Las enfermeras explican en una infografía cómo calmar la ansiedad de los menores antes, durante y después de la vacuna frente al COVID-19

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Las enfermeras explican en una infografía cómo calmar la ansiedad de los menores antes, durante y después de la vacuna frente al COVID-19

 

  • El Consejo General de Enfermería (CGE), la Asociación Española de Enfermería Pediátrica (AEEP) y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC) detallan en una infografía y vídeo animado todas las claves para realizar una vacunación amigable y para que los padres, madres y tutores sepan cómo explicar el proceso a los niños y niñas.
  • “En los primeros días de campaña infantil, hemos demostrado que confiamos en las vacunas, que son eficaces y seguras, y los padres, madres y tutores de los menores así lo han comprendido”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
  • Rosa Sancho, vicepresidenta de ANENVAC, destaca que a la hora de ir a vacunar al menor “es importante que los adultos estén tranquilos y relajados para que los niños y niñas también lo estén en ese momento”.
  • Isabel Mª Morales, presidenta de la AEEP, considera que “las enfermeras pediátricas, por su cercanía a la población infantil y a sus familias, tienen un papel fundamental, conocen los problemas, las dudas, los miedos…”

 

El inicio de la vacunación infantil frente al COVID-19 continúa su marcha con muy buen pie. El objetivo: inmunizar a 3,3 millones de niños y niñas de 5 a 11 años en todo el país. El Consejo General de Enfermería, la Asociación Española de Enfermería Pediátrica (AEEP) y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC) han preparado una infografía y un vídeo animado de uso público y masivo con todos los detalles de la vacunación infantil. El documento estará disponible para distribuir entre los centros de salud, hospitales, colegios y a toda la población a través de las redes sociales. En estos materiales se detalla, de forma clara y concisa, cómo hay que afrontar la vacunación de cara a minimizar el estrés de los menores, ayudándoles y calmándoles antes, durante y después del pinchazo. “Sin duda, y como ya dijimos hace una semana, la población española ha respondido de manera ejemplar una vez más en este momento de crisis. Hemos demostrado que confiamos en las vacunas, que son eficaces y seguras, y los padres, madres y tutores de los menores así lo han comprendido. Es un orgullo ver la reacción que estamos teniendo en esta lucha contra la pandemia”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. Rosa Sancho, vicepresidenta de ANENVAC, destaca que a la hora de ir a vacunar al menor “es importante que los adultos estén tranquilos y relajados para que los niños y niñas también lo estén en ese momento. Nosotras estamos para ayudar, calmar, cuidar y resolver todas las dudas, así que cualquier pregunta que pueda surgir, pueden hacérnosla en todo momento”.

Autorizada por la EMA

Por su parte, Inmaculada Cuesta, secretaria de ANENVAC, que asegura que “la vacuna diseñada para los niños entre los 5 y los 11 años es segura y eficaz, está autorizada por la Agencia Europea del Medicamento y por la Agencia Española del Medicamento y Productos Sanitarios de España”. “La vacuna frente al COVID-19 es el camino seguro para controlar y combatir la pandemia, junto con todas las medidas preventivas que ya sabemos”, subraya Cuesta.

La clave en esta parte de la campaña son las madres, padres o tutores legales del menor, que al final son los que decidirán si se administra la vacuna o no. Tal y como se explica en la infografía, es fundamental explicar al menor, a través de cuentos, dibujos o juegos, el poder que tienen las vacunas, así como describirles en qué consiste sin ser bruscos. “Los niños han sido un ejemplo toda la pandemia, incluso me atrevería a decir que se han portado mejor que muchos adultos. Ahora, con la llegada de la vacunación, también han recibido la noticia con entusiasmo y muchos, de hecho, han pedido a sus padres la vacuna”, destaca el presidente de las más de 325.000 enfermeras de España.

Por su parte, Isabel Mª Morales, presidenta de la AEEP, considera que “las enfermeras pediátricas, por su cercanía a la población infantil y a sus familias, tienen un papel fundamental, conocen los problemas, las dudas, los miedos…”. “Tenemos el conocimiento, la información y las herramientas necesarias para transmitirla de manera adecuada y comprensible. Somos, en definitiva, profesionales clave en la concienciación de la vacunación de la población infantil”, asevera Morales.

Juguete o peluches

Entre otros asuntos, es necesario que, durante la administración de la vacuna, los adultos sujeten al niño adecuadamente, pero con cariño y que les transmitan seguridad. También las enfermeras expresan que sería bueno acudir con el juguete predilecto del menor o se pueden llevar a cabo otras técnicas de distracción como inflar globos, hacer pompas de jabón o dejarle ver un vídeo en el móvil.

Por último, Rosa Sancho explica que “el enrojecimiento, el dolor y/o la hinchazón es una reacción normal. Se puede utilizar un paño húmedo y fresco para aliviar”. Además, puntualiza que durante las primeras 24-48 horas pueden surgir algunas reacciones leves como cansancio, malestar, dolor de cabeza o fiebre.

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Las enfermeras denuncian ante la ministra de Sanidad que se sienten abandonadas por los gobernantes y reclaman un reconocimiento real y acabar con la injusticia del A1

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Las enfermeras denuncian ante la ministra de Sanidad que se sienten abandonadas por los gobernantes y reclaman un reconocimiento real y acabar con la injusticia del A1

 

  • Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, recuerda en el acto de cierre de la campaña Nursing Now “el hastío y el agotamiento extremo de enfermeras y enfermeros, hartos de buenas palabras de los responsables políticos mientras siguen vigentes las mismas reivindicaciones históricas que nuestra profesión lleva años reclamando en beneficio del paciente”.
  • Ha trasladado a la ministra, Carolina Darias, el sentir de los presidentes y presidentas de colegios provinciales de Enfermería, reunidos hace unos días en la Asamblea General y dispuestos incluso a plantear movilizaciones ante injusticias como la discriminación hacia las enfermeras excluyéndolas del grupo A1 de la Administración o el déficit crónico de profesionales.
  • Asimismo, el Consejo General de Enfermería insiste en que “es necesario que el Ministerio de Sanidad y las CC.AA. apuesten por un desarrollo real de la prescripción enfermera y de las especialidades enfermeras en base a las necesidades asistenciales de la población y no a la comodidad de los gestores sanitarios que prefieren una «enfermera para todo» a quien poder colocar y recolocar a su antojo por todos los servicios clínicos”.

