Entre los principales objetivos institucionales de la  Organización Colegial figura convertir la deontología en uno de los ejes principales de la ordenación de la profesión enfermera e informar a los pacientes, usuarios y enfermeras sobre los estándares éticos y deontológicos que se esperan de todas las enfermeras y enfermeros en ejercicio en España.

La presidenta de la Comisión Deontológica Nacional del CGE ha recordado que “el objetivo que se persigue con este nuevo código es que sea una herramienta para todas las enfermeras durante su praxis profesional a la hora de consultar cualquier tipo de duda que tengan en torno, por ejemplo, a la confidencialidad, al consentimiento informado, a la historia clínica… Es decir, establecer el punto de referencia para poder saber cómo actuar ante determinadas situaciones”, ha afirmado. “Una vez aprobado el Código en la Asamblea en diciembre, estamos pendientes de que la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) realice su informe preceptivo puesto que es uno de los nuevos requisitos que se establecen para que entre en vigor”, añade.

Internacional

José Luis Cobos, presidente del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), ha sido el encargado de clausurar la jornada a través de un vídeo en el que ha resaltado que “vivimos tiempos cambiantes e inciertos en los que los sistemas sanitarios se ven obligados a transformarse por el impacto del envejecimiento poblacional, las enfermedades crónicas, las desigualdades sociales, la presión asistencial o la digitalización. Y, en medio de esa gran transformación, la enfermería no puede permanecer en silencio ni a la espera. Debe liderar”.

En este sentido ha hecho especial mención al Código Ético de la Enfermería a nivel internacional, que marca los principios que deben guiar el comportamiento profesional de las enfermeras y enfermeros en todos los países y en todas las culturas: “Es un marco imprescindible que nos recuerda el compromiso con la persona, con la sociedad, con la profesión y con nuestros propios valores. Y ha resaltado la creación del nuevo código ético y deontológico a nivel nacional porque “actualiza los principios que deben orientar nuestra práctica y que incorpora nuevos retos, nuevas realidades sociales, nuevas competencias profesionales y nuevas formas de ejercer”.

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Curso Afrontamiento y prevención de agresiones a enfermeras/os – VI edición curso online gratuito

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Tras el éxito de las ediciones anteriores  del curso “Afrontamiento y prevención de agresiones a enfermeras/os”, tenemos el placer de anunciarte la convocatoria de la VI edición, que dará comienzo el próximo jueves 12 de marzo.

Como novedad, en esta edición de 2026, el curso —organizado por ISFOS y promovido por el Consejo General de Enfermería— contará no solo con la participación de la Policía Nacional, sino también con la de la Guardia Civil.

El curso se ofrecerá de forma totalmente gratuita a todas las enfermeras, con el objetivo de formarlas en técnicas y herramientas de prevención y gestión eficaz de situaciones de violencia en su puesto de trabajo.

Inscribete en el siguiente enlace:

https://intranet.isfos.com/inscripcion/cge/index/idPrograma/108/idGrupo/3249

El CGE y Guardia Civil aúnan fuerzas para formar a las enfermeras contra las agresiones

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El CGE y Guardia Civil aúnan fuerzas para formar a las enfermeras contra las agresiones 

  • El Consejo General de Enfermería lanza una nueva edición de la formación para enfermeras/os en prevención y actuación en caso de agresiones por parte de su Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS)
  • “No podemos consentir que las personas que nos cuidan y nos curan estén sometidas a un estrés continuo y lleguen a sufrir ansiedad por el miedo a las agresiones que, lejos de disminuir, aumentan año tras año”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
  • Los últimos datos que maneja el Consejo General de Enfermería, a través del Observatorio Nacional de Agresiones, reflejan más de 2.500 agresiones denunciadas en 2024. 

La Guardia Civil se incorpora a la nueva edición de la formación “Afrontamiento y prevención de agresiones a enfermeras”, del Consejo General de Enfermería, que busca dar las pautas y profundizar en los mecanismos necesarios para saber cómo actuar en una situación de riesgo.

