Se requiere enfermero/a para la Residencia Rehabilitación Ciudad Patricia en Benidorm. Jornada laboral completa (40 horas semanales; turnos de 12 horas diarias. Se sigue un ciclo de MM LL NN LL) y con contrato indefinido. Salario según convenio colectivo. ( CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA EL SECTOR PRIVADO DE RESIDENCIAS PARA LA TERCERA EDAD, SERVICIOS DE ATENCION A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCION DE LA AUTONOMIA PERSONAL EN LA COMUNIDAD VALENCIANA).

Para más información, rogamos se pongan en contacto con nosotros al número de teléfono 965868704 o al email rrhh@residenciapatricia.com.

 

ATENCION: El Colegio no se hace responsable de la oferta de trabajo. La cual se trascriben tal cual, sin que el Colegio tenga intervención en sus convocatorias y ofertas. La única función del Colegio es hacer llegar la información a sus colegiados.

HOSPITAL VIRGEN DE LA POVEDA (Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid)

¿ERES ENFERMERO/A? ESTA INFORMACIÓN TE INTERESA

El Hospital Virgen de la Poveda está situado en la zona suroeste de la Comunidad de Madrid, en el municipio de Villa del Prado. Pertenece a la red hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), de la Comunidad de Madrid. Es un hospital público de apoyo, considerado de Media Estancia, contando actualmente con las siguientes unidades de hospitalización, repartidas en sus 2 plantas asistenciales: Unidades de Recuperación Funcional, Unidades de Cuidados Continuos y Unidad de Cuidados Paliativos.

El hospital en la actualidad cuenta, además, con servicio de Admisión, Información y Control, Laboratorio, Unidad de Telemedicina, Radiología, Farmacia, Trabajo Social, Unidad de Nutrición, Unidad de Heridas Crónicas Cutáneas, Fisioterapia, Logopedia, Terapia Ocupacional, Continuidad Asistencial, Actividades Recreativas, Podología, Peluquería, Cocina, Lavandería, Limpieza, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (formado por Médico y Enfermera del Trabajo y Técnico PRL), Calidad y Medio Ambiente, Unidad de Docencia, Mantenimiento, Recursos Humanos, Gestión Económica, Biblioteca, Voluntariado, Servicio Religioso (Católico) y Sala Multiconfesional.

La actividad del hospital se basa en el tratamiento de pacientes derivados desde los diferentes hospitales de agudos de la Comunidad de Madrid, siendo remitidos a través de la Unidad Central de

Ordenación Asistencial (UCOA) del SERMAS, para seguimiento de su tratamiento en las diferentes unidades de hospitalización, en función de su patología y pronóstico, no teniendo asignada ninguna zona de salud, por lo que la población a la que remiten puede proceder de cualquier ámbito geográfico de la Comunidad de Madrid.
Puedes visitar nuestra web en el siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/hospital/virgenpoveda/

IMPORTANTE:
Actualmente, somos unos de los centros de difícil cobertura* de la Comunidad de Madrid, por lo que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, ha aprobado unas medidas beneficiosas, encaminadas a la captación de diferentes categorías profesionales, como son:

1. Carrera Profesional: el tiempo de permanencia exigido para acceder a los niveles I y II de carrera profesional contemplados en los anexos I y II aprobados por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 25 de enero de 2007, será de tres años para los profesionales sanitarios facultativos y enfermeras en categoría básica que presten servicios en Virgen de la Poveda, Guadarrama, El Escorial, Tajo, La Fuenfría, Lafora, José Germain, Sureste y Hospital de Parla, así como en Atención Primaria y en el SUMMA 112, siempre que esos tres años de permanencia exigidos en cada nivel se presten de manera continuada en el mismo centro.
2. Selección temporal: a los profesionales que presten servicios en los centros relacionados en el apartado anterior se les concederá, en los procesos de selección temporal y bolsas de empleo temporal, una puntuación adicional de 0,30 puntos por mes trabajado en dichos centros a la fijada en los baremos.

*ACUERDO DE MESA SECTORIAL DE 27 DE ABRIL DE 2022 SOBRE PRIMERAS MEDIDAS EN MATERIA DE BOLSA Y CARRERA PROFESIONAL PARA LOS PROFESIONALES QUE PRESTEN SERVICIO EN LOS CENTROS DE DIFÍCIL COBERTURA.