La campaña Nursing Now nació para reivindicar que las enfermeras y enfermeros ocupen el lugar que les corresponde en los puestos de gestión y decisión política, en base a su excelente formación académica y profesional, y a su aportación fundamental a la salud de las personas. La irrupción de la pandemia ha proporcionado mucha visibilidad y reconocimiento social a las enfermeras. Sin embargo, la clase política no ha dado pasos decisivos y creíbles que reflejen una verdadera apuesta por la enfermería, más allá de las habituales palabras de elogio hacia los miles de hombres y mujeres que se han dejado hasta la vida estos dos años. Enfermeras que son responsables de organizar la mayor campaña de vacunación de la historia de la Humanidad: 38 millones de personas inmunizadas y 80 millones de dosis administradas.

El Ministerio de Sanidad ha acogido el acto de cierre de esta campaña enfermera -Nursing Now- y el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha aprovechado su intervención para trasladar a la ministra de Sanidad, Carolina Darias, el sentir de las presidentas y presidentes de los colegios provinciales de Enfermería, de los Consejos Autonómicos y del propio Consejo General en nombre de las 325.000 enfermeras y enfermeros. Un sentimiento que se resume en el hastío y la decepción por la perpetua inacción de los distintos Gobiernos -central y autonómicos- para solucionar los problemas acuciantes de una enfermería que no puede más y dice “basta”.

Pérez Raya asegura que “nuestra actuación durante la pandemia ha sido una demostración incontestable de profesionalidad, responsabilidad y entrega a los pacientes, sin embargo, la realidad pasa por que, a día de hoy, las enfermeras están exhaustas, se sienten abandonadas por las gobernantes que tan buenas palabras han dicho de ellas y siguen vigentes las mismas reivindicaciones históricas que nuestra profesión lleva años reclamando en beneficio del paciente”.

La injusticia en torno al nivel A1

Una de esas demandas la representa la injusticia y discriminación de las enfermeras en cuanto a su categoría como trabajadores públicos, algo que impide en la práctica ocupar puestos de responsabilidad sanitaria que sí pueden recaer en graduados en disciplinas tan alejadas de la asistencia sanitaria como Derecho, Periodismo o Economía.

El presidente de las enfermeras ha recordado a Darias que “en la actualidad las enfermeras y enfermeros pertenecemos al grupo A2 de la administración pública, sin embargo, por nuestra titulación y nuestra responsabilidad deberíamos estas adscritos en el grupo A1. Por una parte, respecto a la titulación, la enfermera tiene una titulación académica, el Grado Universitario de 240 créditos que es idéntica a la de otras profesiones que sí están incluidos en este grupo A1. Y respecto al segundo criterio, la responsabilidad, todos sabemos que en nuestras manos está la mayor responsabilidad que puede recaer en un profesional: la vida de las personas. Pertenecer al grupo A2, en lugar del A1, supone un freno, a nuestra evolución y crecimiento profesional. Una enfermera no puede dirigir un hospital o un centro de salud, pero si puede hacerlo un economista o un abogado o un periodista con la misma titulación que nosotros, el Grado académico, y aunque no hayan trabajado en su vida en el sector sanitario”, ha explicado Pérez Raya.

Además de la incongruencia del grupo A2, el discurso del CGE en el Ministerio -en la jornada han participado otros representantes enfermeros, pacientes o gestores del máximo nivel- ha reflejado otras demandas históricas de la profesión que siguen en punto muerto o avanzan a un ritmo exasperante.

Así, es necesario que el Ministerio de Sanidad y las CC.AA. apuesten por un desarrollo real de la prescripción enfermera y de las especialidades enfermeras en base a las necesidades asistenciales de la población y no a la comodidad de los gestores sanitarios que prefieren una “enfermera para todo” a quien poder colocar y recolocar a su antojo por todos los servicios sanitarios. Los ciudadanos necesitan enfermeras especialistas y prescriptoras que puedan dedicar todo su potencial asistencial a una población marcada por el envejecimiento de la población y la cronicidad, con pacientes que requieren de los mejores cuidados enfermeros.

Pérez Raya ha incidido también en que “resulta imprescindible también que nuestros puestos de trabajo tengan un reconocimiento digno y terminemos con el empleo precario. Es, además, el momento de adaptar el número de plazas enfermeras a las ratios que tienen los países europeos de nuestro entorno con un 40% más de profesionales. Contratando el número de profesionales necesarios para dar una asistencia sanitaria con plenas garantías de seguridad y calidad asistencial”.

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Aprobados por mayoría absoluta los presupuestos del Consejo General de Enfermería para 2022 marcados por principios de austeridad, solidaridad y transparencia

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Aprobados por mayoría absoluta los presupuestos del Consejo General de Enfermería para 2022 marcados por principios de austeridad, solidaridad y transparencia

 

  • También se ha aprobado por mayoría absoluta la liquidación del presupuesto de ingresos y gastos de 2020 y el balance de situación de 2020, lo que supone el aval de la Asamblea a la gestión económica del último ejercicio disponible.
  • La Asamblea denuncia que las enfermeras están cerca de la extenuación tras meses prestando asistencia, vacunando y ahora gestionando la nueva ola de COVID. Se sienten maltratadas por los gestores políticos y el hartazgo es tal que se ha planteado una movilización multitudinaria en Madrid para exigir una serie de reivindicaciones históricas que no pueden postergarse ni un día más.
  • Los Presupuestos para el próximo ejercicio han sido respaldados por el 68 por ciento de las presidentas y presidentes de los colegios provinciales de Enfermería. Las resoluciones de competencias profesionales en distintos ámbitos de la profesión también han recibido un apoyo mayoritario.
  • Estos Presupuestos siguen apostando por la austeridad y la solidaridad con los colegios de Enfermería y el desarrollo profesional. Se aumenta la inversión en investigación y desarrollo profesional hasta 2.000.000 € y se crea el programa para luchar por que las enfermeras sean incluidas en el Grupo A1 y paliar una injusticia histórica que viven desde hace décadas las enfermeras.

