Nueva alianza enfermera en favor de la profesión y el Sistema Sanitario

Toda la profesión enfermera trabajará unida para lograr un mayor desarrollo profesional siendo “motor” de nuestro Sistema Sanitario

• Nace Unidad Enfermera con la participación del Consejo General de Enfermería (CGE), el Sindicato de Enfermería, SATSE, la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), Conferencia Nacional de Decanos de Enfermería (CNDE), Sociedades Científicas Enfermeras y la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería (AEEE). 

• Unidad Enfermera reclamará al conjunto de administraciones públicas las medidas necesarias para que las 325.000 enfermeras y enfermeros de nuestro país puedan prestar su labor asistencial y de cuidados como se merece el conjunto de la ciudadanía. 

Los principales organismos y organizaciones que representan a las 325.000 enfermeras y enfermeros de nuestro país han acordado constituir ‘Unidad Enfermera’ con el objetivo de trabajar de forma conjunta para lograr un mayor desarrollo del colectivo en todos los ámbitos (profesional, laboral, académico, científico, gestión…) y reclamar las mejoras que necesita para poder prestar su labor asistencial y de cuidados como se merece el conjunto de la ciudadanía, esto sin duda es un hito histórico al unir a todos los representantes de la profesión y plantear estrategias comunes con el único fin del desarrollo de la profesión a todos los niveles.

Unidad Enfermera está constituida por el Consejo General de Enfermería (CGE), el Sindicato de Enfermería, SATSE, la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), la Conferencia Nacional de Decanos de Enfermería (CNDE), Sociedades Científicas Enfermeras y la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería (AEEE).

En la rueda de prensa de presentación de Unidad Enfermera, los responsables de las distintas organizaciones y organismos han coincidido en destacar la importancia de que todo el colectivo se muestre unido en unos momentos especialmente decisivos para el presente y futuro de la profesión enfermera después de dos años de incansable lucha contra la pandemia del Covid-19.

Así, Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, encargado de leer el manifiesto de constitución, ha destacado que “Unidad Enfermera nace con el propósito de aunar la labor de las enfermeras y defender los intereses de todas ellas. Estamos dispuestos a trabajar de forma conjunta y comprometernos con el fortalecimiento de la unidad en todos los estándares de la profesión, para así garantizar la salud de las personas y defender los intereses de nuestras enfermeras”. “A lo largo de los últimos tiempos, la profesión enfermera en España ha conseguido grandes avances que la sitúan como un referente a nivel mundial. No obstante, la situación actual y futura de la atención sanitaria requiere de nuevos retos y compromisos de nuestra profesión ante la sociedad, en la que se hace imprescindible la unidad de todos”, ha añadido.

Una de sus principales líneas de actuación será trasladar al conjunto de administraciones públicas todos los asuntos que favorezcan y contribuyan a un mayor desarrollo profesional de las enfermeras y enfermeros, así como un mejor y mayor reconocimiento y visibilidad social de un colectivo que es el “motor” de nuestro sistema sanitario. Algo que ha evidenciado, sin duda, la crisis sanitaria del coronavirus.

Para Cristina Monforte, presidenta de la Conferencia Nacional de Decanos de Enfermería, “las universidades estamos al servicio del sistema, tenemos una función social muy clara y por ello estamos conectados con el sistema sanitario de acuerdo con la legislación vigente para formar a las mejores enfermeras y enfermeros que el sistema y la sociedad necesita”, ha destacado intervención.

Una sola voz

Por su parte, Pilar Lozano, presidenta de la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería, ha destacado la creación de este espacio “donde vamos a cuidar de nosotras mismas. Un espacio que no sólo tiene en cuenta a un ámbito concreto de la profesión, sino que nos juntamos asistenciales, docentes, gestores e investigadores y no solo profesionales, sino que nos tienen en cuenta también a los estudiantes. Por lo tanto, lo que se está creando algo totalmente rompedor teniendo en cuenta a todas las enfermeras del presente y del futuro que queremos lo mejor para la profesión”, ha señalado.

Y es que, como ha añadido Araceli Santos, representante de las Sociedades Científicas de Enfermería, “en España somos un ejército de enfermeros y enfermeras que estuvimos en la trinchera en la guerra de la pandemia, pero que ahora tenemos una sola voz. Nuestro compromiso es dar a toda la sociedad la mejor atención, como siempre hemos hecho pese a los obstáculos”.

