OFERTA DE EMPLEO – MD Anderson Cancer Center Madrid Hospiten

En MD Anderson Cancer Center Madrid Hospiten, buscamos ENFERMEROS/AS comprometidos/as y apasionados por la atención al paciente para unirse a nuestro equipo en Madrid en nuestro centro en Arturo Soria.

Te ofrecemos:
➡️ Contrato indefinido
➡️ Formación continua y acompañamiento desde el primer día
➡️ Descuentos y promociones exclusivos en servicios de MD Anderson Madrid Hospiten como tratamientos, formación, tecnología y más.

¿Qué necesitamos de ti como Enfermero/a?
☑️ Grado/Diplomatura en Enfermería o equivalente (Titulación homologada
☑️ Estar Colegiado/a en Madrid.
☑️ “Sentir Pasión por lo que haces”

Si estás interesado/a o conoces a alguien que cumpla con el perfil, envía tu CV actualizado a: empleo@mdanderson.es o a través de nuestra página web: MD Anderson Cancer Center Madrid en el apartado de Empleo. Y nos pondremos en contacto contigo.

¡Da el siguiente paso en tu carrera con nosotros!

oferta de empleo – Pro Espai – enfermeras en Islas Baleares

Desde Pro Espai – Servicio de apoyo al profesional de la salud de las Islas Baleares, nos dirigimos a ustedes con el fin de establecer una colaboración que permita ofrecer oportunidades laborales a enfermeras y enfermeros colegiados interesados en desarrollar su carrera profesional en las Islas Baleares.
Actualmente contamos con diversas ofertas de trabajo en centros de atención primaria de Mallorca. Se trata de puestos con incorporación inmediata, con excelentes condiciones laborales y posibilidades de desarrollo profesional en un entorno privilegiado.
Ofrecemos:
Para cualquier consulta o propuesta, pueden contactarnos en sscc.uapibsalut@ssib.es o llamarnos al 971 17 00 39
ATENCION: El Colegio no se hace responsable de la oferta de trabajo. La cual se trascriben tal cual, sin que el Colegio tenga intervención en sus convocatorias y ofertas. La única función del Colegio es hacer llegar la información a sus colegiados.

El CGE advierte de los peligros de las “dietas de las princesas Disney”, una práctica viral en TikTok que juega con la salud física y emocional de los jóvenes

El CGE advierte de los peligros de las “dietas de las princesas Disney”, una práctica viral en TikTok que juega con la salud física y emocional de los jóvenes

  • Esta última tendencia viral propone bajar más de 10 kilos en apenas 15 días siguiendo cada jornada la dieta de una “princesa Disney”. Estas proponen la ingesta única de manzanas rojas, en el caso del “día de Blancanieves” o solo tomar té, si toca el “día de Bella”. Un desafío peligroso que impone una pauta alimenticia extrema y que pone en grave riesgo la salud de los adolescentes.
  • “Las redes sociales están llenas de desinformación, pero cuando hablamos de nutrición el terreno se vuelve más amigable para los bulos, las dietas milagro y otras prácticas de riesgo. Esta ni es una dieta, ni es mágica, ni inocente. Es un plan restrictivo, carente de base científica, que pone en riesgo la salud física, emocional y social de quienes lo siguen, especialmente los adolescentes”, afirma Héctor Nafría, divulgador científico de la Unidad de Cultura Científica del Consejo General de Enfermería (CGE).
  • Estas prácticas pueden derivar en trastornos neuropsíquicos, alteraciones gastrointestinales o incluso en problemas psicológicos como la depresión, entre otros. Aquí las enfermeras tienen un papel clave, abordando el problema desde la educación y la prevención, y combatiendo los bulos con evidencia científica y empatía. 

En el último año son múltiples los retos virales relacionados con dietas milagro o prácticas de salud peligrosas a los que hemos asistido en redes sociales como Instagram o TikTok. Cada día son más los desafíos de salud no supervisados, la ingesta dañina de suplementos e incluso medicamentos que prometen bajadas de peso “milagrosas”. Las redes sociales se han convertido en un pozo de la desinformación altamente dañino, y ya son muy pocos los que toman decisiones clínicas basadas en la evidencia de un profesional sanitario, dejándose llevar así por la viralidad del contenido.

La última tendencia viral que alberga la red social TikTok son las llamadas “dietas de las princesas Disney”, una práctica tan peligrosa como ilógica, que a pesar de parecer aparentemente inocente -basada en personajes reconocibles de nuestra infancia- el contenido es un claro ejemplo de cómo el culto a la delgadez se disfraza de reto “divertido” para calar en el público joven.