 

La Asamblea de presidentes de la Organización Colegial de Enfermería ha aprobado esta mañana, por mayoría absoluta (68% de votos a favor), los presupuestos del Consejo General de Enfermería para el año 2022. Los resultados de la votación han sido 36 votos a favor, 9 abstenciones y 8 en contra. El resultado es un amplio respaldo de los presidentes de la enfermería española a unos presupuestos que continúan con la línea de trabajo establecida en los últimos años por el equipo directivo del Consejo General de Enfermería: participación directa de los colegios provinciales en su diseño, apoyo al crecimiento y desarrollo profesional y a la investigación, austeridad, solidaridad con los colegios más pequeños, profesionalidad y transparencia.

También se ha aprobado por mayoría absoluta la (64% de votos a favor) la liquidación del presupuesto de ingresos y gastos de 2020 y el balance de situación de 2020 previamente auditados, lo que supone el aval de la Asamblea a la gestión económica del último ejercicio disponible, en esta ocasión por 34 votos a favor, 10 en contra y 9 abstenciones.

Las enfermeras dicen ¡basta ya!

Durante la Asamblea, numerosos presidentes y presidentas han denunciado el momento crítico que están viviendo las enfermeras en sus diferentes territorios que se encuentran en una situación agónica y cercana a la extenuación tras meses prestando asistencia, vacunando y ahora volviendo a gestionar la nueva ola de COVID. Todos ellos han pedido que la Organización Colegial al completo trabaje unida para acabar de una vez por todas con esta situación. Y para ello se llevarán a cabo todas las acciones mediáticas, políticas y sociales que sean necesarias, incluyendo movilizaciones masivas si fuese necesario. El grito ha sido unánime: “¡¡Si es necesario, levantemos a la profesión, pero basta ya de que seamos maltratadas por los gestores políticos!!”. El hartazgo es tal que se ha planteado una movilización multitudinaria en Madrid para exigir una serie de reivindicaciones históricas que no pueden postergarse más.

El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha anunciado la absoluta implicación de la institución con la situación denunciada por la Asamblea y ha propuesta la creación de un grupo de trabajo para trazar las líneas de actuación. “Ante estas reivindicaciones estamos más unidos que nunca y por eso tenemos que contar con toda la profesión incluyendo sociedades científicas, organizaciones sindicales y asociaciones, para que los responsables políticos sean conscientes de nuestra unión y nuestra fuerza y podamos actuar con la máxima contundencia”.

Asimismo, Pérez Raya ha querido agradecer a todos los presidentes de la Organización Colegial su participación en la Asamblea, “con independencia del sentido de su voto, su implicación con un proyecto de Organización Colegial unida para defender los derechos de las enfermeras y de los pacientes, y basada en valores como la transparencia, la participación de todos los colegios, la austeridad y la dedicación plena al desarrollo de la profesión enfermera”. Pérez Raya ha hecho un repaso de las medidas que se han puesto en marcha a petición de los presidentes en la última Asamblea, entre las que destacan la creación de grupos de trabajo para el desarrollo profesional y gestor de las enfermeras, así como para mejorar y avanzar en la transparencia y buen gobierno y reforzar los ya existentes para el desarrollo de unos nuevos estatutos de la profesión y un código deontológico.

En el transcurso de la reunión, que ha contado con las más estrictas medidas sanitarias de distancia y protección, Pérez Raya ha ratificado su compromiso “por seguir trabajando en favor de un Consejo General de Enfermería transparente, comprometido y dedicado de forma exclusiva a los colegios provinciales, a los enfermeros y enfermeras colegiados, a las sociedades científicas, a la población, al sistema sanitario y al desarrollo y crecimiento profesional de la enfermería española”.

Respecto a los presupuestos aprobados hoy por mayoría absoluta de la Asamblea de presidentes de la Organización Colegial, destaca varios importantes hitos:

  1. Unos presupuestos colaborativos elaborados con la implicación de toda la Organización: para conseguir que los presupuestos cuenten con el mayor grado de participación posible por parte de los colegios provinciales, en su elaboración ha participado activamente una Comisión de Presupuestos que ha estado abierta a todos los presidentes colegiales y quedó conformada por nueve colegios: Álava, Alicante, Girona, Ourense, Tarragona, Teruel, Zamora, así como Almería y A Coruña, cuyas presidentas actuaron también en calidad de tesorera y vicetesorera del CGE. Todos han mostrado una gran implicación e invertido un importante esfuerzo para lograr unas cuentas adaptados a la realidad profesional y que apuestan firmemente por el desarrollo de la Organización Colegial y de todas las enfermeras.
  2. Basados en principios de austeridad y la solidaridad: al igual que el año pasado, los presupuestos del CGE para 2022 siguen apostando por la austeridad y la solidaridad con los colegios de Enfermería, se adapta a la realidad profesional que viven las enfermeras en estos tiempos complejos. En esta línea, se ha aprobado que no se repercuta en los presupuestos el más que previsible aumento del IPC -superior a un 5 por ciento- y, por tanto, no se aumentarán las aportaciones de las entidades colegiales. Además, incluyen un fondo solidario para ayudar a los colegios que tienen pocos colegiados y, por tanto, encuentran muchas dificultades para acceder a servicios y prestaciones muy necesarias para los colegiados. Esta fue una de las peticiones unánimes de la comisión de presidentes que validaron el proyecto.

Asimismo, el CGE ha decidido, por segundo año consecutivo y dadas las circunstancias, bonificar la parte que le corresponde de los certificados de ingreso de nuevos colegiados en la Organización Colegial. Con esta decisión, el CGE consolida una medida de apoyo a los nuevos colegiados en el inicio de su carrera profesional que se puso en marcha, por primera vez, en los presupuestos anteriores.

