La formación en el ámbito digital, clave para evitar ciberataques en los centros sanitarios       

       

• “Cualquier profesional, además de su formación relacionada con la enfermería, también debería tener unos mínimos conocimientos para utilizar ordenadores y cualquier otro tipo de tecnología de carácter digital”, destaca Marco Lozano (INCIBE). 

• “Una de las principales amenazas a las que se enfrenta el sector sanitario es la paralización de las redes informáticas de un centro sanitario y la consiguiente extorsión; lo que buscan es monetizar el ataque informático”. “No son riesgos potenciales, sino hechos reales, que ya se han producido”. Así de contundente se ha mostrado Juan Antonio Rodríguez Álvarez de Sotomayor, teniente coronel de la Guardia Civil y jefe del departamento contra el Cibercrimen de la UCO. 

• “El derecho al olvido es una respuesta a un problema que genera el almacenamiento de información personal en la red, que no tiene límites temporales. Todo aquello que se publica en Internet es algo que queda en Internet de forma permanente. Lo que se produce es un conflicto entre la protección de datos y la intimidad, que es un derecho de la persona, y el derecho a la libertad de información”, subraya el magistrado Fernando Ruiz Piñeiro. 

Sólo en 2020, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado registraron 287.963 ciberdelitos, según el último informe sobre Cibercriminalidad de la Secretaría de Estado de Seguridad, cifras que se incrementan año a año. Así se ha puesto de manifiesto en el webinar “Amenazas en la Red: los riesgos para el profesional sanitario” que han organizado el Consejo General de Enfermería y su Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS). “La tecnología, a día de hoy, está muy presente en nuestras vidas, a todos los niveles, en nuestra vida personal y también en la laboral. Es muy habitual el uso de teléfonos, ordenadores, redes sociales y de distintas aplicaciones y programas que empleamos en hospitales y consultas, por lo que hay que saber utilizarlos de forma segura”, ha destacado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Como ha explicado Pilar Fernández, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería y directora de ISFOS, “el evitar ser víctimas de uno de estos delitos, mucho más frecuentes de lo que podemos pensar, está en nuestras manos, primero conociendo de qué hablamos y después sabiendo cómo debemos protegernos para evitar que nos roben nuestros datos e incluso nuestra identidad”.

Saber cuáles son las amenazas que deben afrontar los enfermeros por su puesto de trabajo y cómo combatirlas es el objetivo que se han marcado en este webinar y para ello han contado con los mayores expertos en ciberseguridad de nuestro país, incluyendo representantes del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), la Guardia Civil y la Audiencia Nacional.

Principales riesgos

Como ha explicado Marco Lozano, responsable de Ciberseguridad para Empresas del INCIBE, “compartir las contraseñas entre compañeros puede dar acceso a servicios o datos para los que esa persona no tiene permisos. Además, muchas organizaciones de ámbito sanitario tienen sistemas obsoletos, desactualizados, equipos que están ya sin soporte por parte del fabricante, una situación que provoca vulnerabilidad de esas organizaciones que pueden ser susceptibles de acceder a las extorsiones, pagos y demás peticiones relacionadas con cualquier tipo de ataque que llevan a cabo los ciberdelincuentes”.

Existen múltiples posibilidades de que un enfermero pueda poner en riesgo la organización si no lleva a cabo las conductas adecuadas de utilización de servicios. Para evitarlos “cualquier profesional, además de su formación relacionada con la enfermería, también debería tener una mínima formación para utilizar ordenadores y cualquier otro tipo de tecnología de carácter digital, para que adquieran los conocimientos mínimos que le permitan ser capaz de identificar algún tipo de amenaza que llega a través del correo electrónico, por ejemplo, pues suele ser el canal más habitual que utilizan los atacantes. Se debe evitar visitar páginas de internet de dudosa reputación o que no sepamos que son seguras y no acceder a servicios para los que no se está autorizado, no instalar aplicaciones para las que no tiene autorización, así como limitar la mayor cantidad de exposición de información, tanto privada como profesional”, ha destacado el experto del INCIBE.