Una formación, cuyas inscripciones se abren hoy, que quiere llegar a las más de 353.000 enfermeras y enfermeros de España para ayudarles con una de las grandes lacras que existe actualmente en el Sistema Nacional de Salud, las agresiones en hospitales, centros de salud y domicilios.

Será a través de un curso –en el que ya colaboraba Policía Nacional- alojado en la plataforma del Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS), donde los enfermeros y enfermeras podrán acceder de manera gratuita para ver la teoría y vídeos prácticos.

“Las agresiones a profesionales sanitarios son uno de los grandes problemas a los que nos enfrentamos en la actualidad. Actuar y enfrentarnos a esto es una tarea de todos, organismos profesionales, administraciones, población en general y demás instituciones. Hay que trabajar conjuntamente para poner una solución inmediata. No podemos consentir que las personas que nos cuidan y nos curan estén sometidas a un estrés continuo y lleguen a sufrir ansiedad por el miedo a las agresiones que, lejos de disminuir, aumentan año tras año”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Esta formación, que será de libre acceso a partir del 12 de marzo para todos los enfermeros y enfermeras que quieran consultarla, es una más de las sinergias entre el órgano regulador de la profesión y los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado en los últimos años.

Con la incorporación de los expertos de la Guardia Civil se han incorporado nuevos materiales didácticos, con especial protagonismo de los vídeos que recrean, con gran realismo, distintas situaciones de peligro y enseñan cómo actuar para evitar la agresión o huir en distintos escenarios.

La actualización de este curso es uno de los principales objetivos de la Organización Colegial para este año, que busca continuar trabajando con las enfermeras en la prevención y defensa ante estas agresiones.

Los vídeos también detallan cómo interponer una denuncia tras una agresión, ya sea de forma presencial o por vía telemática, las alternativas existentes a la denuncia penal, y cómo utilizar la aplicación ALERTCOPS, para enviar una alerta de forma discreta a las FFCCSE. Asimismo, ponen en valor la figura del Interlocutor Policial Sanitario (IPS) provincial, una figura que coordina a las FFCCSE con el sector sanitario a nivel de cada provincia.

Los últimos datos que maneja el Consejo General de Enfermería, a través del Observatorio Nacional de Agresiones, ponen de manifiesto más de 2.500 agresiones denunciadas en España. “Son solo la punta del iceberg. Existen muchas agresiones que no llegan a denunciarse nunca por miedo o por desconocimiento. Es importante que nuestras compañeras y compañeros sepan que una agresión no es solo si nos pegan, también existen las verbales y también deben denunciarse. Insultos, vejaciones o cualquier subida de tono en una consulta debe ser castigado”, apunta Pérez Raya.

Estas cifras ponen de manifiesto el gran problema al que se enfrenta el sistema. “Es crucial que los profesionales sanitarios comprendan que denunciar una agresión no sólo les protege a ellos, sino que también contribuye a la seguridad de todo el colectivo, evitando normalizar situaciones y previniendo la reincidencia”, explica la comandante Elizabeth Franco, Interlocutor Policial Sanitario de Madrid.

“Además, la Guardia Civil mantiene un firme compromiso con la mejora de la respuesta policial ante las agresiones a sanitarios. Sin embargo, para implementar las medidas más eficaces, es vital conocer la magnitud real del problema; y toda agresión que no se denuncia es, a efectos prácticos, una agresión invisible. Por ello, consideramos clave la concienciación de los profesionales que trabajan en el entorno de los servicios de salud”, puntualiza Elizabeth Franco.

Según los datos que se manejan en las denuncias, el perfil del agresor detenido suele coincidir con el de un varón de entre 36 y 55 años y de nacionalidad española, mientras que el perfil de la víctima es una mujer de edad similar y también de nacionalidad española.

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CELEBRACIÓN SAN JUAN DE DIOS 2026

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Para reservar su invitación póngase en contacto con la Sede Colegial, tanto por vía telefónica Tlf.: (952 68 65 81 / 608 856 956) como por correo electrónico (coleg52@consejogeneralenfermeria.org).

Para la cena, existe la posibilidad de reservas de grupos en las mesas, estos podrán ser de 10 personas, por eso rogamos a ser posible nos traigáis esos grupos ya realizados a la hora de las reservas.