  1. Incremento de la inversión en investigación y el desarrollo profesional hasta 2.000.000 €: con el objetivo es impulsar el crecimiento de la profesión en todos sus ámbitos competenciales: profesional, asistencial, gestor, investigador y académico. La partida presupuestaria incluye ayudas a proyectos de investigación como: financiación de líneas de investigación en colaboración con universidades, colegios provinciales y Sociedades Científicas; acceso a bases de datos bibliográficas y revistas científicas para investigadores; becas para realización de tesis doctorales; ayudas específicas para estudiantes y los segundos Premios Nacionales de Investigación Enfermera CGE. Asimismo, las medidas para el desarrollo profesional y apoyo a los colegiados incluyen un programa de atención psicológica y mental para las enfermeras, atención jurídica ante agresiones, desarrollo de la plataforma E-Cuidados prescripción, resoluciones para nuevos roles y perfiles enfermeros y seminarios gratuitos.
  2. Se crea el programa “Reconocimiento Profesional A1” con el objetivo de luchar para que las enfermeras sean incluidas en el Grupo A1 de la Administración el proyecto presupuestario aprobado esta mañana incluye la creación de un nuevo programa denominado “Reconocimiento Profesional A1” que contará con presupuesto asignado para que el Consejo General de Enfermería lleve a cabo acciones y campañas de información ciudadana y concienciación social y política respecto a una gran injusticia histórica que viven las enfermeras y enfermeros: están incluidos en el Grupo A2 de la Administración Pública mientras otros profesionales con titulaciones idénticas en duración y créditos universitarios (economistas, psicólogos, abogados…) están englobados en una categoría superior: el Grupo A1. El Consejo general de Enfermería lleva años luchando para que las enfermeras sean también incluidas en el Grupo A1 que es el que les corresponde en base a su formación académica y a la gran responsabilidad que asumen: la vida de sus pacientes. Las presidentas y los presidentes han abogado por organizar una lucha firme y coordinada en todos los frentes, con una estrategia mediática para trasladar a la población un agravio flagrante y una falta de respecto hacia las 325.000 enfermeras y enfermeros que luchan estos dos años contra una emergencia sin precedentes y que, desde siempre, han cuidado a los pacientes las 24 horas, los 365 días del año.

Competencias profesionales

En otro orden de cosas, la reunión ha servido para aprobar distintas resoluciones que contribuirán al desarrollo y ordenación profesional de las enfermeras en distintos ámbitos sanitarios, así como la puesta en marcha de una campaña de concienciación política, social y profesional para conseguir modificaciones de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y de la Ley del Medicamento, ya que contemplan circunstancias y nomenclaturas no ajustadas a la realidad actual. Entre estas modificaciones, se incluye acabar con la clasificación de las profesiones sanitarias entre licenciados y diplomados, pues esas distinciones académicas ya han desaparecido. La propuesta de modificación se va a enviar próximamente a los colegios provinciales para que puedan hacer sus aportaciones.

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El CGE destina una partida presupuestaria para impulsar la reivindicación histórica del Grupo A1 para las enfermeras

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El proyecto de presupuestos 2022 respalda una movilización del colectivo sin precedentes

El CGE destina una partida presupuestaria para impulsar la reivindicación histórica del Grupo A1 para las enfermeras

 

  • Formar parte del grupo A1 o A2 de la administración depende, según la Ley, de la titulación académica y de la responsabilidad de los profesionales. Las enfermeras pertenecen al A2 pese a tener en sus manos la mayor responsabilidad que existe (la vida de los pacientes) y su titulación académica ser idéntica a profesiones que sí conforman el A1 (economistas, abogados, psicólogos o periodistas).
  • Esta gran injusticia supone un techo de cristal para su evolución y crecimiento profesional. Así, una enfermera no puede dirigir un hospital o un centro de salud, pero sí puede hacerlo un economista, un abogado o un periodista con la misma titulación que la enfermera, el Grado académico, y aunque no hayan trabajado en su vida en el sector sanitario.
  • El proyecto de presupuestos 2022 continúa con la línea de trabajo establecida en los últimos años por el CGE y han sido elaborados bajo los principios de participación, austeridad, solidaridad, profesionalismo y transparencia. 

El Consejo General de Enfermería (CGE) destinará una partida presupuestaria para impulsar una movilización profesional sin precedentes en la historia de la sanidad con el objetivo de reivindicar el ascenso de las enfermeras y enfermeros al grupo A1 de la administración pública, una injusticia perpetuada en el tiempo hacia las 325.000 enfermeras y enfermeros que luchan contra la mayor emergencia sanitaria que hemos conocido. La iniciativa conlleva poner en marcha un programa destinado a desarrollar una batería de acciones mediáticas y de movilización social y política, con el objetivo de acabar con uno de los mayores agravios contra la profesión enfermera: a día de hoy está adscrita al grupo A2 de la Administración pública en lugar del A1 que le corresponde por su titulación y su responsabilidad. El Consejo General de Enfermería lleva años luchando para que las enfermeras sean también incluidas en el Grupo A1 y gracias a este nuevo programa podrá poner en marcha en toda España, junto a los 52 Colegios provinciales y Consejos autonómicos, una movilización profesional, política, social y ciudadana sin precedentes.

¿Por qué las enfermeras deben pertenecer al Grupo A1?

Según la Ley, formar parte del grupo A1 o del A2 depende de dos factores: la titulación académica y de la responsabilidad de los profesionales. En la actualidad, las enfermeras y enfermeros pertenecen al grupo A2 de la administración pública, sin embargo, cumplen todos los requisitos para estar adscritos al grupo A1: titulación académica y grado de responsabilidad.

