Nota de Prensa – Presidente

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Nota de Prensa

Ilustre Colegio de Enfermería de Melilla

Melilla, 16 de diciembre de 2025

Hoy vivimos un momento histórico para la sanidad pública de Melilla con la culminación del traslado íntegro del Hospital Comarcal al Hospital Universitario de Melilla (HUME), un proceso complejo que se ha llevado a cabo con total normalidad, planificación y, sobre todo, con la máxima dedicación profesional de los equipos sanitarios.

Como presidente del Colegio de Enfermería quiero expresar nuestro más sincero reconocimiento y felicitación a todas las enfermeras y enfermeros que han participado activamente en este hito asistencial. El traslado de pacientes y servicios hospitalarios no es un simple cambio de ubicación: es una operación que requiere precisión, compromiso y alto nivel de competencia clínica, garantizando en todo momento la seguridad y continuidad del cuidado.

La transición al HUME, que ya está plenamente operativo, representa un importante salto cualitativo en las infraestructuras sanitarias de nuestra ciudad y conlleva una mejora significativa en la atención a la ciudadanía melillense. Este logro ha sido posible gracias al esfuerzo colectivo de los profesionales sanitarios, entre los que las enfermeras y enfermeros han ejercido un papel fundamental, gestionando situaciones de alta complejidad y velando por cada paciente en este proceso.

Queremos destacar que este éxito es también un reconocimiento a la enfermería como profesión esencial, técnica y humana, que ha demostrado una vez más su capacidad para liderar con eficacia y sensibilidad en momentos de cambio y desafío.

Desde el Colegio de Enfermería de Melilla reiteramos:

  • Nuestro orgullo profesional por la calidad y compromiso mostrado por nuestras enfermeras y enfermeros.
  • Nuestro agradecimiento a todos los equipos interdisciplinares que han colaborado estrechamente en este proyecto.
  • Nuestro compromiso permanente con la excelencia asistencial y la seguridad del paciente, ahora también en las nuevas instalaciones del HUME.

Seguimos avanzando como comunidad sanitaria, con paso firme hacia una atención sanitaria pública más moderna, integral y centrada en las personas.

Las competencias de la enfermería están claras

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 Las competencias de la enfermería están claras

Por Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería

La consabida metáfora del médico como piloto de avión comercial -el comandante-, su liderazgo y responsabilidad al frente de la aeronave y el equipo colaborador de azafatas, personal de tierra, etc.… no justifica en absoluto que, en el ámbito sanitario, los compañeros médicos gocen de tal singularidad en sus funciones hasta el punto de que se creen normas exclusivas para ellos y otras para el resto de sanitarios, compañeros que algunos colegas de Cobo parecen seguir considerando como “subordinados”, sin duda algo muy trasnochado y fuera de la realidad.  El tema del avión ya lo escuchamos desde hace tres lustros cuando puso el ejemplo un presidente de un colegio provincial de médicos.

El liderazgo es una competencia transversal a todas las profesiones, y es algo que no se puede comprar, ni se puede pedir por un simple tema de autoridad, es algo que se gana uno día a día, ejerciendo influencia y siendo referente para los demás. Sin duda hay muchos líderes médicos, pero también hay muchas líderes enfermeras y líderes de otras disciplinas, lo que es una gran suerte. Ojalá cada día sean más, trabajando en equipo y de forma multiprofesional y cada uno dentro del ámbito competencial que le compete. Como bien dice Tomás, todos somos necesarios y complementarios, pero no uno más importante que otro. El líder no se cree más importante que nadie, simplemente lidera. Pero debemos distinguir entre quién debe dirigir y liderar una situación clínica, y el liderazgo y dirección de gestión dentro de los servicios sanitarios, cuestión que no está restringida y reservada para ninguna profesión en particular y sin embargo sí se intenta vetar para la profesión enfermera.

La enfermería es una profesión sanitaria regulada, con formación universitaria de Grado, con especialidades vía EIR, acceso al doctorado, competencias propias y una sólida base científica.

¿Un Estatuto Marco propio para los médicos? ¿En qué ayuda eso a la sanidad y los ciudadanos? Resulta evidente que el documento debe integrar de manera coherente todos los derechos y necesidades de los profesionales sanitarios, garantizando seguridad jurídica, equidad y cohesión, evitando cualquier fragmentación o la apertura de nuevas brechas entre las distintas profesiones.

Por otra parte, cuando habla de “responsabilidad”, Tomás Cobo parece obviar que la vida de los pacientes también está, a diario y en múltiples actos asistenciales, en manos de las enfermeras y los enfermeros, que se lo pregunten a los pacientes en manos de las enfermeras de cuidados críticos, diálisis, perfusión, urgencias y emergencias, enfermeras militares o de instituciones penitenciarias, por poner solo algunos ejemplos. Al presidente de los médicos le honra reconocer que “la enfermería realiza una labor esencial, insustituible y de enorme valor, tanto en el hospital como en la atención primaria”, también en lo sanitario, docencia, gestión, investigación, industria de la salud, etc., etc. Nosotros también reconocemos el rol esencial del médico dentro del equipo sanitario multidisciplinar, faltaría más, pero no somos ni queremos ser un “minimédico”, ni un sucedáneo de médico, ni, por supuesto, nadie aspira a reemplazar a quienes ejercen la medicina, solo queremos ser enfermeras/os y que se nos respete por ello, con enorme orgullo de pertenencia.

Cada profesión tiene sus competencias reconocidas y claras, el liderazgo de los cuidados corresponde a las enfermeras y enfermeros, el diagnóstico enfermero está tipificado en una directiva europea traspuesta al ordenamiento jurídico español y, por supuesto, las enfermeras están preparadas para prescribir medicamentos y productos sanitarios dentro de sus competencias.

Hagamos un ejercicio de memoria. En el año 2017, en presencia de la entonces ministra de Sanidad, el presidente de la Organización Médica Colegial y el del sindicato médico CESM rubricaron la prescripción -denominada oficialmente “indicación”-   de determinados medicamentos por parte de enfermeras y enfermeros (Real Decreto 954/2015, luego modificado en el RD 1302/2018). Se trataba de una medida razonable, avalada internacionalmente y orientada a hacer más eficiente el sistema sanitario español. Ahora esos mismos organismos paralizan e intentan judicializar las guías que dictan esas actuaciones enfermeras.