Así, a este respecto, ha recordado que el INCIBE tiene a disposición de todos los profesionales una línea de ayuda a la seguridad a través del número de marcación corta, el 017, donde cualquier autónomo o empleado puede ponerse en contacto con el Departamento Especializado de Protección a Empresas, donde técnicos altamente cualificados, le darán respuesta a cualquier duda o problema relacionado con la ciberseguridad. Se trata de una línea completamente gratuita y confidencial que está disponible los 365 días del año.

Ciberdelincuencia

“La ciberseguridad es un ámbito que afecta a todo el mundo, incluido al ámbito sanitario. Los datos nos demuestran que el crecimiento es imparable y que afecta en todos los sectores”. Así de contundente se ha mostrado Juan Antonio Rodríguez Álvarez de Sotomayor, teniente coronel de la Guardia Civil y jefe del departamento contra el Cibercrimen de la Unidad Central Operativa de Policía Judicial (UCO).

Así, ha explicado que “una de las principales amenazas a las que se enfrenta el sector sanitario es la paralización de las redes informáticas de un centro sanitario y la consiguiente extorsión; lo que buscan es monetizar el ataque informático”. “No son riesgos potenciales, sino hechos reales, que ya se han producido”. De tal forma que “cualquier centro sanitario, del tamaño que sea, tiene que estar preparado para que el mundo digital desaparezca y volvamos otra vez al papel y al boli para poder atender a los pacientes”, ha comentado el teniente coronel de la UCO.

A su juicio, “la gran mayoría de los ciberataques que conocemos se dan porque se explotan vulnerabilidades que son conocidas con anterioridad y que no se habían parcheado o actualizado”. De ahí que una de las principales acciones de prevención sea tener actualizado el software de todos los dispositivos. Para aquellos que no están conectados a Internet “el mejor antivirus o el mejor software de protección es el sentido común y avisar si se observa a cualquier persona ajena al sistema que pueda estar manipulando un dispositivo o conexión en el propio centro sanitario”, ha subrayado el jefe del departamento contra el Cibercrimen de la UCO.

Derecho al olvido

Otro de los temas que se ha debatido en el webinar ha sido el derecho al olvido en Internet. Como ha explicado el magistrado de la Audiencia Nacional, Fernando Ruiz Piñeiro “el derecho al olvido es una respuesta a un problema que genera el almacenamiento de información personal en la red, que no tiene límites temporales. Todo aquello que se publica en Internet es algo que queda en Internet de forma permanente. Lo que se produce es un conflicto entre la protección de datos y la intimidad, que es un derecho de la persona, y el derecho a la libertad de información”.

Como ha señalado el presidente de la sección octava de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, “al igual que no podemos borrar la historia, la historia personal tampoco desaparece. Lo que se intenta es que la persona sufra los mejores perjuicios posibles en relación con lo ocurrido en su vida pasada”, y eso es algo que se valora caso por caso.

Con respecto a los enfermeros, Ruiz Piñeiro también ha recordado que en su caso también tienen la obligación de respetar el secreto profesional y el derecho a la intimidad de los pacientes. “Deben tener especial cuidado con las cosas que hacen en su trabajo y lo que puedan difundir, especialmente en redes sociales, porque lo que se escribe, lo que se comparte queda escrito y siempre estará ahí. No hay quien lo borre”, ha concluido.

Origen de la publicación pulse aquí.

Más información pulse aquí.

Cuestionario de Fatiga de Compasión y Satisfacción y Escala de Conductas de Autocuidado para Trabajadores Sanitarios

El Colegio Oficial de la Psicología de Melilla está participando y auspiciando una investigación sobre la calidad de vida profesional en el personal sanitario de nuestra ciudad. Le agradeceríamos mucho su participación voluntaria.

El cuestionario consta de 44 preguntas. Responder le llevará un tiempo máximo de 5 minutos aproximadamente.

Por cada cuestionario completado los investigadores donarán 1€  a la Fundación de la OMS para apoyar la provisión de atención médica vital para la población ucraniana.