  1. Titulación académica: las enfermeras tienen una titulación académica (Grado Universitario de 240 créditos) que es idéntica a la de otras profesiones como economistas, abogados, psicólogos y periodistas que sí están incluidos en el grupo A1.
  2. Responsabilidad profesional: el segundo de los criterios para formar parte del grupo A1 es la responsabilidad del profesional y basta echar un vistazo en el trabajo diario de las enfermeras para confirmar cómo en sus manos está la mayor responsabilidad que puede recaer en un profesional: la vida de las personas, la vida sus pacientes. ¿Tiene más responsabilidad que la enfermera un economista del departamento financiero del hospital, un abogado de su asesoría jurídica o un periodista del gabinete de prensa? Con todo el respeto a su trabajo que es fundamental e imprescindible, la respuesta es “no”, porque en las manos de ninguno de ellos está la vida de las personas.

Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, explica que “pertenecer al grupo A2, en lugar del A1 que es el que correspondería a nuestra profesión, supone un techo de cristal injusto para la evolución y el crecimiento profesional de las enfermeras y enfermeros”. Así, explica que “una enfermera no puede dirigir un hospital o un centro de salud, pero sí puede hacerlo un economista o un abogado o un periodista con la misma titulación que nosotros, el Grado académico, y aunque no hayan trabajado en su vida en el sector sanitario”.

Participativos, austeros, solidarios y profesionales

El proyecto de presupuestos para 2022 continúa con la línea de trabajo establecida en los últimos años por el CGE y han sido elaborados bajo los principios de participación, austeridad, solidaridad, profesionalismo y transparencia. Así, podemos destacar que en su elaboración ha participado activamente una Comisión de Presupuestos que ha estado abierta a todos los presidentes colegiales y está conformada por nueve colegios: Álava, Alicante, Girona, Ourense, Tarragona, Teruel, Zamora, así como Almería y A Coruña, cuyas presidentas actuaron también en calidad de tesorera y vicetesorera del CGE. Y precisamente han sido estos nueve dirigentes colegiales quienes propusieron y acordaron por unanimidad la creación de una partida específica para defender la lucha histórica por el A1.

Los presidentes de la Comisión de Presupuestos han mostrado una gran implicación y han invertido un importante esfuerzo para finalmente lograr unos Presupuestos adaptados a la realidad profesional y que apuestan firmemente por el desarrollo de la Organización Colegial y de todas las colegiadas/os de enfermería: así, por ejemplo, se destinan dos millones de euros a la investigación y desarrollo profesional, se establece un fondo solidario para ayudar a los colegios más pequeños y se mantiene la bonificación del certificado de ingreso o cuota de entrada en la Organización Colegial.

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El CGE traslada su preocupación a los ministerios de Sanidad y de Universidades ante las consecuencias para los profesionales de las deficiencias en la prueba excepcional de acceso a la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria

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Posicionamiento ante la polémica surgida en la prueba del pasado sábado

El CGE traslada su preocupación a los ministerios de Sanidad y de Universidades ante las consecuencias para los profesionales de las deficiencias en la prueba excepcional de acceso a la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria 

Ante la indignación reinante entre las más de 30.000 enfermeras y enfermeros que se presentaron el pasado sábado, 11 de diciembre, a la prueba extraordinaria de acceso al título de especialista de Enfermería Familiar, con preguntas mal planteadas, pruebas similares en los tres turnos de la convocatoria, filtraciones y fallos informáticos, el Consejo General de Enfermería quiere manifestar que:

“Lo ocurrido es algo inaudito tras quince años de espera por parte de decenas de miles de profesionales. Aunque estamos recabando toda la información sobre el desarrollo de la prueba, el Consejo General de Enfermería va a pedir explicaciones al Ministerio y que nos trasladen formalmente las medidas que van a adoptar relacionado con lo ocurrido. Estamos en contacto con los afectados y trabajando con nuestra asesoría jurídica para estudiar si es necesario emprender alguna acción desde el punto de vista legal. Nos preocupan muchos las consecuencias que se deriven de las irregularidades que denuncian los afectados.  Si fuera preciso actuaremos con toda la contundencia necesaria. No obstante, vamos a exigir explicaciones inmediatas a los ministerios implicados y a poner a disposición de los colegiados nuestra asesoría jurídica y la de toda la Organización Colegial. En cualquier caso, es lamentable que, tras tanto tiempo esperando la prueba que consolide la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, esta haya estado sumida en la polémica. Es una vergüenza y estamos muy disgustados con lo sucedido este fin de semana, porque es algo que no merecen los más de 30.000 enfermeros/as que se han presentado al examen”.

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El Pleno del Consejo General de Enfermería apoya la prohibición del tabaco en el coche, la jubilación a los 60 años y reafirma la lucha por el nivel A1

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El Pleno del Consejo General de Enfermería apoya la prohibición del tabaco en el coche, la jubilación a los 60 años y reafirma la lucha por el nivel A1 

 

  • Se han debatido las estrategias a adoptar para seguir reclamando el acceso de las enfermeras al nivel A1 de la Administración Pública y la jubilación anticipada de las enfermeras a los 60 años como consecuencia del trabajo contra el COVID-19, que se defenderá desde una posición propia y no como una reivindicación general.
  • Asimismo, se ha aprobado proponer a la Asamblea General de este viernes distintas resoluciones para el desarrollo profesional y modificaciones de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y la Ley del Medicamento, que presentan clasificaciones profesionales obsoletas.
  • Los miembros del Pleno -representantes de diferentes ámbitos de la enfermería y de Consejos Autonómicos- han apoyado asimismo las últimas iniciativas del Gobierno en lucha contra el tabaco, como la prohibición de fumar en el vehículo particular, ya que recoge una reivindicación de la Organización Colegial de hace cuatro años expresada en la popular campaña de salud pública “Coche sin humo”.

 Como paso previo a la Asamblea General de próximo viernes, el Pleno del Consejo General de Enfermería (CGE), en su reunión de hoy, ha abordado temas clave para la profesión enfermera como es la lucha decidida por acabar con una discriminación histórica: el nivel A1 que se niega a las enfermeras y enfermeros, pese a ser una titulación de Grado como otras disciplinas con los mismos años de formación y que sí son A1 para la Administración Pública. Asimismo, se ha planteado la necesidad de reclamar la jubilación anticipada de las enfermeras a los 60 años como consecuencia del trabajo contra el COVID-19, que se defenderá desde una posición propia y no como una reivindicación general.