También se oponen a que en la reforma de la Ley del Medicamento enfermeras y enfermeros figuren como profesionales con capacidad de prescripción “dentro de sus competencias”. Tomás Cobo afirma en su artículo que en el trabajo diario “no hay confrontación, hay colaboración”. Sin embargo, sus reticencias a que la enfermería desarrolle plenamente sus competencias no parecen reflejar un verdadero espíritu de colaboración, sino más bien un temor infundado. Insinúa que pretendemos asumir atribuciones que no nos corresponden y que la reivindicación de un estatuto propio no obedece a la defensa de privilegios ni a la pérdida de poder.

En general, resulta difícil no percibir mayor comodidad en el ejercicio profesional dando órdenes desde arriba que en el trabajo codo con codo, juntos, unidos por los mismos objetivos mejorar la salud de la población que atendemos. La colaboración real sólo puede construirse desde el reconocimiento mutuo, el respeto a las competencias de cada profesión y el trabajo conjunto en condiciones de igualdad, respetándonos y sintiéndonos orgullosos de lo que aportamos cada profesión, junto al resto de profesiones esenciales en sanidad todas son clave. Esa es la base de un sistema sanitario moderno y eficaz, y también la convicción de la mayoría de los profesionales.

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Nuevas recomendaciones para enfermeras sobre la vacunación en personas adultas en grupo de riesgo

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Acceso a la guía a través de este link

Nuevas recomendaciones para enfermeras sobre la vacunación en personas adultas en grupo de riesgo 

  • Una nueva guía, editada por el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación, con la colaboración de GSK y el aval de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas- proporciona información actualizada orientada a apoyar la labor diaria de las enfermeras en la vacunación.
  • A lo largo de sus páginas, esta guía aborda de forma clara los principales grupos de riesgo en la población adulta, desde las inmunodeficiencias primarias y adquiridas hasta las enfermedades crónicas cardiovasculares, respiratorias, neurológicas, hematológicas y metabólicas; así como el momento adecuado para la administración de las vacunas.
  • “Con esta guía reafirmamos nuestro compromiso con la equidad en salud, conscientes de que alcanzar coberturas vacunales adecuadas en los grupos más vulnerables es una prioridad en cualquier estrategia sanitaria eficaz”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Las vacunas salvan vidas. Y lo hacen de forma especialmente significativa en aquellos colectivos con mayor vulnerabilidad frente a enfermedades inmunoprevenibles, como son las personas con enfermedades crónicas, con inmunodeficiencias o con condiciones clínicas que comprometen su sistema inmunitario.

Dado el progresivo envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida, la prevalencia de enfermedades crónicas es cada vez mayor. Por ello, el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación, con la colaboración de GSK y el aval de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (Anenvac)- ha publicado una Guía de Recomendaciones prácticas sobre la vacunación en personas adultas en grupos de riesgo, de descarga libre y gratuita, elaborada por profesionales de enfermería expertos en el campo de la inmunización.

“Con esta guía reafirmamos nuestro compromiso con la equidad en salud, conscientes de que alcanzar coberturas vacunales adecuadas en los grupos más vulnerables es una prioridad en cualquier estrategia sanitaria eficaz”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Confiamos en que este documento sea una herramienta de valor para los y las profesionales implicados en el cuidado de estas personas, y un paso más hacia una sociedad más protegida y saludable”, asegura.

Información clave

A lo largo de sus páginas, esta guía aborda de forma clara los principales grupos de riesgo en la población adulta, desde las inmunodeficiencias primarias y adquiridas hasta las enfermedades crónicas cardiovasculares, respiratorias, neurológicas, hematológicas y metabólicas; así como el momento adecuado para la administración de las vacunas. Además, se incluyen pautas dirigidas a personas institucionalizadas, a otros colectivos de riesgo y a trabajadores en determinados entornos laborales. Se abordan las recomendaciones de vacunación en mujeres en edad fértil y durante el embarazo y el puerperio. Y, al final de cada apartado se muestra una tabla con recomendaciones de vacunación para facilitar la consulta.

Para Iñaki Hernáez, director médico de Vacunas de GSK España, “La vacunación en grupos de riesgo es una estrategia clave para disminuir la carga de las enfermedades infecciosas, lo cual requiere disponer de recursos formativos actualizados para los profesionales de la salud. Iniciativas como esta guía representan una herramienta fundamental para fomentar la práctica de la enfermería basada en la evidencia, a la vez que refuerzan el compromiso de GSK con la protección de las poblaciones más vulnerables”.

Cada recomendación que aparece en la guía ha sido revisada con base en la mejor evidencia científica disponible y adaptada a la realidad asistencial, con el objetivo de facilitar una toma de decisiones clínica fundamentada y eficaz.

Educación sanitaria

Las enfermeras desempeñan un papel fundamental en la recomendación y la administración de vacunas a la población, promoviendo la educación sanitaria priorizando la vacunación como estrategia de salud pública. “Las vacunaciones en personas adultas constituyen un elemento muy importante en la prevención de enfermedades inmunoprevenibles a lo largo de la vida. Este compromiso, que recae especialmente en los profesionales sanitarios y, de manera destacada, en las enfermeras responsables de gestionar los programas vacunales, nos obliga a promover activamente la inmunización en cada contacto con la población y, de manera especial, con los adultos en grupos de riesgo”, expone José Antonio Forcada, presidente de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (Anenvac).

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Nueva edición de la Guía de Práctica Clínica Enfermera sobre Hemocultivos: más evidencia y nuevas herramientas para reducir falsos positivos y mejorar la seguridad del paciente

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Avances en la toma de muestras de sangre

Nueva edición de la Guía de Práctica Clínica Enfermera sobre Hemocultivos: más evidencia y nuevas herramientas para reducir falsos positivos y mejorar la seguridad del paciente

  • Entre las incorporaciones más relevantes se encuentran los dispositivos de desviación de sangre, que permiten disminuir la contaminación de las muestras cuando están disponibles en el centro, y la posibilidad de utilizar la extracción ecoguiada en pacientes con difícil acceso vascular (DIVA).
  • Responde al objetivo de reducir la tasa de falsos positivos —que aún oscila entre el 2% y el 6%, especialmente en urgencias—, un problema que puede prolongar la estancia hospitalaria entre 4 y 5 días y generar sobrecostes de alrededor de 4.000 euros por paciente. La actualización busca corregir variabilidades en la práctica asistencial y ofrecer un marco homogéneo, riguroso y basado en la mejor evidencia disponible.
  • La actualización ha sido incluida en GuíaSalud del Sistema Nacional de Salud: “Es una gran noticia que esta actualización forme parte de la biblioteca de guías clínicas más importante de nuestro sistema sanitario. Favorece su difusión, su implementación y la evaluación de su impacto en la salud de la ciudadanía”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Mejorar la seguridad del paciente, reducir los falsos positivos y homogeneizar la práctica clínica en todo el Sistema Nacional de Salud con la última evidencia disponible. Esos son los objetivos de la nueva edición de la Guía de Práctica Clínica Enfermera sobre Hemocultivos que acaba de editar el Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) con la colaboración de Becton Dickinson (BD).