De la misma opinión es Blanca Fernández-Lasquetty, de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, para quien es una “satisfacción hacer posible Unidad Enfermera junto al resto de entidades, sin personalismos ni egos. Seguiremos apostando porque la gestión enfermera esté al mismo nivel en todos los lugares de toma de decisiones. El sistema sanitario debe cambiar”, ha manifestado.

Por su parte, el presidente del Sindicato de Enfermería SATSE, Manuel Cascos, ha subrayado que “ha llegado la hora de que la profesión se posicione firmemente, a través de quienes legítimamente les representa en la totalidad de los ámbitos (profesional, laboral, académico, científico, directivo y formativo), y no ser cómplice del pasotismo, irresponsabilidad y cinismo político de instituciones y partidos que perjudica gravemente a los profesionales y al sistema sanitario en su conjunto”. Apuntó también que los principales asuntos que preocupan a las enfermeras y enfermeros “son la seguridad del paciente, las agresiones, el Grupo A, y el desarrollo competencial y de nuevos espacios profesionales”.

Incumplimientos 

Los representantes de la profesión enfermera consideran que no se están cumpliendo los compromisos realizados por las diferentes administraciones públicas en lo peor de la pandemia, por lo que se mantienen las difíciles condiciones que sufren las enfermeras y enfermeros en su desempeño profesional y laboral con las correspondientes consecuencias negativas para los pacientes y el conjunto de la ciudadanía.

Al respecto, todos los presentes demandaron al conjunto de poderes públicos que realmente demuestren que les interesa y preocupa la salud y bienestar integral de la ciudadanía de nuestro país, para lo que resulta absolutamente imprescindible que se apueste por la profesión enfermera.

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XXII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfermería

Las enfermeras geriátricas alertan del riesgo para la seguridad de los mayores que supone un nuevo título de FP creado por Educación para ahorrar y evitar contratación de profesionales cualificados

• La conferencia de clausura correrá a cargo de Carlos Sanjuan creador del movimiento “Soy mayor pero no idiota” que ha generado una gran evolución social y ha doblegado a los Bancos y Cajas de Ahorro obligándoles a orientar sus servicios y aplicaciones tecnológicas a las personas mayores. 

• Las enfermeras de geriatría que han sido un ejemplo en el cuidado, protección y acompañamiento de los mayores y han conseguido el reconocimiento de toda la sociedad. Lejos de reforzar la enfermería para dar respuesta a una población que envejece, el Gobierno y las CC. AA han apostado por sustituir a estas profesionales por un modelo “low cost”: un título de FP que, de aprobarse, afectará de lleno a seguridad y calidad en la atención de las personas mayores y usuarios geriátricos. 

• El Congreso de la SEEGG está abordando temas de amplia relevancia social como nuevos la experiencia de las residencias durante la pandemia, innovaciones y prácticas en el ámbito de la atención primaria, modelos de cuidados En el ámbito sociosanitario, los cuidados paliativos y compasivos, la precarización del cuidado sociosanitario, la mejora de la seguridad y calidad de atención de los centros de mayores o la nueva Ley de eutanasia.

La ciudad hispalense está acogiendo el 3er. Congreso Iberoamericano y XXVIII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica que reúne a algunos de los máximo expertos del país en este ámbito asistencial. Todos ellos están analizando la situación actual y futura a medio y largo plazo del sector sociosanitario, un sector que deberá dar respuesta a una población que, por el aumento de la esperanza de vida y un descenso en la natalidad, tiene un alto índice de envejecimiento, que crece en una atención compleja porque cada vez son más los ciudadanos que conviven con una dependencia física y/o cognitiva, padecen patologías crónicas y son polimedicados. Los datos demográficos lo dejan bien claro, que la población irá envejeciendo inevitablemente.