En otro orden de cosas, la reunión ha servido para aprobar distintas resoluciones que contribuirán al desarrollo y ordenación profesional de las enfermeras en distintos ámbitos sanitarios, así como una modificación de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y de la Ley del Medicamento, ya que contemplan circunstancias y nomenclaturas no ajustadas a la realidad actual. Por ejemplo, se solicita acabar con la clasificación de las profesiones sanitarias entre licenciados y diplomados, pues esas distinciones académicas ya han desaparecido. La propuesta de modificación se va a enviar próximamente a los colegios provinciales para que puedan hacer sus aportaciones.

Por otra parte, dadas las iniciativas que prepara el Gobierno para luchar contra el tabaquismo, el Pleno del CGE ha refrendado esas propuestas, especialmente en lo relativo a la prohibición de fumar también en el vehículo particular, ya que recoge una reivindicación de la Organización Colegial de hace cuatro años expresada en la popular campaña de salud pública “Coche sin humo”.

Prueba de Familiar y Comunitaria

En el Pleno, el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha abordado la polémica en torno a la prueba excepcional para el acceso a la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria con filtración de preguntas, exámenes similares y problemas informáticos, algo inaudito tras quince años de espera por parte de decenas de miles de profesionales. Pérez Raya ha explicado al Pleno que “aunque no tenemos todavía toda la información necesaria para poder posicionarnos de una forma clara y contundente, en primer lugar pediremos explicaciones al Ministerio y estamos en contacto con los afectados y trabajando con nuestra asesoría jurídica para estudiar si es necesario emprender alguna acción desde el punto de vista legal. Si fuera preciso actuaremos con toda la contundencia necesaria. No obstante, vamos a exigir explicaciones inmediatas a los ministerios implicados y a poner a disposición de los colegiados nuestra asesoría jurídica y la de toda la Organización Colegial”.

“En cualquier caso, es lamentable que, tras quince años esperando la prueba que consolide la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, esta haya estado sumida en la polémica. Es una vergüenza y estamos muy disgustados con lo sucedido este fin de semana, porque es algo que no merecen los más de 30.000 profesionales que se presentaban al examen”, añade el presidente de las enfermeras españolas.

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El CGE exige medidas urgentes para acabar con la discriminación a las personas con VIH en el ámbito laboral

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 El CGE exige medidas urgentes para acabar con la discriminación a las personas con VIH en el ámbito laboral 

 

  • El Consejo General de Enfermería se adhiere a la campaña #YoTrabajoPositivo, que tiene como objetivo concienciar a la población de que el VIH no se transmite en los centros de trabajo.
  • Hasta un 46% de los españoles cree que las personas con VIH no deberían trabajar como profesionales sanitarios, según un informe de 2018 de la International Association of Providers of AIDS Care.
  • “La evidencia científica ha demostrado las formas de transmisión del virus y, por supuesto, trabajar cerca de alguien con VIH no conlleva ningún riesgo”, apunta Pilar Fernández, vicepresidenta del CGE.
  • “Si cualquier enfermero o enfermera sufre algo así, nosotros ponemos a su disposición nuestro servicio de asesoría jurídica sobre VIH y trabajo”, recalca Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo. 

El Consejo General de Enfermería se suma a la Ruta #YoTrabajoPositivo para luchar contra todo tipo de discriminación en los entornos laborales a las personas con VIH. De esta manera, el órgano que representa a las más de 325.000 enfermeras y enfermeros de España exige al Gobierno central, a los autonómicos y a las empresas públicas y privadas a tomar medidas drásticas contra las actitudes de estigma que puedan ocurrir en los trabajos debido a este motivo.

“Este año se cumplen cuatro décadas del primer caso de VIH positivo en España. 40 años en los que la evidencia científica ha demostrado de forma clara y concisa las formas de transmisión del virus y, por supuesto, trabajar cerca de alguien con VIH no conlleva ningún riesgo. Del mismo modo, tampoco existe peligro a la hora de atender a clientes en una tienda o, en nuestro caso, cuidar de los pacientes en hospitales, centros de salud, sociosanitarios, colegios, empresas… Es inadmisible que alguien pueda discriminar a otra persona por este hecho y es necesario que se legisle de forma contundente para luchar contra estos delitos de odio”, afirma Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería.

Aunque en pleno siglo XXI para muchos es inconcebible que sigan existiendo casos así, la verdad es que el informe de 2018 “¿Ha dejado el VIH de ser un problema?” supone un jarro de agua fría para aquellos enfermeros y enfermeras que conviven con VIH. Así, el documento, publicado por la International Association of Providers of AIDS Care (Asociación Internacional de Profesionales expertos en cuidados de VIH), resalta que hasta un 46% de los españoles cree que las personas con VIH no deberían trabajar como profesionales sanitarios. Unas cifras que escandalizan enormemente al órgano regulador de la profesión enfermera. “Es muy decepcionante saber que podemos tener compañeros o compañeras que sufran algún tipo de discriminación debido a esta situación y, evidentemente, tienen todo nuestro apoyo para luchar contra el estigma. Nosotras, las enfermeras y enfermeros, tenemos un papel clave a la hora de dar educación para la salud a la población y enseñar desde pequeños que el VIH no es una enfermedad que se transmita por vías como el aire es fundamental para concienciar a la sociedad”, apunta Pilar Fernández.

Desde Trabajando en Positivo, impulsores de la campaña, su director, Julio Gómez, recalca que “existe evidencia científica, así como normativa y recomendaciones internacionales que señalan que el lugar de trabajo no es una vía de transmisión y no hay motivos para modificar, limitar o excluir a ninguna persona de ningún tipo de profesión”.