“El hemocultivo es un método diagnóstico para la detección de bacterias y otros microorganismos en sangre. Las enfermeras juegan un papel fundamental en la prevención, cuidado y seguimiento del paciente con infección, ya que son los profesionales sanitarios que realizan la recogida de muestras sanguíneas para hemocultivos, y en caso de diagnóstico de infección, administran el tratamiento correspondiente”, ha destacado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Como señala Tamara Domingo, enfermera del Instituto Español de Investigación Enfermera, “esta guía pretende ser un instrumento práctico y accesible para todos los profesionales implicados en el procedimiento de extracción de hemocultivos. La actualización 2025 refuerza la apuesta por la seguridad del paciente, la precisión diagnóstica y la excelencia asistencial, y se consolida como un referente nacional imprescindible en la práctica enfermera”.

Para Lourdes López, directora general de BD en España y Portugal, “la evolución de la práctica de la enfermería hace imprescindible que también avancen las recomendaciones en procedimientos que impactan en la calidad asistencial. Cuando la recogida y gestión de los hemocultivos se realizan con rigor, se reduce la contaminación, se mejora la precisión diagnóstica y se favorece una terapia más eficaz. Por eso, la actualización de esta guía no es otra cosa que una inversión directa en seguridad, calidad y eficiencia, ya que su aplicación correcta ayuda a orientar mejor la decisión y optimizar los recursos. El documento viene, además, a reforzar el papel de las enfermeras como referentes en seguridad del paciente y excelencia asistencial. Desde BD, continuamos apoyando a esta profesión, vital durante todo el proceso de atención hospitalaria, aportando soluciones que ayuden a implementar estándares para mejorar la eficiencia y elevar los resultados en salud”.

Novedades

La versión 2025 de esta guía integra nuevos contenidos destinados a abordar avances tecnológicos, resolver dudas frecuentes de la práctica clínica y reforzar la rigurosidad del procedimiento. Entre las incorporaciones más relevantes se encuentran los dispositivos de desviación de sangre, que permiten disminuir la contaminación de las muestras cuando están disponibles en el centro, y la posibilidad de utilizar la extracción ecoguiada en pacientes con difícil acceso vascular (DIVA). En estos casos, la guía establece con claridad la necesidad de emplear fundas y gel estériles, así como protocolos estrictos de limpieza y desinfección del ecógrafo.

Asimismo, varias recomendaciones previas han sido actualizadas y reforzadas para ofrecer mayor seguridad y precisión. Así, y dada la nueva evidencia científica de evitar la introducción de aire en los frascos anaerobios, se recomienda el uso de incubadoras satélite para agilizar la detección microbiológica o la confirmación de que no es necesario esperar un pico febril para realizar la extracción del hemocultivo. La guía incorpora también el modelo 5MPB-Toledo como herramienta útil para predecir bacteriemia en pacientes de urgencias, incluye recomendaciones específicas de antisepsia en neonatos con clorhexidina acuosa al 1–2% y detalla las condiciones óptimas de transporte cuando existan demoras prolongadas, que no deben superar los 25 °C.

Todo ello responde al objetivo de reducir la tasa de falsos positivos —que aún oscila entre el 2% y el 6%, especialmente en urgencias—, un problema que puede prolongar la estancia hospitalaria entre 4 y 5 días y generar sobrecostes de alrededor de 4.000 euros por paciente. La actualización busca corregir variabilidades en la práctica asistencial y ofrecer un marco homogéneo, riguroso y basado en la mejor evidencia disponible.

Incorporada a GuíaSalud

Además, la nueva actualización de la Guía de Práctica Clínica Enfermera sobre Hemocultivos ha sido incorporada oficialmente al proyecto GuíaSalud del Sistema Nacional de Salud, lo que garantiza su calidad metodológica y respalda su utilidad como herramienta para la toma de decisiones clínicas. Esto implica que la guía ha superado la evaluación del comité científico de GuíaSalud y se ajusta al Manual Metodológico para la Elaboración de GPC, además de responder a los objetivos del Plan de Calidad del SNS, centrado en disminuir la variabilidad asistencial y asegurar la equidad en la atención sanitaria en todo el país.

“Es una gran noticia que esta actualización forme parte de la biblioteca de guías clínicas más importante de nuestro sistema sanitario. La guía ya estuvo incluida en 2021 cuando se lanzó y ahora volvemos a tenerla con las actualizaciones pertinentes, lo que favorece su difusión, su implementación y la evaluación de su impacto en la salud de la ciudadanía. Desde la Organización Colegial seguiremos apostando por la actualización profesional de las enfermeras y por incorporar la evidencia científica a nuestro día a día”, afirma Florentino Pérez Raya.

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El CGE dedica la mayor partida presupuestaria de su historia a investigación, formación y desarrollo enfermero

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Cerca de 5 millones de euros, un 33% más que en 2025, que se canalizará a través de los colegios provinciales

El CGE dedica la mayor partida presupuestaria de su historia a investigación, formación y desarrollo enfermero

  • El Consejo General de Enfermería (CGE) presentará el próximo 16 de diciembre, ante la Asamblea de la Organización, unos presupuestos participativos diseñados para continuar apoyando a todos los colegios provinciales de enfermería en el desarrollo de la profesión y así garantizar que puedan ofrecer servicios de máxima calidad a las 355.000 enfermeras y enfermeros de España.
  • Los presupuestos para 2026, elaborados por la actual directiva del Consejo y su presidente, responden a un modelo de gestión prudente y responsable que ha reajustado la situación financiera de la organización, con el objetivo de destinar todos los recursos al impulso y desarrollo profesional de la Enfermería.
  • Las partidas relacionadas con la promoción de la formación, la investigación, el desarrollo profesión de los colegios, junto a las campañas para aumentar la visibilidad de la profesión superan los 5,8 millones de euros. 