La fecha máxima para hacer la reserva es el día 27 de febrero, después de esa fecha no garantizamos la plaza. Es imprescindible retirar la invitación, siendo estas personales e intransferibles.

Alerta de producto sanitario Nº2026-075

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Fecha: 13/02/2026

Referencia: PS/MML/LFO_IVD_1446

Alerta de Producto Sanitario nº: 2026-075

Tipo: 2B

Asunto:

Detección en el mercado europeo de un certificado de marcado CE falso.

Documentación adjunta:

  • Información AEMPS: ALERTA 2026-075.pdf
  • Otra: NI 07-2026 Marcado CE falso de Hubei MEIBAO Biotechnology Co., Ltd_.pdf
  • Otra: Certificado F V1 084924 0004 Rev 02.pdf

CCAA en las que, según los datos facilitados por la empresa, se ha distribuido el producto afectado:

  • Andalucía
  • Aragón
  • Asturias, Principado de
  • Balears, Illes
  • Canarias
  • Cantabria
  • Castilla-La Mancha
  • Castilla y León
  • Cataluña
  • Comunitat Valenciana
  • Extremadura
  • Galicia
  • Madrid, Comunidad de
  • Murcia, Región de
  • Navarra, Comunidad Foral de
  • País Vasco
  • Rioja, La
  • Ceuta
  • Melilla

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El CGE inicia una campaña audiovisual para visibilizar la Salud Mental ante el incremento de trastornos y patologías entre la población

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El CGE inicia una campaña audiovisual para visibilizar la Salud Mental ante el incremento de trastornos y patologías entre la población

  • El entorno laboral, social y económico, junto a los cambios de una sociedad cada vez más exigente hace que la salud mental de la población haya empeorado en los últimos años. Los trastornos por ansiedad y depresión, seguido del sueño, el consumo de sustancias y el aumento de las conductas suicidas serían los problemas de salud mental más extendidos.
  • Con el objetivo de visibilizar el cuidado de la salud mental, el Consejo General de Enfermería (CGE), con el apoyo de la Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (Aeesme) inicia una campaña audiovisual formada por 12 minipíldoras de educación sanitaria protagonizadas por enfermeras. Una vez al mes, la institución hará público un contenido con consejos enfermeros que abordan desde cómo afrontar un trastorno de la conducta alimentaria hasta factores de alerta de la depresión y cómo abordarla.
  • “Atendemos a un gran volumen de personas con malestar emocional persistente, problemas con el manejo de la alimentación, que realizan un mal uso de las redes sociales o que presentan trastornos como la ansiedad o el estrés. Como especialistas en Salud Mental, las enfermeras podemos contribuir a desmontar mitos y a educar en salud para un correcto autocuidado. Tenemos un papel crucial y a través de esta campaña nos centraremos en la prevención gracias a materiales claros, breves y directos que mejoren la vida de los pacientes”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Cerca del 34% de la población española padece algún problema de salud mental. Tal y como se desgrana del último informe del Sistema Nacional de Salud (SNS), publicado por el Ministerio de Sanidad, la depresión y los trastornos de ansiedad son los más frecuentes, seguidos de los Trastornos de la Conducta Alimentaria (TCA). El consumo problemático de sustancias o los trastornos del sueño son otros problemas acuciantes en la sociedad. Además, las conductas suicidas han aumentado considerablemente en los últimos tiempos. El 2024 registraba cerca de 4.000 suicidios, con tasas significativamente superiores en hombres que en mujeres.

El entorno laboral, social y económico, junto a los cambios de una sociedad cada vez más exigente e influenciada por las redes sociales hace que la salud mental haya empeorado considerablemente en los últimos años. Con el objetivo de visibilizar el cuidado de la salud mental, el Consejo General de Enfermería (CGE), con el apoyo de la Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (Aeesme) ha iniciado una campaña audiovisual formada por 12 minipíldoras de educación sanitaria protagonizadas por enfermeras. Así, una vez al mes hasta diciembre, la institución hará público un contenido en su Canal Enfermero con consejos enfermeros que abordan temáticas relacionadas con el cuidado de la salud mental, que van desde cómo afrontar un Trastorno de la Conducta Alimentaria (TCA) hasta factores de alerta de la depresión y cómo abordarla.