Denunciar

En este sentido, subrayan que ponen todos los mecanismos disponibles para denunciar esta discriminación. “Si cualquier enfermero o enfermera sufre algo así, nosotros desde Trabajando en positivo ponemos a su disposición nuestro servicio de asesoría jurídica sobre VIH y trabajo. Podemos desde asesorar para que sepan sus derechos o cualquier duda que tengan hasta llevar a cabo acciones de mediación o jurídicas en el caso de que la persona decida denunciar. Para nosotros, que una institución como el Consejo General de Enfermería se adhiera a la campaña es un apoyo fundamental. Queremos acabar con las actitudes de estigma, discriminación y prejuicios asociados al VIH en el ámbito laboral”, destaca.

La Organización Colegial de Enfermería ha decidido elegir este 10 de diciembre para adherirse a la iniciativa, coincidiendo con el Día de los Derechos Humanos. “Las personas con VIH no tienen ninguna obligación de comunicar esta condición en su puesto de trabajo y la discriminación por estas razones atenta contra los derechos humanos. Llevamos muchos años de avances para retroceder de nuevo. En los años 80, los pacientes con VIH eran marcados con puntos rojos en las camas y en la historia clínica. No podemos volver a eso y las enfermeras no vamos a consentirlo”, concluye Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

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Las enfermeras aplauden las medidas del Gobierno contra el tabaco, como la prohibición de fumar en el coche particular

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Las enfermeras aplauden las medidas del Gobierno contra el tabaco, como la prohibición de fumar en el coche particular 

 

  • El Consejo General de Enfermería cree que es el momento de ir un paso más allá en la lucha contra el tabaquismo para proteger a los no fumadores, especialmente a los menores de edad.
  • Desde hace varios años, la Organización Colegial de Enfermería demanda la prohibición del tabaco incluso en el vehículo privado por el riesgo que entraña la exposición a sustancias nocivas y cancerígenas por parte de los ocupantes del coche.
  • “A estas alturas y con la evidencia científica acumulada -y el sentido común- todas las medidas para luchar contra el tabaquismo son pocas. Ya afrontamos suficientes problemas de salud pública actualmente como para que la población esté expuesta a las sustancias tóxicas y cancerígenas del tabaco en los espacios públicos”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

 Ante la intención del Ministerio de Sanidad de endurecer las medidas de lucha contra el tabaquismo mediante un nuevo Plan Integral que contemple más restricciones al cigarrillo en espacios públicos abiertos o incluso en el ámbito privado, como los coches, el Consejo General de Enfermería (CGE) considera muy acertada cualquier medida que se ponga en marcha para evitar la exposición de la población a las sustancias perniciosas del tabaco en cualquiera de sus formas. Así, el presidente de las 325.000 enfermeras y enfermeros de nuestro país, Florentino Pérez Raya, asegura que “a estas alturas y con la evidencia científica acumulada -y el sentido común- todas las medidas para luchar contra el tabaquismo son pocas. Ya afrontamos suficientes problemas de salud pública actualmente como para que la población esté expuesta a las sustancias tóxicas y cancerígenas del tabaco en los espacios públicos. Así que aplaudimos esta iniciativa del Ministerio de Sanidad”.

El CGE celebra especialmente que el Gobierno recoja una de las demandas de la Enfermería desde hace varios años como es la prohibición de fumar, no sólo en el transporte público, sino en el vehículo particular. Asimismo, recuerda que el tabaco es el responsable de 60.000 muertes al año.

Hace casi cuatro años, el Consejo General de Enfermería emprendió una campaña -bautizada como “Coche sin humo”- para exigir a las autoridades la prohibición del tabaco en el vehículo privado, tal y como ya han hecho otros países de nuestro entorno. ”No es tanto por los fumadores -adultos y responsables de sus actos- sino por los otros ocupantes del vehículo que inhalan ese humo de forma involuntaria, sobre todo si se trata de menores de edad. Numerosos estudios científicos alertan de lo nociva que es la concentración de sustancias tóxicas en un habitáculo cerrado y cómo pueden perdurar en el tiempo en superficies como la tapicería u otros componentes. Y por supuesto, en el ámbito de la conducción y la circulación, la manipulación del cigarro implica un riesgo de distracción evidente” afirma el presidente del Consejo General de Enfermería.

Si bien España ha dado pasos importantes en la lucha contra el tabaco, lo que seguro que ha evitado muchísimas muertes, queda un camino por recorrer. Cuando se empezó a legislar en esta materia hubo agrias polémicas que ya han quedado atrás. ¿Quién duda ahora de que los restaurantes, edificios públicos, entornos laborales, escolares o sanitarios libres de humo no contribuyen al bienestar de la población y es una gran medida de salud pública? Las enfermeras españolas solicitan que se rehúya la polémica y que se dé luz verde a unas nuevas medidas, evolución de las vigentes, que redundan en beneficio de todos.

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Calendario de vacunación frente al covid-19 y la gripe dirigida a colectivos esenciales para la proxima semana

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Las enfermeras recuerdan la importancia de la vacunación de la gripe, también para prevenir el COVID-19 y evitar la saturación del sistema sanitario

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Las enfermeras recuerdan la importancia de la vacunación de la gripe, también para prevenir el COVID-19 y evitar la saturación del sistema sanitario

 

  • Las enfermeras “debemos predicar con el ejemplo, vacunándonos nosotras también, por responsabilidad ética hacia las personas que atendemos, también por nuestras familias y amigos, para nuestra protección y por salud pública, pues para cuidar a los demás primero debemos cuidarnos nosotras”, ha subrayado Pilar Fernández, vicepresidenta del CGE.
  • “En la situación de pandemia mundial que vivimos, es importante saber que el prevenir la gripe minimiza los riesgos en las personas que, ya de por sí pueden tenerlos. Si siempre hemos sido proactivos recomendando la vacunación antigripal, en la situación actual, debemos serlo si cabe con más énfasis”, ha resaltado José María Eiros, jefe de Microbiología del Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid.
  • Los ciudadanos “deben vacunarse porque no es una patología banal, sobre todo para gente vulnerable, con patologías crónicas; también deben vacunarse por solidaridad quienes están en contacto con ellos, para protegerlas; y, finalmente, para evitar la saturación de nuestro sistema sanitario”, ha señalado Emilio Velasco, subdirector de cuidados y enfermería del Área IV de Oviedo.
  • Las enfermeras, especialmente las de Atención Primaria, que son quienes deben “identificar a las personas que tienen un mayor riesgo, citarlas y convencerlas para que se administren la vacuna como parte importante de un estilo de vida saludable”, ha destacado José Antonio Forcada, presidente de Anenvac.