El Consejo General de Enfermería (CGE) ha diseñado unos presupuestos participativos en colaboración con una comisión integrada por presidentes de 16 Colegios de Enfermería, que lleva meses trabajando para recoger y priorizar las demandas de los colegios provinciales. A falta de su aprobación en la Asamblea del próximo 16 de diciembre, una parte importante del presupuesto, en concreto 5,8 millones de euros (un tercio del presupuesto total del CGE), se destinarán a áreas clave como la formación, la investigación, el desarrollo de la profesión o la visibilidad de la profesión.

Los presupuestos del CGE para 2026 son los más ambiciosos de la historia en materia de impulso de la formación, la investigación enfermera y el desarrollo profesional en todos los colegios de Enfermería de España, partidas que se presupuestan para 2026 en un montante de 4,7 millones de euros, frente a los 3,5 millones del 2025, que supone un incremento del 34,3%.

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, destaca que estos presupuestos impulsados por la actual directiva del Consejo “son fruto de un modelo de gestión responsable y sensato, que ha eliminado gastos superfluos para sanear la situación financiera de la organización y concentrar los recursos en el desarrollo profesional de nuestros colegios y sus colegiados. Esta gestión de recursos económicos nos ha permitido crear el Fondo Extraordinario de Potenciación Profesional y Colegial con una dotación de un millón de euros que servirán para financiar numerosos proyectos”.

“Hoy seguimos contando -añade Pérez Raya- con un modelo económico transparente, auditado y plenamente alineado con las necesidades reales de los colegios y de las enfermeras”.

Desde la llegada del actual equipo directivo, el CGE ha implantado una forma de gestión basada en criterios técnicos, profesionales y abiertos a la participación. Este modelo ha sido reconocido por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, con una puntuación que vuelve a superar el 9 sobre 10, un aval externo a la buena administración y al esfuerzo realizado en materia de gobernanza.

Impulso a la formación

En los nuevos presupuestos, el CGE refuerza su estrategia para el progreso de la profesión y la mejora de las condiciones laborales y formativas de las enfermeras en España, con un incremento del 35% en la partida destinada a formación, que pasa de 690.000 euros en 2025 a 930.000 euros en 2026 -incluyendo un programa especial para enfermeras que quieran ser especialistas.

A lo largo de 2025, el CGE ha formado a 35.000 profesionales, una cifra que se eleva a casi 240.000 enfermeras y enfermeros desde 2020. Esta apuesta sostenida consolida uno de los pilares del modelo actual: garantizar una mejora continua de competencias a través de los colegios, con una formación continuada, accesible y orientada a las necesidades reales de la profesión.

Investigación y desarrollo profesional

Los presupuestos para ayudas a la investigación enfermera y al desarrollo profesional aumentan un 6,3% en 2026, hasta alcanzar los 3.053.000 euros (comprobar). En este marco, la partida destinada a ayudas directas para proyectos de investigación de los colegios provinciales pasa de 750.000 a 1.000.000 de euros, un incremento del 33% respecto al ejercicio anterior. Esta cuantía permitirá impulsar estudios propios, convocatorias competitivas y líneas de investigación en consonancia con las demandas de la profesión.

Asimismo, se refuerzan los programas estratégicos dedicados a becas, ayudas, premios y proyectos de impulso orientados a promover la excelencia enfermera. Se consolida así un modelo moderno y participativo, plenamente alineado con los colegios, que garantiza oportunidades reales de crecimiento para todas las enfermeras y enfermeros.

Mayor visibilidad profesional

En 2026, el CGE mantiene su firme apuesta por dar visibilidad a la profesión, con una partida específica de más de un millón de euros a iniciativas y acciones dirigidas a mostrar a la ciudadanía la labor esencial que desempeñan las más de 355.000 enfermeras y enfermeros en el sistema sanitario y su impacto directo en la vida diaria de la población.

Fines solidarios

Un año más, las cuentas de 2026 reservan una partida específica para proyectos solidarios y para la atención ante emergencias y catástrofes, como las desplegadas en 2024 para apoyar a los damnificados por la DANA en la Comunidad Valenciana. En 2026, se destinan más 130.000 euros a este fin, lo que supone el 0,7% del total de los presupuestos.

El Consejo General confía en la aprobación de estos presupuestos, concebidos para responder a las necesidades actuales de los colegios y de las enfermeras, en la Asamblea del próximo martes. Su aprobación permitirá avanzar en las metas fijadas por la actual directiva y su presidente, Florentino Pérez Raya, y en su compromiso de trabajar con rigor, transparencia y dedicación por la enfermería española y por el conjunto de la Organización Colegial.

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Nueva INFOGRAFÍA – CAMBIOS FISIOLOGICOS DURENTE EL EMBARAZO

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Nueva INFOGRAFÍA👉 CAMBIOS FISIOLOGICOS DURENTE EL EMBARAZO

Si pincháis en el enlace podréis acceder tanto a la infografía como el resumen basado en evidencias.

Enlace para la descarga https://www.salusone.app/cuida/infografias-en-abierto/cambios-fisiologicos-durente-el-embarazo

Una nueva guía enfermera garantiza una mayor capacidad de actuación en el abordaje de la fibrosis pulmonar

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Acceso a la guía a través de este link 

Una nueva guía enfermera garantiza una mayor capacidad de actuación en el abordaje de la fibrosis pulmonar

  • Esta guía gratuita, editada por el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación- con la colaboración de Boehringer Ingelheim pone al alcance de las enfermeras un conjunto orientaciones y recomendaciones prácticas para apoyar su actividad diaria en el manejo de la fibrosis pulmonar.
  • “Dadas las características de esta patología, su diagnóstico precoz es esencial para mejorar el pronóstico. Por ello, es importante que las enfermeras cuenten con recursos suficientes que permitan la identificación de síntomas y su valoración específica de cara a iniciar una evaluación clínica dirigida desde una perspectiva interdisciplinar”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
  • “Las enfermeras gestoras de casos garantizamos ese acompañamiento, coordinamos a los distintos especialistas, anticipamos complicaciones y ofrecemos educación y apoyo emocional a las personas afectadas”, comenta Mireia Baiges, enfermera gestora de casos de neumología del Hospital General de Granollers y una de las autoras de la guía (Barcelona).

La fibrosis pulmonar es una enfermedad que causa cicatrización y engrosamiento del tejido profundo de los pulmones, dificultando la respiración. Su causa es desconocida y su identificación es crucial para el diagnóstico y el manejo individualizado.

Para conseguir un buen abordaje de la fibrosis pulmonar que favorezca un diagnóstico precoz y aumentar la capacidad de actuación de las enfermeras, el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación-, con la colaboración de Boehringer Ingelhim ha publicado la Guía de Recomendaciones Prácticas en Enfermería en Fibrosis Pulmonar elaborada por profesionales sanitarios expertos en este ámbito.