“Atendemos a un gran volumen de personas con malestar emocional persistente, problemas con el manejo de la alimentación, que realizan un mal uso de las redes sociales o que presentan trastornos como la ansiedad o el estrés. Como especialistas en Salud Mental, las enfermeras podemos contribuir a desmontar mitos y a educar en salud para un correcto autocuidado. Tenemos un papel crucial y a través de esta campaña nos centraremos en la prevención gracias a materiales claros, breves y directos que mejoren la vida de los pacientes”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Material divulgativo

La campaña promete publicar una vez al mes -hasta finales de 2026- un vídeo divulgativo protagonizado por una enfermera especialista en Salud Mental que aborde una patología o trastorno de salud mental concreto, con el objetivo de ofrecer consejos claros y directos a la población y así mejorar su autocuidado y bienestar. El primero de ellos, TDAH: signos de alarma y tratamiento, está centrado en cómo identificar este trastorno de neurodesarrollo crónico y en el acompañamiento diario del adulto o niño afectado.

“Nuestro trabajo se centra en el acompañamiento continuo, la mejora de la conciencia de la enfermedad, el apoyo emocional y el desarrollo de estrategias de afrontamiento que ayuden a las personas a manejar sus problemas en la vida diaria. Iniciativas comprometidas como esta son esenciales porque contribuyen a visibilizar el trabajo de las enfermeras, nuestra cercanía y presencia real en el cuidado de la salud mental. Este tipo de recursos llegan fácilmente a la población y pueden utilizarse directamente con los pacientes como apoyo terapéutico. El camino a seguir debe ser la prevención y apostar por la educación emocional desde edades tempranas, con una mayor presencia de las enfermeras en los colegios y espacios comunitarios, para prevenir el malestar antes de que se convierta en una enfermedad”, asegura Andrea Lombardero, enfermera especialista en Salud Mental y protagonista de algunos de estos contenidos.

Por su parte, María Ramírez, enfermera especialista en Salud Mental en el Hospital Universitario Dr. Rodríguez Lafora (Madrid) y participante de la campaña, asevera que la enfermera de Salud Mental “dentro del equipo multidisciplinar y con una dinámica interdisciplinar garantiza el cuidado integral, puede llevar a cabo intervenciones individuales en consulta, educar en salud, monitorizar la adherencia al tratamiento y acompañar en todo el proceso”.

Una de las temáticas que abordarán estos vídeos es el manejo de las redes sociales, especialmente enfocado en la población femenina, duramente castigada por la presión estética a la que está sometida. “Las mujeres están presentes en redes sociales de manera habitual, por lo que, no usar estos canales para lanzar mensajes de autocuidado, pensamiento crítico, establecimiento de límites y promoción de la salud, les deja más expuestas a discursos que sí hacen daño. Las redes son un determinante clave de la salud mental, afectan especialmente a la mujer por la cultura de la comparación constante o la autoexigencia para cumplir ciertos estándares. Todo esto puede derivar en ansiedad, depresión, trastornos de la imagen corporal o burnout, entre otros. Es por ello, que nuestro papel es clave porque acompañamos sin juzgar, creando un espacio seguro, validando emociones y ayudando a identificar fuentes de malestar”, sigue Miriam Alonso, enfermera especialista en Salud Mental en el Dr. Rodríguez Lafora (Madrid), y voluntaria en la campaña.

Otro de los temas que se tratarán es la salud mental en edades avanzadas. “Durante la vejez las patologías más habituales como la depresión o la ansiedad a menudo están infradiagnosticadas, además el estigma alrededor de la salud mental sigue presente, haciendo que muchas personas mayores no pidan ayuda”, explica Adriana Anoruo, especialista en Salud Mental en el Hospital Dr. Rodríguez Lafora de Madrid, que también participa en la campaña.