Tal y como señala el presidente de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG), Fernando Martínez Cuervo, “la enfermería geriátrica tiene el reto de dar respuesta a las necesidades de la población que son la de un paciente mayor pluripatológico que precisa de unos cuidados y de una educación para la salud que le ayude a mantener el mayor nivel de autonomía posible y gestionar su salud a través del autocuidado”. Sin embrago, el presidente de las más de 65.000 enfermeras que trabajan en España en el ámbito en el ámbito de las personas mayores lamenta que el Gobierno y las Comunidades Autónomas, en vez de trabajar para reforzar al máximo nuestra aportación a la sociedad y así garantizar la seguridad en la atención de las personas mayores, se dedican a buscar fórmulas de ahorro ajenas a las necesidades reales de los pacientes. Martínez Cuervo se refiera a la creación de un título nuevo de formación profesional con el objetivo claro de sustituir a las enfermeras, graduadas universitarias y especialistas vía EIR. Se trata de apostar por un modelo “low cost” que, de aprobarse, afectará de lleno a la seguridad de los pacientes y usuarios geriátricos y a la calidad de la asistencia que reciben.

Esta polémica nueva titulación de FP y su situación actual ha analizado en una mesa redonda en la que han participado el propio presidente de SEGG, Martínez Cuervo, junto a Pilar Lekuona, vocal de geriatría de la Organización Colegial de Enfermería y presidenta del Colegio de Enfermería de Guipúzcoa, y Nuria de Argila, representante del Grupo 40+ Iniciativa Enfermera. Todos ellos han coincidido en el riesgo real que supone esta nueva iniciativa del Gobierno que está generando confusión con declaraciones a algunos medios de comunicación en la que no reflejan la realidad. Así, el presidente de la SEGG aclaraba que el diálogo que esgrime el Ministerio de Educación es inexistente: “El Gobierno ha creado este título para dar respuesta a intereses empresariales y sin escuchar a las enfermeras que somos quienes lideramos los cuidados geriátricos y por el momento ha ido por libre y no ha querido sentarse con nosotros a escuchar los argumentos que demuestran que esta nueva figura va a en contra de la seguridad en la atención de los usuarios geriátricos/sociosanitarios”. Tampoco es cierto que se haya modificado este título de FP para quitar la parte sanitaria que invade competencias enfermeras: “Por el momento el Ministerio de Educación ha modificado el nombre del título, pero el circulo o plan de estudios con las competencias sanitarias sigue en vigor y el Consejo General de Enfermería ya ha puesto en marcha el mecanismo jurídico para tratar de impugnarlo en el tribunal Supremo con el apoyo y el asesoramiento de la SEEGG”, recalca Martínez Cuervo.

Pilar Lekuona ha asegurado que las cifras de Instituto Nacional de Estadística (INE) ya muestran una tendencia clara al envejecimiento de la población: el porcentaje en el 2021 suponía un 19,1% de la población tiene más de 65 años y la previsión es que en 2050 este porcentaje aumente hasta el 31% del total de la población, es decir 14 millones de personas. Lekuona ha destacado que en España hemos conseguido vivir de media 83,3 años, lo que representa la mayor esperanza de vida de la Unión Europea y la tercera a nivel mundial. Pero este envejecimiento de la población viene acompañado de un incremento sostenido del número de personas que tienen que vivir con una o más enfermedades crónicas. Ante esta situación el camino es apostar por la enfermería geriátrica y reforzarla, y no inventar otros perfiles con objetivos puramente economicistas y ajenos a los resultados de salud.

Por su parte, Nuria de Argila ha analizado el plan de estudios de esta nueva titulación de FP creada por el Gobierno y ha alertado de que “existe un módulo competo que dota a estos futuros técnicos de FP de numerosas competencias sanitarias, competencias que están atribuidas por la legislación vigente a las enfermeras”. Argila ha pedido a toda la profesión enfermera que siga luchando unida para tratar de evitar la aprobación de este Real Decreto porque si no las consecuencias en la atención sociosanitaria van a ser muy negativas.

El Congreso de la SEEGG, que se clausurará esta tarde, ha abordado otros temas de amplia relevancia social como nuevos la experiencia de las residencias durante la pandemia, innovaciones y experiencias en el ámbito de la atención primaria, modelos de cuidados, los cuidados paliativos y compasivos, la precarización del cuidado sociosanitario, la mejora de la seguridad de los centros de mayores o la nueva Ley de eutanasia. Además, la conferencia de clausura correrá a cargo de Carlos San Juan creador del movimiento “Soy mayor, pero no idiota” que supone toda una revolución social y ha doblegado a los Bancos y Cajas de Ahorro obligándoles a orientar sus servicios y aplicaciones tecnológicas a las personas mayores. San Juan se ha mostrado profundamente preocupado con las consecuencias del nuevo título de FP que quiere crear el Gobierno y se ha ofrecido a ayudar como “futuro usuario” y médico, a las enfermerías geriátricas a unir fuerzas de la profesión enfermera y las organizaciones de mayores para impedir que este título se apruebe tal y como está y se invadan competencias enfermeras.