“Dadas las características de esta patología, su diagnóstico precoz es esencial para mejorar el pronóstico. Por ello, es importante que las enfermeras cuenten con recursos suficientes que permitan la identificación de síntomas y su valoración específica de cara a iniciar una evaluación clínica dirigida desde una perspectiva interdisciplinar”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Esta guía constituye una herramienta de consulta clave basada en la evidencia y adaptada a las necesidades reales de los pacientes y sus familias, reconociendo y fortaleciendo el rol esencial de las enfermeras en cada etapa del proceso asistencial”, añade.

La nueva guía proporción información estructurada y accesible sobre detección temprana, educación sanitaria, seguimiento clínico, manejo de síntomas, apoyo emocional, preguntas frecuentes y rol de la enfermera y su coordinación en equipos multidisciplinares.

Impacto en la vida del paciente y su familia

La fibrosis pulmonar se engloba dentro de las enfermedades pulmonares intersticiales difusas (EPID). Estas representan un conjunto amplio y heterogéneo de patologías que tienen síntomas como la dificultad para respirar (disnea) y tos seca persistente, y pueden conducir a un deterioro progresivo de la función respiratoria. En Europa, se estima una incidencia media de entre 20 y 43 nuevos casos por cada 100.000 personas al año, mientras que en España se sitúa entre 3 y 7 nuevos casos por cada 100.000 habitantes.

“En Boehringer Ingelheim reconocemos el papel estratégico que desempeña la enfermería en la atención a las personas con fibrosis pulmonar. Su intervención es esencial para garantizar la continuidad asistencial, la educación sanitaria, el acompañamiento del paciente y la coordinación con el equipo multidisciplinar, contribuyendo de manera decisiva a una atención integral y de calidad. Conscientes de esta relevancia, apoyamos iniciativas que fortalecen la práctica enfermera, como la Guía de Recomendaciones Prácticas en Enfermería en Fibrosis Pulmonar. Este recurso proporciona herramientas concretas para optimizar el seguimiento, fomentar la adherencia terapéutica y mejorar la experiencia del paciente, alineándose con nuestro objetivo de avanzar hacia un abordaje más precoz y estructurado”, comenta Elena Gobartt, directora de Medical Affairs de la franquicia de Specialty Care de Boehringer Ingelheim España.

“Nuestro compromiso se centra en impulsar la colaboración entre profesionales sanitarios y promover soluciones que impacten positivamente en la calidad de vida de las personas afectadas por fibrosis pulmonar, consolidando así una mejora continua en la asistencia”, añade la directora de Medical Affairs de la franquicia de Specialty Care de Boehringer Ingelheim España.

Las EPID están asociadas a varios problemas reales y potenciales, cuyo abordaje requiere continuidad asistencial y una mirada integral del proceso de salud. En este contexto es donde las enfermeras tienen un papel principal, especialmente la enfermera gestora de casos “que es quien garantiza ese acompañamiento, coordina a los distintos especialistas, anticipa complicaciones y ofrece educación y apoyo emocional a las personas afectadas”, comenta Mireia Baiges, enfermera gestora de casos de neumología del Hospital General de Granollers (Barcelona) y una de las autoras de la guía.

“La fibrosis pulmonar impacta no sólo en la respiración, sino en la vida cotidiana, en la autonomía y en el bienestar emocional de las personas que la padecen. Desde enfermería acompañamos al paciente en cada etapa, resolviendo dudas, detectando síntomas de alarma y facilitando que mantenga la mejor calidad de vida posible. Esta guía reconoce y refuerza ese rol, proporcionando recursos concretos que facilitan una atención más proactiva, más eficiente y más centrada en la persona, contribuyendo a una atención más segura, humana y coordinada”, asegura Baiges.

Sin duda, una herramienta que pretende ser un recurso práctico y realista que ayude a las enfermeras a afrontar ese acompañamiento con rigor, empatía y seguridad, ofreciendo respuestas claras a las necesidades que los pacientes y sus familias manifiestan día a día.

Acerca del Consejo General de Enfermería

El Consejo General de Enfermería de España representa a las más de 353.000 enfermeras y enfermeros que trabajan en nuestro país y dentro de sus objetivos se encuentra la regulación de la profesión, así como el fomento de la formación continuada, la investigación y el desarrollo de documentos científicos que aporten conocimientos y evidencia en las mejores prácticas asistenciales y de cuidados. Las enfermeras son líderes indiscutibles en la preparación, administración de fármacos y en los cuidados al paciente en todo lo relacionado con la administración de medicamentos.

Acerca de Boehringer Ingelheim

Boehringer Ingelheim es una compañía biofarmacéutica activa tanto en salud humana como animal. Como uno de los principales inversores de la industria en Investigación y Desarrollo, la compañía se centra en desarrollar terapias innovadoras en áreas de alta necesidad médica no cubierta. Independiente desde su fundación en 1885, Boehringer adopta una perspectiva a largo plazo, integrando la sostenibilidad en toda la cadena de valor. Más de 54.500 empleados atienden a más de 130 mercados para construir un mañana más saludable, sostenible y equitativo. Más información en  https://www.boehringer-ingelheim.com/es.

El CGE, Solidaridad Enfermera e ISFOS ofrecen una formación online gratuita para todas las enfermeras interesadas en la acción social

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5 de diciembre: Día Internacional de los Voluntarios 

El CGE, Solidaridad Enfermera e ISFOS ofrecen una formación online gratuita para todas las enfermeras interesadas en la acción social

  • El curso online ‘Salud Global, desarrollo y acción social: respondiendo a las desigualdades’ tiene como objetivo acercar a la población, especialmente a las enfermeras, al ámbito de la acción social, cooperación internacional y voluntariado.
  • “Gracias a formaciones como esta las enfermeras tenemos una oportunidad para llevar nuestros conocimientos más allá y poder aplicar la ciencia del cuidado en contextos más complejos”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE).
  • El temario aborda la diferencia entre términos esenciales como acción social y ayuda humanitaria, el papel enfermero en la cooperación internacional en salud, la figura del mediador cultural en la atención sanitaria o las necesidades sanitarias de las comunidades más vulnerables. 

Solidaridad Enfermera, ONG del Consejo General de Enfermería (CGE), lanza el curso online ‘Salud Global, desarrollo y acción social: respondiendo a las desigualdades’, una formación impartida por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) que tiene como objetivo acercar a las enfermeras al ámbito de la acción social, cooperación internacional y voluntariado.

