Con la participación de los colegios de Enfermería y el Consejo General (CGE)

La Organización Colegial de Enfermería diseña las líneas comunes de comunicación para temas clave de la profesión como la reclasificación laboral y la prescripción

• El Consejo General de Enfermería (CGE) y los Colegios provinciales celebran las IV Jornadas de Comunicación para diseñan planes coordinados para difundir a la sociedad los temas clave de la profesión.
• Las jornadas de trabajo, celebradas el 9 y el 10 de marzo, han contado con la participación de 41 miembros de los equipos de comunicación de 26 colegios provinciales y consejos autonómicos de toda España.
• Como señalaba Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, “este 2026 es crucial para la enfermería. Sobre la mesa del debate político, como anunció la ministra de Sanidad el pasado 4 de marzo en del Foro Sanitario de Europa Press, hay dos reformas clave que afectan a la profesión: el nuevo estatuto marco, que prevé la reclasificación profesional de las enfermeras, y la reforma de la ley del medicamento, donde se va a reconocer la capacidad prescriptora de las enfermeras. Sin embargo, y dada la división parlamentaria es preciso que todos vayamos a una y sigamos la misma estrategia de comunicación para lograr que las enfermeras alcancen el reconocimiento que se merecen”.

La Organización Colegial de Enfermería –integrada por el Consejo General de Enfermería, los consejos autonómicos y los colegios provinciales de Enfermería- ha celebrado sus IV Jornadas de Comunicación. Su objetivo: establecer estrategias comunes y coordinadas para los temas clave de la profesión, especialmente la reclasificación profesional y la prescripción enfermera, además de todos los proyectos de visibilidad que se agrupan bajo el paraguas de la campaña “Pregunta a tu enfermera”.

La sede del Consejo General de Enfermería en Madrid ha acogido estas jornadas de trabajo, celebradas el 9 y 10 de marzo, y que han contado con la participación de 41 miembros de los equipos de comunicación de 26 colegios provinciales y consejos autonómicos de toda España, además del equipo de Comunicación y Audiovisuales del propio Consejo General de Enfermería.

Como señalaba Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, en la inauguración de las jornadas “este 2026 es crucial para la enfermería. Sobre la mesa del debate político, como anunció la ministra de Sanidad el pasado 4 de marzo en del Foro Sanitario de Europa Press, hay dos reformas clave que afectan a la profesión: el nuevo estatuto marco, que prevé la reclasificación profesional de las enfermeras, y la reforma de la ley del medicamento, donde se va a reconocer la capacidad prescriptora de las enfermeras. Sin embargo, y dada la división parlamentaria es preciso que todos vayamos a una y sigamos la misma estrategia de comunicación para lograr que las enfermeras alcancen el reconocimiento que se merecen”.

Además, estas jornadas de trabajo pretenden contribuir al progreso de la profesión y mejorar su imagen pública. Para ello se han compartido distintas iniciativas y proyectos de los distintos colegios y consejos profesionales. Asimismo, se han conocido nuevos canales de comunicación, el potencial de las herramientas y plataformas de comunicación del CGE y de los colegios provinciales, así como la forma de mejorar la trasmisión de los mensajes para favorecer la divulgación de las latentes necesidades y reivindicaciones enfermeras.

Sesiones teóricas y prácticas

En las sesiones, además de celebrar debates teóricos que benefician y mejoran la gestión de la comunicación a todos los niveles – nacional, provincial y regional –, también han contado con sesiones prácticas relacionadas con el uso de la inteligencia artificial aplicada a la comunicación enfermera; o ejemplos prácticos relacionados con el manual interno de protocolo que la Organización Colegial de Enfermería acaba de aprobar.