Esta tendencia propone seguir cada jornada con la dieta de una “princesa Disney” y promete perder más de diez kilos en apenas 15 días. Estas dietas proponen la ingesta única de manzanas rojas, en el caso del “día de Blancanieves”; comer únicamente alimentos crudos, en el de “Pocahontas” o solo tomar té, si toca el “día de Bella”. Un desafío peligroso que impone una pauta alimenticia extrema, acompañada de una restricción calórica severa, que pone en grave riesgo la salud de los más jóvenes.

Por ello, el Consejo General de Enfermería (CGE), a través de la Unidad de Cultura Científica de su Instituto de Investigación Enfermera, advierte de los peligros de dejarse llevar por estas modas y recuerda la importancia de tomar decisiones en salud basadas en la evidencia científica.

“Las redes sociales están llenas de desinformación, pero cuando hablamos de nutrición el terreno se vuelve más amigable para los bulos, las dietas milagro y otras prácticas de riesgo disfrazadas de soluciones rápidas y mágicas que intentan, con argumentos pseudo-científicos, inculcar sus bondades. Esta ni es una dieta, ni es mágica, ni inocente. Es un plan restrictivo, carente de base científica, que pone en riesgo la salud física, emocional y social de quienes lo siguen, especialmente los adolescentes”, afirma Héctor Nafría, divulgador científico de la Unidad de Cultura Científica del CGE.

Viralidad y vulnerabilidad

Algunas de estas prácticas tienen toques humorísticos, exóticos incluso, pero todas ellas tienen un denominador común: una gran restricción calórica, desequilibrio en algunos nutrientes y exclusión de muchos alimentos fundamentales para mantener un estilo de vida saludable. Todas ellas carecen de rigor científico y se terminan viralizando porque cuentan con una gran difusión publicitaria. “Estas prácticas se combinan con planes que limitan la ingesta diaria entre 300 y 600 kcal, muy por debajo de las 2.050 kcal recomendadas para adolescentes. El fenómeno se apoya en la estructura emocional de los personajes Disney, generando un entorno aparentemente inofensivo y tierno, pero altamente tóxico. Plataformas como TikTok refuerzan la exposición a este tipo de contenidos mediante algoritmos que favorecen los vídeos con interacciones masivas. A esto se suma el uso de hashtags cifrados, diseñados para evadir la moderación y facilitar la proliferación de comunidades que promueven conductas alimentarias de riesgo (comunidades pro-TCA)”, sigue Nafría.

Además, la adolescencia se convierte en la etapa gestante de estas conductas. “La adolescencia, por su propia vulnerabilidad psicológica, es el blanco perfecto para este tipo de retos. El deseo de encajar, la presión estética y la romantización de la delgadez extrema se combinan con un entorno digital poco regulado, generando una tormenta perfecta”, detalla Carmen Martín Salinas, presidenta de la Asociación de Enfermeras de Nutrición y Dietética (AdENyD).

Consecuencias

Más allá del reto viral las consecuencias para la salud pueden ser muy preocupantes. “A corto plazo los efectos pueden ser trastornos metabólicos, como cetosis o acidosis láctica; alteraciones cardiocirculatorias; alteraciones gastrointestinales, como náuseas, vómitos, estreñimiento, diarreas… incluso también puede provocar sequedad en el pelo, la fragilidad de las uñas o puede llevar a trastornos neuropsíquicos, como la intolerancia al frío, el insomnio o la distorsión de la imagen corporal”, sigue la presidenta de AdENyD.

A largo plazo, los efectos son aún peores. “Hay un riesgo elevado de desarrollar trastornos de la conducta alimenticia, como anorexia o bulimia. En adolescentes puede provocar retraso en el crecimiento y alteraciones hormonales. Además, llega a tener un impacto neurológico y cognitivo, y en los peores casos derivar en un problema psicológico que lleve a la baja autoestima, el aislamiento o la depresión”, asegura.

Educación para la salud

En el abordaje de esta problemática, las enfermeras tienen un papel fundamental. Así, desde la educación y la prevención combaten los bulos en redes sociales con evidencia científica. Las enfermeras detallan que un buen plan de adelgazamiento debe ser personalizado, proporcionar como mínimo 1.200 kcal por día, asegurar la ingesta de vitaminas y minerales y evitar la prohibición de alimentos.