El curso abrirá el plazo de inscripción el 9 de diciembre de 2025 y pondrá a disposición de los interesados un programa formativo en el que se abordan temáticas como el rol de la enfermería en la cooperación internacional, el trabajo con colectivos vulnerables o la mediación cultural en salud. Podrán inscribirse no solo enfermeras colegiadas, sino aquellas que no cuenten con la colegiación, así como perfiles no enfermeros.

La formación dará comienzo el 12 de enero de 2026 y se estructura en ocho grandes bloques, a través de vídeos en los que las personas que están en contacto en su día a día con estas realidades trasmiten su experiencia. Se puede acceder a toda la información del curso e inscribirse en la web de Isfos a través de este enlace: https://www.isfos.com/oferta-formativa/formacion-continuada/no-acreditada-online/salud-global-desarrollo-y-accion-social/.

“Las enfermeras, además de su práctica asistencial, cada vez tienen más interés en otros campos, como la investigación o la acción social. Este último es una oportunidad para llevar nuestros conocimientos más allá y poder aplicar la ciencia del cuidado en contextos más complejos. Con este curso, desde el Consejo General de Enfermería buscamos dar a conocer un sector en el que la enfermería puede marcar la diferencia”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Llevar la profesión más allá

“Desde ISFOS tenemos clara la necesidad de mantener a las enfermeras lo más actualizadas posibles, y el ámbito social cada vez es más atractivo para quienes quieren llevar su pulsión enfermera más allá. Este curso tiene un objetivo claro: presentar un mundo a las enfermeras, de la manera más clara posible, para que puedan conocer en profundidad un contexto que puede ser otra opción para las enfermeras”, pone de manifiesto Pilar Fernández, directora de ISFOS.

Por su parte Alba Vega, enfermera colaboradora de Solidaridad Enfermera, comenta que, aunque esta iniciativa está abierta a toda la población, “el objetivo de este curso es ofrecer a las enfermeras herramientas adecuadas y nuevas competencias para atender a personas en situación de exclusión”. “Para nuestra organización, formar a las enfermeras no es solo un objetivo técnico, sino también una forma de fortalecer el sistema de salud, proteger a la población y reconocer el papel fundamental que la enfermería desempeña en nuestra sociedad”, hace hincapié la enfermera.

El curso contará con ocho bloques en vídeo, y los inscritos tendrán un mes para completar el programa entero. Además de estos materiales audiovisuales, las enfermeras que participen tendrán que realizar un test de conocimiento previo y después post curso de diez preguntas, así como una encuesta de satisfacción.

Asimismo, los alumnos y alumnas tendrán acceso a recursos y documentación complementaria por cada temática, para profundizar en los contenidos.

Ocho vídeos de formación

El temario empieza abordando términos esenciales como la diferencia entre acción social, educación para el desarrollo, cooperación internacional y ayuda humanitaria. A lo largo de los ocho temas se explica el papel enfermero en la cooperación internacional en salud, el concepto de la agenda 2030 y de los objetivos de desarrollo del milenio relacionados con la salud, la figura del mediador cultural en la atención sanitaria y las necesidades sanitarias de las comunidades más vulnerables.

Alba Vega recuerda que desde la ONG consideran que la formación en el Tercer Sector “es esencial para reforzar las competencias profesionales de las enfermeras” y que la capacitación continua es “una herramienta clave para ofrecer a nuestras compañeras y compañeros recursos con los que afrontar nuevas necesidades de salud en sus comunidades”.

“Muchas profesionales creen que solo pueden participar a través del voluntariado, pero hay mucho más, con formación especializada en cooperación, una enfermera puede liderar proyectos. Hemos demostrado ser excelentes gestoras, y tenemos mucho que aportar en este ámbito”, concluye la enfermera de Solidaridad Enfermera.

 

Las enfermeras del Trabajo exigen una medición real de los niveles de radón, cuya exposición prolongada tiene consecuencias respiratorias graves

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Es la segunda causa de cáncer de pulmón en España

Las enfermeras del Trabajo exigen una medición real de los niveles de radón, cuya exposición prolongada tiene consecuencias respiratorias graves

  • El radón es la fuente de exposición a radiación ionizante natural más importante para los seres humanos. Es inodoro y se filtra desde el suelo hacia viviendas y entornos laborales. Un número significativo de construcciones en España presentan elevadas concentraciones de este gas, lo que hace que una exposición prolongada se considere un problema grave de salud pública, siendo la segunda causa de cáncer de pulmón nacional.
  • “La evidencia científica demuestra una clara relación entre la exposición al radón en interiores y el cáncer de pulmón. Su impacto en la salud está claramente demostrado, pero la falta de medidas preventivas o la inexistencia de planes de medición eficaces hace que la población se encuentre totalmente desprotegida. Las enfermeras exigimos incluir la exposición al radón en las estrategias de prevención del cáncer, así como reforzar la educación sanitaria en materia de riesgos ambientales. Cada medición cuenta y cada centro laboral protegido salva vidas”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
  • Este gas constituye uno de los riesgos ambientales más importantes y subestimados para la salud respiratoria, en fumadores incrementa la probabilidad de cáncer de pulmón hasta 46 veces más. Además, más del 10% de las muertes por cáncer atribuibles al radón se producen en personas no fumadoras. Por ello, la Enfermería del Trabajo alerta de la necesidad de mediciones y medidas preventivas eficaces.

Las enfermeras especialistas del Trabajo alertan de las graves consecuencias para la salud que tiene una exposición prolongada al radón, un gas radiactivo natural e inodoro que se filtra desde el subsuelo hacia las viviendas y entornos laborales. Una fuente de exposición a radiación ionizante natural que se ha convertido en una amenaza silenciosa para la salud pública, pues está considerada por el Ministerio de Sanidad e instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) como la segunda causa de cáncer de pulmón en España. Se estima que es el responsable del 4% de las muertes por cáncer de pulmón a nivel nacional después del tabaco, lo que equivale a más de 1.500 fallecimientos anuales. En fumadores incrementa la probabilidad de cáncer de pulmón hasta 46 veces más. Además, más del 10% de las muertes por cáncer atribuibles al radón se producen en personas no fumadoras.