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Foro de profesiones sanitarias: presente y futuro de la profesión enfermera en España

Las enfermeras reclaman su reclasificación profesional en un estatuto único para todos los sanitarios

• El presidente de la Organización Colegial de Enfermería, Florentino Pérez Raya, con diversos representantes de la profesión enfermera y junto a la ministra de Sanidad, Mónica García, se han reunido para discutir los retos más acuciantes de la profesión, como la reclasificación profesional, la prescripción enfermera o la mejora de las ratios enfermeras en España.
• “Viene de lejos la injusticia y la infamia que supone que enfermeras y enfermeros, como graduados universitarios que somos, estemos encuadrados en la función pública en la escala que no nos corresponde. Abogamos por un Estatuto único para todos los profesionales, con sus particularidades, concibiendo al equipo sanitario al servicio del paciente”, ha reclamado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE).
• Mónica García ha recordado que el nuevo Estatuto Marco supone un avance para la profesión enfermera pues “se alinean el nivel formativo y competencial de las enfermeras con el contexto actual” y que “la nueva norma reconoce que las enfermeras han tenido una evolución en su talento y conocimientos, lo que hace que el SNS tenga una mayor complejidad”.

Una reclasificación profesional que aúne, en un estatuto único, a todas las profesiones sanitarias, teniendo en cuenta sus peculiaridades y poniendo al paciente en el centro. Esta es la rotunda petición de enfermería para que sus profesionales tengan el grupo profesional que corresponde a sus competencias y formación.
Así ha quedado patente en el ‘Foro de profesiones sanitarias: presente y futuro de la profesión enfermera en España’, organizado por Europa Press junto al Consejo General de Enfermería (CGE) y Hospiten, en el que diversos representantes de la profesión han puesto de manifiesto y debatido las urgentes necesidades de la enfermería en la actualidad.
Mónica García, ministra de Sanidad, ha abierto el foro asegurando que “hablar del fututo del Sistema Nacional de Salud (SNS) es hablar del futuro del sistema de cuidados” y que “no se dará una transformación de los sistemas sanitarios si no se planifican los cuidados”.

La responsable de la cartera de Sanidad ha explicado que, tradicionalmente, el SNS ha estado organizado alrededor del tratamiento de la enfermedad y que ahora hay desafíos como el envejecimiento de la población, la pluripatología, la salud mental o la soledad no deseada que requieren de “una mirada nueva, centrada en los pacientes”.

La ministra también ha recordado que el nuevo Estatuto Marco supone un avance para la profesión enfermera pues “se alinea el nivel formativo y competencial de las enfermeras con el contexto actual” y que “la nueva norma reconoce que las enfermeras han tenido una evolución en su talento y conocimientos, lo que hace que el SNS tenga una mayor complejidad”. También ha mencionado la futura nueva Ley del Medicamento, que “dará seguridad jurídica a lo que ya ocurre” que no es más que la prescripción de algunos medicamentos por parte de las enfermeras, en la actualidad a través de unas guías de actuación consensuadas por diferentes actores sanitarios.

Falta de reconocimiento competencial

La jornada ha continuado con la intervención de Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, que ha recordado a los asistentes al desayuno informativo, en el que se encontraban representantes de la sanidad y toda la enfermería española, que las enfermeras “son profesionales altamente cualificados, pero carecen del reconocimiento que se merecen por parte de la Administración”.

El presidente de las más de 353.000 enfermeras españolas ha interpelado directamente a la ministra de Sanidad para recordar que “tienen un objetivo común” que es el refuerzo de la enfermería española y sus competencias dentro del SNS.
Pérez Raya le ha agradecido a García “que crea en el potencial de su profesión y que apoye las competencias que definen a la enfermera y al enfermero”, pero ha puesto de manifiesto que “pese a que se han dado pasos en una buena dirección resulta evidente que no son pocas las cuestiones a resolver si se quiere que los ciudadanos de este país, un país con un serio problema demográfico, puedan recibir los cuidados que necesitan y reclaman”.