“La salud no es un juego. Como enfermeras tenemos la responsabilidad de alertar, educar y acompañar, combatir la desinformación con evidencia científica y con herramientas sólidas para evitar que las nuevas generaciones se dejen llevar por modas altamente peligrosas y dañinas para su salud. Desde la Unidad de Cultura Científica del CGE queremos contribuir a desmentir una a una estas tendencias con base científica, pero, sobre todo, con sentido común. Nuestro objetivo es acercarnos a la sociedad y ofrecer información de utilidad a los adolescentes y sus familias para lograr un crecimiento y desarrollo saludable de esta población”, concluye Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Más información pulse aquí.

Enfermero/a CCEE en Oncología- Centro Médico Teknon

Quirónsalud

Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país.

En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona.

Descripción de la oferta

Centro Médico Teknon, Hospital referente de la sanidad privada del sur de Europa, precisa incorporar un/una enfermero/a para consultas externas – oncología.

Se ofrece:

Contrato indefinido.

Jornada Completa: lunes a viernes de 13:20h a 21h.

Desarrollo profesional en centro hospitalario de referencia.

Beneficios sociales.

Descuentos especiales para trabajadores de Quironsalud.

Formación continua.

¡Te esperamos!

Requisitos

  • Diplomatura/Grado en Enfermería.
  • Titulación homologada y colegiado/a.
  • Incorporación inmediata.
  • Capacidad analítica.
  • Autonomía: resolutivo/a, proactivo/a.
  • Buen trato con el cliente.
  • Empatía
  • Trabajo en equipo.

El CGE pide impulsar nuevas políticas contra la violencia de género y contar con las enfermeras para detectar y prevenir los casos

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer

 El CGE pide impulsar nuevas políticas contra la violencia de género y contar con las enfermeras para detectar y prevenir los casos 

  • Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Consejo General de Enfermería (CGE) recuerda que hay que incorporar todos los dispositivos disponibles para luchar contra una lacra que se ha cobrado ya 1.285 víctimas desde 2003, año en el que empezaron a contabilizarse los casos.
  • Señales físicas como moratones, pérdida de seguridad en sí misma, tristeza, ansiedad, subidas y bajadas de peso repentinas o alejarse de su entorno más cercano son algunos de los indicios que las enfermeras pueden detectar en la consulta.
  • Desde la Organización Colegial de Enfermería reclaman, además, leyes sólidas para acabar con este problema de salud pública, que en lo que va de 2024 ya ha arrebatado la vida a 40 mujeres en España. 

Una mujer muere cada diez minutos a manos de su pareja o familiares en el mundo, según la ONU. En España, según datos del Ministerio de Igualdad, desde que se empezaron a contabilizar los casos en 2003, 1.285 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas, 40 de ellas en lo que va de 2024.

“Los datos demuestran que necesitamos leyes sólidas porque es un problema de salud pública que afecta a todas las esferas. Las instituciones públicas tienen una amplia responsabilidad frente a la violencia contra las mujeres y por ello han de incorporar todos los dispositivos disponibles para luchar contra esta lacra”, resalta Raquel Rodríguez, vicepresidenta del Consejo General de Enfermería.

La violencia contra las mujeres basada en la discriminación por motivos de género constituye una de las violaciones de derechos humanos más habituales de cuantas se cometen en las sociedades contemporáneas, y la respuesta a la misma comporta un importante marco de obligaciones.

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra hoy, 25 de noviembre, la Organización Colegial quiere poner en valor el papel de las enfermeras como puerta de entrada al Sistema Nacional de Salud. “Nuestra cercanía al paciente es clave para detectar y prevenir casos de violencia contra las mujeres en las consultas de Atención Primaria, pero también en otros ámbitos como las Urgencias u otras consultas. Señales físicas como moratones, pérdida de seguridad en sí misma, tristeza, ansiedad, subidas y bajadas de peso repentina o alejarse de su entorno más cercano, son algunos de los indicios que podemos detectar”, afirma Rodríguez. “Las víctimas necesitan que hagamos todo lo posible como profesionales y como seres humanos. No podemos quedarnos impasible ante las torturas que sufren cientos de mujeres a nuestro alrededor”, añade.

Más de 95.000 denuncias

El primer semestre de 2024 se han registrado 96.435 denuncias por violencia de género, de las cuales más del 70% fueron presentadas directamente por las víctimas a través de atestados policiales, según datos del Consejo General del Poder Judicial. El año con más denuncias fue 2023, con casi 200.000, un 22% más que en 2021.

Además, el 016, servicio de atención contra la violencia de género, ha registrado más de 93.000 consultas en lo que va de 2024. Durante el primer semestre de este año este servicio ha gestionado una media diaria de 323 consultas, alcanzando en julio su máximo mensual histórico con más de 11.800.

