El CGE inicia una nueva ofensiva institucional con políticos para reivindicar mejoras para las enfermeras

• El Consejo General de Enfermería (CGE), en nombre de toda la Organización Colegial, ha puesto en marcha una ofensiva institucional con todos los grupos políticos con representación parlamentaria para exigir cambios legislativos y mejoras profesionales para las más de 350.000 enfermeras españolas.
• La Comisión Ejecutiva ya tiene agendadas varias reuniones iniciales en las que trasladará a los representantes políticos la necesidad de promover importantes cambios legislativos para acabar con la injusticia histórica de estar ubicados en el grupo A2 en la escala de la Administración Pública, a diferencia de otras profesiones graduadas, lo que cercena sus derechos y desarrollo profesional.
• Otra de las más importantes reivindicaciones enfermeras que el CGE vuelve a poner sobre la mesa es la necesidad de impulsar la reforma de la Ley del Medicamento para que reconozca cuanto antes la capacidad prescriptora de las enfermeras, al mismo nivel que otras profesiones sanitarias.

El Consejo General de Enfermería (CGE) lanza una ofensiva institucional con un programa de encuentros con todos los partidos políticos con representación parlamentaria para impulsar mejoras legislativas en defensa de las condiciones laborales y el reconocimiento profesional y administrativo de las más de 350.000 enfermeras y enfermeros españoles, tanto del sector público como del privado. Los contactos arrancan mañana mismo con Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) y se sucederán a lo largo de las próximas semanas con los distintos partidos.

La primera y fundamental reivindicación enfermera consiste en acabar con la injusticia histórica de mantenerlas en el Grupo A2 de la función pública por “herencia” de otro régimen de hace décadas, en el que su formación estaba calificada como una diplomatura no como actualmente, que es un grado universitario. El Consejo General de Enfermería exigirá a los políticos “que se dejen de partidismos y apoyen el nuevo Estatuto Marco de los profesionales sanitarios que propone el Ministerio de Sanidad, al menos en la parte en la que incorpora una nueva clasificación basada en criterios académicos mucho más justa y que acabaría de una vez con la vergonzosa injusticia histórica que condena a enfermeras y enfermeros a formar parte del grupo A2”, asegura el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya.

Esta discriminación administrativa impide a enfermeras y enfermeros acceder a determinados puestos de responsabilidad sanitaria que pueden ocupar otros profesionales, que ni siquiera forman parte de la rama sanitaria, como pueden ser abogados, periodistas, físicos, economistas, etcétera. Además, estar encuadrado en ese grupo inferior, el A2, también supone una desventaja desde el punto de vista retributivo.

Por otra parte, el CGE solicita apoyo a la reforma de la conocida como Ley del Medicamento para que enfermeras y enfermeros queden definidos en la misma como profesionales con capacidad prescriptora como médicos, odontólogos y podólogos. El Real Decreto 954/2015 -luego modificado en el RD 1302/2018- ya regula la prescripción enfermera y es el momento de que lo recoja una de las leyes más importantes en materia sanitaria para adaptarse a la realidad de la práctica clínica del siglo XXI.
“Nuestras reclamaciones son razonables. No estamos pidiendo nada que las enfermeras no se merezcan. Así se lo vamos a plantear a los diferentes grupos políticos para que apoyen una legislación favorable para un colectivo, como el enfermero, considerado un pilar clave del Sistema Sanitario”, afirma Pérez Raya.

Actualmente, el Estatuto Marco promovido por el Gobierno de Sanidad no convence a todos los partidos, pero “la reclasificación de los profesionales de Enfermería es algo que no debería cuestionarse y así se lo vamos a hacer ver a los responsables políticos”, añade. Con respecto a la Ley del Medicamento, que llegará en los próximos meses al Congreso, “la nueva redacción sólo viene a consolidar una realidad de nuestra sanidad; oponiéndose a esa nueva redacción estarían actuando contra la legislación vigente además de mandando un mensaje muy negativo para unos profesionales sanitarios a los que en el pasado han dedicado elogios y homenajes cuando lo que se necesita son actos y hechos”, concluye Pérez Raya.