Pie de foto de izquierda a derecha: María Victoria García López, vicepresidenta de la SEEGG; Julia González Vaca, vicesecretaria de la SEEGG; Fernando Martínez Cuervo, presidente de la SEEGG; Juan Manuel Fernández Sarmiento, presidente del Congreso de Sevilla y vocal en Andalucía de la SEGG.

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Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El CGE y AET piden normas específicas que velen por la seguridad de las enfermeras y destacan la labor preventiva de estas profesionales

• Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el organismo que representa a las 325.000 enfermeras de España insta a las administraciones a que se comprometan a regular normas específicas para salvaguardar la seguridad de los profesionales.
• “Es fundamental que las instituciones pongan todas las medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de todos los profesionales en todos los estratos de la sanidad y deben hacerlo con normas de obligado cumplimiento”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
• “El número de enfermeros trabajando en los servicios de prevención de riesgos de las empresas debería duplicarse, pues ni siquiera todas las enfermeras con el título de especialista -unas 8.000- ejercen como tales”, sostiene Araceli Santos, presidenta de AET. 

El Consejo General de Enfermería recuerda, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra mañana, 28 de abril, las dificultades a las que se enfrentaron y continúan enfrentándose las 325.000 enfermeras de España y exige al Gobierno central y a los autonómicos que pongan en valor este trabajo incansable, así como que aseguren la protección de las enfermeras, para lo que deben comprometerse a regular normas específicas para salvaguardar la seguridad de los profesionales.

La pandemia por COVID-19 ha visibilizado enormemente el trabajo de todos los sanitarios en general y de las enfermeras en particular. “La crisis que estamos viviendo ha puesto de manifiesto la necesidad de cuidar y respetar el capital humano que existe en nuestro sistema sanitario. Es fundamental que las instituciones pongan todas las medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de todos los profesionales en todos los estratos de la sanidad y deben hacerlo con normas de obligado cumplimiento”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Principales riesgos

Pinchazos accidentales con los que pueden contraer enfermedades graves con el VIH/Sida o la hepatitis B; manejo de medicamentos peligrosos que provocan cáncer o problemas en la reproducción humana; agresiones; carga excesiva de trabajo e incluso problemas de conciliación son los mayores riesgos laborales a los que se enfrentan las enfermeras. “La seguridad de los sanitarios es primordial para poder continuar ofreciendo cuidados de calidad a la población. Los equipos de protección, las tecnologías seguras y las prácticas adecuadas están disponibles y no son costosas, pero es poco probable que los empleadores las introduzcan universalmente a menos que estén obligados a hacerlo. Necesitamos normas contundentes que obliguen a proteger a los profesionales”, destaca José Luis Cobos, vicepresidente III del CGE.

Además, el resultado de tantos y tantos meses de desgaste durante la pandemia ha tenido consecuencias muy graves para la salud metal de las enfermeras. Según la Radiografía de la situación profesional y emocional de la profesión enfermera, un tercio (33%) reconoce haber sufrido depresión, 6 de cada 10 confirman haber padecido insomnio (58,6%) y algo más de dos terceras partes ha tenido episodios graves de ansiedad (67,5%). Todo ello ha provocado que casi la mitad de las enfermeras (46%) haya pensado en abandonar su puesto.

En definitiva, el Consejo General de Enfermería puntualiza la importancia de cuidar y proteger a los profesionales de todo el país, puesto que han sido y siguen siendo los encargados de sacarnos adelante de la peor crisis sanitaria de la historia. “Ya no nos valen las palabras, queremos hechos y normas que nos protejan de verdad”, concluye Pérez Raya.