La encuesta no recopilará ninguna información sobre su identidad. Al completar y enviar la encuesta, está indicando su consentimiento para participar en el estudio, que se realiza conforme a la legislación actual en protección de datos.  La información facilitada no será en ningún caso cedida a terceros y únicamente será usada y tratada estadísticamente con fines científicos.

Enlace de la encuesta 👇👇👇

Link al cuestionario: https://calidad.surveysparrow.com/s/Evaluacin-Calidad-de-Vida-Prof-Sanitarios/tt-b4f92e?

El INGESA oferta 245 plazas en la OPE de Estabilización del Gobierno

 Las plazas se dividen entre las 99 destinadas a personal de gestión y servicios; las 74 para personal sanitario no facultativo y las 72 destinadas al personal facultativo

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), adscrito al Ministerio de Sanidad, ha ofertado 245 plazas en este proceso de estabilización.

El INGESA ha trabajado para incluir la totalidad de plazas susceptibles de estabilización, tanto mediante el proceso ordinario de concurso-oposición, como el extraordinario de concurso. En el Anexo V, del RD se recoge el número total de plazas autorizadas por el Ministerio de Hacienda y Función Pública que, distribuidas entre los tres grupos de personal Sanitario Facultativo, personal Sanitario no Facultativo y personal de Gestión y Servicios, asciende a 245.

La Directora del INGESA, Belén Hernando Galán, ha liderado personalmente este proceso interno hasta llegar hoy a su publicación en el BOE y subraya: “Se ha estado trabajando durante gran parte del año en curso en la identificación de dichas plazas, con el esfuerzo añadido por parte de todo el equipo que, paralelamente, ha desarrollado la ejecución de 22 procesos selectivos correspondientes a las OPE ordinarias y a la anterior OPE de estabilización”.

“Con este resultado será posible convocar la totalidad de las plazas de nuestras Instituciones Sanitarias que cumplen los requisitos de estabilización”, ha destacado Hernando Galán.

CONVOCATORIAS ANTES DE TERMINAR EL AÑO

El artículo 5 de este RD, especifica que “las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los mismos antes del 31 de diciembre de 2024”.

En cuanto a los criterios, como indica el artículo 3, “los procesos de estabilización derivados de este real decreto deberán garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y les serán de aplicación los criterios generales establecidos en Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y en el real decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2022.

Además, la articulación de estos procesos selectivos se realizará en cada ámbito, previa negociación colectiva.

El sistema de selección para los procesos de estabilización de las plazas incluidas en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre será el concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un 40% de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta, mayoritariamente, la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate.

El sistema de selección para los procesos de estabilización de las plazas incluidas en el artículo 2.1, párrafo segundo, y en la disposición adicional sexta o en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, será el sistema de concurso.

El INGESA continúa así con su política ininterrumpida de estabilización en el empleo, en la que se han ejecutado y desarrollado las OPE de 2016, 2017, 2018, 2019 y de estabilización de 2017 y 2018. Este impulso se enmarca en las políticas de refuerzo de los recursos humanos y de estabilidad en el empleo que desarrolla el INGESA y cuyo objetivo final es reducir la temporalidad del 40% de hace tres años a un 10%, con casi 600 trabajadores con nuevas plazas consolidadas.

PLAZAS OPE ESTABILIZACIÓN 2022

Origen de la Nota de Prensa pulsa aquí.

MINISTERIO DE SANIDAD

Orden SND/456/2022, de 18 de mayo, por la que se crea la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, se regula su composición y funcionamiento y el procedimiento de acreditación de actividades formativas.

«Artículo 3. Representación de los Colegios Profesionales.
La Comisión y los grupos de trabajo que puedan crearse de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 podrán convocar e incorporar a sus reuniones, con voz y voto, a representantes de los colegios profesionales.
Asimismo, podrán convocar e incorporar con voz y sin voto a representantes de las sociedades científicas, asociaciones constituidas en el ámbito del INGESA o a expertos de acuerdo con los programas o materias específicas que estén previstos debatir según el orden día.»

Enlace a la publicación del BOE pulse aquí.