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Profesionales sanitarios llaman a la vacunación de los pacientes de riesgo para prevenir y minimizar los riesgos del COVID persistente y otras enfermedades respiratorias 

• El Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) del Consejo General de Enfermería (CGE), con la colaboración de Pfizer dentro de su programa de becas a iniciativas de investigación y formación continuada, ha celebrado el webinar ‘Long COVID y pacientes con enfermedades respiratorias: vacunación y tratamiento en pacientes de riesgo’, con el objetivo de poner el foco en la inmunización para mejorar los pronósticos tras la infección.
• El COVID persistente o long COVID puede llegar a afectar hasta un 20% de las personas que han pasado la infección, según las estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• Aunque aún quedan muchas preguntas por responder sobre sus causas y evolución, sí sabemos que la investigación, la vacunación y el trabajo multidisciplinar siguen siendo nuestras mejores herramientas. Y en este esfuerzo, las enfermeras y enfermeros desempeñan un papel absolutamente fundamental”, ha destacado Pilar Fernández, directora de ISFOS.

 El COVID persistente o long COVID puede llegar a afectar hasta a un 20% de las personas que han pasado la infección, según las estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Unas cifras alarmantemente altas que deben analizarse y profundizar en ellas para dar los mejores tratamientos y proteger de forma óptima a quienes lo sufren, con la vacunación como eje vertebrador de esta protección. Así se ha puesto de manifiesto en el webinar ‘Long COVID y pacientes con enfermedades respiratorias: vacunación y tratamiento en pacientes de riesgo’ organizado por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) del Consejo General de Enfermería (CGE), con la colaboración de Pfizer, dentro de su programa de becas a iniciativas de investigación y formación continuada.

Durante dos horas, se ha expuesto la necesidad de apostar por la vacunación en adultos y personas con enfermedades crónicas para reducir el riesgo de infección o las complicaciones por COVID-19 y otras enfermedades respiratorias, disminuyendo así los ingresos hospitalarios y la mortalidad de estos grupos de pacientes vulnerables.

“En España, se estima que cientos de miles de personas siguen experimentando fatiga, disnea, alteraciones cognitivas y otros síntomas que afectan gravemente su calidad de vida. Aunque aún quedan muchas preguntas por responder sobre sus causas y evolución, sí sabemos que la investigación, la vacunación y el trabajo multidisciplinar siguen siendo nuestras mejores herramientas. Y en este esfuerzo, las enfermeras y enfermeros desempeñan un papel absolutamente fundamental”, ha destacado Pilar Fernández, directora de ISFOS.

Para ella, continuar investigando y recabando información sobre este ámbito es imprescindible para un mejor tratamiento de los pacientes. “Hemos liderado las campañas de vacunación y ofrecido acompañamiento durante la recuperación, así como la detección temprana de complicaciones. Las enfermeras contribuimos a proteger a la población frente a la infección aguda y a prevenir formas graves de la enfermedad, reduciendo así el riesgo de secuelas a largo plazo”, ha puntualizado Fernández.

Base de la vacunación

En esta misma línea, María Cañada, enfermera del Hospital Universitario de Móstoles y enferma de COVID persistente, ha puesto el foco en las enfermeras como base de la vacunación: “Somos las personas que tenemos contacto con el paciente y somos los que vamos a distribuir las vacunas. En la mayor parte de los casos la vacuna está extremadamente recomendada y es básica la información que podemos dar al paciente”.

Actualmente, el COVID persistente ha sido catalogado como enfermedad crónica por el Ministerio de Sanidad, ya que muchas personas experimentan limitaciones funcionales importantes que afectan a su capacidad para trabajar, estudiar o llevar una vida normal. “Además de los síntomas físicos, la incertidumbre y la falta de tratamientos específicos generan una carga emocional considerable. En Atención Primaria, vemos cómo interfiere en la vida cotidiana, en la salud mental y en la reintegración familiar, social y laboral de quienes lo sufren. Por este motivo, la vacunación es fundamental porque reduce el riesgo de reinfecciones y, con ello, la posibilidad de nuevos episodios de COVID persistente o de agravamiento de los síntomas existentes”, ha explicado Pilar Rodríguez, médica de Atención Primaria en Lugo y presidenta de la Red Española de Investigación en COVID Persistente (REiCOP).