Labor preventiva

Todo ello sin olvidar la labor preventiva que también realizan las enfermeras. No en vano las enfermeras que cuentan con el título de especialista en Enfermería de Trabajo -unas 8.000 en todo el país-, se encargan de velar por la salud de más de 20 millones de trabajadores, personas sanas en las que la prevención cobra especial relevancia. Cifras claramente insuficientes para Araceli Santos, presidenta de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo (AET), para quien “el número de enfermeros trabajando en los servicios de prevención de riesgos de las empresas debería duplicarse, pues ni siquiera todas las enfermeras con el título de especialista ejercen como tales”. Algo difícil de lograr cuando en la última oferta de plazas de formación para las especialidades sanitarias del Ministerio de Sanidad, sólo se han convocado un total de 68 plazas.

“Hace años se hablaba de accidentes de trabajo, de caídas, de ingresos, de riesgos de muerte dependiendo de los tipos de trabajos. Hoy, los riesgos más importantes son los biológicos y los psicosociales derivados de las condiciones laborales en las que se trabaja, como nos ha demostrado la pandemia”, explica Santos. Y es que no hay que olvidar que los servicios de prevención, en el caso de los centros hospitalarios, han sido los que han detectado de forma temprana por dónde iba la pandemia. Ellos eran los que aportaban los datos para saber a qué atenerse. Así de importante es nuestra labor”, subraya la presidenta de AET.

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La enfermería española unida contra el desprecio, el maltrato y la discriminación laboral en la inauguración de la nueva sede del Consejo General                   

• El Consejo General de Enfermería abre una nueva etapa en sus 120 años de historia con un edificio emblemático, moderno, sencillo y funcional que será la casa de toda la Organización Colegial, de todas las enfermeras y los enfermeros. 

• En una inauguración exenta de figuras políticas, los representantes de los Colegios Oficiales de Enfermería y del Consejo General han reiterado su determinación y firmeza para poner fin al ninguneo hacia las especialidades o la discriminación relativa a la categoría laboral. 

• La Organización Colegial y todas las instituciones enfermeras seguirán luchando contra los contratos indignos y denunciando esas “soluciones” de la Administración para paliar el preocupante déficit de enfermeras en España como es la formación de profesionales no universitarios y “low cost” para hacer el trabajo de las enfermeras. 

La nueva “casa” de las 325.000 enfermeras y enfermeros de España ha abierto sus puertas en un evento exento de representantes políticos en un ambiente crítico ante la inacción de la Administración nacional y autonómica a la hora de atender reivindicaciones que los profesionales arrastran durante décadas. La flagrante discriminación en la categoría laboral, los contratos indignos y caóticos, las especialidades inexistentes en la práctica y, especialmente, unas ratios de enfermeras impropias de países desarrollados son algunas de los temas que han llevado al límite a la Enfermería española, a toda la Organización Colegial e instituciones y agentes enfermeros de toda índole.

La nueva sede del Consejo General de Enfermería de España es un edificio emblemático situado en Madrid junto al km12 de la autovía A6. Se trata de una construcción moderna, pero a la vez sencilla y funcional porque ha sido concebida para ser la casa de toda la Organización Colegial, y por ende, la de todas las enfermeras y los enfermeros. Así, incluye numerosas salas de reuniones donde acoger todo tipo de eventos profesionales, y una estructura de trabajo colaborativa donde los profesionales que desempeñen su labor en ella se organizan en espacios comunes de trabajo. Destaca especialmente la estructura de salas y departamentos donde imperan las cristaleras y los espacios abiertos priorizando la transparencia y el aperturismo.

Con motivo de la inauguración de esta nueva sede que ha sido concebida para dar servicio de los Colegios profesionales y la enfermería de base, los presidentes de la Organización Colegial y del resto de entidades de representación enfermera (sociedades científicas y asociaciones de profesionales, gestores y estudiantes) han reforzado su compromiso y determinación para poner fin al ninguneo hacia las especialidades o la categoría laboral. Una unidad histórica contra los contratos indignos y las “recetas” de la Administración para paliar el vergonzoso y preocupante déficit de enfermeras en España mediante la formación de profesionales no universitarios y “low cost” para hacer el trabajo de las enfermeras.

El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha recalcado en su intervención que “estamos hartos de verlos dedicándonos buenas palabras que, sin embargo, al final nunca se manifiestan en hechos concretos. Los políticos, de uno y otro lado, sólo se acuerdan de las enfermeras para quedar bien y pedir votos, pero a la hora de la verdad les importamos bastante poco. Por ejemplo, es inadmisible la situación de escasez de enfermeras que se manifiesta en las ratios más bajas de Europa y en una sobrecarga asistencial que pone en peligro la seguridad de las enfermeras y de los pacientes”.