Una iniciativa comprometida

Esta iniciativa busca el compromiso de toda la sociedad, por ello, el CGE pondrá a disposición de toda la Organización Colegial de Enfermería -formada por los Consejos Autonómicos y Colegios Provinciales de Enfermería- estos materiales para que puedan divulgar el conocimiento enfermero sobre salud mental entre su población más directa.

Por su parte, Francisco Megías, presidente de la Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (Aeesme), ha felicitado al CGE por la iniciativa, “ya que, a buen seguro tendrá repercusión en la población en cuanto a información e identificación una vez más de los cuidados especializados de las enfermeras de Salud Mental”.

El proyecto pretende, a través de la Unidad de Cultura Científica del CGE, sentar las bases de nuevas acciones para visibilizar los problemas de salud mental entre la población, y así cumplir con su objetivo de bienestar social.

“No estamos ante una sociedad “más débil”, sino que es una sociedad con más dificultades para sostener el malestar y afrontarlo de forma saludable.

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El CGE condena el brutal asesinato de una enfermera e insta a seguir trabajando para frenar la violencia machista

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El CGE condena el brutal asesinato de una enfermera e insta a seguir trabajando para frenar la violencia machista

  • El Consejo General de Enfermería lamenta el suceso ocurrido en el Centro de Salud de Benicàssim (Castellón), donde un hombre de 71 años ha apuñalado, presuntamente, a su expareja en su horario laboral y en su centro de trabajo.
  • La violencia de género es uno de los problemas más grandes a los que nos enfrentamos y debemos luchar entre todos para acabar con ella. Lamento muchísimo la pérdida de nuestra compañera en Castellón y, en nombre de todas las enfermeras y enfermeros, queremos enviar nuestro más sentido pésame a los familiares y seres queridos de la víctima”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
  • El teléfono 016 está a disposición de las víctimas, familiares y entorno durante las 24 horas del día, todos los días del año. También está operativo el correo electrónico 016-online@igualdad.gob.es y el número de WhatsApp 600 000 016.

Madrid, 16 de febrero de 2026.- El Consejo General de Enfermería (CGE) lamenta profundamente el brutal asesinato de una enfermera en el Centro de Salud de Benicàssim (Castellón), presuntamente, a manos de su expareja, que acabó con su vida apuñalándola con dos armas, según las primeras informaciones.

La institución que representa a las más de 353.000 enfermeras y enfermeros de España condena esta intolerable agresión de violencia machista e insta a seguir trabajando para frenar esta lacra que en lo que va de año se ha cobrado ya la vida de siete mujeres.
“Asistimos con profunda tristeza a la noticia del fallecimiento de nuestra compañera en su horario laboral y en su centro de trabajo. La violencia de género es uno de los problemas más grandes a los que nos enfrentamos y debemos luchar entre todos para acabar con ella. Lamento muchísimo la pérdida de nuestra compañera en Castellón y, en nombre de todas las enfermeras y enfermeros, enviamos nuestro más sentido pésame a los familiares y seres queridos de la víctima”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Desde la Organización Colegial se ponen una vez más a disposición de las instituciones para continuar combatiendo la violencia de género. La educación desde el inicio de la vida es fundamental en este aspecto y las enfermeras, como profesionales más cercanos a la población, tienen un papel clave para detectar y prevenir estos casos.

El CGE también ha querido mostrar su apoyo al Colegio de Enfermería de Castellón, al que pertenecía la víctima, y agradecer que se haya puesto a disposición desde el primer momento para apoyar a los compañeros de la enfermera.

Además, recuerdan que el teléfono 016 está a disposición de las víctimas, familiares y entorno durante las 24 horas del día, todos los días del año. También está disponible el correo electrónico 016-online@igualdad.gob.es y el número de whatsapp 600 000 016.

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CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 2026

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Según acuerdo de la Junta de Gobierno celebrada el día 16 de febrero de 2026, se le convoca para el próximo miércoles día 25 de febrero de 2026, a las 17:30 horas en 1ª Convocatoria y a las 18:00 horas en 2ª Convocatoria, para celebrar en nuestro domicilio social, situado en la Calle Hernando de Zafra, nº 12-Portal 1 Bajo A-B, la Asamblea General Ordinaria, en la que serán tratados los asuntos que figuran en el orden del día que a continuación se expresan:

  • Informe del Presidente
  • Aprobación de la Liquidación del Presupuesto anual del ejercicio 2025.
  • Lectura y aprobación del Presupuesto de ingreso y gastos para el ejercicio 2026.
  • Ruegos y Preguntas.