Por su parte, Juan Torres, jefe de servicio de Medicina Interna del Hospital Universitario Infanta Leonor-Virgen De la Torre (Madrid) ha recalcado que “todas las vacunas disponibles frente a virus respiratorios han demostrado que reducen la morbimortalidad en poblaciones de riesgo, por lo que potenciar las campañas de concienciación y los protocolos de detección sistemática de pacientes subsidiarios de las mismas”.

El debate entre los expertos también ha puesto de relieve cómo la afección por COVID persistente es todavía mayor entre los profesionales sanitarios. “Algunos estudios amplían hasta el 25% los sanitarios que presentan síntomas después de la infección. Además, el riesgo aumenta hasta en un 35% en quienes han sufrido tres o más reinfecciones. Esto provoca unas consecuencias organizativas profundas como bajas prolongadas, reducción de jornadas, cambios de rol, abandono profesional y pérdida de capacidad asistencial; algo que no tiene solo un impacto clínico, sino también estructural porque amenaza la sostenibilidad de los sistemas sanitarios, ya tensionados por la falta de personal”, ha subrayado Antonio Álamo, enfermero de Urgencias, Cuidados Críticos y Atención Primaria y presidente del Colegio de Enfermería de Jaén.

Así, Álamo ha resaltado que “la vacunación sigue siendo nuestra herramienta más eficaz no solo para reducir la gravedad y mortalidad del COVID-19, sino también para disminuir el riesgo de secuelas persistentes”.

Testimonios de pacientes

Y si alguien tiene clara la necesidad de seguir investigando en esta línea, esos son los pacientes, muchas veces silenciados. Personas que llevan años luchando para que se reconozca su situación y se encuentre una solución.

“Para mí, con la enfermedad se acabó vivir. No aguanto una jornada completa. Hoy, por ejemplo, cuando llevaba dos horas en el trabajo (media jornada) con el ordenador me he mareado, me he tenido que poner gafas de sol en la oficina (Fotofobia), he tenido un fuerte dolor en el estómago que se ha pasado media hora después (Disautonomía), a la hora de comer he llegado a casa y me he tenido que tumbar con un intenso dolor de cabeza y mucha fatiga… así todos los días desde hace más de cuatro años”, ha profundizado José Méndez, presidente de la Asociación Madrileña de COVID persistente (AMACOP) y paciente.

Del mismo modo se ha expresado María Cañada, que ha resumido la enfermedad en una palabra: “Incertidumbre”. “La respuesta de los profesionales es muy variada y se tiene miedo cuando acudes a la consulta. Ahora solo podemos paliar los síntomas. Sí que hay muchas líneas de investigación y queremos creer que se darán resultados e irán mejorando los síntomas, pero te afecta muchísimo”, ha comentado Cañada.

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La Justicia dictamina que las enfermeras son competentes para administrar ácido hialurónico y absuelve a dos profesionales acusadas de intrusismo

• Esta importante resolución judicial ha sido producto de la colaboración entre el Colegio de Enfermería de Madrid, cuyos letrados dirigieron la defensa de una de las enfermeras afectadas, y el Consejo General, que aportó la mayor parte de la prueba pericial, valorada de forma determinante por el juez.
• Tanto la acusación como la defensa coinciden en que “el ácido hialurónico empleado por las acusadas debe ser considerado un ‘producto sanitario’ y no un ‘medicamento’”. Asimismo, los peritos de la defensa definen la técnica como “sencilla ejecución y con pocos efectos secundarios”, lo que hace que el enfermero esté plenamente capacitado para hacerla.
• “Llevamos años defendiendo que los enfermeros y enfermeras expertas en dermoestética están formados y capacitados para realizar estos tratamientos. En ningún momento queremos apropiarnos de ninguna competencia de otras profesiones, sino realizar tratamientos y cuidados para los que estamos de sobra preparados”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE. 