Asimismo, el presidente del CGE ha aprovechado su intervención, como ya se ha mencionado, para reclamar una reclasificación profesional urgente que desemboque en un estatuto profesional único para todas las profesiones sanitarias.
“Viene de lejos la injusticia y la infamia que supone que enfermeras y enfermeros, como graduados universitarios que somos, estemos encuadrados en la función pública en la escala que no nos corresponde. El proyecto de Estatuto Marco propone un sistema basado en niveles académicos del espacio europeo MECES pensamos que podría acabar con este problema. Abogamos por un

Estatuto único para todos los profesionales, con sus particularidades, concibiendo al equipo sanitario al servicio del paciente”, ha reclamado.

Mesa redonda sobre los problemas actuales

La segunda parte del foro ha reunido a Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del CGE; Diego Ayuso, secretario general del CGE; Laura Almudéver, presidenta del Colegio de Enfermería de Valencia; Mar Rocha, directora adjunta a la presidencia del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid; y Patricia Pérez Andrés, presidenta del Colegio de Enfermería de Palencia.
Los representantes enfermeros han “puesto las cartas sobre la mesa” en lo que se refiere a la actualidad de la profesión, analizando en profundidad temas que atraviesan el día a día de la enfermería, como la prescripción, los diplomas de acreditación de práctica avanzada o las ratios.

Son las ratios enfermeras el primer tema que ha vertebrado la conversación, denunciando desde el primer momento la acusada falta de enfermeras en nuestro país (se calcula que sería necesario un aumento de 100.000 profesionales para cubrir las necesidades actuales), así como que las ratios deben adaptarse a las peculiaridades de cada comunidad autónoma.
“Se necesitan más enfermeras; se ha comprobado que, cuando hay una ratio más baja de lo establecido, se aumenta no solo la morbilidad sino también la mortalidad”, ha asegurado Diego Ayuso.

Por su parte, Laura Almudéver ha recordado que, aunque es muy importante mejorar esa ratio a nivel nacional (ahora mismo se cifra en 6,2 enfermeras por cada mil pacientes; la ratio de la UE es de 8,5), es igualmente relevante tener en cuenta el número de profesionales territorio a territorio. “El código postal de dónde naces no puede determinar tu acceso a los cuidados. En Valencia, por ejemplo, estamos por debajo de la ratio media española”, ha hecho hincapié la presidenta del Colegio de Enfermería de Valencia.

Por su parte, Mar Rocha ha querido poner el foco sobre la situación madrileña, similar a la de otros territorios con grandes núcleos urbanos. “Se calcula que, en Madrid, vamos a tener un millón más de habitantes en los próximos 15 años. Y en este periodo de tiempo ocurrirán muchas jubilaciones enfermeras. Nos encontramos con un escenario muy peligroso porque no podemos estamos aumentando la ratio a ese ritmo y la población cada vez es más longeva y pluripatológica”, ha desarrollado.
Raquel Rodríguez Llanos ha destacado la fuga del talento enfermero y cómo esto también tiene un impacto en la consecución de una mejor ratio. “Necesitamos una nueva mirada, las enfermeras españolas son excelentes y las condiciones laborales influyen en la retención del talento español en nuestros sistemas de salud”, ha explicado. El año pasado, se realizaron alrededor de 1600 solicitudes de enfermeras que querían desarrollar su actividad profesional fuera de España.
“Lo más importante es entender por qué faltan estas enfermeras y trabajar para crear puestos de trabajo y plazas estables. Hay muchas plazas que, con mejores contratos, se pueden ocupar”, ha añadido Patricia Pérez Andrés.

Desarrollo de las especialidades enfermeras

Otro de los temas destacados durante la jornada ha sido el desarrollo de las especialidades de enfermería. En la actualidad, existen seis especialidades, pero el número de plazas y de enfermeras que trabajan en los puestos que les corresponde por su formación es bajo y desigual. “Desde la Dirección General de Ordenación Profesional se busca no solo el desarrollo de nuevas especialidades, sino la aplicación real y efectiva de las que ya existen, así como del fomento del modelo de los diplomas de acreditación de práctica avanzada”, ha subrayado Ayuso, que ha recordado que “estos diplomas ponen sobre la mesa un marco de competencias para campos muy específicos que no son una especialidad, pero tampoco se pueden englobar en la enfermería generalista”.