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA 2026

Comunicado de Unidad Enfermera sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

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Comunicado de Unidad Enfermera sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

Tras el acuerdo alcanzado sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (https://www.sanidad.gob.es/areas/profesionesSanitarias/nuevoEstatutoMarco.htm), las organizaciones e instituciones que forman parte de Unidad Enfermera -Sindicato de Enfermería, SATSE; Consejo General de Enfermería (CGE); Conferencia Nacional de Decanas y Decanos de Enfermería (CNDE), Sociedades Científicas Enfermeras, Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) y Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería (AEEE)-, quieren manifestar lo siguiente: 

Consideramos de gran trascendencia la negociación de una norma como es el anteproyecto de ley del Estatuto Marco, que supondrá la actualización de las condiciones de trabajo que con carácter básico rigen las relaciones laborales del personal de nuestro Sistema Nacional de Salud y, por tanto, afectarán a la realidad laboral y profesional de la mayor parte de las enfermeras y enfermeros de nuestro país que diariamente, como personal estatutario, ponen sus mejores capacidades profesionales al servicio de la sanidad pública. 

Por ello, Unidad Enfermera quiere expresar su reconocimiento al trabajo realizado en la negociación que sobre esta norma se ha desarrollado en el Ministerio de Sanidad en los últimos tres años y que ha concluido con un acuerdo que permite iniciar su tramitación, la cual debe superar aun diversas fases hasta llegar al Congreso de los Diputados donde se realizará su tramitación parlamentaria y aprobación como ley para su entrada en vigor. 

Siendo conscientes de que toda regulación legal o normativa, y máxime cuando como el Estatuto Marco afecta directamente a casi un millón de profesionales y personas trabajadoras del Sistema Nacional de Salud, siempre va a contar con la contribución y deseos de incorporar mejoras y reivindicaciones de todos los colectivos concernidos, desde Unidad Enfermera reclamamos que dicha tramitación se realice de manera ágil y constructiva, y con altura de miras, para que una norma que debe mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal estatutario no se vea retrasada por las dificultades inherentes al debate político y sanitario. 

También desde Unidad Enfermera manifestamos nuestra voluntad para, a lo largo de la tramitación pendiente, proponer nuevas mejoras al anteproyecto de Ley que posibiliten un mayor desarrollo y avance laboral y profesional al conjunto de enfermeras y enfermeros de nuestro país. 

Por último, queremos dejar constancia de que Unidad Enfermera asume el compromiso, dentro del ámbito que corresponde a cada una de las organizaciones e instituciones en ella representadas, de velar por el desarrollo y cumplimiento de las mejoras introducidas en la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en base a su permanente compromiso de defender los derechos e intereses de enfermeras y enfermeros del Sistema Nacional de Salud.

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El CGE alerta de los peligros del movimiento B.R.U.J.A.S., parteras tradicionales que, ‘amparadas’ en los ‘saberes ancestrales’, ponen en riesgo la vida de las embarazadas y recién nacidos en España

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El CGE alerta de los peligros del movimiento B.R.U.J.A.S., parteras tradicionales que, ‘amparadas’ en los ‘saberes ancestrales’, ponen en riesgo la vida de las embarazadas y recién nacidos en España

  • El Consejo General de Enfermería ha mandado una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, para avisar del problema que suponen estas prácticas sin formación en la salud de las mujeres embarazadas que contratan sus servicios e instamos a que se adopten y promuevan todas las medidas oportunas, en beneficio de la salud, la calidad asistencial y el respeto a las competencias profesionales de las matronas.
  • Florentino Pérez Raya, presidente del CGE: “¿Qué ocurre si hay una complicación en uno de estos partos libres sin asistencia de profesionales sanitarios? ¿Cómo podemos dejar en manos de estas personas la vida de nuestros futuros hijos? Estas preguntas no tienen otra respuesta que la ‘Sanidad y profesionalidad’”.
  • Desde el organismo que representa a las más de 353.000 enfermeras y enfermeros ponen el foco en esta figura porque desde el Ministerio de Sanidad, las consejerías autonómicas y todos los organismos que corresponda se debe luchar para evitar que sigan actuando de manera impune en estos nacimientos sin acompañamiento profesional. 