El Juzgado de lo Penal nº 30 de Madrid ha absuelto a dos enfermeras acusadas de intrusismo por administrar ácido hialurónico con finalidad estética. Tal y como se desprende en la sentencia, el ácido hialurónico se considera un producto sanitario y no un medicamento, por lo que indicarlo e inyectarlo entra dentro de las competencias de las enfermeras.

Tanto la acusación como la defensa coinciden en que “el ácido hialurónico empleado por las acusadas debe ser considerado un ‘producto sanitario’ y no un ‘medicamento’”. Asimismo, los peritos de la defensa definen la técnica como “sencilla ejecución y con pocos efectos secundarios”, lo que hace que el enfermero esté plenamente capacitado para hacerla.

En la sentencia, que supone un espaldarazo a los argumentos que lleva años defendiendo la Organización Colegial de Enfermería, recuerdan que no se trataba de determinar si las acusadas tenían o no los conocimientos para prestar el tratamiento, sino que se trata de valorar si su condición de enfermera las habilitaba “para realizar de forma autónoma dicho tratamiento, es decir, si dicho tratamiento era un ‘acto propio’ de la profesión para la que estaba titulada.

El juez, Jacobo Vigil Levi, puntualiza en la calificación jurídica que las conclusiones de la acusación son “escuetas y parcas”, ya que las considera incongruentes. “Las inyecciones intradérmicas de ácido hialurónico (material de relleno temporal) con fines estéticos corresponde su administración al titulado en medicina, con excepción de la zona peribucal que podrán ser aplicadas por odontólogos no médico”. De dicha expresión, Vigil Levi apunta que “es incongruente porque los enfermeros están autorizados para administrar medicamentos prescritos por un médico, lo que es notorio, por lo que el problema no es la administración, sino la prescripción o indicación autónoma”.

En este sentido, los peritos de la defensa apuntan que no solo la administración de medicamentos en general es competencia de los enfermeros, sino que, en particular también lo son la indicación y uso del ácido hialurónico, que definen como producto sanitario, mediante inyección intradérmico con fines estéticos.

El juez recuerda que “desde un plano técnico la pericial es adecuada para precisar que el ácido hialurónico empleado por la acusada debe ser considerado un ‘producto sanitario’ y no un ‘medicamento’. Ambos conceptos aparecen definidos en el art. 2 del Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios”.

Además, aplicando la normativa vigente, considera que las enfermeras son competentes para administrar el ácido hialurónico porque “si consideramos que el enfermero/a puede indicar y usar este producto y puede además administrarlo, entiendo que la norma no excluye del ámbito propio de su profesión el procedimiento que se atribuye a las acusadas”.

“En conclusión, debemos asumir que el ámbito propio de la profesión de enfermero está delimitado, por exclusión, por aquellas facultades que se reconozcan exclusivamente a otra profesión (en el ámbito sanitario la de médico, odontólogo etc.). No existe una norma que excluya expresamente el procedimiento que nos ocupa atribuyéndolo a otro facultativo. A partir de tales antecedes, no entiendo, a los solos efectos de la presente resolución, que la práctica realizada por las acusadas, es decir la indicación autónoma y la administración de ácido hialurónico por vía subcutánea como relleno intradérmico, sea un acto propio o exclusivo de una profesión distinta a la de enfermera”, concluye.

Además de la absolución de las enfermeras, el juez aclara que las sentencias que en su día dejaron sin efecto la Resolución nº 19/2017 del Consejo General de Enfermería sobre cuidados dermoestéticos no proscriben ni limitan la actuación enfermera en el campo de los cuidados dermoestéticos.