Este gas se produce de forma natural por la desintegración del uranio presente en suelos y rocas. Al filtrarse a través de grietas, tuberías o materiales de construcción, puede acumularse -de forma silenciosa- en espacios interiores sin que la población lo perciba. En regiones del norte de España tiene mayor presencia por la existencia de suelos graníticos. En Galicia, Castilla y León, Extremadura o la sierra de la Comunidad de Madrid, y en el caso de Canarias, en las dos islas capitalinas, se pueden encontrar valores por encima de los 300 becquerelios por metro cúbico, el principal límite recomendado a nivel europeo, aunque algunos países miembros han adoptado límites más bajos para los que se determinan requisitos específicos.

Su detección solo es posible mediante dispositivos específicos, por ello, las enfermeras del Trabajo exigen estrategias eficaces para abordar este grave problema de salud pública, generar así conciencia colectiva y fomentar entornos más saludables. “La evidencia científica demuestra una clara relación entre la exposición al radón en interiores y el cáncer de pulmón. Su impacto en la salud está claramente demostrado, pero la falta de medidas preventivas o la inexistencia de planes de medición eficaces hace que la población se encuentre totalmente desprotegida. Las enfermeras exigimos incluir la exposición al radón en las estrategias de prevención del cáncer, así como reforzar la educación sanitaria en materia de riesgos ambientales. Cada medición cuenta y cada centro laboral protegido salva vidas. Como enfermeras recordamos que la prevención comienza con la información y la educación para la salud”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE).

Peligros sobre la salud

La relación dosis-respuesta es aproximadamente lineal y este efecto se potencia de forma sinérgica con el tabaquismo. La gestión del riesgo requiere una respuesta coordinada entre administraciones, servicios de prevención, profesionales sanitarios y ciudadanía, con liderazgo específico de la Enfermería del Trabajo en entornos laborales. Reducir el riesgo real de padecer cáncer es una medida de alto impacto tanto personal, laboral como organizacional y social. Mejorar este impacto es una oportunidad de liderazgo para las enfermeras del Trabajo, quienes conocen el riesgo y las medidas de actuación para reducir la exposición. Las enfermeras del Trabajo no solo contribuyen a analizar y evaluar el riesgo, sino que lideran decisiones informadas que protegen vidas”, explica María Novoa, enfermera especialista del Trabajo.

Zonas de riesgo

Recientemente, el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) publicaba los municipios que requieren de una actuación prioritaria -aquellos con un elevado potencial geogénico- y establecía directrices para la medición del radón.

El radón es inodoro, incoloro e insípido, lo que impide su detección sin una medición específica. “La detección del riesgo se realiza por la medición de la concentración de la vivienda o espacio interior mediante detectores de radón o campañas de medición en zonas de riesgo. La manifestación tardía hace necesario que la estrategia no vaya a diagnosticar antes los casos que produce el cáncer sino a prevenir la exposición a este gas”, asevera Raquel Badillo, enfermera de práctica avanzada en Oncología del Hospital Rey Juan Carlos de Madrid.

Cribados y prevención

En la prevención primaria del cáncer de pulmón se incluyen el control del tabaquismo, la reducción de la exposición al radón y a otros carcinógenos ocupacionales, así como la mejora de la calidad del aire en espacios interiores, sin embargo, no existen programas masivos de cribado de cáncer vinculados al radón en España. “Según criterios clínicos y de exposición, la tomografía computarizada de baja dosis puede considerarse válida para el cribado selectivo en personas con alto riesgo”, afirma Novoa.

Por su parte, Badillo, confirma que “no hay programas masivos de cribado específico al radón porque, aunque se reconoce el riesgo, la latencia es prolongada de años o décadas por lo que es más complejo un programa de cribado inmediato. Son necesarios, pero más como una estrategia de prevención primaria y no únicamente de cribado de cáncer, es decir, de detección de exposiciones y reducción del riesgo antes de que el cáncer aparezca. Esto sin duda beneficiaría al Sistema Nacional de Salud y a la salud poblacional, porque reduciría a medio-largo plazo la incidencia de cáncer de pulmón atribuible a este agente y las muertes por este motivo. Todo ello repercutiría en menos costes en diagnósticos, en tratamientos antineoplásicos e incluso menos ingresos hospitalarios”.

Las enfermeras del Trabajo recuerdan que la prevención comienza con la información y la educación para la salud. Así, recomiendan a la población medir el radón en sus viviendas y lugares de trabajo. “En el ámbito laboral, la vigilancia de la salud de trabajadores potencialmente expuestos puede incluir anamnesis respiratoria dirigida, espirometrías periódicas y coordinación con neumología en casos indicados. La comunicación proactiva con Atención Primaria y la educación sanitaria sobre los riesgos y señales de alerta resultan esenciales. Es importante elaborar materiales claros de qué es el radón, cómo se mide y cómo podemos reducirlo. Y también impulsar campañas de comunicación interna y promover hábitos de ventilación y medidas correctoras como pueden ser el mantenimiento de sellados, la instalación de sistemas de despresurización del suelo y buenas prácticas de uso de espacios”, asegura Novoa.

La actuación de las enfermeras especialistas del Trabajo puede considerarse como un agente clave en el abordaje del radón y suponen una palanca de cambio en la gestión del mismo. Transforman conocimiento en acción preventiva y resultados de salud. Su rol integra la participación en la evaluación de riesgos, la coordinación interprofesional y multidisciplinar, el liderazgo ético y la educación para la salud, entre otros. “Como enfermeras del Trabajo nuestra responsabilidad es convertir la evidencia en decisiones que protejan la vida cotidiana de las personas. El radón no se ve ni se huele, pero sus consecuencias sí. Medir, explicar y acompañar a los trabajadores marca la diferencia entre la salud y la enfermedad y condiciona la productividad y sostenibilidad de las empresas y organizaciones. Por otro lado, es fundamental la coordinación entre distintos organismos como los servicios de prevención, salud pública y Atención Primaria, porque esto potencia resultados sostenibles y contribuye a crear unas organizaciones y sociedades más sanas. Es prioritario fortalecer esa cultura preventiva en la que venimos trabajando y generar así indicadores compartidos de exposición, intervención y salud”, concluye la enfermera del Trabajo.