Te animamos a trabajar con nosotros. Puedes ponerte en contacto con: DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA Directora de Enfermería: Mª Ángeles Navasquillo Lorda Mvl: 629319331 Tlf: 918608000 extensión: 308004 Email: direccionenfermeria.hvpo@salud.madrid.org
Si quieres venir a conocernos, estaremos encantados de recibirte, enseñarte nuestro hospital, resolver dudas o cualquier otra necesidad que te surja.

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En Amavir somos más de 4.500 empleados dedicados al cuidado de las personas mayores, y ahora más que nunca, necesitamos profesionales implicados que nos ayuden a su cuidado. Actualmente, en nuestra residencia de Amavir Tejina (San Cristobal de la Laguna, Tenerife), necesitamos incorporar enfermeros /as a jornada completa en distintos turnos (mañana, tarde o noche) AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
https://www.amavir.es/residencia-de-ancianos-tenerife-amavir-tejina-santa-cruz

Las características del puesto que le ofrece la Compañía se le exponen a continuación:
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Contrato: indefinido.
• Jornada: 40 horas semanales según cuadrante en turnos de mañana, de tarde o de noche según disponibilidad del profesional y/o posibilidad de compaginar horarios.
• Salario: 1347.42 € Brutos mensuales repartidos en 14 pagas + plus de 200 €/b mensuales en 12 pagas (proporcional a la jornada), + plus 200 €/b mensuales en 12 pagas (proporcional a la jornada) + plus por hora nocturna (2.63 €/b hora) en caso de turno de noche (según convenio “Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Autonomía Personal”).
• Los interesados por favor, enviar su candidatura a vfernandez@amavir.es
• Pueden contactar a través de móvil en el 616110205

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ENFERMERAS para el CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ

Ocupación: ENFERMERA/ENFERMERO

Requisitos:  Estar en posesión del título de graduado o de diplomado en enfermería expedido por una universidad española o, en su defecto, debidamente homologado por el Ministerio

Competente.

Se valora:
 Interés en trabajar en un hospital en constante crecimiento y expansión.
 Interés en desarrollar su carrera profesional en un equipo profesional altamente cualificado.
 Capacidad de trabajar en equipo y de liderar el proceso de cuidados.
 Capacidad de desarrollar de forma adecuada la prestación de cuidados en base a los valores del centro, así como la capacidad de revisión continua e innovación de la práctica enfemera.

Se ofrece:
 De dos a tres años de contrato con capacidad para acceder a la plaza fija durante este período.
 Jornada completa en horario de dia o de noche con opción a jornada parcial.
 Planificación anual.
 Posibilidad de escoger àrea asistencial donde iniciar la carrera profesional. Disponemos de 11 áreas: Salud mental, Ginecología y Obstreticia, Área Médica, Área Quirúrgica, Bloque Quirúrgico,

Urgencias, Paciente Frágil y dependiente, Críticos, Pediatria, Laboratorio y Diagnóstico por la Imagen. También existe la posibilidad de hacer contrato rotatorio por diferentes áreas.
 Incorporación inmediata.
 Formación continuada y opción a becas de postgrado especializado.
 Posibilidad de integrarse en el equipo de investigación e innovación enfermero Taulí.

Acogida y beneficios:
 Programa de mentoria específico de cada área asitencial.
 Ayuda económica para el traslado: Pago de los conceptos de desplazamiento y pernocta (33,89€/dia), durante los 15 primeros días de contrato para enfermeras de otras CCAA.
 Servicio de cocina propio con menú completo de mediodía por 4€.

Salario:
 Rango salarial: 30.000 a 50.000 eu brutos anuales.
 Complemento de desarrollo profesional acorde a los años de experiencia acreditada (a sumar al rango salarial base, junto con los pluses de fin de semana, noche o festivos).

Proceso de selección:
Las condiciones generales de esta convocatoria se regirán por el presente anuncio y con las bases tipo de convocatoria para la ocupación de plazas vigentes, que se puede consultar en nuestra página web www.tauli.cat.

A este procedimiento se aplicará el regiment de reserva de la LISMI.
Documentación, inscripción e información:

Documentación:
Se debe adjuntar en el momento de la inscripción los siguientes documentos en formato PDF:
1.- Curriculum vitae.
2.- Titulación.

Enlace para la inscripción: https://bit.ly/3HCrK6T

Información: Para consultas en relación a este anuncio, se pueden dirigir a seleccio@tauli.cat indicando el número de referencia del anuncio.
La oferta se mantiene hasta el 31 de Diciembre de 2022 o hasta la ocupación de las plazas disponibles

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