Más formación e información

Para que los datos de agresiones y las denuncias bajen es necesario un cambio cultural y, para ello, es clave dar formación e información a los más pequeños desde las aulas. “Las niñas y los niños deben crecer con una educación basada en la igualdad. No podemos permitir que se perpetúen acciones o maneras de relacionarse machistas y de épocas pasadas. Y, las enfermeras escolares tienen mucho que decir en este aspecto, ya que son educadoras en salud en todos los niveles de la comunidad educativa. Este colectivo se encarga de enseñar a los más pequeños hábitos saludables, pero también educación en valores para que crezcan respetándose, independientemente de todas las diferencias que tengamos como personas”, subraya la vicepresidenta de las más de 345.000 enfermeras y enfermeros de España.

En esta misma línea se expresa Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, que insta a todas las administraciones a tomar medidas de una vez por todas para frenar esta situación, a la vez que potenciar el papel de las enfermeras como personal referente para la prevención y detección de casos. “Hay que crear políticas reales que luchen frente a las discriminaciones y la violencia contra la mujer y el Gobierno central y los autonómicos deben contar con las enfermeras para crearlas. Somos el profesional sanitario de referencia y el que más conoce a los pacientes, por lo que debemos ser partícipes de estas”, puntualiza.

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RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL

RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN OBTENIDO, AL MENOS, LA CALIFICACIÓN MÍNIMA EXIGIDA PARA SUPERAR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL GRUPO PROFESIONAL M2, ESPECIALIDAD PROFESIONAL ENFERMERÍA, SUJETO AL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, EN LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DE MELILLA.

Los aspirantes de dicha relación dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de publicación de esta resolución, para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.

La mencionada documentación deberá presentarse a través del Registro Electrónico General o de cualquier otro registro oficial o de cualquiera de los medios recogidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Dicha documentación deberá dirigirse a la Dirección Provincial de Educación y Formación Profesional de Melilla, c/ Cervantes, 6, 52001 Melilla.

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OFERTA DE TRABAJO ENFERMERA/O + ALOJAMIENTO – HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE GIPUZKOA

El Hospital San Juan de Dios de Gipuzkoa con centros en Mondragón y San Sebastián, precisa incorporar al equipo multidisciplinar, enfermera/os, trabajando en el desarrollo de Planes de Cuidados centrados en pacientes de salud mental de larga estancia y Unidad de Rehabilitación de Trastorno mental Severo.

Condiciones ofertadas:

  • Contrato de trabajo indefinido o temporal a Jornada Completa (1628 horas anuales), en turnos de mañana (8:00 a 15:00), de tarde (15:00 a 22:00), y puntualmente de noche (22:00 a 08:00).
  • Retribución bruta anual a Jornada Completa

– Salario de 33.436,20 € bruto/año
– Plus festivo: 42,26 €, Plus Incidencia 30€, 60€ u 80 €/turno.
– Total Bruto Anual: 34.000-36.000 € bruto/año
– Jornada Anual: 1628 horas/año, 150 horas/mes

  • Duración del contrato: indefinido o temporal.
  • Incorporación: septiembre 2023
  • Posibilidad de disfrutar durante un año de alojamiento en piso compartido propiedad del Hospital (habitación individual, agua, luz y gas incluido, colaboración de 150 €/mes).

mariacarmen.pajares@sjd.es       Mª Carmen Pajares      R. Personas y Valores
begona.maestro@sjd.es                Begoña Maestro           Dir. Enfermería
jaione.rodriguez@sjd.es                Jaione Rodríguez          Gestora Asistencial

o ponerse en contacto a través del teléfono 943793900.

ATENCION: El Colegio no se hace responsable de la oferta de trabajo. La cual se trascriben tal cual, sin que el Colegio tenga intervención en sus convocatorias y ofertas. La única función del Colegio es hacer llegar la información a sus colegiados.

Convocatoria Enfermero/a Unidad Demencias Hospital Sant Joan Reus

PRECISA

ENFERMERA/O

PARA LA UNIDAD DE DETERIORO COGNITIVO/DEMENCIAS

 

Se requiere:

  • Titulación de Diplomatura o Grado en Enfermería.
  • Acreditar certificación consistente a no haber sido condenado por sentencia firme en alguno de los delitos  previstos a la LOPJM. (*)

Se valorará:

  • Formación postgrado universitario: Especialización en Salud Mental y/o en Geriatría.
  • Experiencia laboral acreditada en unidad de deterioro cognitivo/demencias.
  • Formació en trastornos cognitivos y de demencia (indicando horas).
  • Formació adicional y específica para el puesto de trabajo (indicando horas).
  • Buenas actitudes para el trato con el usuario.
  • Actividad científica y docente.
  • Conocimientos de ofimática.
  • Disponibilidad y flexibilidad horaria.