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La labor de las enfermeras impulsa la implantación de los biosimilares, esenciales para la sostenibilidad del sistema sanitario

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Webinar “El papel de las enfermeras en el uso de los medicamentos biosimilares” 

La labor de las enfermeras impulsa la implantación de los biosimilares, esenciales para la sostenibilidad del sistema sanitario

  • Este encuentro formativo celebrado con el apoyo del Consejo General de Enfermería y la colaboración de BioSim, se ha organizado con el objetivo de reforzar el conocimiento y la participación de las enfermeras en la transición hacia estos tratamientos, cada vez más presentes en el sistema sanitario.
  • Se puso de relieve la importancia creciente de los medicamentos biosimilares para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario, expandir el acceso a terapias biológicas y favorecer el avance clínico en diversas áreas. Más allá del componente científico, se destacó un mensaje central: la aceptación, seguridad y confianza del paciente dependen en gran medida de la intervención enfermera.
  • “Con los biosimilares, nuestro trabajo va mucho más allá de administrar el tratamiento: explicamos los cambios, resolvemos dudas, damos educación sanitaria y aseguramos la adherencia. Todavía existe desconocimiento, por lo que es imprescindible que las enfermeras estemos bien formadas y actualizadas”, señaló Macarena González, enfermera gestora de casos, del Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda (Madrid). 

“Las enfermeras no solo administran tratamientos: acompañan, educan, resuelven dudas y humanizan la práctica clínica. Son un pilar estratégico para la correcta adopción de los biosimilares”, afirmó Pilar Fernández, directora de Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) durante la inauguración del webinar “El papel de las enfermeras en el uso de los medicamentos biosimilares, subrayando el valor del trabajo multidisciplinar, en el que las enfermeras deben impulsar la implantación de unos medicamentos que contribuyen a la sostenibilidad del sistema sanitario.

En esta línea, Encarnación Cruz, directora general de BioSim, destacó el compromiso de la Asociación con la formación sanitaria: “La introducción de los biosimilares no puede entenderse sin el papel decisivo de las enfermeras. Su cercanía al paciente y su capacidad para acompañar en el cambio terapéutico son fundamentales para asegurar confianza y adherencia. Desde BioSim apoyamos y colaboramos en promover iniciativas como este webinar, que fortalecen el conocimiento y facilitan una implementación homogénea en todo el sistema sanitario”.

Este encuentro formativo celebrado por el ISFOS con el apoyo del Consejo General de Enfermería y la colaboración de BioSim, se organizaba con el objetivo de reforzar el conocimiento y la participación de las enfermeras en la transición hacia estos tratamientos, cada vez más presentes en el sistema sanitario.

Así, se puso de relieve la importancia creciente de los medicamentos biosimilares para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario, expandir el acceso a terapias biológicas y favorecer el avance clínico en áreas como las enfermedades inflamatorias intestinales, la oncología, la dermatología, la neurología o las enfermedades oftalmológicas. Más allá del componente científico, se destacó un mensaje central: la aceptación, seguridad y confianza del paciente dependen en gran medida de la intervención enfermera.

Visión clínica

El primero de los ponentes, Francisco Jorquera, jefe de Servicio de Aparato Digestivo del Hospital Universitario de León, subrayó que los biosimilares “son esenciales para garantizar la sostenibilidad del sistema y ampliar el acceso a la innovación terapéutica”. Recordó que, aunque no son genéricos, han demostrado la misma eficacia, seguridad y calidad que los biológicos de referencia.

Jorquera insistió en que uno de los principales retos es la desconfianza inicial que pueden generar en pacientes e incluso en algunos profesionales. “El paciente a veces percibe el cambio como una medida de ahorro que puede perjudicarle, y no es así. Por eso es tan importante que médicos, farmacéuticos y enfermeras transmitamos un mensaje único, claro y coherente, porque cualquier fisura puede tener un impacto enorme en la adherencia y en los resultados clínicos”.

Además, destacó el alto nivel académico y profesional de la enfermería española, determinante para afrontar este proceso: “La enfermería en España tiene una preparación extraordinaria, muy por encima de muchos países de nuestro entorno. Están plenamente capacitadas para asumir un papel protagonista en esta transición terapéutica”. 

Información rigurosa y coordinación

Por su parte, la farmacéutica hospitalaria Ainhoa Aranguren, responsable del Servicio de Farmacia del Hospital Universitario de La Princesa, centró su intervención en el amplio abanico de biosimilares ya incorporados en nuestro sistema sanitario en patologías inmunomediadas como las enfermedades reumatológicas, enfermedad inflamatoria intestinal, dermatológicas, neurológicas, y también oncológicas, respiratorias, y oftalmológicas. Aunque son más numerosas en el ámbito hospitalario, también están en Atención Primaria (diabetes, enfermedad tromboembólica, osteoporosis y fertilización).

Aranguren subrayó que muchas enfermeras pueden no estar familiarizadas con estos fármacos, especialmente cuando debutan en nuevas áreas clínicas, y señaló la necesidad de reforzar la formación específica. “Hay profesionales que han trabajado con biosimilares durante años, pero otros no han tenido contacto directo. Para muchos es un ámbito desconocido, y la información es clave para evitar inseguridades y conocer bien lo que debemos comunicar a los pacientes”.

Uno de sus mensajes principales fue la importancia de evitar el efecto nocebo, que puede surgir si el paciente recibe información confusa o percibe inseguridad en los profesionales. “Si transmitimos dudas, el paciente puede experimentar efectos negativos. Por eso es fundamental que el tándem médico–farmacéutico–enfermera funcione de forma integrada, ofreciendo información consensuada y basada en la evidencia”.

También recordó que los biosimilares no solo supone un impacto económico positivo: “En ocasiones, la competencia permite mejoras reales: dispositivos más cómodos, eliminación de excipientes molestos o formulaciones que favorecen la adherencia. La innovación no es solo económica; también puede mejorar la experiencia del paciente”.

Experiencia enfermera

La enfermera gestora de casos Macarena González, del Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda, destacó el papel central de la enfermería en el acompañamiento al paciente durante la transición a biosimilares.

“Con los biosimilares, nuestro trabajo va mucho más allá de administrar el tratamiento: explicamos los cambios, resolvemos dudas, damos educación sanitaria y aseguramos la adherencia. Todavía existe desconocimiento, por lo que es imprescindible que las enfermeras estemos bien formadas y actualizadas”.

González explicó que las principales preocupaciones de los pacientes suelen ser si el medicamento “es el mismo”, si tendrán nuevos efectos adversos o si perderán eficacia respecto al biológico previo. “Al principio puede haber resistencia, especialmente cuando se cambia un tratamiento que funciona. Por eso es tan importante transmitir confianza y explicar que la eficacia y la seguridad son exactamente las mismas”.

El webinar concluyó con un mensaje común: solo desde la formación, la coordinación y la información unificada entre todos los profesionales será posible asegurar una implementación segura, eficiente y humanizada de los medicamentos biosimilares, fortaleciendo así un sistema sanitario sostenible y centrado en la persona.

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