El Consejo General de Enfermería (CGE) ha alertado al Ministerio de Sanidad del peligro que supone la intervención de un grupo de doulas, denominadas las B.R.U.J.A.S., en la salud de las mujeres embarazadas que contratan sus servicios, poniendo en riesgo también la integridad de su salud y de los recién nacidos.

El organismo que representa a los más de 353.000 enfermeros y enfermeras de España, entre las que se encuentran las especialistas en Obstetricia y Ginecología (matronas), ha mandado una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, para avisar de un movimiento muy peligroso para cientos de mujeres que están siendo mal asesoradas por ‘parteras tradicionales’ que no tienen ninguna formación y que trabajan completamente al margen de la evidencia científica.

La Brigada Revolucionaria Unida por la Justicia, la Autonomía y lo Sagrado (B.R.U.J.A.S) ha asegurado en un comunicado que las matronas -enfermeras con una formación de cuatro años de grado más dos años de especialidad en todo lo referente a la salud sexual y reproductiva de la mujer- están “invisibilizando saberes ancestrales y niegan el derecho a elegir cómo, con quién y en qué condiciones parir”. Unas declaraciones que para el CGE no solo son una falacia y una barbaridad, sino que suponen un despropósito y una burla a unas profesionales como las matronas que son las únicas responsables de cuidar de la salud sexual y reproductiva de las mujeres a lo largo de toda la vida.

“Estamos viendo que en los últimos tiempos están aumentando los partos no acompañados por profesionales porque se está extendiendo la falsa creencia de que, como se trata de un hecho natural y fisiológico, está exento de riesgos y no necesita cuidados adecuados durante el proceso del embarazo o del parto. Nada más lejos de la realidad, se trata de una situación bastante alarmante por actuaciones de personas sin ningún tipo de cualificación sanitaria”, afirma Montserrat Angulo, vocal matrona y vicetesorera del CGE.

Para ella, lo más grave de esta ‘moda’ es que pone en riesgo vidas y actúan sin ninguna legislación que les ampare bajo la ideología de que “la partería tradicional es memoria viva y resistencia”.

“No se trata de resistencias, se trata de salud. ¿Qué ocurre si hay una complicación en uno de estos partos libres sin asistencia de profesionales sanitarios? ¿Quién toma las decisiones en un momento de crisis durante el parto? ¿Cómo podemos dejar en manos de estas personas la vida de nuestros futuros hijos? Estas preguntas no tienen otra respuesta que la ‘Sanidad y profesionalidad’. Una sanidad como la que tenemos en España, formada por profesionales que son demandados en el resto del mundo y que hacen de nuestro sistema un orgullo”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

A pesar de que ni las doulas ni las autodenominadas ‘parteras tradicionales’ cuentan con regulación legal en España, desde el CGE ponen el foco en esta figura porque desde el Ministerio de Sanidad, las consejerías autonómicas y todos los organismos que corresponda se debe luchar para evitar que sigan actuando de manera impune en el acompañamiento y parto de las mujeres. “No tienen competencias legalmente atribuidas, ni son una profesión sanitaria, ni profesionales sanitarios del área de formación profesional. Cualquier consejo, práctica, asistencia o acto que lleven a cabo para prestar servicios seudoprofesionales a una mujer embarazada o a su hijo se realiza sin disponer de amparo legal alguno”, subraya el presidente de las enfermeras, que lleva años denunciando las prácticas de estas personas.

En este sentido, instan a que se adopten y promuevan todas las medidas oportunas, de todo tipo (inspección, información y control,) en los diferentes ámbitos territoriales, en beneficio de la salud, la calidad asistencial y el respeto a las competencias profesionales de las matronas.

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