La reclasificación profesional de las enfermeras para que dejen atrás el grupo A2 ha sido otro de los temas candentes de la mesa redonda. La presidenta del Colegio de Enfermería de Palencia lo ha dicho alto y claro: “Nunca hemos querido ser médicos. Las enfermeras tenemos una relación directa con los pacientes y unas competencias propias, y eso es lo que defendemos”. Diego Ayuso y Raquel Rodríguez Llanos han defendido al unísono que la clasificación que propone el nuevo Estatuto Marco “está alineada con las peticiones enfermeras” y esperan que la nueva norma se haga efectiva cuanto antes.

Por último, los cinco ponentes han comentado la denominada indicación enfermera y el efecto que tendrá la nueva Ley del Medicamento en la capacidad prescriptora de las enfermeras, pues quedarán recogidas como actores con esa competencia. “Las enfermeras y enfermeros manejamos todos los fármacos de los pacientes, no hay ningún criterio técnico que apueste por que las enfermeras no tienen capacidad de prescripción”, ha matizado el secretario general del CGE.

Por su parte, la vicepresidenta I ha comentado que, la prescripción va más allá de los medicamentos, y que las enfermeras necesitan un respaldo legal para poder tomar decisiones clínicas “acordes a su formación”. “Nosotras tenemos competencia para hacer diagnósticos enfermeros y prescribir, más allá de los medicamentos, productos sanitarios y buenos hábitos”, ha recordado.
Prescripción enfermera y competencias

El mecanismo de las guías de prescripción también tiene una implantación que varía según el territorio. “Por ejemplo, en La Rioja, no hay implantada ninguna de las diez guías aprobadas, y la primera se publicó hace seis años. Así no podemos avanzar”, ha insistido Ayuso.
“Legalmente no podemos decir prescripción, sino indicación enfermera. Si ya estamos atascados con un verbo, ¿cómo vamos a avanzar más? No tiene ningún sentido”, ha expresado con contundencia Laura Almudéver.

Una jornada de la que se extrae una idea clara y firme: la enfermería ha crecido y cambiado en los últimos años, y necesita un acompañamiento legal para desarrollarse en plenitud y, en última instancia, conseguir su verdadero objetivo, que no es otro que brindar a la población los mejores cuidados.

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El nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española adaptado al desarrollo actual de la profesión, protagonista de la II Jornadas Deontológicas del CGE

• El Consejo General de Enfermería ha celebrado la II Jornada Deontológica Nacional de Enfermería en Madrid, un evento que ha reunido a profesionales expertos en ética y deontología de toda España.
• “La deontología no es un marco rígido, sino una guía viva que evoluciona con la sociedad y con nuestra profesión. La enfermería no solo se define por lo que hace, sino por cómo y por qué lo hace. Y, ejemplo de ellos es la aprobación del nuevo código ético y deontológico aprobado en la Asamblea de presidentes de la Organización Colegial”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo
• “El objetivo de la deontología es la búsqueda de la excelencia profesional. Este nuevo código incorpora todos los cambios sociales, legislativos y normativos que se han producido durante estos casi 40 años, por lo que consideramos que va a ser un salto cualitativo a una mejor atención de toda la ciudadanía. Supone la brújula de actuación para todas las enfermeras”, ha comentado Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica Nacional del CGE. 

El nuevo código ético y deontológico de la Enfermera Española aprobado hace unos meses en la Asamblea de presidentes de la Organización Colegial ha sido el tema principal sobre el que ha girado la II Jornada Deontológica Nacional de Enfermería en Madrid. Un foro de referencia para promover la reflexión a nivel nacional sobre la importancia de la Deontología como base de la profesión, organizado por el Consejo General de Enfermería, en colaboración con su Instituto de Formación Sanitaria ISFOS y su Comisión Deontológica Nacional de Enfermería.