Respecto a la anacrónica e injusta exclusión de las enfermeras en la misma categoría A, que el resto de profesionales que tienen la misma titulación de Grado, el presidente de las enfermeras ha dicho a los presentes que “está más que claro que existen intereses corporativistas en que sigamos perteneciendo al grupo A2 para mantener un techo de cristal que nos impida crecer como gestores y acceder a puestos de máxima responsabilidad para los que estamos sobradamente preparados y preparadas. Movimientos que son clasistas porque cuando se trata de otros profesionales (como los economistas, biólogos, periodistas…)  no tienen objeción, aunque todas estas titulaciones tienen idénticos créditos académicos que la nuestra.

Ayuda a Ucrania

Pérez Raya también ha anunciado la salida en los próximos días de un tráiler cargado de material sanitario hacia Ucrania que ha sido financiado por la Organización Colegial de Enfermería. “El destino de estas ayudas es proporcionar material sanitario de primera necesidad, y de esta forma plasmar la solidaridad y apoyo al pueblo de Ucrania. Para ello hemos estado en contacto con la Asociación de Enfermeras Ucranianas, y hemos contado con el asesoramiento de la Asociación de enfermería coordinadora de recursos materiales ANECORM, así como compañeros del ámbito de emergencias y catástrofes, nuestro equipo de enfermeras del Instituto de Investigación Enfermera del CGE y del departamento internacional, así como los expertos en cooperación tanto de nuestra ONG Solidaridad Enfermera y la ONG Mensajeros de la Paz del padre Ángel que tienen bases dentro de Ucrania y están en contacto directo con la población y con el gobierno del país”, ha afirmado.

El acto ha contado con la presencia los presidentes de los colegios provinciales de enfermería, así como de diferentes sociedades y asociaciones científicas de la profesión. Todos han escuchado la ponencia que ha pronunciado Miguel Carballeda, presidente de la ONCE. En su discurso ha destacado que tanto las enfermeras como con todo el personal de la ONCE “siempre están dispuestos a ayudar a las personas. Siempre preguntan qué puedo hacer por ti. Una voluntad de servicio y ayuda que se ha visto reforzada con la pandemia, pero que no ha tenido recompensa. Esperemos que pronto podamos decir que habéis conseguido todo lo que os merecéis, que es mucho”, ha concluido.

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El CGE recuerda la importancia de la enfermera estomaterapeuta que consigue rebajar el coste sanitario que tiene un paciente con una ostomía hasta en un 48%

• En España, según los últimos datos epidemiológicos, el número de personas ostomizadas es de 70.000 aproximadamente, con una incidencia de 16.000 casos nuevos cada año. Se calcula que hay una persona ostomizada, es decir, que depende de una bolsa colocada en su abdomen para evacuar sus desechos orgánicos, por cada 1.000 habitantes. 

• Existen estudios que evidencian que los pacientes que son atendidos por enfermeras expertas en estomaterapia mejoran un 15% su estado de confort y calidad de vida, y contribuyen en rebajar el coste sanitario en un 48%, al verse reducido el número de visitas y la utilización del sistema sanitario. 

• El CGE ha elaborado un documento que reúne el Marco de actuación de la enfermera/o experta/o en cuidados estomaterapéuticos de las personas ostomizadas, familiares y/o cuidadores. En él se define el marco de actuación que deben desarrollar los profesionales en enfermería en los diferentes niveles de atención. 

En España, según los últimos datos epidemiológicos, el número de personas ostomizadas es de 70.000 aproximadamente, con una incidencia de 16.000 casos nuevos cada año. Se calcula que hay una persona ostomizada, es decir, que depende de una bolsa colocada en su abdomen para evacuar sus desechos orgánicos, por cada 1.000 habitantes.

Como explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “las enfermeras estomaterapeutas son fundamentales a la hora de elegir y marcar la localización del estoma en la fase preoperatoria, así como en la prevención, diagnóstico, tratamiento, seguimiento y rehabilitación, realizando una atención personalizada encaminada a detectar las necesidades específicas de estos pacientes, previa valoración de los aspectos físicos, psíquicos y sociales, pues no olvidemos que en el 60% de los casos la ostomía será permanente”.