Esta importante resolución judicial, que ha sido producto de la colaboración entre el Colegio de Enfermería de Madrid y el Consejo General de Enfermería, supone un nuevo espaldarazo al trabajo que realizan las enfermeras y enfermeros dermoestéticos, que llevan años sufriendo una persecución desmedida por realizar su trabajo. “Llevamos años defendiendo que los enfermeros y enfermeras expertas en dermoestética están formados y capacitados para realizar estos tratamientos. Esta sentencia supone una luz al final de un túnel que dura ya demasiado tiempo. En ningún momento queremos apropiarnos de ninguna competencia de otras profesiones, sino realizar tratamientos y cuidados para los que estamos de sobra preparados”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

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Programa gratuito para profesionales sanitarios y no sanitarios financiado por la UE

El Consejo General de Enfermería se adhiere al programa de Unión Profesional para formar en IA y competencias digitales a las enfermeras españolas

• El objetivo del programa formativo en competencias digitales e inteligencia artificial que la Organización Colegial de Enfermería va a ofrecer a partir de octubre es proporcionar a las enfermeras españolas, a través de ISFOS, una formación avanzada, gratuita y de calidad con el fin de garantizar la mejor prestación de los cuidados que se proporcionan a la ciudadanía.
• “El futuro de nuestra Sanidad será digital y con gran presencia de la inteligencia artificial por lo que las enfermeras han de estar preparadas para afrontar los retos de esta transformación. Es nuestra responsabilidad como Organización Colegial aprovechar la oportunidad que nos brindan los fondos europeos, a través de Unión Profesional para ofrecerles esta formación”, ha señalado el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya.
• Este programa es fruto del acuerdo de colaboración firmado con Unión Profesional para la adhesión a la iniciativa Generación D, impulsada por Red.es, entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y financiada por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a través de los fondos Next Generation de la Unión Europea. 

La Comisión Ejecutiva del Consejo General de Enfermería ha aprobado su adhesión al programa de Unión Profesional para la formación de los profesionales sanitarios y no sanitarios en competencias digitales, gracias a la subvención que ha recibido esta entidad de los fondos Next Generation. El objetivo del programa formativo en competencias digitales e inteligencia artificial que la Organización Colegial de Enfermería va a ofrecer a partir de octubre es proporcionar a las enfermeras españolas, a través de ISFOS, una formación avanzada, gratuita y de calidad con el fin de garantizar la mejor prestación de los cuidados que se proporcionan a la ciudadanía.

Esta formación es fruto del acuerdo de colaboración firmado con Unión Profesional para la adhesión a la iniciativa Generación D, impulsada por Red.es, entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y financiada por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a través de los fondos Next Generation de la Unión Europea, en el marco de la Inversión 3 del Componente 19 “Competencias digitales para el empleo”. En concreto se trata de una subvención de 200 millones de euros concedida a Unión Profesional, entidad de la que forma parte el Consejo General de Enfermería (CGE). Está previsto que entre todas las entidades adheridas al proyecto se forme a unos 80.000 profesionales de todos los ámbitos, de los cuales en torno a 9.000 serán enfermeros.

Como señala el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, “se trata de una gran oportunidad para las enfermeras españolas de mejorar sus conocimientos científico-técnicos, aprovechando los beneficios asociados a la digitalización y la inteligencia artificial, en favor de una mayor competitividad y productividad y, por consiguiente, una mejora de los cuidados que prestan a la ciudadanía. El futuro de nuestra Sanidad será digital y con gran presencia de la inteligencia artificial por lo que las enfermeras han de estar preparadas para afrontar los retos de esta transformación. Es nuestra responsabilidad como Organización Colegial aprovechar la oportunidad que nos brindan los fondos europeos, a través de Unión Profesional, para ofrecerles esta formación”.

Programa formativo

Orientado a la dotación de competencias digitales mediante diferentes modalidades (presencial, online y en formato webinar), el programa formativo contará con un bloque común de 40 horas online, que se impartirá a todos los profesionales inscritos al programa, y que ya ha preparado Unión Profesional en colaboración con Red.es. Además, tendrá un bloque específico de 110 horas que el organismo de formación del CGE, ISFOS, está elaborando para la enfermería, con el objetivo de promover la adaptación de las enfermeras a un nuevo contexto digital con aplicabilidad real en la práctica profesional.

En total serán 150 horas tras las cuales recibirán un certificado que avale los conocimientos y competencias adquiridos durante el programa. La formación online, de la que próximamente se darán más datos, comenzará este mes de octubre y deberá estar concluida en junio de 2026.

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