“La deontología no es un marco rígido, sino una guía viva que evoluciona con la sociedad y con nuestra profesión. Es el reflejo de nuestros deberes, pero también de nuestra identidad. Porque la enfermería no sólo se define por lo que hace, sino por cómo y por qué lo hace”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Debemos insistir en que una profesión enfermera fuerte y bien valorada por la sociedad en general, debe sustentarse en pilares como el respeto a la dignidad del paciente, la promoción del bienestar, la justicia o la equidad, entre otros factores”, añade.

Nuevo código deontológico

Desde la Organización Colegial han tenido claro que un código deontológico adaptado a la realidad de cada momento histórico y profesional no es sino una potente herramienta al servicio de la enfermería, la sociedad y los pacientes. Por ello, el nuevo código ético y deontológico de la Enfermera Española cuenta con 108 artículos y 27 áreas temáticas con el objetivo de garantizar una práctica ética enfermera responsable, con eficacia, eficiencia y efectividad, orientada al cuidado digno de las personas con el fin de alcanzar la excelencia en el ejercicio profesional, tal y como señala su preámbulo.

“El objetivo de la deontología es la búsqueda de la excelencia profesional. Este nuevo código incorpora todos los cambios sociales, legislativos y normativos que se han producido durante estos casi 40 años, por lo que consideramos que va a ser un salto cualitativo a una mejor atención de toda la ciudadanía. Supone la brújula de actuación para todas las enfermeras”, ha comentado Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica Nacional del CGE.

Durante el encuentro se ha profundizado en cuestiones de relevancia y actualidad como los conflictos éticos en la práctica clínica que interpelan en la toma de decisiones; la importancia de la comunicación y los consentimientos informados; los conflictos éticos al inicio y al final de la vida; la persona en el proceso de envejecimiento; la incorporación del ámbito pericial al nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermera Española; la ética y deontología en la formación; los retos éticos y deontológicos en los entornos digitales y de inteligencia artificial, entre otros.

Estándares éticos

Entre los principales objetivos institucionales de la  Organización Colegial figura convertir la deontología en uno de los ejes principales de la ordenación de la profesión enfermera e informar a los pacientes, usuarios y enfermeras sobre los estándares éticos y deontológicos que se esperan de todas las enfermeras y enfermeros en ejercicio en España.

La presidenta de la Comisión Deontológica Nacional del CGE ha recordado que “el objetivo que se persigue con este nuevo código es que sea una herramienta para todas las enfermeras durante su praxis profesional a la hora de consultar cualquier tipo de duda que tengan en torno, por ejemplo, a la confidencialidad, al consentimiento informado, a la historia clínica… Es decir, establecer el punto de referencia para poder saber cómo actuar ante determinadas situaciones”, ha afirmado. “Una vez aprobado el Código en la Asamblea en diciembre, estamos pendientes de que la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) realice su informe preceptivo puesto que es uno de los nuevos requisitos que se establecen para que entre en vigor”, añade.

Internacional

José Luis Cobos, presidente del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), ha sido el encargado de clausurar la jornada a través de un vídeo en el que ha resaltado que “vivimos tiempos cambiantes e inciertos en los que los sistemas sanitarios se ven obligados a transformarse por el impacto del envejecimiento poblacional, las enfermedades crónicas, las desigualdades sociales, la presión asistencial o la digitalización. Y, en medio de esa gran transformación, la enfermería no puede permanecer en silencio ni a la espera. Debe liderar”.

En este sentido ha hecho especial mención al Código Ético de la Enfermería a nivel internacional, que marca los principios que deben guiar el comportamiento profesional de las enfermeras y enfermeros en todos los países y en todas las culturas: “Es un marco imprescindible que nos recuerda el compromiso con la persona, con la sociedad, con la profesión y con nuestros propios valores. Y ha resaltado la creación del nuevo código ético y deontológico a nivel nacional porque “actualiza los principios que deben orientar nuestra práctica y que incorpora nuevos retos, nuevas realidades sociales, nuevas competencias profesionales y nuevas formas de ejercer”.

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