Tal y como detalla José Luis Cobos, vicepresidente III del CGE, “las ostomías pueden ser necesarias en cualquier grupo de edad, desde neonatos hasta personas mayores. El 80% de las ostomías se deben al cáncer colorrectal -el tercero más prevalente en todo el mundo- seguido de la enfermedad inflamatoria intestinal”.

Aportaciones de las enfermeras estomaterapeutas

Existen estudios que evidencian que los pacientes que son atendidos por enfermeras expertas en estomaterapia mejoran un 15% su estado de confort y calidad de vida, y contribuyen en rebajar el coste sanitario en un 48%, al verse reducido el número de visitas y la utilización del sistema sanitario.

Según estos datos, los pacientes que reciben la atención de enfermería especializada, en tres meses tienen un coste medio directo de 525€, respecto a los 1.016€ de un paciente que no es atendido por un enfermero experto.

“Para que estos pacientes tengan una buena calidad de vida necesitan ser atendidos en el hospital por una enfermera experta estomaterapeuta, que es la profesional que les facilita la capacitación y educación sanitaria en el cuidado del estoma. Son pacientes que requieren unos cuidados integrales, individualizados y especializados que fomenten tanto su independencia y su calidad de vida como la de sus familiares y cuidadores. Las enfermeras estomaterapeutas aportan conocimiento, pericia clínica y apoyo a estas personas a lo largo de toda su vida, desde la realización de la ostomía, asegurando la continuidad de la atención, tanto en los casos de ostomías permanentes como en las temporales”, subraya Cobos.

De hecho, “se ha demostrado que su papel es fundamental en todo el proceso, ya que la especialización de los cuidados mejora la evolución y el bienestar del paciente. La actuación de una enfermera estomaterapeuta, tanto en la fase preoperatoria, intrahospitalaria y en la fase de seguimiento posterior al alta, contribuye a mejorar la calidad de vida de la persona ostomizada, con una disminución de las complicaciones postoperatorias, la mejora de la adaptación del paciente al estoma, y una menor estancia hospitalaria”, índice el vicepresidente del CGE.

Así, teniendo en cuenta la evidencia publicada, “toda persona que se vaya a someter a una cirugía de ostomía debería ser atendida por una enfermera estomaterapeuta, tanto de manera previa para preparar la intervención como posteriormente en la normalización de su nueva vida. Esta recomendación está basada en la especialización de los cuidados que ofrece la enfermera estomaterapeuta a la persona ostomizada para su recuperación y la labor formativa que ejerce, facilitándole el afrontamiento y la adaptación a su nueva situación”, destaca el presidente de las 326.000 enfermeras españolas.

Marco de actuación

Así, resulta evidente que la sociedad actual demanda unos cuidados de enfermería adecuados a la situación y con una profesionalidad demostrada. La necesidad de conocimientos específicos desde el inicio de la asistencia al paciente, y durante todo el proceso, hacen muy necesario el establecimiento de un orden de actuación, teniendo en cuenta todas las necesidades del paciente, así como las competencias de estos profesionales.

Precisamente para ello, el Consejo General de Enfermería, con el aval de la Sociedad Española de Enfermería Experta en Estomaterapia (SEDE), ha elaborado un documento que reúne el Marco de actuación de las/os enfermeras/os en el ámbito de los Cuidados PaliativosMarco de actuación de la enfermera/o experta/o en cuidados estomaterapéuticos de las personas ostomizadas, familiares y/o cuidadores. En él se define el marco de actuación que deben desarrollar los profesionales en enfermería en los diferentes niveles de atención, así como en la gestión, docencia e investigación, incluyendo la valoración y el diagnóstico enfermero, así como la planificación de las intervenciones enfermeras. Asimismo, se definen los contenidos mínimos que debe incluir la formación de estos profesionales en el ámbito de los cuidados estomaterapéuticos.

“El objetivo final es que el paciente reciba en cada momento la mejor atención y se le haga un buen seguimiento, con el propósito de que exista un mejor control de todo su proceso. En este contexto las enfermeras, sin duda, ejercen un liderazgo y un protagonismo en los cuidados de estos pacientes y sus familias. Al fin y al cabo, fortalecer su papel refuerza también a nuestro sistema sanitario, mejorando los cuidados y la calidad de vida de los pacientes ostomizados”, señala Pérez Raya.

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