Se busca profesional con iniciativa, polivalencia funcional, dinamismo, buen/a comunicador/a, orientado/a a la mejora continua y con capacidad de trabajar en equipo. 

Se ofrece:

  • Contrato laboral para cobertura de un puesto estructural de naturaleza permanente a jornada completa.
  • Contrato laboral de un año renovable.
  • Participación en sistemas de incentivación por objetivos.

Las personas interesadas deberán de:

  1. Registrarse a http://app.borsadetreball.grupsagessa.cat y registrarse en la “Borsa de treball EDP REUS”, introduciendo todos sus datos personales y curriculares.
  2.  Obligatorio completar el perfil adjuntando la documentación (currículum vitae, todas las titulaciones y carta de presentación)
  3. Inscribirse a la convocatoria abierta siguiente, con el código:

DUI UD 02 22 

Plazo de presentación de solicitudes: 20 de febrero del 2022

(*) Se puede solicitar el Certificado a: www.mjusticia.gob.es

Las candidaturas que cumplan los requisitos mínimos exigidos serán incorporadas a la Bolsa de Trabajo del personal eventual de la EDP Salut Sant Joan de Reus – Baix Camp. La inclusión en esta bolsa no supone ningún compromiso de contratación por parte de la entidad.

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Residencia Vilafranca del Cid, Castellón

Actualmente tenemos 3 vacantes libres de enfermería al 76%. Salario según convenio. Dada la situación ofrecemos trabajar 12 horas durante un día y estar disponible al teléfono móvil para consultas del personal de auxiliar de enfermería. El horario y los días a trabajar quedan a elección del o la trabajadora. Pagaríamos un plus de desplazamiento o alquiler.

La incorporación es inmediata.

SANDRA MEDINA. TLF: 682 19 67 43

ATENCION: El Colegio no se hace responsable de la oferta de trabajo. La cual se trascriben tal cual, sin que el Colegio tenga intervención en sus convocatorias y ofertas. La única función del Colegio es hacer llegar la información a sus colegiados.

 

sanitas – victoria-gasteiz (álava)

Vacante: Enfermero/a Centro Residencial San Martín
Centro de trabajo: Vitoria-Gasteiz (Álava)

En Sanitas Mayores, sentimos pasión por nuestro trabajo, nos encanta trabajar con personas y ponemos lo mejor de nosotros mismos para garantizar un envejecimiento activo y feliz a nuestros mayores.

Entre tus funciones principales se destacan:
 Ofrecer una atención sanitaria excelente a nuestros mayores, cuidando por su salud y bienestar,
 Gestionar y supervisar las existencias de farmacia, para contar en todo momento con aquello que los residentes necesitan,
 Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas,
 Participar en las valoraciones iniciales de las personas para construir los Planes de Atención Individual y Personalizada,
 Garantizar la prestación de cuidados integrales de enfermería, dentro del modelo asistencial establecido,
 Realizar curas y hacer seguimiento de tratamientos indicados pautados por el médico del centro,
 Registrar en RESIPLUS los cambios y/o incidencias observadas,
 Colaborar con todos los equipos de profesionales que coordinan las actividades asistenciales,
 Participar en los programas de formación e información a los equipos y a los familiares de los residentes,
 Mantener una comunicación fluida con los residentes y sus familias.

Buscamos:
 Profesionales con Grado en Enfermería,
 Estar colegiado/a,
 Valorable Formación complementaria en cuidados a la personas mayores,
 Experiencia de al menos un año en posiciones similares (deseable),
 Conocimientos de RESIPLUS (se considerará un plus).

Ofrecemos:
 Incorporación inmediata,
 Contrato indefinido,
 Muy buenas condiciones salariales,
 Turnos de trabajo y horarios rotativos.

Hay muchas razones por las que te gustará formar parte de nuestro equipo:
Si te apasiona cuidar de los demás, te gusta el trato con mayores y familias y garantizar el mejor cuidado, Sanitas es tu sitio.

Trabajaras con un equipo con vocación por su trabajo, multidisciplinar y muy dinámico que harán que disfrutes tu día a día.
Igualmente ofrecemos a nuestros empleados un entorno de trabajo saludable que les inspire y les haga estar más sanos y felices para que les encante trabajar en Sanitas.

#MeGustaTrabajarAquí

Para más información o consultas puedes contactar con:
Maribel Fernández
Técnica de Selección (Sanitas Mayores)
mfg@sanitas.es
T. 657 97 11 42

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