Para esta temporada 2021-2022, los objetivos del Ministerio de Sanidad son alcanzar o superar las coberturas de vacunación de la gripe del 75% en mayores de 65 años, y en el personal sanitario y sociosanitario, así como superar el 60% en embarazadas y en personas con condiciones de riesgo.  Y ahí, las enfermeras son claves para garantizar el éxito de esta campaña.

Por ello, el Consejo General de Enfermería a través de su Instituto Superior de Formación Sanitaria, ISFOS, con la colaboración de Seqirus, han organizado un webinar en el que bajo el título “Actualización de vacunación antigripal en tiempos de COVID-19” han compartido con los profesionales la última evidencia científica disponible sobre el virus de la gripe de este año, así como la repercusión de la vacuna frente a esta patología en la pandemia que estamos viviendo con el COVID-19. Además, han puesto en común cómo realizar una prevención activa y los mejores argumentos para lograr que los indecisos se vacunen.

Como ha señalado Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería, en la inauguración del webinar, sobre las enfermeras “recae poner en práctica estrategias que permitan la captación y la medición de las coberturas en los distintos grupos de riesgo. Debemos aprovechar cualquier contacto para establecer la recomendación de vacunación, pues no olvidemos que estamos presentes en muchos ámbitos diferentes: en los centros sanitarios, en los sociosanitarios, pero también en los lugares de trabajo, en los colegios y en algunas instituciones como los ayuntamientos, reforzando así la accesibilidad de la población a las vacunas”. Además, -añade- “debemos predicar con el ejemplo, vacunándonos nosotras también, por responsabilidad ética hacia las personas que atendemos, también por nuestras familias y amigos y por nosotras mismas, pues para cuidar a los demás primero debemos cuidarnos nosotras”, ha subrayado.

Gripe y COVID-19

El que convivan dos enfermedades con una sintomatología parecida no es fácil. En la temporada anterior, el confinamiento, la mascarilla obligatoria en todos los ámbitos y el distanciamiento social lograron que la gripe prácticamente fuera inexistente.

Como ha explicado José Antonio Forcada, presidente de la Asociación Nacional Enfermería y Vacunas (Anenvac), “el último año no hemos tenido prácticamente circulación de virus gripales, lo cual nos puede perjudicar de cara a que la gente piense que no va a ser una temporada grave, como otras veces, sino que sea más parecida a la anterior y no quiera vacunarse. Hay que insistir, sobre todo a la población mayor y de riesgo, de que este año, probablemente, la circulación sea mayor, también de que el recuerdo inmunitario es posible que se haya perdido y de que el riesgo de que la gripe pueda tener mayor gravedad está ahí”.

En el último año con epidemia de gripe, el 2019, “619.000 personas acudieron a Atención Primera por consultas relacionadas por esta patología, 27.000 de ellas tuvieron que ser hospitalizadas, hubo 1.800 ingresos en UCI y 3.900 muertos. Esas cifras están ahí, no hablamos de una patología banal como piensa mucha gente, sobre todo en colectivos vulnerables. Estos datos, independientemente del COVID, suponen una tensión para el sistema sanitario, con saturación de los hospitales y de los centros de salud. Si a eso le añadimos la actual pandemia, cuya sexta ola ya estamos iniciando, puede volver a colapsar la atención sanitaria en nuestro país”, ha advertido Emilio Velasco, subdirector de gestión de cuidados y enfermería del área IV de Oviedo (Asturias).

De ahí que prevenir la gripe con la vacunación se vuelva de vital importancia. Además, cada vez hay más evidencias de que la vacuna de la gripe previene también el COVID-19, reduciendo su gravedad y mortalidad. Así, José María Eiros, jefe de Microbiología del Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid, ha destacado que “en una situación como la actual, cuando estamos en una pandemia mundial, es importante saber que el prevenir la gripe minimiza los riesgos en las personas que, ya de por sí, pueden tenerlos. Si siempre hemos sido proactivos recomendando la vacunación antigripal, en la situación actual, debemos serlo si cabe con más énfasis”.

Además, recuerda que “siendo la gripe una enfermedad infecciosa conocida, con este perfil de afectación y que nos visita de forma constante, tenemos herramientas diagnósticas para diferenciarla del SARS-CoV-2”. Por ello, a su juicio, “el implementar las estrategias de diagnóstico y que un profesional de enfermería pueda aconsejar en este ámbito es muy relevante”, ha señalado el también catedrático de la Facultad de Medicina de la Universidad de Valladolid.

Convencer más que obligar

En este contexto se vuelve crucial el papel de las enfermeras, especialmente las de Atención Primaria, que son quienes deben “identificar a las personas que tienen un mayor riesgo, citarlas y convencerlas para que se administren la vacuna como parte importante de un estilo de vida saludable, al igual que lo es llevar una dieta sana, hacer ejercicio, dormir suficientes horas o evitar hábitos tóxicos”, ha destacado Forcada.

Así, para Velasco los ciudadanos “deben vacunarse porque no es una patología banal, sobre todo para gente vulnerable, a partir de una determinada edad, con patologías crónicas; también deben vacunarse por solidaridad quienes están en contacto con ellos, para proteger a esas personas de nuestro entorno; y, finalmente, para evitar la saturación de nuestro sistema sanitario”, ha señalado.

Con respecto a una posible obligatoriedad de la vacunación, los expertos reunidos en este webinar han señalado que, hoy por hoy, nuestra legislación no lo permite. Además, coinciden en que la persuasión siempre es más efectiva que la coacción, especialmente en un país como el nuestro donde no hay un problema serio de negacionismo. Como señalaba Eiros, “el ejemplo es lo que más mueve en la vida, si el profesional se vacuna probablemente los pacientes que acuden a él también lo harán”, ha concluido.

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